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5月(yue)25日，“牽手(shou)民(min)企”民(min)營(ying)企業(ye)(ye)大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)招聘活動在山東濰(wei)坊城區新華路人(ren)力(li)資源市場舉辦。這次(ci)招聘會共吸引了(le)100多家民(min)營(ying)企業(ye)(ye)參(can)加，提供的(de)(de)就業(ye)(ye)崗位超(chao)過(guo)3600個(ge)，然而前來參(can)加招聘會的(de)(de)求職者卻(que)寥寥無(wu)幾。一(yi)方面大(da)(da)學(xue)(xue)生(sheng)對就業(ye)(ye)難抱(bao)怨不斷，另一(yi)方面卻(que)是民(min)營(ying)企業(ye)(ye)普遍存在用工荒，這個(ge)看(kan)上去不合理的(de)(de)現象卻(que)是當前就業(ye)(ye)現狀的(de)(de)真實寫照。畢業(ye)(ye)生(sheng)對于去民(min)營(ying)企業(ye)(ye)有(you)何看(kan)法？民(min)營(ying)企業(ye)(ye)在招聘過(guo)程面臨著哪(na)些尷尬？記者對此進(jin)行了(le)調查采訪。

◎學子心聲：民企在很多方面存在短板，只能望而卻步

5月(yue)25日(ri)上午9時30分，記(ji)(ji)者在新華(hua)路人力資源(yuan)市場(chang)舉辦(ban)的“牽手民企”民營企業大學生(sheng)招(zhao)(zhao)聘會上看到，盡管招(zhao)(zhao)聘會已經開始了(le)半個多小時，然而前來參加應聘的求職者卻屈指可數，整個會場(chang)顯(xian)得(de)有些冷清。記(ji)(ji)者了(le)解到，在當天的招(zhao)(zhao)聘會上，我(wo)市共有100余家民營企業參加，提供招(zhao)(zhao)聘崗位3600余個，涵蓋了(le)機械、電子(zi)、會計、金(jin)融、銷售(shou)、文員等。

很多(duo)學(xue)子向(xiang)記者吐露了不太想去民(min)營企業(ye)就業(ye)的原因。來自濰坊學(xue)院的應屆畢(bi)業(ye)生劉(liu)磊說：“都說良好的開始是成功的一半，第一份工作的選(xuan)擇是最重要的，這(zhe)決定(ding)了今后的發展方向(xiang)和高度，很多(duo)民(min)營企業(ye)規模太小(xiao)，在里面(mian)工作只能是浪費(fei)時間，不可能學(xue)到什么(me)有用的東西。”

調查當中，記者發現(xian)很(hen)多(duo)應屆畢業生的心理跟劉磊一(yi)樣，普遍希望(wang)(wang)能(neng)夠找一(yi)份穩定、薪資比(bi)較(jiao)高(gao)的工(gong)作，民營企業是(shi)萬不(bu)得已時的選擇。“其實(shi)我還是(shi)想去國(guo)企或是(shi)一(yi)些規模比(bi)較(jiao)大(da)的企業工(gong)作。”山東信息職業技術學院大(da)四畢業生王霞說，民營企業在(zai)很(hen)多(duo)方面存在(zai)短(duan)板，比(bi)如工(gong)作不(bu)穩定、福利待遇差(cha)等，這些都讓(rang)畢業生望(wang)(wang)而卻(que)步。

◎企業評價：應屆生實際動手能力差，工作穩定性不高

前來(lai)參加招聘會(hui)的不少企業是(shi)來(lai)自縣(xian)市(shi)(shi)區(qu)的，很多求職者詢(xun)問時，聽說工作地點是(shi)在縣(xian)市(shi)(shi)區(qu)后調頭就走(zou)，這也讓(rang)企業感覺非常無奈。

來(lai)自(zi)諸城的(de)一家生(sheng)產汽車用具(ju)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘者(zhe)劉先生(sheng)向(xiang)記者(zhe)表示，其實來(lai)參加招(zhao)聘會前(qian)心里已(yi)經(jing)有(you)所(suo)準備，料想(xiang)到(dao)(dao)招(zhao)聘情況可(ke)能不(bu)會太樂(le)觀，但沒想(xiang)到(dao)(dao)會這(zhe)(zhe)么冷清(qing)。劉先生(sheng)對記者(zhe)表示：“現(xian)在(zai)(zai)我們這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)企(qi)業(ye)(ye)(ye)面(mian)臨(lin)著非(fei)常(chang)尷尬的(de)境地(di)，首先我們的(de)工(gong)作地(di)點是在(zai)(zai)縣市(shi)區(qu)，現(xian)在(zai)(zai)的(de)求職者(zhe)大(da)部分還是想(xiang)留在(zai)(zai)濰(wei)坊中(zhong)(zhong)心城區(qu)，這(zhe)(zhe)就使我們這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)競爭(zheng)中(zhong)(zhong)處在(zai)(zai)了劣勢。另外，由(you)于最(zui)近這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)年經(jing)濟形勢不(bu)好，民(min)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)工(gong)資待遇(yu)方面(mian)無(wu)法給出更(geng)大(da)的(de)吸引(yin)力，所(suo)以很多畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)都不(bu)會將(jiang)民(min)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)放在(zai)(zai)首選。”

