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一、招聘單位簡介

見《招聘單位簡介》附件。

二、招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我局所屬省煤礦工程質量監督站、省煤礦安全生產調度指揮信息中心、省煤礦培訓中心3個事業單位擬面向社會公開招聘專(zhuan)業技術(shu)崗位4人(ren)（高級1人(ren)，中級3人(ren)）。具體崗位及條件(jian)(jian)詳見(jian)《省屬(shu)事業單位公開招聘工作人(ren)員崗位匯總(zong)表》（附件(jian)(jian)）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中(zhong)華人民共和(he)國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康。

（二）崗位條件

詳見《省屬(shu)事業單位公開招聘(pin)工作人員(yuan)崗位匯總表》。

（三(san)）曾受過(guo)刑事處罰和曾被(bei)開(kai)除公職的(de)人員(yuan)(yuan)(yuan)，在公務員(yuan)(yuan)(yuan)招考和事業單(dan)位(wei)公開(kai)招聘中被(bei)認(ren)定有(you)(you)嚴(yan)重(zhong)違紀違規行為且(qie)不(bu)得報(bao)考的(de)人員(yuan)(yuan)(yuan)，在讀(du)全(quan)日(ri)制普(pu)通高校非(fei)應(ying)(ying)(ying)屆(jie)畢業生(sheng)、現役軍人，以及法(fa)律(lv)規定不(bu)得聘用的(de)其(qi)他情(qing)形的(de)人員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)得應(ying)(ying)(ying)聘。應(ying)(ying)(ying)聘人員(yuan)(yuan)(yuan)不(bu)能報(bao)考與本人有(you)(you)應(ying)(ying)(ying)回避親(qin)屬關(guan)系的(de)崗(gang)位(wei)。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過(guo)省人力資源社會(hui)保障廳(ting)網站（//www.sdhrss.gov.cn）和山東煤炭網（//www.sdmtw.com）面向(xiang)社會(hui)發(fa)布招聘信息。

（二）報(bao)名與(yu)資(zi)格審(shen)查

1、報名

報名(ming)方(fang)式(shi)：現場報名(ming)。

報名時間：8月(yue)12日至8月(yue)16日。

報名(ming)材料包(bao)括：國家承認(ren)的學歷和學位(wei)證(zheng)書(shu)、專業技術職務資格證(zheng)書(shu)、身份證(zheng)、戶口簿原件(jian)及復印件(jian)；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位(wei)出具的同意(yi)應聘介紹信；有本人簽名(ming)的《省屬事業單位(wei)公開招聘報名(ming)登記表》（附件(jian)）、1寸近(jin)期同底版免冠照片(pian)2張。

報(bao)名結束后，對應聘人數達不(bu)到規定(ding)比例的(de)招聘崗位，計(ji)劃(hua)招聘1人的(de)，取消招聘崗位。

2、資格(ge)審查：對(dui)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)的資格(ge)審查工作，貫穿(chuan)招(zhao)聘(pin)(pin)工作的全過程。應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)需如(ru)實填(tian)寫(xie)、提交相關個人(ren)信息(xi)資料。應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)提供的相關材(cai)料信息(xi)如(ru)有(you)不(bu)實，一經發現取消資格(ge)。

（三）考試

根據(ju)省(sheng)屬事業單位(wei)(wei)公開招聘的有關(guan)規定，經批準，面(mian)向高級崗位(wei)(wei)人員(yuan)的招聘采取簡化(hua)程序直接面(mian)試(shi)的方式組織，面(mian)試(shi)成績即為考試(shi)總(zong)成績。面(mian)向中級崗位(wei)(wei)人員(yuan)的招聘考試(shi)分為筆(bi)試(shi)和面(mian)試(shi)。

1、面(mian)向高級崗位(wei)人員的面(mian)試采取案例(li)分析(xi)的方式

主要(yao)測評應聘人員與崗位相適應的專業(ye)知識、業(ye)務水平、溝通表(biao)達能(neng)力(li)、思維能(neng)力(li)、創新能(neng)力(li)和形(xing)象儀表(biao)等方面(mian)的素質(zhi)。

面(mian)試(shi)總分為(wei)100分，設定面(mian)試(shi)合格(ge)分數(shu)(shu)線70分。面(mian)試(shi)成績在面(mian)試(shi)結束后當場公布。面(mian)試(shi)成績即為(wei)考試(shi)總成績，計算到(dao)小數(shu)(shu)點后兩位數(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)四舍五入。

