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一、招聘單位簡介

曲阜師(shi)范(fan)大學(xue)(xue)(xue)設(she)學(xue)(xue)(xue)于(yu)孔子故里曲阜，在(zai)美麗的(de)海濱城市日照建有(you)新校(xiao)區，是山東省(sheng)重(zhong)點(dian)(dian)大學(xue)(xue)(xue)。學(xue)(xue)(xue)校(xiao)現(xian)有(you)博士(shi)(shi)后科(ke)(ke)研流動站5個，一級(ji)學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)博士(shi)(shi)點(dian)(dian)5個，二級(ji)學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)博士(shi)(shi)點(dian)(dian)31個，6個國家級(ji)特(te)色專(zhuan)業建設(she)點(dian)(dian)，18個省(sheng)級(ji)重(zhong)點(dian)(dian)學(xue)(xue)(xue)科(ke)(ke)（重(zhong)點(dian)(dian)實驗室(shi)、省(sheng)級(ji)強(qiang)化人文社會科(ke)(ke)研基地）。為(wei)建設(she)一支高層次、高水平、富有(you)創新能力的(de)師(shi)資隊伍(wu)，促進學(xue)(xue)(xue)校(xiao)可持續發展，現(xian)面向社會公開招聘工作人員。

二、招聘崗位和人數

根(gen)據省委組(zu)織(zhi)部、省人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社(she)會(hui)保障廳《關(guan)于2013年省屬事業單(dan)(dan)位公開招聘工作(zuo)人(ren)(ren)員有關(guan)問題(ti)的通知》要求，結合工作(zuo)需要，我校擬面(mian)向社(she)會(hui)公開招聘專業技術崗(gang)位人(ren)(ren)員42名（高級(ji)2人(ren)(ren)，中級(ji)26人(ren)(ren)，初級(ji)14人(ren)(ren)）。具體崗(gang)位及條(tiao)件詳見《省屬事業單(dan)(dan)位公開招聘工作(zuo)人(ren)(ren)員崗(gang)位匯總表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍；

2、遵守憲法和法律(lv)；

3、身體健康；

4、應聘輔(fu)導員崗位必須是中共黨員；

5、應聘(pin)初級崗位(wei)的(de)人(ren)員年(nian)(nian)齡應在40周(zhou)歲(sui)以(yi)下（1972年(nian)(nian)11月(yue)1日以(yi)后出(chu)(chu)生(sheng)）；應聘(pin)中級崗位(wei)的(de)人(ren)員年(nian)(nian)齡應在45周(zhou)歲(sui)以(yi)下（1967年(nian)(nian)11月(yue)1日以(yi)后出(chu)(chu)生(sheng)）；應聘(pin)高級崗位(wei)的(de)人(ren)員年(nian)(nian)齡應在50周(zhou)歲(sui)以(yi)下（1962年(nian)(nian)11月(yue)1日以(yi)后出(chu)(chu)生(sheng)）。

（二）崗位條件

詳見《省(sheng)屬事業(ye)單位公開招聘(pin)工作人(ren)員崗位匯總表》。

（三(san)）曾受(shou)過刑事處罰和曾被(bei)開(kai)除(chu)公(gong)職的(de)人(ren)員，在(zai)公(gong)務員招(zhao)考(kao)和事業單(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)中被(bei)認定有嚴重違紀違規行為(wei)且不得報考(kao)的(de)人(ren)員，在(zai)讀全日(ri)制普通高校非應(ying)(ying)屆(jie)畢業生、現役軍(jun)人(ren)，以及法律規定不得聘(pin)用的(de)其他(ta)情形的(de)人(ren)員不得應(ying)(ying)聘(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員不能(neng)報考(kao)與本人(ren)有應(ying)(ying)回避親屬關系的(de)崗(gang)位(wei)。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過省人力(li)資源和社(she)(she)會保障廳網(wang)站（//www.sdhrss.gov.cn）和曲阜師范大學網(wang)站（//www.qfnu.edu.cn）面向社(she)(she)會發布招聘信息。

（二）報名與資格審查(cha)

1、報名

報名方(fang)式(shi)：報名采取電子(zi)郵件投遞(di)的(de)方(fang)式(shi)進行，符合崗位條(tiao)件的(de)應聘(pin)人員，在規定時間內將(jiang)《曲阜師范(fan)大學(xue)(xue)引進人才申報表(biao)》、《曲阜師范(fan)大學(xue)(xue)公(gong)開招聘(pin)人員信息簡表(biao)》（僅限碩士(shi)研究生和輔導員崗位填寫）發(fa)送(song)至(zhi)rsk6483@126.com，并在郵件標題中注明姓(xing)名、學(xue)(xue)歷、畢業(ye)(ye)學(xue)(xue)校、應聘(pin)專業(ye)(ye)（崗位）等信息。

