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為貫徹實施“人(ren)(ren)才(cai)強縣(xian)”戰略，加(jia)強我縣(xian)人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)建設，促進我縣(xian)經(jing)濟社會(hui)事(shi)業(ye)科(ke)學發展、跨越發展，經(jing)縣(xian)委、縣(xian)政府研究，為縣(xian)部分事(shi)業(ye)單(dan)位和(he)企業(ye)面(mian)向社會(hui)公開招聘一批高(gao)層次(ci)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)。現(xian)將有關事(shi)項(xiang)公告如下。

一、數量和范圍

事(shi)業單位(wei)招聘(pin)15名（博士(shi)研究生(sheng)(sheng)(sheng)不占名額(e)），企業招聘(pin)25名。主要(yao)為全國普通高(gao)校全日(ri)制碩士(shi)研究生(sheng)(sheng)(sheng)及以上學(xue)歷畢業生(sheng)(sheng)(sheng)（定(ding)向、委(wei)培(pei)畢業生(sheng)(sheng)(sheng)報考(kao)，須經定(ding)向或委(wei)培(pei)單位(wei)同(tong)意），國家承認(ren)學(xue)歷的(de)海外碩士(shi)、博士(shi)留學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，取得(de)副高(gao)級及以上專(zhuan)業技(ji)術(shu)職務任職資格的(de)專(zhuan)業技(ji)術(shu)人(ren)員。具體職位(wei)要(yao)求見附(fu)表(biao)。

二、招聘條件

1、具有中華人民(min)共(gong)和國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍(ji)，遵守中華人民(min)共(gong)和國(guo)(guo)憲法和法律，擁護中國(guo)(guo)共(gong)產黨的領導，服(fu)從組(zu)織安排。

2、組織協(xie)調(diao)能力(li)和語言表(biao)達能力(li)較強，學(xue)習成績(ji)優(you)良，有(you)創新精神。符合(he)公開招聘的(de)學(xue)歷、學(xue)位和專(zhuan)業要(yao)求。

3、碩士研(yan)究生(sheng)年(nian)齡(ling)不(bu)超(chao)過35周歲（1978年(nian)10月10日后(hou)出生(sheng)，含(han)），博士研(yan)究生(sheng)年(nian)齡(ling)不(bu)超(chao)過40周歲（1973年(nian)10月10日后(hou)出生(sheng)，含(han)），取(qu)得(de)副高級及(ji)以上專業技術職務任職資格的專業技術人(ren)員年(nian)齡(ling)不(bu)超(chao)過45周歲（1968年(nian)10月10日后(hou)出生(sheng)，含(han)）。

4、身體健康(kang)，具有(you)正常履行職責的身體條件。

有下列(lie)情形人員不得報考：

1、曾受過刑(xing)事處罰(fa)和(he)被(bei)開(kai)除公(gong)職的；

2、因違法違紀正被調(diao)查處理的(de)；

3、有關法律(lv)規定(ding)不得聘用的其他情形的人(ren)員。

三、招聘方式

根據有(you)關規定，事業單(dan)位招聘(pin)(pin)(pin)采取考(kao)(kao)試(shi)與考(kao)(kao)察相(xiang)結合的(de)方式進行，先對報名(ming)應聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員進行資格審查，再組織考(kao)(kao)試(shi)、體檢、考(kao)(kao)察。博士研究(jiu)生應聘(pin)(pin)(pin)的(de)，不(bu)參(can)加考(kao)(kao)試(shi)，符合公開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)條件(jian)的(de)直(zhi)接(jie)進入(ru)體檢考(kao)(kao)察范(fan)圍。

企(qi)業根據(ju)實際工作需求可(ke)自主招聘。

四、方法和步驟

1、報(bao)名(ming)與資格(ge)審查。應聘人員登陸“微山(shan)縣人力資源和(he)社會保障局網站”（//www.wsrsj.gov.cn/），下載《微山(shan)縣2013年公開(kai)招(zhao)聘高(gao)層次專業人才登記表》。填寫個人資料后發送至微山(shan)縣高(gao)層次專業人才公開(kai)招(zhao)聘專用郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。應聘人員要以真實身份報(bao)名(ming)，每人限報(bao)一個崗位。報(bao)名(ming)截止到(dao)11月(yue)8日上(shang)午12:00。

