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　　昨天（1日，下同），山東大學舉行2013屆畢業生雙選會，山東大學及省內外其他高校的1.5萬余名大學畢業生參加了招聘會。山東大學學生就業與發展服務中心主任朱德建透露，從9月份到目前為止，今年到學校招聘的用人單位比往年明顯增加，但提供的崗位比去年同期減少了10%左右。而相比之下，研究生就業形勢似乎更為嚴峻。

　　有的專業雖缺人 用人單位卻不招

　　“您好，請問您這兒招不招營養與食品衛生學專業研究生？”昨天上午，在雙選會現場，山東大學公共衛生學院營養與食品衛生學專業研究生小張拿著簡歷來到山東消化病防治中心招聘展位前詢問。“這個專業還真缺人，但我們沒有計劃。濟寧第一人民醫院也來了，要不你去看看他們需不需要這個專業。”該單位工作人員歉意地表示。小張失落地告訴記者，濟寧第一人民醫院展位她已經去過，他們也不招。山東消化病防治中心相關人士表示，營養與食品衛生學專業的確是醫療單位的稀缺專業，前景很好，社會也很需要，但相對于其他臨床應用型專業，單位對這種專業的需求并不迫切。所以，單位一般會把為數不多的事業編制分配到急需的臨床專業上。

　　投200份簡歷 才換來4個“回音”

　　山大生命學院的碩士研究生小雷(化名)說，今年下半年開始，他在網上前后投了200多份簡歷，大大小小的校園招聘會參加了20多場，接到面試通知的只有4家。最后決定錄用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般。“我們這個專業找對口單位很難。”他說，昨天招聘會上來的近500家用人單位，跟生物有關的只有10余家，這個比例顯然不足以滿足畢業生的需求。“對我們來說，本科稍微好找一些，因為生物類的公司都是基本操作生產，像我們這樣的碩士進去都是做研發，這樣就比不上博士，碩士就是夾在中間。”

　　中國海洋大學的小章也是學習的生物專業，此前他一共投了10份簡歷，但都如泥牛入海，沒有任何回音。小章說，除了待遇方面的因素外，有的企業在崗位設置方面，既要本科生，又要研究生，體現不出太大的差異，而一些特別好的企業，則進入門檻非常高，只有極其優秀的人才能應聘成功。“本科生的求職目標可能會低一些，研究生的可能相對高一些，所以困難一些，因為研究生期望的薪金都在四千左右，本科生一兩千。”

　　看就業率數據 研究生不如本科生

　　根據著名調查機構麥可思統計發現，截至2012年11月14日，被調查的2013屆未簽約大學畢業生中，超過六成學生認為目前求職壓力大，其中研究生占的比例更高。就業指導專家分析，造成這一現象的原因，很可能是因為自我期待過高，或者由于今年經濟形勢不太樂觀，在能滿足職位需求的情況下，用人單位更傾向于雇用期待薪資較低，并且能留住的高職高專和本科畢業生，對各項要求都比較高的碩士研究生需求有限。山大就業中心主任朱德建透露，山東大學2012屆本科生一次性就業率為90.6%，研究生只有81.15%。這也印證了社會上關于“研究生比本科生難找工作”的感受。

　　山東冶金科學研究院招聘人員在接受記者采訪時表示，“現在研究生比較難找工作，有時候盡管已經把自己放低了，但由于教育人工成本高，用人單位一般都還偏向要本科生。本科生經過2到3年的培養之后，也很出色。”他的觀點很具有代表性。

　　研究所會計非要研究生嗎？用人單位回復——

　　不是研究生學歷，無法“入編”

　　“您這個財會專業，也要求碩士研究生學歷啊？”昨天上午，在山東大學畢業生雙選會上，來自濟寧的一家用人單位招聘展臺前，山東財經大學燕山學院2013屆畢業生趙靜波詢問到。記者注意到，該單位此次共提供了16個就業崗位，除四個崗位要求博士研究生學歷外，包括財會在內的其余所有崗位全部要求碩士研究生。

　　“本來這個崗位沒必要用碩士，專科生就夠用的，但不是碩士學歷進不了編制。”該單位招聘工作人員略帶尷尬地解釋道。這位工作人員告訴記者，對一般事業單位而言，并不要求會計有多高的學歷，更看重實干，“會報賬、算賬、結賬就夠了”，學歷高了讓他干這些反而不會踏實干。“像病原生物學崗位，要求研究生學歷，因為進了單位以后是要做研究的，但其他實干性崗位，要研究生的確有些浪費。”不過，他無奈地透露，像會計崗位招人要求研究生學歷，并不是他們單位定的，而是主管部門的要求，“主管部門不讓招本科以下學歷，所以只能定位在研究生上。”由于此次招聘崗位為事業編制，如不按主管部門要求招聘，所招人員將無法入編。

　　甭管崗位需求如何，主管單位都將招聘學歷下限卡在碩士研究生上，這里面是不是有說法？對此，該工作人員分析認為主要有兩大原因：一是原來進來的人學歷不高，活兒也干不好，所以現在索性要求高學歷；再就是不排除“門面”問題。有關人士分析說，不排除地方政府為引進高學歷人才而要求用人單位抬高用人“門檻”。

　　進事業單位，“關卡”還挺多

　　“現在投簡歷的這些學生，我們滿意了沒用，還得參加事業單位考試。”濟寧一家事業單位招聘人員告訴記者，就算這些學生通過了事業單位考試，如果最后的面試不過，還是進不去。萬一沒進去，還要從頭再來，但這一來二去，好幾個月折騰進去了，一些好的單位已經招滿了。“說實話，我挺同情這些找工作的學生。”

　　在山大雙選會現場，為數不多的事業單位成了“香餑餑”。幾乎每個事業單位的展位都被求職者圍了個水泄不通。中午12點，濟寧一家事業單位的招聘人員數著收獲來的一大摞簡歷，糾結地告訴記者，“大學生的求職成本太高了。”他說，由于事業單位逢進必考，畢業生在招聘會上投完簡歷，還必須參加事業單位招考。招考通過了再面試。面試通過了才錄用。而且，事業單位招聘還有一些“硬杠杠”，比如一個崗位招一個人，至少必須有3人報名。如果報名人數達不到，這個崗位就會取消招聘。還有就是，學生一旦報了這個單位，還不能同時報別的單位。“三個人同時報考，最終只要一個，而另外兩個人卻必須花大把時間來參與，這是對人才最大的不公。”