4399在线视频免费观看

隨著春節臨近，各行各業的勞動者都期盼著回家的日子。然而，濟南市的餐飲、家政、服務、機械等行業卻有著難言的苦衷，員工回家潮、離職潮的出現，讓這些行業遭遇了節前“招工難”。盡管不少企業開出比平時高出一倍的薪水，仍然招不到員工。

　　日前(qian)，《工(gong)(gong)人(ren)日報》記者在經二路一家做特色菜(cai)的中(zhong)型酒店看到，門口招(zhao)(zhao)聘員(yuan)工(gong)(gong)的廣(guang)告(gao)已(yi)經貼(tie)出四(si)五天，待遇(yu)也非常誘人(ren)：廚師底(di)薪5000元，服務員(yuan)底(di)薪4000元，外加獎金，春節期間工(gong)(gong)資翻三倍(bei)。可是前(qian)來(lai)應(ying)聘的一個人(ren)也沒(mei)(mei)有。酒店經理張成(cheng)一臉的無奈(nai)，他(ta)告(gao)訴記者：“沒(mei)(mei)辦法，每(mei)年(nian)春節前(qian)都會(hui)遇(yu)到這種情(qing)況，一些(xie)員(yuan)工(gong)(gong)要回(hui)家過(guo)年(nian)，沒(mei)(mei)法強留(liu)，只(zhi)能讓他(ta)們走；還有的員(yuan)工(gong)(gong)一走就不回(hui)來(lai)了，年(nian)后(hou)跳槽到別(bie)的酒店去了。招(zhao)(zhao)不來(lai)員(yuan)工(gong)(gong)，沒(mei)(mei)人(ren)干活，生意(yi)不好做。”

　　記(ji)者在采訪中(zhong)發現，近年來(lai)，“招(zhao)工難”現象幾(ji)乎每年上演，在58同城等(deng)多(duo)個(ge)國內招(zhao)聘網站上，“急招(zhao)家政(zheng)員”“急招(zhao)快遞員”的(de)(de)信息隨處可見。同時，記(ji)者在這些招(zhao)聘廣告中(zhong)看到，節前面向大中(zhong)專學生的(de)(de)寒假工崗位十分(fen)多(duo)，開出的(de)(de)薪資條件也比平時更(geng)好。雖然(ran)如(ru)此，不少企業仍難招(zhao)到滿意的(de)(de)務(wu)工者。

　　山東(dong)大(da)學社會學教授王忠武認為，年底勞動(dong)者辭職數量多于往常，是“招工難”的直接(jie)原因，但這種現象其實(shi)平(ping)時也存在(zai)，只(zhi)不(bu)過在(zai)這個節點進一步(bu)加劇。

　　王忠武表示(shi)，目前打(da)工(gong)(gong)者(zhe)已經(jing)不(bu)再(zai)是那個(ge)“掙錢就(jiu)行(xing)”的(de)弱勢群體，他們(men)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)重視(shi)工(gong)(gong)作環境和福利。找一份有(you)話語權、有(you)存(cun)在感、有(you)發展空間(jian)的(de)工(gong)(gong)作，已經(jing)日漸成為(wei)很多務工(gong)(gong)者(zhe)的(de)普(pu)遍想法，大(da)多數人(ren)都想通過個(ge)人(ren)的(de)努力改變自(zi)己未(wei)來(lai)(lai)的(de)生活方式，尤其是年輕(qing)一代務工(gong)(gong)者(zhe)們(men)，除了想要獲取個(ge)人(ren)收入(ru)的(de)提高，更看重的(de)是在城(cheng)市生活中擁有(you)存(cun)在價值和營造(zao)更好的(de)個(ge)人(ren)未(wei)來(lai)(lai)發展前景。