4399在线视频免费观看

每年的8月(yue)18日(ri)(ri)(ri)是(shi)中(zhong)國人力資(zi)源(yuan)日(ri)(ri)(ri)，是(shi)專(zhuan)(zhuan)門為人力資(zi)源(yuan)工(gong)作者(zhe)設立的專(zhuan)(zhuan)屬節日(ri)(ri)(ri)。在這(zhe)個特殊(shu)的日(ri)(ri)(ri)子(zi)里(li)(li)，山(shan)東本土網(wang)絡招聘平(ping)臺(tai)——齊魯人才在8月(yue)14日(ri)(ri)(ri)至18日(ri)(ri)(ri)舉(ju)辦“8.18HR狂歡節”專(zhuan)(zhuan)題活動，為所(suo)有(you)HR們(men)構建溝(gou)通交流平(ping)臺(tai)，在這(zhe)里(li)(li)HR們(men)可(ke)以暢所(suo)欲言(yan)，盡情吐槽各(ge)種奇葩經歷，并且還有(you)游戲闖關贏(ying)大獎活動。此專(zhuan)(zhuan)題一出，便得(de)到(dao)了各(ge)行各(ge)業HR的“熱捧”。據齊魯人才數據統計，截止到(dao)18日(ri)(ri)(ri)下午17：30在線參(can)與(yu)人數達500多(duo)人，訪問量達十萬余次。

　　自2005年中國(guo)人(ren)力(li)資源日成立以來(lai)，HR群(qun)體就(jiu)備受關注。目前(qian)民(min)眾對于人(ren)力(li)資源工作(zuo)的(de)理解還存在(zai)一定偏差，普遍(bian)認為HR崗位(wei)要求低，屬(shu)于輕松穩定的(de)工作(zuo)，工作(zuo)時間規律，符合當前(qian)大部分(fen)求職(zhi)者(zhe)“朝九晚五”的(de)就(jiu)業(ye)理念，促使越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)人(ren) “削減腦袋”進軍HR領域。通過此次“8.18HR狂(kuang)歡(huan)節”讓我們看到了與傳統觀念中不一樣的(de)HR。

　　以上是(shi)8.18HR狂歡節——HR吐槽(cao)墻(qiang)部分留(liu)言截(jie)圖，“拿著賣白菜的錢，卻(que)操(cao)著賣白粉的心”是(shi)對HR工作最(zui)真實(shi)的評價，HR們各種奇葩(pa)經歷也(ye)讓我(wo)們認識到人力資源的工作并不是(shi)我(wo)們想象(xiang)中(zhong)的那(nei)么簡單。下(xia)面就讓我(wo)們一(yi)起來了解一(yi)下(xia)2017山東省(sheng)人力資源就業市場情況(kuang)。

　　以(yi)(yi)上是(shi)(shi)從齊魯(lu)人(ren)才數(shu)(shu)(shu)據庫調取的2017山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)最新(xin)人(ren)力資源(yuan)行業(ye)崗位(wei)數(shu)(shu)(shu)與簡(jian)(jian)歷數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比，崗位(wei)數(shu)(shu)(shu)與簡(jian)(jian)歷數(shu)(shu)(shu)的多(duo)少直接反映該行業(ye)供求(qiu)關系，崗位(wei)數(shu)(shu)(shu)多(duo)，簡(jian)(jian)歷數(shu)(shu)(shu)少，說明該行業(ye)供不(bu)應求(qiu)，反之則供過于求(qiu)。從以(yi)(yi)上數(shu)(shu)(shu)據中可以(yi)(yi)看出，2017山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)力資源(yuan)崗位(wei)數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比為12%，簡(jian)(jian)歷數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比竟達到(dao)23%，山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)力資源(yuan)就業(ye)市場已(yi)“人(ren)滿為患”。傳統觀(guan)念的偏差是(shi)(shi)造(zao)成HR人(ren)才過剩的根本(ben)原因。

