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　　“年前找的幾家單位，要么是只交”五險“不交”一金“，要么要求周六加班，有的單位還要求輪班，最后都放棄了。”在昨天的招聘會上，山東財經大學人力資源管理專業應屆畢業生小周拿著簡歷，開始了新一輪求職。記者了解到，與70后的任勞任怨、80后的欲說還休相比，90后求職者對用人單位的保險、工作時間等軟性福利不僅看得越來越重，而且勇于大聲說出來。

　　昨天，在山東財經大學承辦的“2013民營企業人才招聘暨山東財經大學畢業生推介會”上，來自山東省十七地市的450家民營企業參加了招聘會，共提供崗位7874個，涉及財政、金融、保險、文秘、科教、商貿等多個領域。小周是從年前就開始找工作的。到目前為止沒有與任何一家單位簽約，與她的“苛刻要求”有關。作為一名人力資源管理專業的學生，她深諳職工維權之道。“我要求不加班、不輪班，必須有‘五險一金’。”小周說，這些都是基本保障，求職者不應放棄自己的權利。另一名女生也表示，希望未來的單位能夠有雙休，“我有個師姐在一家私企，周末經常加班，連談戀愛的時間都沒有。我不希望自己的生活也那么狼狽。”

　　和小周的要求不同，山東財經大學財政專業的王立鵬對用人單位的最大要求是“要有發展空間”：“工作地點無所謂，但企業一定要大，配套要成熟，企業要有發展前景，個人要有成長空間。”

　　面對“90后”求職者看似苛刻實則有理的要求，為了攬才，有的民營企業不惜“血本”不僅承諾“五險一金”、月度福利、星級公寓，還承諾提供大額購房、購車補貼。濰坊英軒公司便公開向求職者做出上述承諾。也有的公司做出一年兩次公費旅游、一旦結婚公司墊付房款等具體承諾。

　　對于這種現象，山東財經大學就業指導處處長蘇洪志認為，這是社會的共同進步。“學生對用人單位的要求，用人單位能夠提供哪些待遇，都先把‘丑話’說在前頭，這是一種誠信的回歸。”相關專家也表示，相對于父輩而言，新生代求職者的求職觀念、維權意識都發生了深刻變化。用人單位若想招到可用之才，就需要在福利待遇、工資環境等方面下功夫，以便讓求職者更好地融入企業。