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為(wei)(wei)貫(guan)徹實施“人才(cai)強(qiang)縣(xian)(xian)”戰略(lve)，加強(qiang)我縣(xian)(xian)人才(cai)隊伍建設，促進我縣(xian)(xian)經(jing)濟社會(hui)事(shi)業(ye)科(ke)學發展、跨越(yue)發展，經(jing)縣(xian)(xian)委、縣(xian)(xian)政府研究，為(wei)(wei)縣(xian)(xian)部分事(shi)業(ye)單位和(he)企(qi)業(ye)面向社會(hui)公(gong)開招聘(pin)一批高層次專業(ye)人才(cai)。現將有關事(shi)項公(gong)告如下。

一、數量和范圍

事業(ye)(ye)單位(wei)招聘(pin)15名(ming)（博(bo)(bo)士(shi)(shi)研究生(sheng)不占名(ming)額），企業(ye)(ye)招聘(pin)25名(ming)。主(zhu)要(yao)為全(quan)國普通高校全(quan)日(ri)制碩士(shi)(shi)研究生(sheng)及(ji)以上(shang)學(xue)歷畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)（定(ding)向、委培(pei)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)報(bao)考，須經定(ding)向或(huo)委培(pei)單位(wei)同(tong)意），國家承認學(xue)歷的海外碩士(shi)(shi)、博(bo)(bo)士(shi)(shi)留學(xue)生(sheng)，取得副高級(ji)及(ji)以上(shang)專業(ye)(ye)技術職務(wu)任(ren)職資格的專業(ye)(ye)技術人(ren)員。具體(ti)職位(wei)要(yao)求(qiu)見附表。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨(dang)的領(ling)導，服從組(zu)織安(an)排。

2、組織(zhi)協調能(neng)力(li)和(he)語言表達能(neng)力(li)較強，學習成績優良，有創新精神(shen)。符合公(gong)開招聘的學歷、學位和(he)專業要求。

3、碩士研究生(sheng)年(nian)(nian)齡不超(chao)(chao)過(guo)(guo)35周(zhou)歲(sui)(sui)（1978年(nian)(nian)10月(yue)10日(ri)(ri)后出(chu)生(sheng)，含(han)），博士研究生(sheng)年(nian)(nian)齡不超(chao)(chao)過(guo)(guo)40周(zhou)歲(sui)(sui)（1973年(nian)(nian)10月(yue)10日(ri)(ri)后出(chu)生(sheng)，含(han)），取得副高級(ji)及(ji)以(yi)上專業(ye)技術職(zhi)務任職(zhi)資格(ge)的(de)專業(ye)技術人員年(nian)(nian)齡不超(chao)(chao)過(guo)(guo)45周(zhou)歲(sui)(sui)（1968年(nian)(nian)10月(yue)10日(ri)(ri)后出(chu)生(sheng)，含(han)）。

4、身體(ti)健(jian)康，具有正(zheng)常(chang)履行職責的身體(ti)條(tiao)件。

有下列(lie)情形人員不得報(bao)考：

1、曾受過刑(xing)事處罰和被開除(chu)公職(zhi)的(de)；

2、因違(wei)法(fa)違(wei)紀正被(bei)調查處理的；

3、有關(guan)法律規定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘方式

根據有關規定，事業單位招(zhao)(zhao)聘采(cai)取考(kao)試與(yu)考(kao)察相結合(he)的(de)方式進(jin)(jin)行(xing)(xing)，先對報名(ming)應聘人(ren)員進(jin)(jin)行(xing)(xing)資格審查(cha)，再組(zu)織考(kao)試、體檢(jian)、考(kao)察。博士研究(jiu)生應聘的(de)，不參加考(kao)試，符合(he)公開(kai)招(zhao)(zhao)聘條件的(de)直接(jie)進(jin)(jin)入體檢(jian)考(kao)察范圍(wei)。

企業根據實際工作需求可(ke)自主招聘。

四、方法和步驟

1、報(bao)名(ming)與資格審查。應聘人(ren)員登(deng)陸(lu)“微山縣人(ren)力資源和社會保障局網站”（//www.wsrsj.gov.cn/），下(xia)載《微山縣2013年公(gong)開(kai)招(zhao)聘高層次專業人(ren)才登(deng)記表》。填寫個(ge)人(ren)資料后發送至(zhi)微山縣高層次專業人(ren)才公(gong)開(kai)招(zhao)聘專用郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。應聘人(ren)員要(yao)以真實身份報(bao)名(ming)，每人(ren)限報(bao)一個(ge)崗(gang)位。報(bao)名(ming)截止到11月8日上午12:00。