微山(shan)縣公開招聘(pin)(pin)高(gao)層次專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才工作領導小組辦公室進行(xing)資(zi)格(ge)(ge)初審(shen)，初審(shen)結果以(yi)電(dian)子(zi)郵件(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)形式回復(fu)，資(zi)格(ge)(ge)初審(shen)合格(ge)(ge)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應于11月10日至11日到(dao)微山(shan)縣人(ren)(ren)才服務(wu)中(zhong)心進行(xing)現場確(que)認(ren)，辦理考試有關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)(jian)(jian)。現場確(que)認(ren)時需持本人(ren)(ren)二代身(shen)份證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)、學(xue)(xue)(xue)歷證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書、學(xue)(xue)(xue)位證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書、就業(ye)報(bao)(bao)到(dao)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)原(yuan)件(jian)(jian)(jian)(jian)及(ji)(ji)復(fu)印(yin)(yin)件(jian)(jian)(jian)(jian)，《微山(shan)縣2013年公開招聘(pin)(pin)高(gao)層次專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才報(bao)(bao)名登(deng)記表(biao)》和與登(deng)記表(biao)照片(pian)同底版1寸(cun)免冠彩(cai)色照片(pian)3張；取得相應專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)務(wu)任職(zhi)資(zi)格(ge)(ge)的(de)專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)還應提供專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)務(wu)任職(zhi)資(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書原(yuan)件(jian)(jian)(jian)(jian)及(ji)(ji)復(fu)印(yin)(yin)件(jian)(jian)(jian)(jian)；留學(xue)(xue)(xue)回國(guo)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)應聘(pin)(pin)的(de)，須出具國(guo)家教(jiao)育部(bu)門的(de)學(xue)(xue)(xue)歷認(ren)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)和我國(guo)駐外使領館的(de)有關(guan)(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明材料原(yuan)件(jian)(jian)(jian)(jian)及(ji)(ji)復(fu)印(yin)(yin)件(jian)(jian)(jian)(jian)；在(zai)(zai)職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)報(bao)(bao)考的(de)應出具所在(zai)(zai)單位同意報(bao)(bao)考證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明。

2、考試(shi)。考試(shi)分為筆(bi)試(shi)和(he)面試(shi)。

（1）筆(bi)(bi)試(shi)。筆(bi)(bi)試(shi)統(tong)一(yi)命題、統(tong)一(yi)考(kao)試(shi)、統(tong)一(yi)閱卷，筆(bi)(bi)試(shi)內容(rong)為公(gong)(gong)(gong)共基(ji)礎知識(shi)、公(gong)(gong)(gong)文寫作(zuo)等。筆(bi)(bi)試(shi)采用百分(fen)制。筆(bi)(bi)試(shi)成績(ji)計(ji)算到(dao)小數點后兩(liang)位(wei)，尾(wei)數四舍(she)五入。為保證(zheng)公(gong)(gong)(gong)開(kai)招聘人員基(ji)本素(su)質，筆(bi)(bi)試(shi)成績(ji)設定最低合格(ge)分(fen)數線，由微山縣公(gong)(gong)(gong)開(kai)招聘高層次(ci)專業人才工作(zuo)領導小組根據應聘人數和考(kao)試(shi)情況確定。達到(dao)筆(bi)(bi)試(shi)合格(ge)分(fen)數線的應聘人員，根據職位(wei)計(ji)劃數從(cong)高分(fen)到(dao)低分(fen)按(an)1：3確定進(jin)(jin)入面試(shi)人員，達不到(dao)規(gui)定比例(li)的按(an)達到(dao)合格(ge)分(fen)數線實有(you)人數進(jin)(jin)入面試(shi)。筆(bi)(bi)試(shi)成績(ji)并(bing)列的全部參加面試(shi)。

筆試時間(jian)、地點見《筆試準考證(zheng)》。

（2）面(mian)(mian)試。面(mian)(mian)試統一(yi)時間、統一(yi)地點(dian)、統一(yi)組織、全封閉進行(xing)。面(mian)(mian)試采用結構化面(mian)(mian)試方式進行(xing)，面(mian)(mian)試滿分100分，成(cheng)績計(ji)算(suan)到(dao)小數(shu)點(dian)后(hou)兩位(wei)，尾數(shu)四(si)舍五入。面(mian)(mian)試時現場抽(chou)簽確(que)定面(mian)(mian)試順序，面(mian)(mian)試結束后(hou)當場公布(bu)成(cheng)績并進行(xing)公示。設定面(mian)(mian)試合(he)格(ge)分數(shu)線，達不(bu)到(dao)合(he)格(ge)分數(shu)線的不(bu)得進入體(ti)檢考察范圍。

面(mian)試時間、地點見《面(mian)試通知書》。

3、體檢(jian)考(kao)(kao)(kao)察。面(mian)試(shi)(shi)(shi)結束后(hou)，按筆(bi)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)、面(mian)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)5：5的比例(li)計算考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成績(ji)(ji)。總(zong)成績(ji)(ji)計算到小數(shu)點后(hou)兩位，尾數(shu)四(si)舍五入(ru)。按公開招聘計劃數(shu)，根據考(kao)(kao)(kao)試(shi)(shi)(shi)總(zong)成績(ji)(ji)由高分(fen)到低分(fen)等額確定(ding)(ding)體檢(jian)考(kao)(kao)(kao)察人員(yuan)，如果計劃內(nei)按職位出(chu)現最后(hou)一(yi)名總(zong)成績(ji)(ji)相(xiang)同者，按面(mian)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)(ji)高低確定(ding)(ding)體檢(jian)考(kao)(kao)(kao)察人員(yuan)。如仍不能確定(ding)(ding)順(shun)序(xu)，采(cai)用加試(shi)(shi)(shi)的辦(ban)法(fa)，加試(shi)(shi)(shi)內(nei)容、時間另行通知。

