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　　春節過后，山東濟寧各用工單位面臨著員工跳槽、用工缺口等困境。在3月2日舉行的大型綜合招聘會上，記者發現，不少跳槽者并不急于“落戶”，薪水成為他們的關注焦點，到底心歸何處，往往要看他們的“薪情”。企業為招賢納士，也各顯神通，使出殺手锏，紛紛賽福利。

　　跳槽者“扎堆”招聘會

　　春節過后是員工跳槽的高峰期，不少人拿到年終獎后，毅然選擇加入跳槽大軍，而企業也開始忙于招兵買馬。記者在招聘會現場發現，不少年輕的求職者本身有工作，抱著“看看”的心態到現場，而對于下一份工作，他們也提出了更高的要求。

　　來自山東魚臺的小李正是其中的一員，“一直在一家建筑公司當會計，但是公司需要經常出差，時間長了有點‘吃不消’，正好今天休息，就過來看看有沒有合適的。”小李說，如果遇到稱心的，她就打算辭職，想換個環境，但他也坦言，肯定會與現在的工作對比，“起碼工資、上升空間各方面要比現在好一些，人往高處走嘛”。

　　在采訪中還發現了一個特殊的群體，即“裸辭”一族。家是山東嘉祥的小劉告訴記者，之前在一家知名房地產公司做置業顧問，收入可觀，但是工作壓力太大，于是年前她果斷向公司遞交了辭呈。“加班成了家常便飯，有時候甚至凌晨兩三點才可以回家，第二天照常上班，平時還不能請假，除非生病。”求職中的磕磕絆絆，似乎小劉早就做好了心理準備，“雖然今天沒找到稱心的工作，但是我相信總會找到的，不急的，正好我還可以再好好休息一下，蓄勢待發嘛。”小劉補充道。

　　“帶薪年假”等“軟福利”成招聘熱詞

　　在招聘會現場，記者留意到不少企業除了懸掛統一規格的招聘橫幅外，還自制了海報、宣傳單頁或易拉寶，將求職者關注的福利待遇作為重點宣傳內容。其中不乏“一經錄用待遇從優”“繳納五險”等字眼。然而，為了招到優秀的人才，聰明的企業還另辟蹊徑，大秀“軟福利”，不少企業打出了“節假日”“公休日”“帶薪年假”“旅游”“年終獎”的招牌。

　　記者走訪發現，在一樓大廳的東側，山東濟寧歐科工礦在自制的海報上標明“年終獎”“五險”“優秀員工獎勵旅游”。而旁邊的秋實惠通數碼公司還在自己的招聘海報上寫著“帶薪培訓”“帶薪年假”，一旁還有專人不停地派發公司的宣傳單頁，據該公司的招聘主管介紹，由于年后公司擴充了規模，不少崗位出現缺口的情況，現在需要招聘15個人，不斷增加“軟福利”也是為了吸引更多的求職者駐足。“開始將近兩個小時了，咨詢的人挺多的，但是留下個人信息的卻不多。”記者看到，登記簿上留下聯系方式的還不足十人。

　　一家從事服務行業的國企，攤位前有些冷清，兩個小時，一直無人問津，鑒于此種情況，負責人順勢拿起筆在招聘海報上寫下“五險”兩個字，人事部的張經理稱，“現在很多人不太熱衷于從事服務業，提高福利待遇也是無奈之舉。”