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　　1日，山東省2012年高校畢業生畜牧獸醫類就業市場暨山東畜牧獸醫職業學院2013屆畢業生就業雙選大會舉行。600余家企業提供就業崗位近18000個，近2800名畢業生參加招聘，平均一名畢業生有六七個崗位可供挑選。為保障學生權益，提升就業質量，學院對招聘單位設置準入門檻，承諾對畢業生試用期月薪不低于1500元，試用期滿后正式錄用的入職起薪月2100元以上的企業方可入校招聘。近百家畜牧企業因達不到要求，被拒之于招聘會大門外。
　　招聘單位：招20人，只有仨咨詢的
　　1日上午8點剛過，招聘企業紛紛入場懸掛招聘告示，前來應聘的大學生絡繹不絕。
　　記者在招聘現場采訪發現，因為畜牧業多年保持持續快速發展勢頭，用人需求大，行業對高端技能型人才需求很大。會上，畜牧企事業單位之間的爭聘人才競爭激烈，競相開出優厚條件。薪資、五險一金、住宿等條件隨處可見，更有單位在招聘告示中寫到全國旅游、職工福利住房、解決戶口等，以此吸引大學生前來就業。濟南億民動物藥業有限公司此次共招聘64人，公司除提供最低3萬元，最高20萬元的年薪外，還開出了“五險一金、節假日福利、員工慶生會、年度旅游、歲末聚餐、培訓進修、結婚禮金”等優厚條件。
　　聊城三益制藥有限公司此次招聘業務員和技術人員20人，薪資都在2000元以上。盡管如此，等了一上午，負責人渠先生也僅是迎來了三名學生詢問，達成意向的卻沒有。渠先生告訴記者，每年的畜牧獸醫類招聘會他都會前來參加，滿懷希望而來，希望落空而歸。渠先生不禁感慨，畜牧獸醫類人才需求遠大于供給。
　　記者了解到，國家不斷加大對農牧業的扶持力度，企業需要大量畜牧獸醫等專業人才。山東省畜牧類院校只有山東畜牧獸醫職業學院一家，設相關專業的大學也只有三家，眾多企業來“搶人”也就不稀奇了。隨著畜牧養殖專業化、規模化的發展，對人才的需求也是與日俱增。伴隨養寵物的市民越來越多，養殖企業的增多，與之配套的育種企業、飼料企業和獸藥企業也越來越多，而這些行業的發展都需要人才的支撐。
　　求職學生：先積累經驗再創業
　　應屆畢業生段前勝學的是畜牧獸醫，在招聘會現場轉悠一圈之后，他現場與山東益生種畜禽股份有限公司簽訂就業合同，試用期月薪2400元。段前勝告訴記者，經過一番選擇后，盡管薪資待遇相對不高，但考慮到將來的發展空間和潛力，他還是選擇了這家公司。“工作經驗相對不足，去企業鍛煉兩年，積攢經驗，然后自己創業。”段前勝說。
　　記者在采訪過程中發現，與眾多的畢業生關注薪資待遇不同的是，很多畜牧獸醫類大學生更傾向于去企業工作積累工作經驗，然后自己創業，開寵物醫院、回老家搞養殖。
　　畜牧獸醫系應屆畢業生張君平和孫婷婷在招聘會上投出了四份簡歷，孫婷婷告訴記者，她的薪資要求并不高，1800元就能接受，剛工作很多現實中的問題都還不懂，包括企業管理、發展規劃等，一畢業就創業不是很現實，等工作一段時間后有了工作經驗了，就可以憑借一技之長創業了。
　　在該校，記者也發現了一個有趣的現象，報考該校的學生中家庭有畜牧從業背景和個人有專業興趣的占到60%左右。也就是說，了解這個行業的家長和學生非常愿意選擇報考。
　　該校一名工作人員告訴記者，不少家長對畜牧業的觀念還比較落后，認為學生畢業后就是到農村養豬養牛，又臟又累。其實，隨著畜牧業高速發展，傳統的養殖方式已經發生了根本性的改變。近年來，農業生產現代化程度大大提高，行業工作環境好，生產設施自動化程度高，勞動強度小，從業人員收益高，這才是現代農業的真實面貌。畢業生入職后，不是又臟又累的養殖人員，大部分都是技術工人。