“而對于我(wo)(wo)們(men)這些招聘單位來說(shuo)，應(ying)屆畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)剛畢業(ye)(ye)，實際動(dong)手操作能(neng)力實在太差，只招畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的話根本沒辦法獨擋(dang)一面(mian)。想選擇有工作經驗的求職(zhi)者，他們(men)又嫌我(wo)(wo)們(men)的工作地點是在縣市區，待遇也不夠(gou)高，這就造成了我(wo)(wo)們(men)企業(ye)(ye)總是處在吃不飽的狀(zhuang)態上。”劉先生(sheng)(sheng)說(shuo)。

“并(bing)不是(shi)我們不選擇應(ying)(ying)屆(jie)畢業生，但提供給他們的(de)崗(gang)位(wei)(wei)肯定(ding)要(yao)稍少一些(xie)(xie)，主要(yao)集中在一些(xie)(xie)文(wen)員、會計等技(ji)術(shu)含量不高(gao)的(de)文(wen)職(zhi)崗(gang)位(wei)(wei)上。”濰坊豪(hao)杰實業集團負責招聘的(de)黃先生跟記者說，目前應(ying)(ying)屆(jie)畢業生主要(yao)存在著(zhu)幾(ji)方(fang)面的(de)問題，首先是(shi)經驗(yan)不足，其次是(shi)對自(zi)己(ji)的(de)薪資(zi)要(yao)求跟自(zi)己(ji)創造的(de)價值無法形成(cheng)正比(bi)，普(pu)遍要(yao)求工資(zi)能高(gao)點，再就是(shi)應(ying)(ying)屆(jie)畢業生穩定(ding)性太差，干一段時間適應(ying)(ying)不了就立即辭職(zhi)，給企業造成(cheng)了一些(xie)(xie)困難。

◎專家觀點：民企崗位占大多數，畢業生應“放下架子”

“現在(zai)大學生在(zai)求職時(shi)，并不(bu)(bu)單純的(de)(de)只注重薪資(zi)，同時(shi)對這(zhe)個(ge)(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)科研力量(liang)、發(fa)展前(qian)景、個(ge)(ge)人(ren)(ren)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)作的(de)(de)晉升空間等都非常(chang)在(zai)意(yi)，這(zhe)些(xie)情況(kuang)導致民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)招聘競(jing)爭(zheng)中并不(bu)(bu)是特別(bie)占優勢。”濰坊市(shi)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)服務中心(xin)人(ren)(ren)力資(zi)源市(shi)場科科長王良斌(bin)跟記者分(fen)析，有(you)(you)些(xie)民營私(si)企(qi)員工(gong)總(zong)共(gong)不(bu)(bu)到20人(ren)(ren)，有(you)(you)些(xie)甚(shen)至是個(ge)(ge)位(wei)數，畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生在(zai)求職的(de)(de)過程中感觸(chu)不(bu)(bu)到這(zhe)家(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展前(qian)景，肯定不(bu)(bu)會甘心(xin)在(zai)這(zhe)家(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中供職。

王良斌建議(yi)，民營企業(ye)(ye)要想招(zhao)聘(pin)到心儀的(de)(de)(de)員工，在招(zhao)聘(pin)過(guo)程中(zhong)就應該多(duo)對(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)實力和4399在线视(shi)频(pin)免(mian)费观看做宣揚，將自(zi)己(ji)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)核心競(jing)爭力展現在求職(zhi)者面(mian)前。“只有讓員工認同你的(de)(de)(de)4399在线视(shi)频(pin)免(mian)费观看和奉行的(de)(de)(de)價值觀，給企業(ye)(ye)員工留(liu)出(chu)一個可(ke)以發展的(de)(de)(de)空間(jian)，包括薪(xin)酬方面(mian)、職(zhi)稱(cheng)方面(mian)，才能招(zhao)聘(pin)到更(geng)多(duo)合適企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)優秀人才”。

同時(shi)，王良斌也提(ti)醒廣大應屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，雖然民營企業(ye)(ye)目前(qian)還存(cun)在著(zhu)種種缺點，但絕大多數(shu)就(jiu)業(ye)(ye)崗位(wei)還是處(chu)在這些(xie)民營企業(ye)(ye)當中，畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)在擇業(ye)(ye)時(shi)要認識(shi)到目前(qian)嚴峻的就(jiu)業(ye)(ye)形勢，積極調整自(zi)己的職業(ye)(ye)意向(xiang)與職業(ye)(ye)抱負，先就(jiu)業(ye)(ye)、后擇業(ye)(ye)，放棄過去那種擇業(ye)(ye)就(jiu)“一次到位(wei)”，要求(qiu)絕對安穩的觀念(nian)。

“畢業生首先要明白，無論是什么職業，不管是什么崗位，剛參加工作就(jiu)想拿(na)高薪這(zhe)種想法太不現(xian)實，只有踏實肯干(gan)，沉(chen)下心(xin)來(lai)積累工作經驗，才會(hui)有好的(de)收獲。”王良斌提醒說。