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山東省濰坊市昌邑市
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| ?3-5年(nian)? | ?本(ben)科(ke)? |
?25歲(sui)-45歲(sui)? | ?招1人(ren)? | ?全職
崗位職責
1、參與制定、修訂公司薪酬、績效、福利及員工關系管理制度、流程；
2、負責薪酬績效方面的計劃管理；
3、負責薪酬福利管理；
4、負責出具各類薪酬報表；
5、負責績效管理；
6、負責人事勞動關系管理；
7、負責考勤管理；
8、負責(ze)HR系統維護；
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業；
2、三年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
4、服務(wu)意識強，良(liang)好的溝通能(neng)力，耐心(xin)細致，富有責任心(xin)，團隊協作意識較強。
晉升機制
人事專員(yuan)人事(shi)主管人(ren)事經理人(ren)事總監
工作地址
山東省(sheng)濰坊(fang)市昌(chang)邑市浩信工業園
展開地(di)圖
HR信息
曹經理
今日活躍
人力資源部
自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無
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