崗位職責
1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦(ban)的其他事情。
崗位要求
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業優先考慮；
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力；
5、穩(wen)定性強(qiang)，有較(jiao)強(qiang)的組織能(neng)力(li)及團(tuan)隊協作能(neng)力(li)。
晉升機制
人事專員人事主管(guan)人事經(jing)理人(ren)事總監
工作地址
山東省威海(hai)市環翠(cui)區(qu)大慶(qing)路47-1號B座
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HR信息
董經理
3日內活躍
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
較慢(man)
回復(fu)間(jian)隔
大于5分鐘
活躍時段 潛水
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