　　江蘇益客集團董事長田立余是該校創業明星校友，創業8年來，他的企業發展成為全產業鏈型農業產業化龍頭企業、全國第二大禽類加工企業。他認為，好多現代行業，都存在生命周期，甚至周期很短，就連許多國際著名企業都成為明日黃花，而畜牧業幾乎是在眾多行業中唯一稱得上“日不落”行業，它是與人類生存、發展同在的行業。畜牧行業是一個市場天天有、需求年年漲的長青產業，了解的才知道這是一個寶庫。
　　畜牧學校：先給招聘企業過遍篩子
　　在招聘會現場企業招貼的招聘告示中，試用期底薪沒有低于1500元的。原來，學校已經對招聘企業進行了一次篩選。
　　據介紹，為實現優企優薦和優生優擇的雙選目標，切實保障和維護畢業生和用人單位的合法權益，山東畜牧獸醫職業學院對本屆雙選會實行參會準入制度，參會企業具有一定生產規模和發展潛力；確有有效崗位需求及真實招聘意愿；承諾對畢業生試用期月薪不低于1500元，試用期滿后正式錄用的入職起薪(月)2100元以上；只有符合上述條件的企業方可界定為優質就業單位，入校招聘。為此，共有近百家企業因達不到要求而被拒之于招聘會門外。
　　以往，企業需要10個學生，卻招20個，逐步淘汰10個，造成人才浪費。對此，針對現在企業多學生少的現象，學校實行了準入制度，企業只能實實在在地招生。
　　凡達成簽約意向的學生與用工企業，必須使用該院統一印制的《就業協議書》。協議書一式三份，供、需雙方各執一份，畢業生本人留存之原件的備案件報學院留存備案，學院憑此維護雙方的權益。
　　據了解，本次招聘會共有600余家企業提供就業崗位近18000個，近2800名畢業生參加招聘，平均一名畢業生有六七個崗位可供挑選。參加此次校園招聘的600余家企業中，用人規模300人以上，注冊資本1000萬以上的企業占一半以上。
　　者手記：希望更多高職 都能牛起來
　　在當前大學生就業難的大環境下，起薪不低2100元的“高門檻”顯得如此牛氣。這不能不讓人深思。
　　在采訪過程中，江蘇牧香源農牧發展集團公司招聘負責人介紹，今年暑假該校幾名學生到他公司實習，工作業績突出，一個多月的時間，人均工資加獎金達8000元。這次他已經和這幾位學生達成就業意向，到職以后，他們的收入會更多。
　　而不少畜牧類用人企業為學生們開出的應聘條件卻大都簡單實在：學生品質好，能吃苦耐勞。一些繁育、獸醫等崗位招聘條件中，對學生的要求是品質優秀。“學生的專業技術都沒得說，不用單獨列條件，畜牧養殖是個良心活，給動物治病也好，配種也好，要把它們當成朋友，而不是牲畜。”一名招聘人員這樣說。
　　傳統觀念中，職校生給人的印象就是差生，抽煙喝酒打架斗毆；就業也是臟、累、差的一線工人；企業用工挑三揀四，與高學歷者區別對待。而山東畜牧獸醫職業學院的“高門檻”，恰恰證明他們成功給職校生的形象做了“翻盤”。
　　高職應向何處去；高職應如何辦學，越來越多的人已認識到，這既是個理論問題，更是個實踐問題。
　　要提高高職學生的就業力，就必須了解市場對高職學生就業力的需求。通過對用人單位及可就業崗位的調研，總結出市場對高職學生就業力最需要的方面以及高職學生最欠缺的就業力。在此基礎上，提出培養高職生就業力的舉措：加強學生敬業精神特別是責任心的培養，加強學生實踐能力的培養，加強學生吃苦耐勞與抗挫能力的培養，注重學生綜合能力與素質的培養。希望更多的職業院校找準定位，形成自己的發展特色，讓學生成為就業的主導，敢于對更多的招聘企業說“不”。