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　　90后(hou)還沒正式(shi)走(zou)上工(gong)作崗位，多數企業就(jiu)(jiu)給他們標上了虛榮心強、責(ze)任感差、不肯(ken)吃苦(ku)等字樣的(de)標簽。很多企業負責(ze)人抱怨，實習大學生的(de)表現實在不敢恭維(wei)，遲到早退、不認真工(gong)作，想來就(jiu)(jiu)來想走(zou)就(jiu)(jiu)走(zou)，不給公司打(da)招呼，特別(bie)容易有跳槽(cao)的(de)想法。

　　而另(ling)一(yi)方面，新(xin)晉大學生(sheng)卻又備感委(wei)屈，他們(men)認為，企業(ye)的(de)(de)管理體制(zhi)老套；公司的(de)(de)規(gui)定太死板，有的(de)(de)規(gui)定甚至不通人情；對實習(xi)生(sheng)的(de)(de)態度也不明(ming)朗，把實習(xi)生(sheng)當成廉(lian)價(jia)勞動力等(deng)等(deng)。

　　那么(me)，作為90后(hou)大學生(sheng)應(ying)該如何處(chu)理這(zhe)類事(shi)件呢(ni)？90后(hou)大學生(sheng)進入職(zhi)場又會面對哪(na)些(xie)職(zhi)場考(kao)驗呢(ni)？

　　心浮氣躁，過于主觀

　　對于新人(ren)來說，踏實學(xue)習的心(xin)態更(geng)重要。很多90后(hou)對于眼前的挫折、委屈、不(bu)順(shun)利缺乏(fa)承(cheng)受力，還(huan)會不(bu)自覺(jue)地放大問題的嚴重性，常以“感(gan)覺(jue)不(bu)合適”、“看著沒發展”、“沒多大意(yi)義(yi)”等理由不(bu)停地變換工作。根(gen)本原因是職(zhi)業定位和職(zhi)業目標不(bu)夠清晰，缺乏(fa)中長期(qi)的個人(ren)職(zhi)業生涯(ya)規劃。

　　個性太強，不懂妥協

　　很多成(cheng)功學的(de)(de)書告訴我們：個性(xing)能讓(rang)自己脫穎而(er)出(chu)，與眾不同(tong)，這是取得成(cheng)功的(de)(de)關鍵因素(su)之一。一份(fen)好(hao)的(de)(de)工作，也源于一份(fen)好(hao)的(de)(de)妥協。

　　想法很多，經驗太少

　　90后是在(zai)網絡時代(dai)成(cheng)長(chang)起來的一(yi)代(dai)，每天接(jie)觸到的新(xin)(xin)事物和新(xin)(xin)信息，比(bi)之前任何一(yi)代(dai)人都多，所以(yi)他們的想(xiang)法和創(chuang)意很多，這是他們的優勢。然而，這些想(xiang)法和創(chuang)意往(wang)往(wang)又停(ting)留在(zai)書面或理想(xiang)狀態，一(yi)旦(dan)遇(yu)到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見(jian)肘。

　　規劃不清，慣性跳槽

　　“我(wo)到底(di)適(shi)(shi)合(he)什(shen)么工作？”這個(ge)問(wen)題是90后新人(ren)的(de)頭等(deng)難題。因(yin)為不(bu)知道自己到底(di)適(shi)(shi)合(he)做什(shen)么，所(suo)以總是左右搖擺(bai)。這種不(bu)能控制(zhi)的(de)跳(tiao)槽(cao)行為，如果不(bu)及時(shi)糾正(zheng)，就會演變成“習慣性跳(tiao)槽(cao)”或“強迫性跳(tiao)槽(cao)”，對個(ge)人(ren)職業生涯發展有(you)嚴(yan)重影響(xiang)。

　　90后員工入職已經勢不可擋，不管是企業(ye)(ye)還是個(ge)人都必須認(ren)清這(zhe)個(ge)事實(shi)(shi)，攜手尋(xun)找雙(shuang)方(fang)的利益平衡(heng)點，幫助員工做好職業(ye)(ye)定位，為(wei)員工制(zhi)定清晰的職業(ye)(ye)生(sheng)涯發(fa)展道路，幫助員工迅速適應職場，定可實(shi)(shi)現共贏局面。