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2013年高校畢業(ye)(ye)生即將(jiang)畢業(ye)(ye)，菏澤(ze)將(jiang)有4.8萬大(da)中專(zhuan)畢業(ye)(ye)生走(zou)出(chu)校園，大(da)大(da)超過往年人(ren)數，被稱為“史上最難就業(ye)(ye)季”。同時，民營企業(ye)(ye)數量不斷增(zeng)多，規模擴建，招聘人(ren)數相(xiang)應增(zeng)長，卻也出(chu)現了招人(ren)困難的情(qing)況。一邊是(shi)就業(ye)(ye)難，另一邊是(shi)招工難，這究竟(jing)是(shi)怎(zen)么回(hui)事？

民營企業：每次都招不夠人，大學生還常跳槽

30日，記者(zhe)來到菏澤市(shi)人力資源市(shi)場(chang)。廣場(chang)上的部分企業單位招聘攤(tan)位上圍滿(man)了求(qiu)職(zhi)者(zhe)，而有(you)些攤(tan)位則門庭冷落，無人問津(jin)。求(qiu)職(zhi)者(zhe)在各攤(tan)位之間徘徊，耐心尋找(zhao)著“滿(man)意”的職(zhi)位。

“我(wo)們公(gong)司每(mei)年(nian)的(de)招生(sheng)人數都(dou)在增加(jia)，基本上(shang)(shang)是每(mei)年(nian)增加(jia)10個(ge)左(zuo)右，但(dan)是每(mei)次都(dou)招不夠。”孚沃德(de)新(xin)能源招聘(pin)負(fu)責人張女(nv)士(shi)說道。記者問到今年(nian)被稱為“史上(shang)(shang)最難就業(ye)季(ji)”，情況(kuang)是否有所好轉(zhuan)時，張女(nv)士(shi)指(zhi)著報名(ming)冊說，從早上(shang)(shang)到現在為止(zhi)，報名(ming)登記的(de)人還不到十個(ge)，尤其(qi)是大學生(sheng)。

接(jie)著(zhu)，記者又(you)從(cong)山(shan)東沐雅(ya)家具、菏澤(ze)沃通潤滑油有限公司、金鼎集團等(deng)企業(ye)招(zhao)(zhao)聘攤位了解到，招(zhao)(zhao)聘要求是(shi)要有一定工作(zuo)經驗，崗(gang)位的專(zhuan)業(ye)性較強(qiang)，且呈現越來越細分化(hua)的趨(qu)勢，招(zhao)(zhao)聘的基(ji)本上都是(shi)從(cong)事(shi)一線工作(zuo)的基(ji)層工作(zuo)人員。前來應聘的大學生并不是(shi)很多。

對此，張(zhang)女士(shi)說：“我(wo)們(men)招聘(pin)員工的(de)(de)要求(qiu)是實(shi)踐能力強(qiang)的(de)(de)，有(you)(you)一(yi)定工作(zuo)經驗者優先，從往年招聘(pin)的(de)(de)大學(xue)生來看，實(shi)踐能力較差。”她(ta)表示，有(you)(you)的(de)(de)大學(xue)生好不(bu)容(rong)易培養出(chu)來了，實(shi)踐能力和工作(zuo)能力都提高了，結果(guo)卻“跳槽(cao)”了，造(zao)成了公(gong)司的(de)(de)人員流失，損失很大，所以招聘(pin)時(shi)，企業也很謹慎。

菏澤(ze)市人(ren)才資源市場管理(li)辦(ban)公(gong)室(shi)的一位張(zhang)姓工作人(ren)員(yuan)說，總體上來講，招(zhao)生(sheng)分(fen)為旺(wang)季和淡(dan)季，每年的1月到3月為招(zhao)生(sheng)旺(wang)季，而有些(xie)公(gong)司卻錯過(guo)了(le)招(zhao)生(sheng)旺(wang)季，集中(zhong)在(zai)了(le)招(zhao)生(sheng)淡(dan)季，也(ye)會增加招(zhao)人(ren)難度。

應聘者：沒工作也不愿去沒保險、低收入的單位

小(xiao)李是(shi)(shi)一(yi)(yi)名青島理工(gong)(gong)大學的(de)往屆畢業生，大學期間學的(de)是(shi)(shi)工(gong)(gong)程造價，畢業后在菏(he)澤的(de)一(yi)(yi)家小(xiao)型民營企業中從事預(yu)算和造價工(gong)(gong)作(zuo)。他也來到(dao)了(le)這(zhe)天(tian)的(de)招聘會(hui)。“實習階段每(mei)月的(de)工(gong)(gong)資是(shi)(shi)1500多元(yuan)，轉正(zheng)后工(gong)(gong)資增加(jia)到(dao)2000元(yuan)左(zuo)右，再加(jia)上(shang)提成總共不到(dao)3000元(yuan)吧。但(dan)考慮(lv)到(dao)這(zhe)家企業是(shi)(shi)小(xiao)公(gong)司，發展(zhan)前景不好，工(gong)(gong)資待遇(yu)又低(di)，工(gong)(gong)作(zuo)不到(dao)一(yi)(yi)年就(jiu)辭了(le)。今天(tian)就(jiu)來到(dao)了(le)招聘會(hui)，看(kan)看(kan)有沒有合(he)適的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。”小(xiao)李臉上(shang)露出無(wu)奈的(de)神色。

