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　　90后還沒(mei)正式走上(shang)工(gong)作(zuo)崗位，多數企業就(jiu)(jiu)給他(ta)們標上(shang)了虛榮心強(qiang)、責任感差、不(bu)(bu)肯(ken)吃苦等字樣(yang)的(de)標簽。很多企業負責人抱怨，實(shi)習大(da)學生的(de)表現實(shi)在不(bu)(bu)敢恭維(wei)，遲(chi)到(dao)早退、不(bu)(bu)認真工(gong)作(zuo)，想來(lai)就(jiu)(jiu)來(lai)想走就(jiu)(jiu)走，不(bu)(bu)給公司打(da)招(zhao)呼，特別(bie)容易有跳槽的(de)想法。

　　而另(ling)一方面，新(xin)晉大學(xue)生卻又備感委屈(qu)，他(ta)們認為(wei)，企業(ye)的(de)管理(li)體制老(lao)套；公司的(de)規定太死板，有的(de)規定甚至不通人情；對實(shi)習生的(de)態(tai)度也不明朗(lang)，把(ba)實(shi)習生當成廉價勞動力等等。

　　那么(me)，作為90后大學(xue)生應該(gai)如何處理這(zhe)類事件呢(ni)？90后大學(xue)生進入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)又會(hui)面對哪些職(zhi)(zhi)場(chang)考(kao)驗呢(ni)？

　　心浮氣躁，過于主觀

　　對(dui)于(yu)新(xin)人來說(shuo)，踏實學習(xi)的(de)(de)心(xin)態更重要。很多90后對(dui)于(yu)眼前的(de)(de)挫折、委屈、不(bu)順利缺乏承(cheng)受力，還會不(bu)自覺地放(fang)大問題的(de)(de)嚴重性，常以“感覺不(bu)合適(shi)”、“看(kan)著沒發展(zhan)”、“沒多大意義”等理(li)由不(bu)停地變換工作。根本原因是職(zhi)業(ye)定位和職(zhi)業(ye)目標不(bu)夠(gou)清晰，缺乏中長期的(de)(de)個人職(zhi)業(ye)生涯規劃。

　　個性太強，不懂妥協

　　很多成功學(xue)的書(shu)告訴我(wo)們(men)：個(ge)性能(neng)讓自(zi)己脫穎而出，與(yu)眾(zhong)不(bu)同，這是(shi)取得成功的關(guan)鍵(jian)因(yin)素(su)之一(yi)(yi)。一(yi)(yi)份好的工作，也(ye)源于一(yi)(yi)份好的妥(tuo)協(xie)。

　　想法很多，經驗太少

　　90后是在(zai)(zai)網絡時代(dai)(dai)成長起來的(de)一(yi)代(dai)(dai)，每天(tian)接(jie)觸(chu)到的(de)新(xin)事(shi)物和(he)(he)新(xin)信息，比之前(qian)任何一(yi)代(dai)(dai)人都多，所以他(ta)們(men)的(de)想法(fa)和(he)(he)創意很多，這是他(ta)們(men)的(de)優(you)勢。然而，這些想法(fa)和(he)(he)創意往(wang)往(wang)又停留在(zai)(zai)書面或(huo)理想狀態，一(yi)旦遇到現(xian)實問題，能力和(he)(he)經驗(yan)馬上就捉襟見(jian)肘。

　　規劃不清，慣性跳槽

　　“我到(dao)底(di)適合什(shen)么工作？”這(zhe)(zhe)個(ge)問題是(shi)90后新(xin)人的(de)(de)頭(tou)等難題。因為(wei)不知道自己(ji)到(dao)底(di)適合做什(shen)么，所以總是(shi)左右(you)搖擺(bai)。這(zhe)(zhe)種不能控制的(de)(de)跳(tiao)槽行為(wei)，如果不及時糾正，就會(hui)演變成“習慣性(xing)跳(tiao)槽”或(huo)“強迫性(xing)跳(tiao)槽”，對個(ge)人職業(ye)生涯(ya)發展有嚴重影(ying)響。

　　90后員(yuan)工入(ru)職(zhi)已經勢(shi)不可(ke)擋，不管是(shi)企業(ye)還是(shi)個人都必須認清這(zhe)個事(shi)實，攜手尋找(zhao)雙方(fang)的利益平(ping)衡點，幫(bang)助(zhu)員(yuan)工做好職(zhi)業(ye)定位，為員(yuan)工制定清晰的職(zhi)業(ye)生(sheng)涯發展道路，幫(bang)助(zhu)員(yuan)工迅(xun)速適應(ying)職(zhi)場(chang)，定可(ke)實現共贏局面。