報名時間：自信息(xi)發布之(zhi)日(ri)起至11月15日(ri)

學校對應(ying)聘(pin)人員初步審查(cha)后(hou)，再以(yi)電話方式通知(zhi)個人到校提交報(bao)名材料，報(bao)名材料包括：（1）國(guo)家承認(ren)的學歷和學位證(zheng)書、專業(ye)技術職(zhi)務資格證(zheng)書、身份證(zheng)、戶口簿原件(jian)及復印件(jian)；（2）全(quan)日制普通高校應(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)應(ying)聘(pin)的，提交就業(ye)推薦表，并(bing)能(neng)夠(gou)正(zheng)常畢(bi)業(ye)；（3）在職(zhi)人員應(ying)聘(pin)的，提交有(you)用(yong)人權限(xian)部門(men)或單位出具(ju)的同意應(ying)聘(pin)介紹信(xin)。

報(bao)名結束后，對(dui)應(ying)聘人(ren)數(shu)達(da)不到規(gui)定比(bi)例(li)(li)的招聘崗(gang)位，計劃招聘1人(ren)的，取消招聘崗(gang)位；計劃招聘2人(ren)以上(shang)的，按規(gui)定比(bi)例(li)(li)相應(ying)核減招聘人(ren)數(shu)。

2、資(zi)格(ge)審查(cha)：對應(ying)(ying)聘人員(yuan)的(de)資(zi)格(ge)審查(cha)工作(zuo)(zuo)，貫穿招聘工作(zuo)(zuo)的(de)全過程。應(ying)(ying)聘人員(yuan)需(xu)如實填(tian)寫(xie)、提交相關(guan)個人信息資(zi)料(liao)。應(ying)(ying)聘人員(yuan)提供的(de)相關(guan)材料(liao)信息如有不實，一經發現(xian)取消資(zi)格(ge)。

（三）考試

根據省屬事業單位(wei)(wei)(wei)公開招聘的(de)有關規定，經批準，面(mian)(mian)向博士研究生和高(gao)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員的(de)招聘采取簡化程序直接面(mian)(mian)試的(de)方式(shi)組織，面(mian)(mian)試成績即為考(kao)試總(zong)成績。初級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)考(kao)試分(fen)為筆試和面(mian)(mian)試。

1、筆試

教(jiao)師崗(gang)位的考(kao)(kao)試(shi)主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)內(nei)(nei)容為(wei)相關(guan)專業的基(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)，實驗員崗(gang)位的考(kao)(kao)試(shi)主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)內(nei)(nei)容為(wei)相關(guan)專業的基(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)和(he)(he)基(ji)本(ben)理論，輔導員崗(gang)位主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)測試(shi)與大學生教(jiao)育和(he)(he)管理有關(guan)的基(ji)礎(chu)(chu)知識(shi)，筆試(shi)總分為(wei)100分，設(she)定筆試(shi)合格分數線60分。筆試(shi)結束后及時公(gong)布筆試(shi)成(cheng)績及面試(shi)人選名單(dan)。

筆試時間、地點(dian)另(ling)行通知。

達(da)到(dao)(dao)筆試(shi)合(he)格分數(shu)線的(de)應(ying)聘人(ren)員(yuan)，根據崗(gang)(gang)位(wei)按筆試(shi)成績由(you)高分到(dao)(dao)低(di)分按規(gui)定比例(li)依(yi)次確定面(mian)試(shi)人(ren)選(xuan)；筆試(shi)合(he)格人(ren)數(shu)出現空缺(que)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)，取消招聘；達(da)不到(dao)(dao)規(gui)定比例(li)的(de)，按實有(you)合(he)格人(ren)數(shu)確定。簡化程序的(de)崗(gang)(gang)位(wei)按實有(you)報名合(he)格人(ren)數(shu)確定。

2、面試

（1）教師崗(gang)位的(de)面(mian)試(shi)采取試(shi)講方(fang)式進行。主要考(kao)察應聘人員的(de)專業知識、語言表達、基礎教學等方(fang)面(mian)的(de)素質和能力(li)。

（2）實驗(yan)員(yuan)崗位的(de)面試(shi)采(cai)取試(shi)講方式進行。主(zhu)要考察應聘人員(yuan)的(de)實驗(yan)操作技能知(zhi)識(shi)、教(jiao)學實踐能力、語(yu)言表達能力等。

