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案情簡介：

　　劉女士2017年(nian)5月，與某(mou)有限公(gong)司(si)簽訂勞動合(he)同，期(qi)限從2017年(nian)7月1日(ri)起至2020年(nian)6月30日(ri)止的勞動合(he)同。

　　該合(he)同約定(ding)(ding)：劉(liu)女士(shi)(shi)在該公(gong)(gong)司處擔任客戶經(jing)理，試用(yong)期為(wei)2個月(yue)，每月(yue)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)1.5萬元。同日劉(liu)女士(shi)(shi)還(huan)簽收(shou)了新員(yuan)工(gong)(gong)入職培(pei)訓須知，約定(ding)(ding)劉(liu)女士(shi)(shi)作(zuo)為(wei)公(gong)(gong)司員(yuan)工(gong)(gong)應在入職后，三(san)個月(yue)內(nei)完成公(gong)(gong)司要求新員(yuan)工(gong)(gong)須完成的系列課程，否(fou)則將被視為(wei)試用(yong)期間不符合(he)公(gong)(gong)司錄用(yong)條(tiao)件。

　　同(tong)年11月(yue)該公司向(xiang)劉女士送(song)達(da)了(le)《員(yuan)工(gong)試用期(qi)評估(gu)報告》，稱因(yin)其培(pei)訓課程不(bu)能(neng)按時完(wan)成，與相關業務(wu)部門合作欠佳、不(bu)能(neng)按質(zhi)量完(wan)成交付的工(gong)作等(deng)為由，認定(ding)其未能(neng)通過試用期(qi)評估(gu)，不(bu)符合錄用條件，解除(chu)了(le)雙(shuang)方勞動(dong)合同(tong)。

　　在(zai)試用(yong)期間劉女(nv)士經檢查發現自己(ji)懷(huai)孕(yun)，并告知(zhi)相(xiang)關領導(dao)。咨詢單(dan)位有權解除勞動(dong)合同(tong)嗎？

　　法律解析：

　　工(gong)作人員認為(wei)：雖然(ran)我(wo)國《勞(lao)動(dong)法(fa)》《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》對女工(gong)在(zai)孕期、產期及哺乳(ru)期的(de)用工(gong)均由特殊規定(ding)，但是同(tong)時(shi)在(zai)《勞(lao)動(dong)法(fa)》第(di)(di)二十五(wu)條規定(ding)勞(lao)動(dong)者“在(zai)試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的(de)，用人單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)；《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)(di)三十九(jiu)條勞(lao)動(dong)者有下列(lie)情(qing)形之一的(de)，用人單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)：（一）在(zai)試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的(de)。

　　如(ru)果該公司對劉女士在試用期(qi)內工作表現進(jin)行考察和評(ping)估之后，有充足的理由認為其不符(fu)合錄(lu)用條件(jian)，做出(chu)解聘決定并(bing)無不妥。