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　　16日，濟寧人才市場首次發布2012年人力資源供求分析報告，應往屆畢業生仍是求職主力，職業供求結構性矛盾依然十分突出。報告顯示，酒店高級管理人員、現代農業技術人員、機械冷加工人員將是2013年濟寧人才市場的緊缺職業。
　　現狀　職業供求結構性矛盾突出
　　2012年，濟寧市人才市場共舉辦各類招聘會240場，全年到場招聘單位11269家，提供就業崗位253865個，共有205295人次進場求職，88173人初步實現就業。通過招聘會可以看出，濟寧人才市場供求的結構性矛盾依然十分突出。
　　在各類招聘會上，應往屆畢業生仍然是就業的主力軍。商務服務業以其相對較低的入職門檻和較為廣闊的個人發展空間深受應屆畢業生的歡迎，如文秘、客服等崗位，專業要求比較寬泛，而且一般不需要工作經驗，求職者以此作為個人職業生涯發展的起點，積累一定經驗后，再向更高職位發展。信息服務業良好的職業發展前景以及相對優厚的薪資待遇，也受到求職者廣泛關注。統計數據顯示，2012年信息服務業平均招聘月薪達到3000元以上，“軟件工程師”等崗位招聘月薪最高甚至可達萬元，遠高出其他行業平均水平。
　　“究其原因，一方面包括應屆畢業生在內的各個層次的求職者，在職業定位、期望薪酬等方面的需求與市場實際供給的崗位之間存在一定‘錯位’，導致就業障礙。另一方面，濟寧的先進制造業和現代服務業快速膨脹創造了大量新崗位，但市場難以提供充足的適合崗位的人力資源。”濟寧人才市場就業指導中心一位主管說，不少的求職者一直不愿涉足“專業技術操作類”崗位，使這類崗位一直難覓“良才”。
　　預測　技術類、管理型人才或成香餑餑
　　在這份人力資源供求分析報告中，還指出了未來三種職業將非常緊缺。近幾年，濟寧的旅游餐飲業的迅猛發展，酒店高級管理人員呈現嚴重缺口。“一名合格的酒店高級管理人員不僅需要精通業務、懂管理、能進行實際運作，還需要熟悉旅游市場動態，把握發展趨勢，在確立市場定位等決策層面上具備判斷力。”工作人員介紹，統計數據顯示，目前“酒店管理”的崗位滿足率不到40%，即這些崗位中只有不足四成能招到合適人選。
　　另外，現代農業技術人員尤其是農業高科技人才、市場化人才和管理類人才也極度匱乏。具體崗位涉及食品安全師、植物營養師、園林景觀設計師、農產品經紀人、農業環境監測人員等。這類崗位大多需要具有一定的生物、化學知識背景，特別適合家住郊區有農業生產經驗的求職者。
　　“隨著濟寧制造業的不斷升級，從事車、鉗、銑、鏜等機械冷加工崗位的人員，如果具備技師職業資質，將會非常受歡迎。”根據分析，目前制造業不少用人單位引入了數控機床等先進技術，傳統的車、鉗、銑、鏜等工種的技能要求逐步向“知識型”和“全面型”的要求演變，這些崗位人員年薪高位數普遍在5萬元左右，即便是中級工平均年薪最低也在3萬元以上。