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一、招聘單位簡介

見《招(zhao)聘單(dan)位簡介》附件。

二、招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我局所屬省煤礦工程質量監督站、省煤礦安全生產調度指揮信息中心、省煤礦培訓中心3個事業單位擬面向社會公開招聘專業(ye)技術崗位4人(ren)（高級(ji)1人(ren)，中級(ji)3人(ren)）。具體崗位及(ji)條件詳見《省屬事業(ye)單位公開(kai)招聘工作人(ren)員崗位匯總表》（附件）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具(ju)有(you)中華人民(min)共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康。

（二）崗位條件

詳見《省(sheng)屬事業單位公(gong)開招(zhao)聘工作人員崗(gang)位匯總表(biao)》。

（三）曾受過刑事處罰(fa)和(he)曾被(bei)開除公職(zhi)的人員(yuan)，在(zai)公務員(yuan)招考和(he)事業(ye)單位公開招聘(pin)中(zhong)被(bei)認定有嚴重違(wei)紀違(wei)規行為且不(bu)得報考的人員(yuan)，在(zai)讀全日(ri)制普通高校非應(ying)屆畢業(ye)生、現役(yi)軍人，以及法律規定不(bu)得聘(pin)用(yong)的其他(ta)情形的人員(yuan)不(bu)得應(ying)聘(pin)。應(ying)聘(pin)人員(yuan)不(bu)能報考與(yu)本人有應(ying)回避親屬關系的崗(gang)位。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通(tong)過省人力資源社(she)會保(bao)障廳(ting)網(wang)站（//www.sdhrss.gov.cn）和(he)山東煤炭網(wang)（//www.sdmtw.com）面向社(she)會發布招聘信(xin)息。

（二）報名(ming)與資(zi)格審查

1、報名

報名(ming)(ming)方式：現(xian)場(chang)報名(ming)(ming)。

報名時間：8月12日至8月16日。

報名材料(liao)包括：國(guo)家(jia)承認(ren)的(de)學歷(li)和學位證(zheng)書(shu)(shu)、專業技(ji)術職務資格(ge)證(zheng)書(shu)(shu)、身份(fen)證(zheng)、戶(hu)口簿原件(jian)及復印件(jian)；在職人員應(ying)聘(pin)的(de)，提交有(you)用人權(quan)限部門或單位出具的(de)同意(yi)應(ying)聘(pin)介紹信(xin)；有(you)本(ben)人簽名的(de)《省(sheng)屬事業單位公開招(zhao)聘(pin)報名登記(ji)表》（附件(jian)）、1寸近(jin)期同底(di)版免冠照片2張。

報(bao)名(ming)結束后，對應聘(pin)人數達不到規定比例的(de)(de)招聘(pin)崗位，計劃招聘(pin)1人的(de)(de)，取消招聘(pin)崗位。

2、資(zi)格(ge)審(shen)查：對(dui)應聘人員的資(zi)格(ge)審(shen)查工作，貫穿招聘工作的全(quan)過程(cheng)。應聘人員需如(ru)實(shi)填(tian)寫、提交相(xiang)關(guan)個人信息資(zi)料。應聘人員提供的相(xiang)關(guan)材(cai)料信息如(ru)有不實(shi)，一經發現取消資(zi)格(ge)。

（三）考試

根據省屬事業單位公開招(zhao)聘(pin)的有關規定，經批準，面(mian)向(xiang)高級(ji)崗位人(ren)員(yuan)的招(zhao)聘(pin)采取簡化程(cheng)序直(zhi)接面(mian)試的方式組織，面(mian)試成(cheng)績(ji)即為考試總成(cheng)績(ji)。面(mian)向(xiang)中級(ji)崗位人(ren)員(yuan)的招(zhao)聘(pin)考試分為筆(bi)試和面(mian)試。

1、面向高級崗位(wei)人員的面試采取(qu)案(an)例分(fen)析的方式(shi)

主要(yao)測評應(ying)聘人員與崗位相適應(ying)的(de)專(zhuan)業知識、業務(wu)水平、溝通表達能力、思維能力、創新能力和形象儀表等方(fang)面的(de)素(su)質(zhi)。

面(mian)試(shi)總分為100分，設定(ding)面(mian)試(shi)合格分數(shu)(shu)線(xian)70分。面(mian)試(shi)成績(ji)(ji)在面(mian)試(shi)結束后(hou)(hou)當(dang)場公(gong)布。面(mian)試(shi)成績(ji)(ji)即為考試(shi)總成績(ji)(ji)，計算(suan)到小(xiao)數(shu)(shu)點后(hou)(hou)兩位數(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)四舍五入。

