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山東省濰坊市昌邑市
?
| ?3-5年(nian)? | ?本科? |
?25歲(sui)-45歲(sui)? | ?招1人(ren)? | ?全職
崗位職責
1、參與制定、修訂公司薪酬、績效、福利及員工關系管理制度、流程;
2、負責薪酬績效方面的計劃管理;
3、負責薪酬福利管理;
4、負責出具各類薪酬報表;
5、負責績效管理;
6、負責人事勞動關系管理;
7、負責考勤管理;
8、負(fu)責HR系統維護;
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業;
2、三年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
4、服(fu)務意(yi)識強(qiang),良(liang)好的溝通能(neng)力(li),耐心(xin)細致,富有責任心(xin),團隊協作意(yi)識較(jiao)強(qiang)。
晉升機制
人事專員人事(shi)主(zhu)管人事(shi)經理(li)人事總監(jian)
工作地址
山(shan)東省濰坊市(shi)昌邑(yi)市(shi)浩信工業園
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HR信息

曹經理
今日活躍
人力資源部
自投遞起2個工作日內答復聊天意(yi)愿
暫無
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