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　　4月17日，春風和煦，上百家山東各地的企業在山東體育館“擺攤”求賢，數百名求職者紛至沓來。
　　記者很快發現了一個現象：招聘單位見到男性求職者，多表現出很高的熱情，至少讓求職者留一份簡歷。雖然男女求職者基本半對半，但在招聘攤位前熱火朝天洽談的，八成是男性求職者。再看看用人單位提供的崗位，六成以上是營銷、策劃、工程等人員；有些職位標明只要女生，基本上是美容院、酒店等單位。
　　“我妹妹是今年畢業的應屆畢業生，學設計專業的，你們要女生嗎？”記者和某生物公司的人事經理李先生攀談起來。“女生我們也要，但不需要很多。我們需要大量的銷售人員，企業嘛，得招能創造效益的人。”“女生也能跑業務呀！”“女生總歸不方便，而且很快面臨結婚生子，耽誤工作呀。”
　　一位自稱李芹的求職者告訴記者，自己大學畢業三年，原先在一家通訊公司上班。因為生孩子辭職的，現在孩子一歲多了，她又想重新找份工作。可是幾次招聘會下來，她感到用人單位對女性有很深的歧視。她每次去投簡歷，總是被問很多問題：“你結婚了嗎？”“打算什么時候生孩子？”“孩子有人照看嗎？”“能加班嗎？”
　　山東建筑大學德語系應屆生宋麗慧也來碰碰運氣。她曾經和同學去一家德資企業求職，對方委婉地告訴她們，由于女生出差不方便，建議她們“改換門庭”。宋麗慧性格外向，很想干點營銷之類有挑戰性的工作。無奈多數用人單位營銷崗位不要女生。幾場招聘會下來，由于學的是小語種，她感覺就業面越來越窄，只好瞄準培訓機構去求職了。
　　當然，也有不少女大學生覺得很多單位不要女生是正常的。來自山東中醫藥大學的王清和朋友參加了幾場招聘會后，大家自覺不自覺的把目標瞄準了“穩定”的工作。王清說，不少女大學生都覺得女生不適合跑跑顛顛的，找個內勤、文員之類安穩的工作就行了。
　　記者詢問幾十家用人單位，都說男女不限。在上百家用人單位中，也無一家單位或者一個崗位標明只要男生。有意思的是，稍后記者給10家單位的人事經理發短信問是否要女生，僅有3家回復，一家明確表示要女生。
　　李小強大學畢業后做獵頭工作，一年來他對就業性別歧視感受比較深。工作中他發現，女性尤其是25歲到30歲的未婚女性，找工作非常困難。他和用人單位溝通后獲悉，用人單位擔心她們到了生育年齡，婚假、產假是必然要準許的。特別是女性生育以后，會有很多精力花在家庭方面。雖然不少用人單位明里暗里不用女生，但是并沒有多少女性去維權，很多女性覺得用人單位不招聘女生是單位的自由，因此性別歧視就成了普遍現象。
　　“其實法律中有很多男女平等就業的規定，如憲法、婦女權益保護法等都規定男女就業權平等。”濟南律師李敬濤說，由于維權者少，加上法律沒有規定用人單位違法該承擔何種責任，導致性別歧視成為職場“頑疾”。根治這一“頑疾”，既需要女性自強自立，敢于維權，也需要法律法規的完善和執法部門的努力。