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2013年(nian)高校畢(bi)業(ye)生即將(jiang)畢(bi)業(ye)，菏澤將(jiang)有4.8萬大(da)中專畢(bi)業(ye)生走(zou)出校園(yuan)，大(da)大(da)超過往年(nian)人(ren)數，被(bei)稱為“史上最難(nan)(nan)就業(ye)季”。同時，民營(ying)企業(ye)數量不斷增多，規模擴建(jian)，招(zhao)聘人(ren)數相應增長，卻也(ye)出現了招(zhao)人(ren)困(kun)難(nan)(nan)的(de)情況。一(yi)(yi)邊是(shi)就業(ye)難(nan)(nan)，另一(yi)(yi)邊是(shi)招(zhao)工難(nan)(nan)，這究竟是(shi)怎么回(hui)事？

民營企業：每次都招不夠人，大學生還常跳槽

30日，記者來到菏澤(ze)市人(ren)力資源市場。廣場上(shang)的(de)部分(fen)企業單位招(zhao)聘攤(tan)位上(shang)圍滿(man)(man)了求(qiu)職者，而有些(xie)攤(tan)位則門庭(ting)冷落，無(wu)人(ren)問津(jin)。求(qiu)職者在各攤(tan)位之間徘徊，耐心尋找著“滿(man)(man)意”的(de)職位。

“我(wo)們(men)公司每(mei)年(nian)的招生人數都在增(zeng)加，基(ji)本(ben)上(shang)(shang)是(shi)(shi)每(mei)年(nian)增(zeng)加10個(ge)左(zuo)右，但是(shi)(shi)每(mei)次都招不夠(gou)。”孚(fu)沃德新能源(yuan)招聘(pin)負責人張女士說道。記者問到今年(nian)被稱為(wei)“史(shi)上(shang)(shang)最難就(jiu)業季”，情況是(shi)(shi)否有所好轉(zhuan)時，張女士指著報名冊(ce)說，從早上(shang)(shang)到現在為(wei)止，報名登(deng)記的人還(huan)不到十個(ge)，尤其是(shi)(shi)大學生。

接著，記者又從山東沐(mu)雅(ya)家(jia)具、菏澤沃(wo)通潤(run)滑油有(you)限公司、金鼎集團等企(qi)業招聘攤位(wei)了(le)解(jie)到，招聘要求是(shi)要有(you)一(yi)定工(gong)作經(jing)驗，崗位(wei)的(de)專業性較強，且呈現(xian)越(yue)來越(yue)細分(fen)化的(de)趨勢(shi)，招聘的(de)基(ji)本上都是(shi)從事一(yi)線(xian)工(gong)作的(de)基(ji)層工(gong)作人員(yuan)。前來應聘的(de)大(da)學生并不是(shi)很多。

對此，張女士說：“我們招聘員工(gong)的(de)要(yao)求是實踐能力(li)(li)強(qiang)的(de)，有(you)一定工(gong)作經(jing)驗者優先(xian)，從往年招聘的(de)大學生(sheng)來(lai)看(kan)，實踐能力(li)(li)較(jiao)差。”她表示，有(you)的(de)大學生(sheng)好(hao)不容易(yi)培養出來(lai)了(le)，實踐能力(li)(li)和(he)工(gong)作能力(li)(li)都提高(gao)了(le)，結果卻“跳槽(cao)”了(le)，造成(cheng)了(le)公司的(de)人員流失，損失很(hen)大，所以招聘時(shi)，企業(ye)也很(hen)謹慎。

菏澤市人(ren)才資源市場管理辦公室的一位(wei)張(zhang)姓工作人(ren)員說，總體上來講，招(zhao)(zhao)(zhao)生分為旺季和淡季，每年的1月(yue)到3月(yue)為招(zhao)(zhao)(zhao)生旺季，而有些公司卻錯過了招(zhao)(zhao)(zhao)生旺季，集中在(zai)了招(zhao)(zhao)(zhao)生淡季，也會增加招(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)難度。