面(mian)試(shi)時間(jian)、地點另行通(tong)知。

2、面向中級崗位(wei)人員的考試分(fen)為筆試和面試

（1）筆試

筆(bi)試(shi)(shi)主要測(ce)評應聘(pin)人(ren)員的理論素養(yang)、與崗(gang)位相(xiang)適應的專業知(zhi)識、業務能力等(deng)方(fang)面內(nei)容。筆(bi)試(shi)(shi)總分為(wei)100分，筆(bi)試(shi)(shi)結(jie)束后及(ji)時公(gong)布筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績及(ji)面試(shi)(shi)人(ren)選名單。根據招聘(pin)計劃和招聘(pin)崗(gang)位按(an)筆(bi)試(shi)(shi)成(cheng)績由(you)高分到低(di)分按(an)規(gui)定比例(li)依(yi)次確定面試(shi)(shi)人(ren)選。筆(bi)試(shi)(shi)時間(jian)、地點另(ling)行通知(zhi)。

（2）面試

面(mian)試(shi)采(cai)取結構(gou)化測(ce)試(shi)的(de)(de)方式進行。主要考察應聘人員的(de)(de)理(li)論素養、專業知識(shi)、思(si)維能力、溝通表達能力、舉止儀態等方面(mian)內容。

面(mian)試(shi)(shi)總分(fen)為100分(fen)，對(dui)應(ying)聘人員達不到規(gui)定比(bi)例的崗(gang)位，設定合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線(xian)70分(fen)。達到面(mian)試(shi)(shi)合(he)格(ge)分(fen)數(shu)線(xian)的方可進入考(kao)核體檢范圍。面(mian)試(shi)(shi)成績在面(mian)試(shi)(shi)結(jie)束后(hou)當場公布。

面(mian)試(shi)結束后(hou)，按筆(bi)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績和(he)面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)績各占50%的比(bi)例(li)百分制合成(cheng)(cheng)(cheng)考試(shi)總成(cheng)(cheng)(cheng)績。

（四）考核體檢

按(an)照(zhao)招(zhao)聘(pin)崗位，根據應聘(pin)人(ren)員的總成績，由高分到低分以招(zhao)聘(pin)人(ren)數1.2倍的比例，確定進(jin)入(ru)考(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)范圍人(ren)選(xuan)，并依次(ci)等額組織考(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)。省煤炭工業局(ju)成立考(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)工作小組，具(ju)體(ti)(ti)負(fu)責(ze)考(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)工作。對考(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)不合格人(ren)員造成的空缺，可從(cong)其他進(jin)入(ru)同一(yi)崗位考(kao)核體(ti)(ti)檢(jian)(jian)(jian)范圍的人(ren)員中依次(ci)等額遞補。

考核采取(qu)談(tan)話(hua)、走訪調查的(de)方式進行，主要考察擬(ni)聘用人員思想政(zheng)治表(biao)現、道德品質以及業務能力(li)和工作實績等方面的(de)情況，并(bing)對其資(zi)格條件進行復(fu)審(shen)。

體檢工(gong)作在(zai)省級醫(yi)院進行(xing)，體檢標準(zhun)參(can)照公務(wu)員錄(lu)用(yong)體檢通用(yong)標準(zhun)執行(xing)。

（五）公示聘用

對(dui)考(kao)試、考(kao)核、體檢(jian)合(he)(he)格的(de)(de)(de)(de)擬(ni)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人員，在省人力資(zi)源社會保障廳網站統一(yi)公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示期為7個工作(zuo)日。公(gong)(gong)示無異議(yi)的(de)(de)(de)(de)，報省人力資(zi)源社會保障廳審(shen)核備案，符合(he)(he)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件的(de)(de)(de)(de)，發(fa)放(fang)《事業單位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)人員備案通(tong)知書(shu)》，憑《事業單位(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)人員備案通(tong)知書(shu)》辦理相關手續，聘(pin)(pin)用(yong)(yong)單位(wei)和(he)受聘(pin)(pin)人員按規定(ding)簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)，確立人事關系。受聘(pin)(pin)人員按規定(ding)實行試用(yong)(yong)期，期滿合(he)(he)格的(de)(de)(de)(de)正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合(he)(he)格的(de)(de)(de)(de)解(jie)除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。

五、待遇

聘用人員(yuan)為編(bian)制(zhi)內正(zheng)式職工，工資(zi)、福利(li)執行國家、省有(you)關事業單(dan)位工作人員(yuan)標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：田科長

聯(lian)系(xi)電話：0531—85685637，85685695。

七、其他

未盡事宜，按照省委(wei)組織(zhi)部、省人(ren)(ren)力資源(yuan)社(she)會(hui)保障廳《關(guan)于(yu)2013年省屬事業單(dan)位公開(kai)招聘工作人(ren)(ren)員有關(guan)問(wen)題的通(tong)知》（魯(lu)人(ren)(ren)社(she)發(fa)〔2013〕10號）的相(xiang)關(guan)規定執行。