崗位職責
1、協助上級完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、負責新入職員工試用期關懷及管理；
4、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
6、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
7、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
8、協助(zhu)指導員工職業生涯發展(zhan)規(gui)劃，并創建適合其(qi)職業發展(zhan)的培訓課(ke)程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或心理學相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公(gong)軟件。
晉升機制
培(pei)訓專(zhuan)員培訓主(zhu)管(guan)培訓(xun)經理(li)人資(zi)經理人資總監
工作地址
山東省(sheng)泰安市肥(fei)城(cheng)市潮泉(quan)工業園
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HR信息
郭女士
當前在線
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活(huo)躍時(shi)段 活躍 上午(wu)9-10點(dian) 最活躍
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客運/貨(huo)車(che)/班車(che)司機 今(jin)天
5-6K 泰(tai)安市-肥城(cheng)市 | 25歲-45歲 | 不限
機(ji)械/設(she)備/重工
私營(ying)企業
101~200人
山(shan)東省(sheng)泰安市肥城(cheng)市潮泉(quan)鎮工業園(yuan)
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