應聘者：沒工作也不愿去沒保險、低收入的單位

小(xiao)(xiao)李是(shi)(shi)一(yi)(yi)名(ming)青島(dao)理(li)工(gong)(gong)大學的往屆(jie)畢(bi)業生，大學期間學的是(shi)(shi)工(gong)(gong)程(cheng)造(zao)價(jia)，畢(bi)業后在菏(he)澤的一(yi)(yi)家(jia)小(xiao)(xiao)型(xing)民營企(qi)業中從(cong)事預算和造(zao)價(jia)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。他也(ye)來到(dao)了這(zhe)天(tian)(tian)的招(zhao)聘會。“實習階段(duan)每月的工(gong)(gong)資是(shi)(shi)1500多(duo)元，轉正后工(gong)(gong)資增加到(dao)2000元左右(you)，再(zai)加上(shang)提成總共(gong)不到(dao)3000元吧。但考(kao)慮到(dao)這(zhe)家(jia)企(qi)業是(shi)(shi)小(xiao)(xiao)公司，發展前(qian)景(jing)不好，工(gong)(gong)資待遇又低，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不到(dao)一(yi)(yi)年就(jiu)(jiu)辭了。今天(tian)(tian)就(jiu)(jiu)來到(dao)了招(zhao)聘會，看(kan)看(kan)有(you)沒有(you)合(he)適的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。”小(xiao)(xiao)李臉(lian)上(shang)露出無奈的神色。

“今(jin)天招聘的(de)(de)(de)崗位還挺多的(de)(de)(de)，我也看了不(bu)少企業的(de)(de)(de)招聘信息，有幾個比較(jiao)合適的(de)(de)(de)，我在(zai)本上(shang)都記下了。但總的(de)(de)(de)來說(shuo)待遇偏低，公司以后(hou)的(de)(de)(de)發展前(qian)景不(bu)明朗(lang)。工(gong)資多少、福利待遇如何、以后(hou)的(de)(de)(de)發展前(qian)景怎樣是我現在(zai)找工(gong)作(zuo)所(suo)主(zhu)要(yao)考慮的(de)(de)(de)內容。”小(xiao)李坦誠地說(shuo)。在(zai)記者的(de)(de)(de)采訪調查中，小(xiao)李所(suo)說(shuo)的(de)(de)(de)這種情形(xing)符(fu)合大多數畢業生求(qiu)職要(yao)求(qiu)。

記(ji)者在招(zhao)聘會(hui)(hui)現場看(kan)到，多數企業標出的工(gong)資(zi)(zi)待遇是基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)1500元(yuan)(yuan)加提成，基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)達到2000元(yuan)(yuan)且招(zhao)生條件適合(he)大學生的崗位很少。一位企業招(zhao)聘負責人表示，工(gong)資(zi)(zi)會(hui)(hui)隨著(zhu)個人工(gong)作能力(li)的提升而增加，保(bao)險(xian)也會(hui)(hui)在其工(gong)作能力(li)得到公司認可后(hou)再交(jiao)，當(dang)被(bei)問到具體期(qi)限時，對方卻回答不上來。

據了解(jie)，菏(he)澤相當部分民營企業不(bu)能向員工提(ti)供(gong)“五險一金(jin)”保(bao)(bao)障，少數民營企業只提(ti)供(gong)“三險”，受聘者(zhe)的(de)(de)合法權益不(bu)能得到應有的(de)(de)保(bao)(bao)證(zheng)。“現(xian)在的(de)(de)大學(xue)(xue)生(sheng)在找工作(zuo)(zuo)時首(shou)先看的(de)(de)就是(shi)崗位(wei)待遇，尤其是(shi)‘五險一金(jin)’，而現(xian)在招聘的(de)(de)多數是(shi)民營企業，在很(hen)多方面(mian)還不(bu)健(jian)全，很(hen)難提(ti)供(gong)如‘五險一金(jin)’這樣的(de)(de)福利待遇。這是(shi)造成大學(xue)(xue)生(sheng)在找好工作(zuo)(zuo)時一窩(wo)蜂，競爭(zheng)壓力很(hen)大，卻不(bu)愿意去小企業的(de)(de)原因。”菏(he)澤市(shi)人(ren)力資源市(shi)場相關負責人(ren)說(shuo)。

