1.全權負責處理賓館的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成賓館所確定的各項目標；
2.制定賓館/酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，并監督貫徹執行。
3.制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。
4.建立健全賓館的組織系統、使之合理化、精簡化效率化。
5.主持每周的經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示
6.處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使賓館有一個高效率的工作系統；
7.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量題，并將巡視結果傳達至有關部門；
1.專業的酒店管理知識和能力；
2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經理需要充分了解酒店市場的狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益；
3.人際關系處理能力，優秀的酒店經理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿；
4.應變能力，酒店時常發生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽；
5.敬業精神，酒店經理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者；
6.具備規劃和決策能力，酒店經理需要為酒店制定業務規劃、需要在執行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵；
7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題；
8.激勵考核員工能力，培養下屬人才的能力；
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如(ru)果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強迫(po)入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛(xu)假宣傳或(huo)其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立(li)即向(xiang)平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hu)自己(ji)的合法權益。
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