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　　記者在市人社局獲悉，為加強政府對企業工資分配的宏觀監測和調控，引導企業合理確定職工工資和勞動力有序流動，并為建立公務員與企業相當人員工資水平調查比較制度提供參考依據，即日起我市啟動2012年企業薪酬試調查工作。

　　本次調查涉及我市12個縣市區(商貿開發區除外)130戶企業，調查對象是由樣本企業支付工資的勞動者，調查內容為2011年度的企業人工成本和勞動者的工資報酬情況，在企業人工成本調查中將關注企業人工成本、勞動報酬、福利費用、教育經費、保險費用、勞動保護費用、住房費用、其他人工成本和勞務費等11項主要指標。而在企業在崗職工工資調查中，則會關注在崗員工的個人情況、崗位級別和類型、用工形式、工作時間、工資報酬結構等16項大指標。調查方法采取企業填報軟件后由人社部門審核后上傳的方式進行。本次調查采用抽樣調查的方法，是對2011年相關情況的調查，調查的時期指標為2011年1月1日至12月31日的數據，截止時點指標為2011年12月31日的數據。調查對象分兩類:一是農林牧漁業，制造業，交通運輸、住宿和餐飲業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究和技術服務業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業，教育，衛生和社會工作，文化、體育和娛樂業等行業門類各種登記注冊類型的企業;二是由企業支付工資的勞動者。抽取我市130家企業參加調查。

　　“建立企業薪酬調查和信息發布制度是人力資源社會保障系統一項重要的基礎性建設，是深化工資收入分配制度改革的重要內容，對加強和改進政府對企業工資分配的宏觀監測和調控、引導企業合理確定職工工資水平和勞動力有序流動、建立公務員與企業相當人員工資水平調查比較制度、形成公務員工資正常增長機制都具有重要意義。”市人社局有關負責人介紹說。