微(wei)山縣公開招聘(pin)高(gao)層次專(zhuan)(zhuan)業人(ren)才工作領導小組辦公室進行資(zi)(zi)格初審(shen)(shen)，初審(shen)(shen)結(jie)果以電(dian)子郵件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)的形式回(hui)復(fu)，資(zi)(zi)格初審(shen)(shen)合格人(ren)員(yuan)(yuan)應于11月10日(ri)至11日(ri)到微(wei)山縣人(ren)才服務中(zhong)心(xin)進行現場確認，辦理考試(shi)有關證(zheng)(zheng)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)。現場確認時需持本人(ren)二(er)代身份證(zheng)(zheng)、學(xue)(xue)歷證(zheng)(zheng)書(shu)、學(xue)(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)書(shu)、就(jiu)業報到證(zheng)(zheng)原(yuan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)及(ji)復(fu)印件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)，《微(wei)山縣2013年(nian)公開招聘(pin)高(gao)層次專(zhuan)(zhuan)業人(ren)才報名登記表(biao)》和(he)與(yu)登記表(biao)照片同底(di)版1寸免冠彩色照片3張；取得(de)相(xiang)應專(zhuan)(zhuan)業技術職(zhi)務任(ren)職(zhi)資(zi)(zi)格的專(zhuan)(zhuan)業技術人(ren)員(yuan)(yuan)還應提供(gong)專(zhuan)(zhuan)業技術職(zhi)務任(ren)職(zhi)資(zi)(zi)格證(zheng)(zheng)書(shu)原(yuan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)及(ji)復(fu)印件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)；留學(xue)(xue)回(hui)國(guo)人(ren)員(yuan)(yuan)應聘(pin)的，須出具(ju)國(guo)家教育部門(men)的學(xue)(xue)歷認證(zheng)(zheng)和(he)我國(guo)駐(zhu)外使領館的有關證(zheng)(zheng)明(ming)材料原(yuan)件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)及(ji)復(fu)印件(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)(jian)；在職(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)報考的應出具(ju)所(suo)在單位(wei)同意報考證(zheng)(zheng)明(ming)。

2、考試(shi)。考試(shi)分(fen)為筆(bi)試(shi)和(he)面試(shi)。

（1）筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)統(tong)一(yi)(yi)命題、統(tong)一(yi)(yi)考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)、統(tong)一(yi)(yi)閱卷，筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)內容為公(gong)共基(ji)礎知識、公(gong)文寫(xie)作等。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)采用(yong)百分(fen)制。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)計(ji)算到(dao)小(xiao)數點后兩(liang)位(wei)，尾數四舍(she)五入(ru)。為保證公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)人員(yuan)基(ji)本素質，筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)設(she)定最低(di)合格分(fen)數線，由(you)微(wei)山縣(xian)公(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)高(gao)層(ceng)次專業人才(cai)工(gong)作領導小(xiao)組根(gen)據應(ying)聘(pin)(pin)人數和考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)情(qing)況確定。達(da)到(dao)筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)合格分(fen)數線的(de)(de)應(ying)聘(pin)(pin)人員(yuan)，根(gen)據職位(wei)計(ji)劃數從高(gao)分(fen)到(dao)低(di)分(fen)按1：3確定進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)人員(yuan)，達(da)不到(dao)規定比例(li)的(de)(de)按達(da)到(dao)合格分(fen)數線實有人數進入(ru)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)并(bing)列(lie)的(de)(de)全(quan)部參(can)加面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)。

筆試(shi)(shi)時間、地點見《筆試(shi)(shi)準考證》。

（2）面(mian)(mian)(mian)試(shi)。面(mian)(mian)(mian)試(shi)統(tong)一(yi)時(shi)間、統(tong)一(yi)地(di)點(dian)、統(tong)一(yi)組(zu)織、全封閉(bi)進(jin)行。面(mian)(mian)(mian)試(shi)采用結構化面(mian)(mian)(mian)試(shi)方式(shi)進(jin)行，面(mian)(mian)(mian)試(shi)滿分100分，成績計算到小數點(dian)后兩位(wei)，尾數四舍五(wu)入。面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)現場抽簽確定面(mian)(mian)(mian)試(shi)順序，面(mian)(mian)(mian)試(shi)結束后當場公(gong)布成績并進(jin)行公(gong)示。設定面(mian)(mian)(mian)試(shi)合格分數線(xian)，達不(bu)到合格分數線(xian)的不(bu)得進(jin)入體檢考察(cha)范圍。

面(mian)(mian)試(shi)時間、地點見《面(mian)(mian)試(shi)通(tong)知書(shu)》。

3、體(ti)檢考(kao)察。面(mian)試結束(shu)后，按(an)筆試成(cheng)(cheng)績、面(mian)試成(cheng)(cheng)績5：5的比例計(ji)(ji)(ji)算(suan)考(kao)試總成(cheng)(cheng)績。總成(cheng)(cheng)績計(ji)(ji)(ji)算(suan)到小(xiao)數點后兩位，尾數四舍五入。按(an)公(gong)開招聘(pin)計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)數，根據考(kao)試總成(cheng)(cheng)績由高(gao)分到低分等額確定體(ti)檢考(kao)察人員，如果計(ji)(ji)(ji)劃(hua)(hua)內按(an)職位出現最(zui)后一名總成(cheng)(cheng)績相同(tong)者，按(an)面(mian)試成(cheng)(cheng)績高(gao)低確定體(ti)檢考(kao)察人員。如仍不能確定順(shun)序，采用加試的辦法，加試內容、時間另行通(tong)知。