　　以(yi)上(shang)(shang)是20017山東省最(zui)(zui)新(xin)HR相關崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)排行，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)=該崗(gang)(gang)(gang)位(wei)簡歷(li)投遞量(liang)/該崗(gang)(gang)(gang)位(wei)發布量(liang)，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)越大，說明該崗(gang)(gang)(gang)位(wei)就(jiu)(jiu)業(ye)壓(ya)力(li)(li)大，反(fan)之則就(jiu)(jiu)業(ye)壓(ya)力(li)(li)越小(xiao)。從上(shang)(shang)圖(tu)數(shu)(shu)(shu)據那種可以(yi)看(kan)出(chu)，人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)專員/助(zhu)理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)最(zui)(zui)高，達10.24，平均10個人搶(qiang)一(yi)個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，就(jiu)(jiu)業(ye)壓(ya)力(li)(li)最(zui)(zui)大；招聘專員/助(zhu)理(li)(li)、4399在线视(shi)频免(mian)费观看(kan)/助(zhu)理(li)(li)、薪酬績效專員分(fen)別位(wei)列(lie)第二、三、四位(wei)，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)相對較低，但(dan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)均在6以(yi)上(shang)(shang)；人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)經理(li)(li)/主管及(ji)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)總(zong)監崗(gang)(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)小(xiao)，還(huan)不足(zu)1，就(jiu)(jiu)業(ye)壓(ya)力(li)(li)小(xiao)。另一(yi)方面，從人才(cai)供給情況來看(kan)，雖然山東省人力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)已經是人才(cai)“泛濫”，但(dan)是管理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)仍存在供不應求的(de)情況。眾所周知，管理(li)(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)對于工作經驗及(ji)工作能力(li)(li)有較高的(de)要求，出(chu)現人才(cai)短缺現象也是無(wu)可厚非的(de)。

　　隨著企業(ye)(ye)(ye)結(jie)構的(de)(de)(de)(de)轉型(xing)，HR在(zai)企業(ye)(ye)(ye)發展中(zhong)的(de)(de)(de)(de)地位(wei)也(ye)越來越重要，人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場供(gong)過于(yu)求(qiu)(qiu)，勢必會導致企業(ye)(ye)(ye)“挑肥揀瘦”的(de)(de)(de)(de)現象，入職門檻自(zi)然也(ye)會提高(gao)，學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)就(jiu)真(zhen)正成為求(qiu)(qiu)職者擇業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)“敲門磚”。企業(ye)(ye)(ye)對于(yu)HR求(qiu)(qiu)職者學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)又有(you)什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)呢(ni)？以(yi)上(shang)是齊魯人(ren)(ren)才提供(gong)的(de)(de)(de)(de)2017山(shan)東省HR學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)需(xu)求(qiu)(qiu)占(zhan)比(bi)及薪(xin)資(zi)(zi)(zi)分布，可(ke)以(yi)清楚的(de)(de)(de)(de)了(le)解企業(ye)(ye)(ye)對于(yu)HR崗位(wei)需(xu)求(qiu)(qiu)及可(ke)提供(gong)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)情(qing)況。單從HR學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)需(xu)求(qiu)(qiu)占(zhan)比(bi)來看，本科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)最(zui)多(duo)，達(da)45.56%；其次(ci)是大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)，占(zhan)所有(you)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)的(de)(de)(de)(de)31.59%；大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)以(yi)下(xia)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)少(shao)，僅占(zhan)5.15%。山(shan)東省人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)需(xu)求(qiu)(qiu)多(duo)集(ji)中(zhong)在(zai)中(zhong)高(gao)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)，雖與當前山(shan)東省求(qiu)(qiu)職者學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)稍有(you)差別，但(dan)出(chu)入不大(da)(da)。從學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)與薪(xin)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)關系(xi)來看，學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)越高(gao)，薪(xin)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)越高(gao)，反之，則(ze)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)越低(di)。這也(ye)是企業(ye)(ye)(ye)HR學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)需(xu)求(qiu)(qiu)為什么集(ji)中(zhong)在(zai)大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)及本科(ke)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)要原(yuan)因(yin)，既能保(bao)證(zheng)求(qiu)(qiu)職者學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)，也(ye)可(ke)在(zai)一定程度減少(shao)企業(ye)(ye)(ye)支出(chu)成本。

