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案情簡介：

　　劉女士(shi)2017年5月(yue)(yue)，與(yu)某有限(xian)公司(si)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，期限(xian)從2017年7月(yue)(yue)1日(ri)(ri)起至(zhi)2020年6月(yue)(yue)30日(ri)(ri)止的勞(lao)動(dong)合同。

　　該合同約定(ding)：劉(liu)女士在該公司處擔任客(ke)戶(hu)經理，試(shi)用期為(wei)2個(ge)月(yue)(yue)，每月(yue)(yue)工(gong)資為(wei)1.5萬元。同日劉(liu)女士還簽(qian)收了新(xin)員工(gong)入(ru)職(zhi)培訓須知，約定(ding)劉(liu)女士作為(wei)公司員工(gong)應在入(ru)職(zhi)后，三(san)個(ge)月(yue)(yue)內完成公司要(yao)求新(xin)員工(gong)須完成的系(xi)列課程，否則(ze)將被視為(wei)試(shi)用期間不符合公司錄用條件。

　　同年11月該公司向劉女(nv)士送達了《員工試用期評(ping)估報(bao)告》，稱因其(qi)培訓課程不能按(an)時完(wan)(wan)成(cheng)，與相關業務部門合(he)(he)作(zuo)欠(qian)佳、不能按(an)質量(liang)完(wan)(wan)成(cheng)交付(fu)的(de)工作(zuo)等為由，認定其(qi)未能通(tong)過試用期評(ping)估，不符合(he)(he)錄用條件，解除了雙(shuang)方勞動合(he)(he)同。

　　在試用期間劉(liu)女士經檢查發現自(zi)己懷孕(yun)，并告知相關領(ling)導。咨詢單位有權解(jie)除勞動合同嗎(ma)？

　　法律解析：

　　工作人(ren)員認為：雖然我(wo)國(guo)《勞(lao)動法》《勞(lao)動合(he)同(tong)法》對女工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)及哺乳期(qi)(qi)的(de)(de)用(yong)工均由特殊(shu)規定(ding)，但是同(tong)時在《勞(lao)動法》第二十五條規定(ding)勞(lao)動者“在試用(yong)期(qi)(qi)間被(bei)證(zheng)(zheng)明不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條件的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位可(ke)以解除；《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第三(san)十九(jiu)條勞(lao)動者有(you)下列情形之一的(de)(de)，用(yong)人(ren)單位可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同(tong)：（一）在試用(yong)期(qi)(qi)間被(bei)證(zheng)(zheng)明不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條件的(de)(de)。

　　如果(guo)該公司對劉女士(shi)在試用(yong)期內工作(zuo)表現進行考察和評估之后，有(you)充足的(de)理由認為其不符合錄用(yong)條(tiao)件，做出(chu)解聘決定并無(wu)不妥。