面試時間、地(di)點另行通知(zhi)。

2、面(mian)向中(zhong)級(ji)崗位人員的考試分為筆試和(he)面(mian)試

（1）筆試

筆試(shi)主(zhu)要測(ce)評應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員的(de)理論素(su)養、與崗位相適應(ying)的(de)專(zhuan)業(ye)知(zhi)識、業(ye)務能力等方面內容。筆試(shi)總分(fen)為100分(fen)，筆試(shi)結束后及時公(gong)布筆試(shi)成(cheng)績及面試(shi)人(ren)(ren)選名單。根(gen)據(ju)招聘(pin)計劃(hua)和(he)招聘(pin)崗位按筆試(shi)成(cheng)績由高(gao)分(fen)到低分(fen)按規定比例依(yi)次確定面試(shi)人(ren)(ren)選。筆試(shi)時間、地點另(ling)行通知(zhi)。

（2）面試

面(mian)試采取結構化(hua)測試的(de)方式進行(xing)。主(zhu)要考(kao)察應聘人員的(de)理論素養、專業知識、思維能(neng)力、溝通(tong)表達能(neng)力、舉(ju)止儀態等方面(mian)內(nei)容。

面試(shi)總(zong)分為100分，對(dui)應聘(pin)人(ren)員達(da)不到規定(ding)比例的(de)崗位，設(she)定(ding)合(he)格分數線70分。達(da)到面試(shi)合(he)格分數線的(de)方可進入考核體檢范圍。面試(shi)成績在面試(shi)結(jie)束后當場(chang)公(gong)布。

面(mian)試結束后，按筆(bi)試成(cheng)績(ji)(ji)和面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)各(ge)占(zhan)50%的比例百分制合成(cheng)考試總成(cheng)績(ji)(ji)。

（四）考核體檢

按照招聘(pin)(pin)崗位，根據(ju)應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)總成績(ji)，由高分(fen)到低分(fen)以招聘(pin)(pin)人(ren)(ren)數(shu)1.2倍的(de)比例，確定進入(ru)考核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)范圍(wei)人(ren)(ren)選，并依(yi)次等額組(zu)(zu)織(zhi)考核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)。省(sheng)煤(mei)炭工業局成立考核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)工作小組(zu)(zu)，具(ju)體(ti)(ti)(ti)負責考核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)工作。對考核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)不合格人(ren)(ren)員(yuan)造成的(de)空(kong)缺(que)，可從(cong)其他(ta)進入(ru)同一崗位考核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)檢(jian)(jian)范圍(wei)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)依(yi)次等額遞補。

考核采取談話、走(zou)訪調(diao)查的(de)方(fang)式進行，主要考察擬(ni)聘用(yong)人員思想政治(zhi)表現(xian)、道德品質以及業(ye)務能(neng)力和工作(zuo)實(shi)績等方(fang)面的(de)情況，并對其資格條件進行復審(shen)。

體檢工(gong)作在省(sheng)級醫院進行(xing)，體檢標(biao)準參照公務員錄用體檢通用標(biao)準執(zhi)行(xing)。

（五）公示聘用

對考試、考核、體檢合(he)(he)(he)格的(de)擬聘(pin)用(yong)(yong)人員(yuan)，在(zai)省(sheng)人力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)廳網站(zhan)統(tong)一(yi)公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為7個工(gong)作(zuo)日。公(gong)示(shi)無異議的(de)，報省(sheng)人力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)廳審核備(bei)案(an)(an)，符合(he)(he)(he)聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)，發放《事業單位(wei)招聘(pin)人員(yuan)備(bei)案(an)(an)通(tong)知書》，憑《事業單位(wei)招聘(pin)人員(yuan)備(bei)案(an)(an)通(tong)知書》辦(ban)理相關手(shou)續，聘(pin)用(yong)(yong)單位(wei)和受聘(pin)人員(yuan)按規定簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同，確立(li)人事關系。受聘(pin)人員(yuan)按規定實行試用(yong)(yong)期，期滿合(he)(he)(he)格的(de)正式聘(pin)用(yong)(yong)，不(bu)合(he)(he)(he)格的(de)解除聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同。

五、待遇

聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執(zhi)行(xing)國家(jia)、省有關事業(ye)單(dan)位工作人員標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：田科長

聯系電話(hua)：0531—85685637，85685695。

七、其他

未盡事(shi)宜(yi)，按照省委組織部(bu)、省人(ren)(ren)力資(zi)源社(she)會(hui)保(bao)障廳《關于2013年省屬事(shi)業單位(wei)公開招聘工作人(ren)(ren)員有關問(wen)題的通知》（魯人(ren)(ren)社(she)發〔2013〕10號）的相關規定執(zhi)行。