　　據(ju)了(le)(le)(le)解，山東(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)平(ping)(ping)均月(yue)薪(xin)為4037，低于全(quan)國同(tong)類別平(ping)(ping)均月(yue)薪(xin)111元。為了(le)(le)(le)更(geng)詳(xiang)細的(de)(de)(de)(de)了(le)(le)(le)解山東(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)狀況，齊魯人(ren)(ren)才為我們(men)提供了(le)(le)(le)2017山東(dong)省(sheng)(sheng)最(zui)新(xin)HR相關崗位(wei)工資(zi)(zi)(zi)，可(ke)以(yi)為想要(yao)從事HR崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)求職者們(men)提供參考(kao)(kao)依據(ju)。從上圖(tu)中可(ke)以(yi)看出(chu)，人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)總監、培(pei)訓(xun)經理(li)/主(zhu)管管理(li)層(ceng)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)高，在5000以(yi)上，基礎崗位(wei)均在4000以(yi)下，薪(xin)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)(ping)較低。因此在HR界一(yi)直流傳著這樣一(yi)段笑(xiao)話(hua)(hua)“所謂的(de)(de)(de)(de)HR，就是那些月(yue)薪(xin)2000的(de)(de)(de)(de)屌絲(si)，苦口婆心地對月(yue)薪(xin)6000的(de)(de)(de)(de)公司(si)(si)白領(ling)說：千萬不(bu)要(yao)被外(wai)面(mian)12000的(de)(de)(de)(de)月(yue)薪(xin)所誘惑，公司(si)(si)有好的(de)(de)(de)(de)前景，只要(yao)好好干(gan)，老板會考(kao)(kao)慮在不(bu)久的(de)(de)(de)(de)將來給你(ni)提供7000月(yue)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)。最(zui)后，HR相信了(le)(le)(le)自己的(de)(de)(de)(de)話(hua)(hua)，又開始(shi)賣(mai)命干(gan)活(huo)了(le)(le)(le)！”

　　雖然(ran)當(dang)前(qian)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)行業(ye)工資(zi)(zi)低，但依然(ran)受到求(qiu)職者的(de)(de)“熱捧”。主要與求(qiu)職者對人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)工作認知(zhi)(zhi)不足，有莫大(da)的(de)(de)關系。當(dang)前(qian)，求(qiu)職者對于人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)工作的(de)(de)認識(shi)僅(jin)停留在(zai)(zai)最初的(de)(de)招聘等(deng)基礎(chu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)，殊(shu)不知(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)已(yi)經是企業(ye)發展動力(li)的(de)(de)源(yuan)泉，是企業(ye)可持續發展的(de)(de)根本保(bao)障。齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)專家表示：“現(xian)在(zai)(zai)的(de)(de)HR崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)責(ze)任重大(da)，已(yi)不僅(jin)僅(jin)滿足于招聘、考(kao)勤等(deng)基礎(chu)工作，雖然(ran)想從事(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)求(qiu)職者眾多，但真(zhen)正(zheng)符合要求(qiu)的(de)(de)卻(que)是鳳毛麟角，企業(ye)之間頻繁出現(xian)‘挖(wa)墻腳’現(xian)象(xiang)，造(zao)成HR高端人(ren)(ren)(ren)才(cai)缺(que)失的(de)(de)惡性循環”。因(yin)此求(qiu)職者在(zai)(zai)擇業(ye)時，應(ying)(ying)深(shen)刻(ke)了解(jie)行業(ye)就(jiu)業(ye)市場情況，明確自身的(de)(de)求(qiu)職定位(wei)(wei)(wei)，切勿(wu)盲目跟(gen)風(feng)，影(ying)響自己的(de)(de)主觀判斷(duan)。閑暇之余還應(ying)(ying)更(geng)加(jia)注重自身素質及技(ji)能(neng)的(de)(de)提(ti)升，適應(ying)(ying)更(geng)高層次崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)需求(qiu)。