崗位職責：
1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作；
3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司4399在线视频免费观看；
5、及時關注(zhu)企業發(fa)展過(guo)程中的人力(li)資源問(wen)題，綜(zong)合(he)分析人力(li)資源數據(ju)，為公司發(fa)展提供(gong)合(he)理化依據(ju)。
任職資格：
1、統招大專以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有(you)豐富(fu)的人脈和(he)人力資源儲備信息(xi)。
在求職過程中(zhong)如果(guo)遇到扣押(ya)證件(jian)、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為。請及時保(bao)留(liu)證據，立(li)即(ji)向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必(bi)要時可以報(bao)警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益(yi)。
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