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　　3月16號正好是周六，上午9點鐘，山東大學活動中心的一場大型招聘會，200多家招聘單位擠滿了大廳，水泄不通，為求職者帶來了新的希望。據環球人力公司張主任介紹，這次大型招聘會是3月份最大規模的一場招聘會，現場企業提供8000個就業崗位。而這次前來應聘的眾多人群中，有這樣兩位分別來自濟南大學學環境專業的學生小徐、山東建筑大學的學生小張，他們都將在今年7月份告別象牙塔走向工作崗位，記者跟隨兩位同學，來到活動中心。招聘大會的數字似乎也釋放出這樣的信號：企業正在為來年的發展儲備人才。一些銷售、技術崗位一直是歷屆招聘會的熱門需求崗位。某企業招聘負責人表示，“今年春季打算多招聘5個人，同時，也會考慮增加部分文職人員。”

　　春季崗位需求相比秋季增加50%

　　采訪中，來自濟南大學的許同學告訴記者，“我之前一直考研，但結果不是很理想，自然就想著來找工作了，不知道招聘會結果怎么樣。之前在秋季招聘會上，班里一半同學都在找工作，但實際情況，不是很樂觀，很多人找了近3個月的工作都沒有合適的，所以我也沒抱很大的希望。”而另外，一位來自山東建筑大學的學生小張，早在秋季就已經找到了工作，并進行實習，但在實習過程中，最近一段時間，小張發現了行業內很多新增的工作崗位，小張想再次找到一家更好的企業。

　　招聘會現場，一些知名企業前排起了長長的隊伍，每位求職者都希望在這次招聘會上收獲到希望。小張差不多用了一上午時間將展會攤位逛了個遍，看著上百名人事主管同時忙碌的樣子，她覺得現在找份工作似乎并沒有想象中那么難了。

　　一家來自濟南的英語培訓機構王先生告訴記者，“今年春季我們的招聘人數有所增加，主要是在年底出現了部分人員跳槽，用工有了缺口，但根據我們的市場需求，以及想“進一步打開市場增加營業額的目標，我們還要繼續招人，補充市場銷售人員。”

　　招聘會結束的時候，山東建筑大學的小張，得到了一家建筑公司與一家房地產公司的面試通知，但具體與哪家簽署正式的勞動合同，小張還在考慮中。而來自濟南大學的小徐則表示，“還是沒有與專業完全對口的崗位，但是如果轉行做相關產業的銷售就收到了一份意向書，但我還在猶豫中。”

　　環球人力有限公司的劉經理告訴記者，“2013年招聘市場很火爆，相比秋季招聘會，春季招聘會山東企業所能提供的就業崗位增加了50%。”同時劉經理還告訴記者：“以前的時候大部分是求職者向企業介紹自己，爭取機會，可是這一次反過來了，大都是企業反過頭來爭相向求職者介紹企業，真是求賢若渴。”

　　進入大企業的機會增多

　　一家大型國有酒企的耿女士告訴記者，“我們春秋的招聘是在為集團找人，以前很多都是產品經銷商在招聘銷售人員，而這次主要是幫集團挑選人才，如果在實習期銷售業績不錯，可以優先去集團。”

　　“雖然，去年市場整體低迷，但過了年后就能明顯感覺到回暖，山東幾家經銷商都在四處挖人，希望能找到更好的銷售精英。”耿女士告訴記者，“這次能多增加10名銷售人員崗位。”同時，耿女士告訴記者，“一些企業的服務崗位招聘量的變化，在一定程度上也反映著整個經濟的微妙變化，經濟形勢有所好轉，企業開始儲備人才了，或者說企業才敢于留人找人養人。”

　　企業招工數量增多不僅體現在線下的大型招聘會，網上招工數量也出現增多。采訪中記者了解到，2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%；銷售類、行政類、生產類職位是跳槽熱門職位。