4399在线视频免费观看观看

山東正祥工礦設備股份有限公司

實名認證會員

私營企業 ?|?101~200人 ?|?礦產/采掘/冶煉

關注(zhu)

在招職位

企業介紹招聘職位

銷售內勤 ?[濟寧市曲阜市]

3.5-5K? ?招(zhao)聘1人 ?|?全職(zhi) ?|?經(jing)驗不限 ?|?大專 ?|?今(jin)天刷新

給HR留(liu)言

投遞簡歷

財務主管 ?[濟寧市曲(qu)阜(fu)市]

6-10K? ?招聘(pin)1人 ?|?全職(zhi) ?|?經驗3-5年 ?|?大專 ?|?今天(tian)刷新

給(gei)HR留言

投遞簡歷

成本會計 ?[濟寧市(shi)曲阜市(shi)]

4-6K? ?招(zhao)聘1人 ?|?全職 ?|?經驗3-5年 ?|?大(da)專 ?|?今(jin)天刷(shua)新

給HR留言(yan)

投遞簡歷

加工中心操作工 ?[濟寧市曲阜市]

6-8K? ?招聘3~5人 ?|?全職 ?|?經驗不限 ?|?中技(ji) ?|?今天刷新(xin)

給HR留言

投遞簡歷

采購專員 ?[濟寧市曲阜市]

3.5-5K? ?招(zhao)聘1人 ?|?全職 ?|?經驗3-5年 ?|?大(da)專(zhuan) ?|?今天刷(shua)新

給HR留言

投遞簡歷

數控車床 ?[濟寧市曲阜市]

6-8K? ?招聘3~5人 ?|?全(quan)職(zhi) ?|?經驗(yan)3-5年 ?|?中技 ?|?今天刷新

給HR留(liu)言

投遞簡歷

普車車工 ?[濟寧市曲阜市]

5-8K? ?招聘2人 ?|?全(quan)職 ?|?經驗(yan)3-5年 ?|?初中 ?|?今(jin)天刷新

給HR留言

投遞簡歷

司機 ?[濟寧市曲(qu)阜(fu)市]

3.5-5K? ?招聘1人 ?|?全職 ?|?經驗3-5年 ?|?中專 ?|?今天刷新

給HR留(liu)言

投遞簡歷

機械加工工藝員 ?[濟(ji)寧市(shi)曲阜市(shi)]

5-8K? ?招聘(pin)3~5人 ?|?全職 ?|?經驗不限 ?|?大(da)專 ?|?今(jin)天刷新

給HR留言

投遞簡歷

質檢員 ?[濟寧市曲(qu)阜市]

4-5K? ?招(zhao)聘(pin)2人 ?|?全職 ?|?經驗(yan)1-2年 ?|?中專 ?|?今天刷(shua)新

給(gei)HR留言(yan)

投遞簡歷

行政專員/助理 ?[濟寧市曲阜市]

3.5-5K? ?招聘1人 ?|?全職 ?|?經驗不限 ?|?大專 ?|?今天刷新(xin)

給HR留言(yan)

投遞簡歷

銅材料專業人才 ?[濟寧市曲(qu)阜市]

5-8K? ?招聘3~5人(ren) ?|?全職 ?|?經驗3-5年 ?|?大專 ?|?今天刷(shua)新(xin)

給HR留言

投遞簡歷

材料工程師 ?[濟(ji)寧市曲(qu)阜市]

3.5-5K? ?招(zhao)聘3~5人 ?|?全職 ?|?經驗不(bu)限 ?|?本(ben)科 ?|?今天刷新

給HR留言

投遞簡歷

理化檢測人員 ?[濟寧市曲阜市]

3-5K? ?招聘2人 ?|?全職 ?|?經驗不限 ?|?大專 ?|?今天刷新

給HR留言(yan)

投遞簡歷

機械制圖員 ?[濟寧市曲阜市]

3.5-6K? ?招聘2人 ?|?全職 ?|?經驗不限 ?|?大專 ?|?今天(tian)刷新

給HR留言

投遞簡歷

采購經理 ?[濟(ji)寧市曲阜市]

4-6K? ?招聘1人 ?|?全(quan)職 ?|?經驗(yan)1-2年 ?|?大專 ?|?今天刷新

給(gei)HR留言

投遞簡歷

銷售人員 ?[濟(ji)寧市曲阜市]

4-50K? ?招聘3~5人(ren) ?|?全職 ?|?經驗(yan)不限 ?|?大專 ?|?今天(tian)刷新(xin)

給(gei)HR留言

投遞簡歷

外貿專員 ?[濟寧市曲阜(fu)市]

4-7K? ?招聘3~5人 ?|?全職 ?|?經驗1-2年 ?|?大(da)專 ?|?今天刷新

給HR留言

投遞簡歷

安全環保專員 ?[濟寧市曲阜市]

4-6K? ?招聘1人(ren) ?|?全(quan)職 ?|?經驗3-5年 ?|?中(zhong)專 ?|?今天(tian)刷新

給HR留言

投遞簡歷

數控車工 ?[濟寧(ning)市曲(qu)阜市]

6-8K? ?招聘3~5人 ?|?全(quan)職 ?|?經驗3-5年 ?|?中專 ?|?今天(tian)刷(shua)新

給HR留言

投遞簡歷

名企招聘

風險提示

最近登錄IP： 39.68.86.* [山東(dong)省濟寧市聯通]

企業基本資料已通過平臺認證

以上資料僅供參考，請求職者規避求職風險