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2017年秋季青島雇主需求與白領人才供給報告顯示：秋季求職期的平均薪酬為6665元，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的36.5%。專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）的平均月薪最高，為9786元。

白領職場30人競爭一崗位

今年秋季(ji)，某網持(chi)續(xu)監(jian)測全國37個(ge)(ge)主(zhu)要(yao)城(cheng)市的職場(chang)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)情況(kuang)，分析在線企業招聘(pin)數據和(he)白領(ling)投遞簡(jian)歷情況(kuang)，繼續(xu)關注中國勞動力市場(chang)的白領(ling)供求狀況(kuang)。今年第三季(ji)度，分析全站大數據顯示全國職場(chang)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)指數繼續(xu)保持(chi)回落趨勢，全國平(ping)均(jun)30.4人(ren)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)一(yi)個(ge)(ge)崗位。全國37個(ge)(ge)主(zhu)要(yao)城(cheng)市的平(ping)均(jun)薪酬為7599元，環(huan)比(bi)(bi)上(shang)升。微型(xing)(xing)企業薪酬環(huan)比(bi)(bi)下降25.4%，較其他規模的企業仍然沒(mei)有競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)力，人(ren)才窘境凸顯。高(gao)級(ji)管理(li)人(ren)才薪酬創新(xin)高(gao)，達每月20019元，企業對(dui)管理(li)型(xing)(xing)人(ren)才求賢若渴。

大型企業競爭最激烈

從(cong)不同規模企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)來看，規模在1000-9999人的(de)(de)大(da)型企(qi)業(ye)(ye)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)最高(gao)，為(wei)39.7，與上一季度(du)略有不同，規模在10000人以(yi)上的(de)(de)超大(da)型企(qi)業(ye)(ye)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)排(pai)名(ming)上升，位列第(di)二(er)，為(wei)34.1。規模在100人以(yi)下(xia)的(de)(de)小微(wei)型企(qi)業(ye)(ye)以(yi)及100-499人的(de)(de)中型企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)數(shu)(shu)較(jiao)低。大(da)型企(qi)業(ye)(ye)發展程(cheng)度(du)較(jiao)高(gao)，在企(qi)業(ye)(ye)福利、培(pei)訓、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)聲望等各個方面都優于微(wei)型企(qi)業(ye)(ye)，對求職(zhi)(zhi)(zhi)者的(de)(de)吸引力較(jiao)高(gao)，職(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)(de)競爭(zheng)(zheng)激烈(lie)程(cheng)度(du)比較(jiao)高(gao)。

今年秋季全(quan)國(guo)對(dui)人才的(de)需(xu)(xu)求(qiu)量最(zui)多的(de)依然是互聯網/電子商務行(xing)業(ye)，其次是房地產/建筑/建材/工程行(xing)業(ye)，教育/培訓(xun)/院校行(xing)業(ye)、基金(jin)/證券/期貨(huo)/投(tou)資(zi)行(xing)業(ye)排(pai)名依然沒有變化，排(pai)在(zai)需(xu)(xu)求(qiu)最(zui)多的(de)行(xing)業(ye)中第三、四(si)位。

競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數排(pai)名最低(di)的行(xing)業(ye)相對上一(yi)季(ji)度發(fa)生變化不大。保險(xian)行(xing)業(ye)的競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數最低(di)，為(wei)12.5，其次(ci)為(wei)中介服(fu)務，競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數為(wei)15.6，辦公用品及設(she)備行(xing)業(ye)的競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數排(pai)名倒(dao)數第(di)三(san)位(wei)，只(zhi)有17。隨著(zhu)政策對互聯(lian)網金(jin)融及民間借貸等監管收緊，信托/擔保/拍賣/典(dian)當(dang)行(xing)業(ye)的就業(ye)競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)不再(zai)如(ru)之(zhi)前激烈，競(jing)爭(zheng)(zheng)(zheng)激烈指(zhi)(zhi)數在倒(dao)數第(di)九位(wei)。