“今天招聘(pin)的(de)崗(gang)位還(huan)挺多的(de)，我也看了不少企業的(de)招聘(pin)信息，有幾個比較合適的(de)，我在本上都記(ji)下了。但總(zong)的(de)來說待遇偏低(di)，公司以(yi)后(hou)的(de)發(fa)展前(qian)景不明(ming)朗。工資多少、福利待遇如何、以(yi)后(hou)的(de)發(fa)展前(qian)景怎(zen)樣是我現在找工作所主要(yao)考慮的(de)內容。”小(xiao)李(li)坦誠地說。在記(ji)者的(de)采訪(fang)調查(cha)中，小(xiao)李(li)所說的(de)這種情形符合大(da)多數(shu)畢(bi)業生求職要(yao)求。

記者在招聘(pin)會(hui)現場看到(dao)，多(duo)數企業標出的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)待(dai)遇是基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)1500元(yuan)加(jia)提(ti)成，基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)達(da)到(dao)2000元(yuan)且招生條件適合(he)大學生的(de)崗位(wei)(wei)很(hen)少。一(yi)位(wei)(wei)企業招聘(pin)負(fu)責(ze)人表(biao)示，工(gong)(gong)資(zi)(zi)會(hui)隨著個人工(gong)(gong)作能力的(de)提(ti)升而增加(jia)，保險也會(hui)在其工(gong)(gong)作能力得到(dao)公司(si)認可后再交，當被問到(dao)具體期限時，對方卻回答(da)不(bu)上來。

據了解(jie)，菏澤相當部分民營企(qi)業不能向員工(gong)提供(gong)“五(wu)險(xian)一(yi)金(jin)(jin)”保(bao)障，少(shao)數民營企(qi)業只提供(gong)“三險(xian)”，受聘者的合法權(quan)益不能得到應(ying)有(you)的保(bao)證。“現在的大學生在找工(gong)作時首先看(kan)的就是(shi)崗位待遇，尤其是(shi)‘五(wu)險(xian)一(yi)金(jin)(jin)’，而現在招(zhao)聘的多(duo)數是(shi)民營企(qi)業，在很多(duo)方面還不健全，很難提供(gong)如‘五(wu)險(xian)一(yi)金(jin)(jin)’這(zhe)樣的福(fu)利待遇。這(zhe)是(shi)造成(cheng)大學生在找好工(gong)作時一(yi)窩(wo)蜂，競爭壓力很大，卻不愿意(yi)去小(xiao)企(qi)業的原因。”菏澤市人力資源市場相關負責人說。

解決之道

求(qiu)職 提高(gao)能力 降低(di)要(yao)求(qiu)

對于畢業(ye)生(sheng)來(lai)說，就業(ye)時應降(jiang)低期望(wang)值(zhi)，不(bu)要過多寄希望(wang)于第(di)一(yi)份工作就是(shi)(shi)穩定職(zhi)業(ye)、高薪等。雖然大學生(sheng)受過高等教育(yu)，但是(shi)(shi)在特(te)定的職(zhi)業(ye)技能(neng)方面明顯是(shi)(shi)欠缺的，其實就是(shi)(shi)工作經驗的問題，也是(shi)(shi)剛(gang)畢業(ye)大學生(sheng)被很(hen)多招(zhao)聘單位拒之門(men)外(wai)的首要原因。大學生(sheng)應當目標高遠，但更應當立足腳下，把(ba)基(ji)本(ben)職(zhi)業(ye)技能(neng)牢(lao)(lao)牢(lao)(lao)掌握在自己(ji)手中，這樣才有資格成為一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)甚至一(yi)個(ge)行業(ye)的精英。

大學生們應(ying)對自己不斷地調整。在定位上(shang)，要明(ming)確知道(dao)自己是在一(yi)個高競爭而門檻(jian)低的行業(ye)里面(mian)就業(ye)。因(yin)此，要如(ru)履(lv)薄冰地謙(qian)虛(xu)，同時要奮(fen)發圖強、不可倦怠(dai)、積(ji)極學習行業(ye)技(ji)能(neng)(neng)。在心態上(shang)，謙(qian)虛(xu)謹慎一(yi)點。在職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)(neng)上(shang)，要有精(jing)益(yi)求精(jing)的進取態度，干好干長的前提都是精(jing)通(tong)業(ye)務(wu)。不能(neng)(neng)讓自己成為專(zhuan)家，也至少應(ying)該通(tong)曉(xiao)常識，這樣才(cai)能(neng)(neng)有信心和底(di)氣在所從事的職(zhi)(zhi)業(ye)里面(mian)站住(zhu)腳跟。

企業 提(ti)高(gao)待遇 做好保障(zhang)

能否為(wei)員工(gong)(gong)(gong)提供一個有競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)待遇，是(shi)一個單位(wei)是(shi)否尊重人才(cai)的(de)(de)重要(yao)標志(zhi)。只(zhi)有在工(gong)(gong)(gong)資(zi)待遇上讓員工(gong)(gong)(gong)充滿自信，才(cai)能更好地激發員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作積極性，這(zhe)也是(shi)拉(la)攏人才(cai)的(de)(de)重要(yao)措施(shi)。另外，對員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作生活(huo)上的(de)(de)關懷與幫助，也是(shi)增加單位(wei)凝聚力(li)的(de)(de)方法(fa)。

按照國(guo)家(jia)要(yao)求為員工購(gou)買應(ying)有的保險，讓員工有安全感。根據員工的能力，識人(ren)用(yong)人(ren)，使(shi)每個員工的才能得以在(zai)適合的崗位發揮最大(da)優勢，只有這樣才能走上良性循(xun)環發展的道(dao)路(lu)，給公司帶來更(geng)大(da)的效益。