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　　“找工作兩個多月了，參加筆試、面試的企業也有長長的一串，結果，到現在還沒有找到個合適的工作，真的是有壓力啊！”28日上午，省城一高校研三學生小賀向記者抱怨，想著回煙臺老家工作，沒想到這么難！近日，一項關于大學生求職壓力的調查也顯示，與本科生和高職生相比，碩士生的求職壓力最大。

　　先后被12家招聘單位拒絕

　　一研究生感慨“回不了家啦”

　　小賀是省城一高校的研究生，明年畢業，學的是機械工程與自動化專業，老家是煙臺棲霞，所以，他就想著找工作的時候，盡量找離著家近一些的單位。

　　從9月底開始，他就開始著手準備找工作。為了記錄這一段經歷，他還特意在自己的QQ空間里寫了一段話，“開始找工作了，決定把鄙視我的單位名單記錄下來。估計得很長很長一串吧……”

　　接下來的兩個月，他先后參加了12家單位的招聘會，遺憾的是，有兩家單位只讓他參加了筆試，其他10家單位，則在面試環節拒絕了他。“我特別想去通用東岳，一來專業對口，二來待遇也不錯，并且離著家也不遠。”說起此事，小賀還感覺頗為惋惜，“經歷了筆試和一面、二面，最后的一次面試，我還是被刷下來了，唉！”

　　在他最新更新的QQ狀態中，小賀頗為感慨地寫道，“感謝以下企業，在我人生的路上給我以指導：中廣核，一汽汽研，一汽進出口，輝門中國，斯凱孚，煙臺萬華，拓優顧問，通用東岳，富士康（煙臺），中航林業。同時感謝大連機床，煙臺勝地的肯定。名單繼續補充中，敬請關注！”

　　“這些企業中，煙臺的企業最多，現在看來，真是擔心回不了家啦！”小賀無奈地說。

　　和小賀一樣，在他同班的同學中，還有一大批人沒有落實好就業單位。與之形成對比的是，同樣專業的本科班級中，已經有好多同學手里有了保底的工作，而3000元左右的月薪，對本科生的吸引力很大。

　　“周圍同學的心態都差不多，比著本科生多讀了三年書，工資待遇方面肯定要體現出來，3000多元的月薪，對我們來說，基本不具有誘惑力。”小賀告訴記者，除了待遇方面的因素外，有的企業在崗位設置方面，既要本科生，又要研究生，體現不出太大的差異，而一些特別好的企業，則進入門檻非常高，只有極其優秀的人才能應聘成功。

　　專家建議做好職業生涯規劃

　　多參考借鑒往屆畢業生的求職經驗

　　對于研究生普遍存在的就業壓力，山東大學人力資源管理專業教授王懷明表示，學生在就業之前，最好初步確定個人的職業定位和發展方向，并在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識地去尋找，對自己的職業興趣、職業性格和能力傾向等因素都要有所了解。

　　他建議，在進行職業選擇時應該有意識地去尋找最適合自己的工作，當然，這并不是說不適合自己的工作就一定不能去做了，“先就業、再擇業”、“先求生存、后圖發展”的就業思想，在未來很長一段時間內，對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義。

　　山東大學學生就業與發展指導服務中心有關負責人表示，大學生在求職過程中，可以多參考借鑒往屆畢業生的求職經驗，像一些金融類的單位，年前是招聘高峰期，而事業單位和高校類，年后三四月份是招聘高峰。此外，許多熱心的畢業生都在網上發布自己的求職經歷和面試經驗，畢業生可以多參考，多學習，有的放矢地找到自己心儀的工作。

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　　高不成低不就加上自我期望高 研究生求職壓力比本專科生大

　　著名調查機構麥可思統計發現，截至2012年11月14日，被調查的2013屆未簽約大學畢業生中，超過六成認為目前求職壓力大（高職高專為68%，本科為65%，碩士為69%）。高職高專與上屆同期基本持平，本科下降6個百分點，但碩士研究生卻上升3個百分點。

　　從這一調查數據發現，與未簽約本科和高職高專畢業生相比，碩士研究生目前求職壓力最大。就業指導專家分析，造成這一現象的原因，很可能是因為自我期待過高，或者由于今年經濟形勢不太樂觀，在能滿足職位需求的情況下，用人單位更傾向于雇用期待薪資較低的高職高專和本科畢業生，對薪資要求較高的碩士研究生需求有限。