體檢(jian)參(can)照公務員體檢(jian)標準，在指定醫院進行。對體檢(jian)合格(ge)考(kao)(kao)生進行政(zheng)審考(kao)(kao)察，考(kao)(kao)察采取審查(cha)檔案(an)、走訪座談、函調等方(fang)式，全面了(le)解應聘人員的(de)政(zheng)治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方(fang)面的(de)情況。

4、聘(pin)(pin)(pin)用。體檢考察合格(ge)者作為擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)用人員(yuan)進行公示，公示無異議的(de)，由相關(guan)部(bu)門按(an)照有關(guan)規定(ding)辦理聘(pin)(pin)(pin)用手續，列(lie)入事業編制管(guan)理，被聘(pin)(pin)(pin)用人員(yuan)與(yu)用人單位(wei)簽(qian)訂《聘(pin)(pin)(pin)用合同》，試用期一(yi)年，試用期待遇(yu)按(an)有關(guan)規定(ding)執行。試用期滿，經考核合格(ge)的(de)，正式聘(pin)(pin)(pin)任；不合格(ge)的(de)，取消聘(pin)(pin)(pin)用資(zi)格(ge)。

五、有關待遇

1、公開招聘的(de)(de)(de)急需緊(jin)缺高層次專業(ye)人(ren)(ren)才(cai)，年(nian)度考核合(he)格(ge)的(de)(de)(de)，除享受(shou)用人(ren)(ren)單位提供的(de)(de)(de)待(dai)遇外；3年(nian)內，博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生每人(ren)(ren)每月享受(shou)2000元(yuan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)津(jin)貼(tie)補(bu)助(zhu)，碩士(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)生、取得副(fu)高級專業(ye)技術職(zhi)務任職(zhi)資(zi)格(ge)的(de)(de)(de)專業(ye)技術人(ren)(ren)員每人(ren)(ren)每月享受(shou)1000元(yuan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)津(jin)貼(tie)補(bu)助(zhu)，愿意在微山(shan)購(gou)買住(zhu)房的(de)(de)(de)，縣(xian)財(cai)政給予(yu)5萬元(yuan)的(de)(de)(de)購(gou)房補(bu)貼(tie)。

2、對公(gong)開招聘的(de)(de)急需緊缺(que)高層次(ci)專(zhuan)業(ye)人(ren)才子(zi)(zi)女(nv)入學，可按本人(ren)意愿，選擇(ze)在我縣就(jiu)讀(du)的(de)(de)，由縣教(jiao)育(yu)行政部(bu)門安(an)排隨(sui)遷子(zi)(zi)女(nv)到公(gong)辦(ban)學校(xiao)就(jiu)讀(du)。緊缺(que)專(zhuan)業(ye)高層次(ci)人(ren)才配偶(ou)安(an)置，采取組織(zhi)安(an)置、單位協助(zhu)和個人(ren)聯系相(xiang)結合的(de)(de)方(fang)式，妥(tuo)善安(an)置有(you)(you)隨(sui)遷意愿的(de)(de)配偶(ou)。隨(sui)遷配偶(ou)原(yuan)屬機關事業(ye)單位在職(zhi)(zhi)在編人(ren)員的(de)(de)，由相(xiang)關職(zhi)(zhi)能部(bu)門協助(zhu)在有(you)(you)關單位進(jin)行安(an)置。

3、公(gong)開招聘的急需緊缺高層(ceng)次人(ren)才聘任專業技術職(zhi)務，經批(pi)準，可設置特設崗位，不受事業單位崗位數額、最高等(deng)級和(he)結構比(bi)例限制(zhi)。

4、企業公開招(zhao)聘的急(ji)需緊缺高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才，經微山縣公開招(zhao)聘高(gao)(gao)層次(ci)專(zhuan)業人(ren)才工(gong)作領導小組認定，可(ke)以享受相(xiang)關(guan)待遇。

六、考試紀律

報名應(ying)聘(pin)人員(yuan)要認真(zhen)閱讀公(gong)開招聘(pin)公(gong)告，遵守紀律，誠信(xin)應(ying)聘(pin)。對應(ying)聘(pin)人員(yuan)的資格(ge)審(shen)查貫(guan)穿(chuan)公(gong)開招聘(pin)工(gong)作(zuo)全過程，應(ying)聘(pin)人員(yuan)應(ying)如實提(ti)供(gong)自(zi)己的真(zhen)實信(xin)息(xi)，發現弄虛作(zuo)假及(ji)舞弊行為的，取消應(ying)聘(pin)資格(ge)，已(yi)被聘(pin)用的隨時解聘(pin)。對在公(gong)開招聘(pin)工(gong)作(zuo)中出具假證明材料的，視情節輕重(zhong)追究(jiu)有關當事人的責任。

本公告由(you)微山縣(xian)公開招聘高層(ceng)次專業人才工作(zuo)領導(dao)小組辦公室(shi)負責解釋。

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