體(ti)檢(jian)(jian)參照公務(wu)員(yuan)體(ti)檢(jian)(jian)標準，在指定(ding)醫院(yuan)進行。對體(ti)檢(jian)(jian)合(he)格(ge)考(kao)生進行政審(shen)考(kao)察，考(kao)察采(cai)取審(shen)查(cha)檔案、走(zou)訪座談、函調等方(fang)式，全面了解應聘人員(yuan)的(de)政治(zhi)思想、道德(de)品質、能(neng)力(li)素質、遵(zun)紀(ji)守法等方(fang)面的(de)情況。

4、聘用。體檢考察合(he)(he)格者(zhe)作為擬(ni)聘用人員(yuan)進行公示，公示無異議的，由相關部門(men)按照有關規定(ding)辦理(li)聘用手續(xu)，列(lie)入事(shi)業編制管理(li)，被(bei)聘用人員(yuan)與用人單位簽訂《聘用合(he)(he)同》，試用期一(yi)年，試用期待遇按有關規定(ding)執行。試用期滿，經(jing)考核合(he)(he)格的，正(zheng)式聘任；不合(he)(he)格的，取(qu)消聘用資格。

五、有關待遇

1、公開招聘的(de)(de)(de)急(ji)需(xu)緊缺高(gao)(gao)層(ceng)次專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才，年度考核合格(ge)的(de)(de)(de)，除享受(shou)用人(ren)(ren)單位提供(gong)的(de)(de)(de)待(dai)遇外；3年內，博士(shi)研究(jiu)生(sheng)每人(ren)(ren)每月享受(shou)2000元的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才津貼補助，碩士(shi)研究(jiu)生(sheng)、取(qu)得副高(gao)(gao)級專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)務任(ren)職(zhi)資格(ge)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)每人(ren)(ren)每月享受(shou)1000元的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才津貼補助，愿(yuan)意(yi)在(zai)微(wei)山購買住房的(de)(de)(de)，縣財政給予5萬元的(de)(de)(de)購房補貼。

2、對公開招聘的急需緊缺高(gao)層次(ci)專(zhuan)業人才子(zi)女(nv)入學，可(ke)按本人意愿，選擇在我(wo)縣就(jiu)讀的，由縣教育(yu)行政部門(men)安(an)(an)排隨遷(qian)子(zi)女(nv)到公辦學校就(jiu)讀。緊缺專(zhuan)業高(gao)層次(ci)人才配(pei)偶安(an)(an)置(zhi)，采(cai)取組織(zhi)安(an)(an)置(zhi)、單(dan)(dan)位(wei)協(xie)助和個人聯(lian)系相(xiang)結合的方式，妥(tuo)善安(an)(an)置(zhi)有隨遷(qian)意愿的配(pei)偶。隨遷(qian)配(pei)偶原屬機關事業單(dan)(dan)位(wei)在職(zhi)在編(bian)人員的，由相(xiang)關職(zhi)能部門(men)協(xie)助在有關單(dan)(dan)位(wei)進(jin)行安(an)(an)置(zhi)。

3、公開招聘(pin)的急需緊缺高層(ceng)次人才聘(pin)任(ren)專(zhuan)業技術(shu)職(zhi)務，經批準，可設置特設崗位(wei)(wei)(wei)，不受事業單位(wei)(wei)(wei)崗位(wei)(wei)(wei)數額、最高等級和結構比例限(xian)制。

4、企業(ye)公(gong)開招聘(pin)的急需緊缺高層(ceng)次人才，經微山縣公(gong)開招聘(pin)高層(ceng)次專業(ye)人才工作領導小組(zu)認定，可(ke)以享受(shou)相關(guan)待遇。

六、考試紀律

報名應聘人員要認真閱讀公(gong)開(kai)招(zhao)聘公(gong)告，遵守(shou)紀律，誠信(xin)(xin)應聘。對應聘人員的(de)資格(ge)審查貫(guan)穿(chuan)公(gong)開(kai)招(zhao)聘工作全過程，應聘人員應如實(shi)提供自己的(de)真實(shi)信(xin)(xin)息，發現弄虛作假及(ji)舞弊行(xing)為的(de)，取消應聘資格(ge)，已被聘用的(de)隨時解聘。對在公(gong)開(kai)招(zhao)聘工作中(zhong)出具假證(zheng)明材料的(de)，視情節輕重追究有關當事人的(de)責任。

本公告由(you)微山(shan)縣公開招聘高(gao)層次專業(ye)人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話(hua)：0537-8222226