解決之道

求職(zhi) 提高能力(li) 降(jiang)低要(yao)求

對于畢業生(sheng)(sheng)(sheng)來(lai)說(shuo)，就(jiu)業時應降(jiang)低期(qi)望值，不要過多(duo)(duo)寄希望于第一(yi)份工作(zuo)就(jiu)是(shi)(shi)穩定(ding)職(zhi)業、高(gao)薪等(deng)。雖然大學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)受過高(gao)等(deng)教育(yu)，但(dan)是(shi)(shi)在特定(ding)的(de)職(zhi)業技能方面(mian)明(ming)顯(xian)是(shi)(shi)欠缺的(de)，其實就(jiu)是(shi)(shi)工作(zuo)經驗的(de)問(wen)題，也是(shi)(shi)剛畢業大學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)被很多(duo)(duo)招聘單位拒之門外(wai)的(de)首要原因。大學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)應當目標高(gao)遠(yuan)，但(dan)更應當立足腳下，把基本職(zhi)業技能牢牢掌(zhang)握在自己手中，這樣才有資格成為一(yi)個企(qi)業甚(shen)至一(yi)個行業的(de)精(jing)英。

大學(xue)生們應(ying)對自(zi)己(ji)(ji)(ji)不斷(duan)地(di)調(diao)整。在(zai)定位上(shang)，要(yao)明確知道(dao)自(zi)己(ji)(ji)(ji)是在(zai)一個高競爭而門檻低的行(xing)業(ye)(ye)里面就業(ye)(ye)。因此(ci)，要(yao)如履薄冰地(di)謙虛，同(tong)時(shi)要(yao)奮發圖強、不可(ke)倦怠、積極學(xue)習行(xing)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)。在(zai)心態上(shang)，謙虛謹慎一點(dian)。在(zai)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)上(shang)，要(yao)有精(jing)(jing)益求精(jing)(jing)的進取態度，干好干長(chang)的前提都是精(jing)(jing)通(tong)業(ye)(ye)務。不能(neng)讓自(zi)己(ji)(ji)(ji)成為專家，也至少應(ying)該(gai)通(tong)曉(xiao)常識，這樣才能(neng)有信心和(he)底氣在(zai)所從事的職(zhi)業(ye)(ye)里面站住腳跟。

企業(ye) 提高待遇 做(zuo)好(hao)保障

能否為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供一(yi)個有競爭力的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資待遇，是(shi)(shi)一(yi)個單位是(shi)(shi)否尊重(zhong)人才(cai)的(de)(de)重(zhong)要標志。只有在工(gong)(gong)(gong)資待遇上(shang)讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)充滿自信，才(cai)能更好地激發(fa)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)積極性，這也是(shi)(shi)拉攏人才(cai)的(de)(de)重(zhong)要措施。另外，對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)生活上(shang)的(de)(de)關懷與幫助(zhu)，也是(shi)(shi)增加單位凝(ning)聚(ju)力的(de)(de)方法。

按照(zhao)國家要(yao)求為(wei)員工購買應有的(de)保(bao)險(xian)，讓員工有安全感。根(gen)據員工的(de)能(neng)(neng)力(li)，識(shi)人用(yong)人，使(shi)每個員工的(de)才能(neng)(neng)得以在適合的(de)崗位(wei)發揮最大(da)優勢，只有這(zhe)樣(yang)才能(neng)(neng)走上良性循(xun)環發展的(de)道路(lu)，給公司帶來更大(da)的(de)效益(yi)。