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山東省濰坊市昌邑市
?
| ?3-5年? | ?本科? |
?25歲(sui)-45歲(sui)? | ?招1人? | ?全職(zhi)
崗位職責
1、參與制定、修訂公司薪酬、績效、福利及員工關系管理制度、流程;
2、負責薪酬績效方面的計劃管理;
3、負責薪酬福利管理;
4、負責出具各類薪酬報表;
5、負責績效管理;
6、負責人事勞動關系管理;
7、負責考勤管理;
8、負責HR系統維護(hu);
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;
2、三年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
4、服(fu)務意識(shi)強(qiang),良好的溝通能(neng)力,耐心(xin)細致(zhi),富(fu)有責(ze)任心(xin),團隊協作意識(shi)較強(qiang)。
晉升機制
人事專(zhuan)員人事(shi)主(zhu)管人事經(jing)理人事(shi)總(zong)監
工作地址
山東省濰坊(fang)市(shi)昌邑市(shi)浩信(xin)工業園
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HR信息

曹經理
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人力資源部
自投遞起2個工作日內答復聊天意愿
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