（3）輔導員崗位的(de)(de)面試采取(qu)個人陳(chen)述和答(da)辯的(de)(de)方式進行，陳(chen)述和答(da)辯各占面試成績的(de)(de)50%。陳(chen)述內容包括對(dui)應(ying)聘崗位的(de)(de)認識及應(ying)聘成功后的(de)(de)工作打(da)算等。答(da)辯主要(yao)考察應(ying)聘者的(de)(de)語言表(biao)達能力、組織協(xie)調能力和應(ying)對(dui)突(tu)發(fa)事件(jian)時的(de)(de)應(ying)急處理能力等。

面試時(shi)間、地點另行通知。

面試總分(fen)為100分(fen)，對面試人(ren)員達(da)(da)不到(dao)規定比(bi)例(li)的崗位和簡(jian)化程序(xu)的崗位，設定面試合格分(fen)數線(xian)60分(fen)。達(da)(da)到(dao)面試合格分(fen)數線(xian)的方可(ke)進入考核體檢范(fan)圍。面試成績在(zai)面試結束后當(dang)場公布。

面(mian)試(shi)結束后，初級崗位按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)和(he)面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)各占50%的(de)(de)(de)比例(li)以百分(fen)(fen)制合成(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，簡化程序的(de)(de)(de)崗位面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)即(ji)為考(kao)試(shi)總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)。筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)、總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)均計(ji)算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招(zhao)聘計(ji)劃應聘人(ren)員出(chu)現總(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)并列(lie)的(de)(de)(de)，則按(an)筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)(ji)由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)確定人(ren)選。

（四）考核體檢

按照招聘(pin)崗(gang)位(wei)，根據(ju)應(ying)聘(pin)人(ren)員的(de)(de)總成(cheng)績(ji)，由高(gao)分到低(di)分以招聘(pin)人(ren)數1.2倍(bei)的(de)(de)比例，確定進入(ru)考核(he)體(ti)檢(jian)范圍人(ren)選，并(bing)依次(ci)(ci)等額(e)組(zu)織考核(he)體(ti)檢(jian)。學校成(cheng)立(li)考核(he)體(ti)檢(jian)工(gong)(gong)作小組(zu)，具體(ti)負責考核(he)體(ti)檢(jian)工(gong)(gong)作。對放棄考核(he)體(ti)檢(jian)資格(ge)或考核(he)、體(ti)檢(jian)不(bu)合格(ge)造成(cheng)的(de)(de)空(kong)缺(que)，可(ke)從(cong)其他進入(ru)同(tong)一崗(gang)位(wei)考核(he)體(ti)檢(jian)范圍的(de)(de)人(ren)員中依次(ci)(ci)等額(e)遞補。

考核(he)采(cai)取核(he)對身份、查閱檔案、召開座談會等方式進行，主要考察(cha)其政治思(si)想(xiang)、業務能力等情況。

體(ti)檢(jian)原則上在省(sheng)級醫(yi)院進(jin)行(xing)，體(ti)檢(jian)參(can)照(zhao)公務(wu)員(yuan)錄用體(ti)檢(jian)通用標準執(zhi)行(xing)。

（五）公示聘用

對考試、考核(he)、體(ti)檢合格(ge)(ge)的(de)擬聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)員(yuan)，在省人(ren)力(li)資源社會(hui)保(bao)障廳網站統(tong)一公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為7個工作日。公(gong)示(shi)無(wu)異(yi)議的(de)，報省人(ren)力(li)資源社會(hui)保(bao)障廳審(shen)核(he)備案，符合聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，發放《事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)備案通知書》，憑(ping)《事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)備案通知書》辦理相關手續，聘(pin)(pin)用(yong)單位(wei)和受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)按規定簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)，確立人(ren)事(shi)(shi)關系。受(shou)(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)按規定實行試用(yong)期制度，期滿合格(ge)(ge)的(de)正式(shi)聘(pin)(pin)用(yong)，不合格(ge)(ge)的(de)解除聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)。

五、待遇

聘用后按上級和我(wo)校相(xiang)關政策確定工資待遇。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：郭智輝

聯系電話：0537-4456483

七、其他

未盡(jin)事宜，按照(zhao)省委組織(zhi)部、省人(ren)力資源社會保障(zhang)廳《關于2013年省屬(shu)事業(ye)單位公開(kai)招聘工作(zuo)人(ren)員有關問題的通知》（魯(lu)人(ren)社發〔2013〕10號(hao)）的相關規(gui)定執行。