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　　記者日前從山東省人社廳了解到，因未達到規定的招考比例， 定于本月26日舉行的今年省屬事業單位招聘筆試中，將有27家省屬事業單位的108個招聘崗位被核減或取消，其中被取消的有94個崗位。記者發現，部分省屬事業單位因報考者少或無人報考，招聘計劃已經連續三年被核減或取消。
　　據山東省人社廳相關負責人介紹，今年省屬事業單位面試比例為1：3或1：5，經統計報考繳費人數，涉及27家單位未達到規定比例。其中94個崗位取消招聘計劃117人，14個崗位核減招聘計劃16人。
　　據介紹，2012年也曾有20多家單位未達到規定的招考比例，同樣有94個崗位被取消。此種情況甚至在2011年也出現過，當年有15個崗位被核減，109個招聘崗位被取消。其中山東省水利職業學院、菏澤醫學專科學校、山東中醫藥大學第二附屬醫院等20家省屬事業單位近兩年均有部分招聘崗位被取消。
　　在最近三年省屬事業單位招聘被取消或核減的崗位中，以煤田地質勘探類崗位最多。省煤田地質局、省地質礦產勘察開發局、省核工業二四八地質大隊等部分單位已經連續三年被核減或取消招聘計劃。
　　其中，山東省煤田地質局每年都是取消招聘計劃的“大戶”:2013年24個招聘崗位中的19個被取消，1個被核減；2012年24個招聘崗位中19個被取消，2個崗位被核減；2011年也有12個招聘崗位被取消。
　　記者還注意到，在被取消或核減崗位中，除煤田地質勘探類外，衛生系統和教育系統的崗位也占了很大比例。
　　專業人士分析認為，煤田地質勘探類崗位一般比較辛苦而且枯燥，同時要求的專業也比較冷門，大多數招聘崗位明確要求男性，需要長期從事野外工作，所以導致每年報考人數較少。而教育類和衛生類崗位專業性較強，招聘條件限制較多。另外，還有一種情況是部分崗位專業要求新興專業，國內開設此類專業的高校本身就少，應聘者自然也不多。
　　也有專家建議，對于連年核減的崗位應該進一步降低招考門檻，而在高校專業設置上，國家應給予過冷專業更大的政策扶持。