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1.根據公司管理規范，協助人事行政副總建立和完善行政、人事管理制度，梳理和優化工作流程；
2.負責組織公司員工的招聘、錄用、晉升、合同簽訂、建檔、辭退、調動、考核等人事系列化基礎管理工作；
3.根據公司發展的需要，制定并執行人員招聘計劃，確保招聘及時性及入職成功率；
4.負責辦理聘用、入職、勞動合同、社保、調動、離職、解聘等人事手續，建立員工個人檔案，并及時更新；
5.負責每月員工的社保、公積金的申報、繳納工作；
6.根據總公司下達的通知和制度予以更新、公布給員工；負責各類報表的統計提交至總部，每月25日前《培訓計劃》、每月月底最后一個工作日提交6個人事報表、每月第4個工作日提交《考勤報表》；
7.負責績效考核制度的優化與完善，每月根據績效考核制度實施績效考核；
8.協助人事行政副總制定并完善薪酬福利制度，每月10日前做好上月薪酬福利、績效的核定、核算、統計分析工作；
9.負責公司日常接待工作和公司區域衛生的整潔；
10.負責固定資產采購和每季度統計工作；
11.負責公司證照的年檢工作、做到及時年檢、絕不漏檢；
12.負責公司合同的申領、分發、回收、檢查工作；
13.協助(zhu)領導每(mei)月進(jin)行(xing)財(cai)務報表(biao)統計及報稅工作。