專業服務平均月薪最高

根據在(zai)線數(shu)據顯示，青(qing)島地(di)區競爭指數(shu)排名前五(wu)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)，房(fang)地(di)產/建筑/建材/工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)競爭指數(shu)最高，其次(ci)是(shi)檢驗(yan)/檢測/認證行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，快速(su)消(xiao)費品(pin)（食品(pin)/飲料/煙酒/日化(hua)）行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)排在(zai)第三，電(dian)氣/電(dian)力/水(shui)利行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和能源/礦產/采(cai)掘/冶煉(lian)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)競爭指數(shu)位(wei)(wei)列第四(si)和第五(wu)。雖然熱門城(cheng)市(shi)的(de)(de)(de)限購、限售、限貸(dai)政策不斷加(jia)碼，但(dan)房(fang)地(di)產行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)除了房(fang)產開(kai)發(fa)、新房(fang)、二手(shou)房(fang)交易等傳統(tong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務，隨著租賃市(shi)場(chang)和房(fang)產金融市(shi)場(chang)的(de)(de)(de)高速(su)發(fa)展(zhan)，從事(shi)資產管理(li)、品(pin)牌公(gong)寓、房(fang)產服務等領(ling)域的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人才(cai)需求(qiu)(qiu)較(jiao)多，求(qiu)(qiu)職(zhi)競爭也較(jiao)為激(ji)烈(lie)。檢驗(yan)/檢測/認證行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)大力發(fa)展(zhan)，使得該行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人才(cai)需求(qiu)(qiu)增加(jia)，就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)競爭也非常激(ji)烈(lie)。今年，島城(cheng)秋季求(qiu)(qiu)職(zhi)期的(de)(de)(de)平(ping)均(jun)薪(xin)酬為6665元，在(zai)全國(guo)37個主要城(cheng)市(shi)的(de)(de)(de)薪(xin)酬水(shui)平(ping)中(zhong)排名第二十八(ba)位(wei)(wei)。從薪(xin)酬的(de)(de)(de)分(fen)布情(qing)況來(lai)看，青(qing)島地(di)區薪(xin)酬水(shui)平(ping)中(zhong)等，平(ping)均(jun)月薪(xin)4000元至(zhi)6000元的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)占職(zhi)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)36.5%，8000元以上的(de)(de)(de)占19.6%。

具體來(lai)看，專業(ye)(ye)(ye)服(fu)務/咨(zi)詢 （財會/法律/人力(li)資(zi)源(yuan)等）的平(ping)均(jun)(jun)月(yue)薪(xin)最(zui)高，為9786元；其(qi)次為能(neng)源(yuan)/礦產(chan)(chan)/采掘/冶煉，薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)水平(ping)為9166元；再次是通信/電信運營(ying)、增值服(fu)務行(xing)業(ye)(ye)(ye)，平(ping)均(jun)(jun)月(yue)薪(xin)為8761元。青島地區平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)資(zi)排名(ming)前(qian)十的行(xing)業(ye)(ye)(ye)，專業(ye)(ye)(ye)服(fu)務的平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)資(zi)水平(ping)和排名(ming)均(jun)(jun)有所上升(sheng)，網絡游戲進(jin)入薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)前(qian)十的排行(xing)榜(bang)。能(neng)源(yuan)/礦產(chan)(chan)/采掘/冶煉發展較快，相對(dui)夏季平(ping)均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)排名(ming)有所上升(sheng)，位列第二(er)。醫療/護理/美(mei)容(rong)/保健/衛生服(fu)務和保險行(xing)業(ye)(ye)(ye)也(ye)進(jin)入了前(qian)十位的榜(bang)單中(zhong)。專家建議，求(qiu)職(zhi)者在(zai)確立自(zi)(zi)己的求(qiu)職(zhi)目標時(shi)(shi)，薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)雖然(ran)是重要考慮因素(su)，但也(ye)要明確自(zi)(zi)己的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)專長(chang)，熟(shu)悉市場熱度，關注行(xing)業(ye)(ye)(ye)發展前(qian)景，確定(ding)行(xing)業(ye)(ye)(ye)領域以便自(zi)(zi)己在(zai)選擇(ze)就業(ye)(ye)(ye)時(shi)(shi)更加(jia)靈活(huo)機動(dong)。

自身軟實力是求職關鍵

人力資(zi)(zi)源(yuan)專家表示，青島抓住了近幾(ji)年(nian)的(de)發(fa)展(zhan)機遇，成功實現產(chan)業(ye)轉(zhuan)型與升級，推進現代服務(wu)業(ye)大(da)力發(fa)展(zhan)，補齊(qi)影響發(fa)展(zhan)新興制造(zao)業(ye)和(he)高(gao)端(duan)制造(zao)業(ye)的(de)短板，同時充分發(fa)揮自(zi)身(shen)的(de)港口優勢，經濟質量與效益(yi)均得(de)到進一步(bu)提(ti)高(gao)。從全國范圍來(lai)看，今年(nian)的(de)就(jiu)業(ye)競爭依然(ran)激烈，對(dui)于企業(ye)來(lai)說，自(zi)身(shen)的(de)發(fa)展(zhan)狀(zhuang)況是考(kao)慮招聘計(ji)劃及人才儲(chu)備的(de)主要(yao)標準；結合招聘市場(chang)的(de)整體狀(zhuang)況，把握好招聘的(de)節奏，充分利(li)用(yong)招聘資(zi)(zi)源(yuan)。對(dui)于廣大(da)求職(zhi)者來(lai)說，不(bu)管在何種情況下，保持自(zi)身(shen)的(de)職(zhi)場(chang)競爭力是“第一要(yao)務(wu)”，只有具(ju)備堅實的(de)職(zhi)場(chang)技能和(he)知識，才能立于不(bu)敗之地。