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案情簡介：

　　劉女士2017年(nian)5月(yue)，與某有(you)限(xian)公司簽訂勞動(dong)合同，期限(xian)從2017年(nian)7月(yue)1日起(qi)至2020年(nian)6月(yue)30日止的勞動(dong)合同。

　　該(gai)合同(tong)約定：劉(liu)女(nv)士在該(gai)公(gong)司處擔任(ren)客(ke)戶(hu)經(jing)理，試(shi)用(yong)期為(wei)2個月(yue)，每月(yue)工資為(wei)1.5萬元。同(tong)日劉(liu)女(nv)士還簽收(shou)了新(xin)員(yuan)工入職(zhi)培訓(xun)須知，約定劉(liu)女(nv)士作為(wei)公(gong)司員(yuan)工應在入職(zhi)后，三個月(yue)內(nei)完成公(gong)司要求新(xin)員(yuan)工須完成的系(xi)列課程，否(fou)則將被(bei)視(shi)為(wei)試(shi)用(yong)期間不符(fu)合公(gong)司錄(lu)用(yong)條(tiao)件(jian)。

　　同年11月該公司向劉(liu)女士(shi)送達了(le)《員工試用(yong)期評估報告》，稱(cheng)因其培訓課程不(bu)能(neng)按時完成，與(yu)相關(guan)業務部(bu)門合(he)作(zuo)欠佳、不(bu)能(neng)按質量完成交付的工作(zuo)等(deng)為由，認(ren)定其未能(neng)通過(guo)試用(yong)期評估，不(bu)符(fu)合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)，解(jie)除了(le)雙方勞動合(he)同。

　　在試用期(qi)間劉女(nv)士經檢查發現自己懷孕，并告(gao)知相(xiang)關領導。咨詢單(dan)位(wei)有(you)權解除勞動合(he)同嗎(ma)？

　　法律解析：

　　工作人(ren)員(yuan)認為：雖然我國《勞(lao)動(dong)法》《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》對女工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)及哺乳期(qi)的(de)(de)用(yong)(yong)工均由特殊規(gui)定(ding)，但(dan)是同(tong)時在(zai)《勞(lao)動(dong)法》第二十五條規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)者“在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄用(yong)(yong)條件(jian)的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位可以(yi)解(jie)除；《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第三(san)十九(jiu)條勞(lao)動(dong)者有下列情形之一(yi)的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)單位可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)：（一(yi)）在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間(jian)被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄用(yong)(yong)條件(jian)的(de)(de)。

　　如果該公(gong)司對劉女(nv)士在試用期內工作表現進行考察(cha)和評估之后，有充足(zu)的(de)理由認為(wei)其不符合(he)錄用條(tiao)件，做出解聘決定并(bing)無不妥(tuo)。