4399在线视频免费观看

每年的8月18日(ri)是中國(guo)人(ren)(ren)力資(zi)源日(ri)，是專(zhuan)(zhuan)門為人(ren)(ren)力資(zi)源工作者(zhe)設(she)立(li)的專(zhuan)(zhuan)屬節(jie)(jie)日(ri)。在(zai)這個(ge)特(te)殊的日(ri)子里(li)，山東(dong)本土網絡(luo)招聘平臺——齊魯(lu)人(ren)(ren)才在(zai)8月14日(ri)至18日(ri)舉辦“8.18HR狂歡節(jie)(jie)”專(zhuan)(zhuan)題活(huo)動(dong)，為所(suo)有HR們構建溝通交流(liu)平臺，在(zai)這里(li)HR們可(ke)以暢所(suo)欲(yu)言，盡情(qing)吐槽(cao)各種奇葩經歷，并且還有游戲闖(chuang)關贏大獎活(huo)動(dong)。此專(zhuan)(zhuan)題一(yi)出(chu)，便得到了各行各業HR的“熱捧”。據齊魯(lu)人(ren)(ren)才數(shu)(shu)據統計，截止到18日(ri)下午17：30在(zai)線參(can)與人(ren)(ren)數(shu)(shu)達(da)500多人(ren)(ren)，訪問(wen)量達(da)十萬余次。

　　自2005年中(zhong)(zhong)國人力資(zi)源日成立以來，HR群體就備受關注。目(mu)前民眾(zhong)對于(yu)人力資(zi)源工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)理解還存在一定偏差，普遍認為(wei)HR崗位要(yao)求(qiu)低，屬于(yu)輕松穩定的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)作(zuo)(zuo)時間規(gui)律，符合當(dang)前大部分求(qiu)職者“朝(chao)九晚五(wu)”的(de)就業理念(nian)，促(cu)使越(yue)來越(yue)多的(de)人 “削(xue)減腦袋”進軍(jun)HR領域(yu)。通過此次“8.18HR狂歡(huan)節”讓(rang)我們看到了與傳(chuan)統觀(guan)念(nian)中(zhong)(zhong)不一樣的(de)HR。

　　以上是(shi)8.18HR狂歡節(jie)——HR吐槽(cao)墻(qiang)部分(fen)留言截圖，“拿著賣白菜的(de)(de)錢，卻操著賣白粉的(de)(de)心(xin)”是(shi)對HR工(gong)作最真實的(de)(de)評價(jia)，HR們(men)各(ge)種(zhong)奇(qi)葩經歷(li)也(ye)讓我們(men)認識到人力(li)資源(yuan)的(de)(de)工(gong)作并(bing)不是(shi)我們(men)想象(xiang)中的(de)(de)那么簡單。下(xia)面就讓我們(men)一起來(lai)了解一下(xia)2017山東省人力(li)資源(yuan)就業市場情況(kuang)。

　　以上(shang)是從齊魯人(ren)(ren)(ren)才數(shu)(shu)(shu)據庫調取的2017山東省(sheng)最新人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源行(xing)業(ye)崗(gang)位數(shu)(shu)(shu)與簡歷(li)(li)數(shu)(shu)(shu)占比(bi)(bi)，崗(gang)位數(shu)(shu)(shu)與簡歷(li)(li)數(shu)(shu)(shu)的多少直接反(fan)映該行(xing)業(ye)供(gong)求關系，崗(gang)位數(shu)(shu)(shu)多，簡歷(li)(li)數(shu)(shu)(shu)少，說明該行(xing)業(ye)供(gong)不應求，反(fan)之則供(gong)過(guo)于求。從以上(shang)數(shu)(shu)(shu)據中(zhong)可以看出(chu)，2017山東省(sheng)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源崗(gang)位數(shu)(shu)(shu)占比(bi)(bi)為12%，簡歷(li)(li)數(shu)(shu)(shu)占比(bi)(bi)竟達(da)到23%，山東省(sheng)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源就業(ye)市(shi)場已“人(ren)(ren)(ren)滿為患(huan)”。傳(chuan)統觀(guan)念的偏差是造成HR人(ren)(ren)(ren)才過(guo)剩的根本原因(yin)。

　　以(yi)上是20017山(shan)東省最(zui)新(xin)HR相關崗(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數排行(xing)，崗(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數=該(gai)崗(gang)位(wei)(wei)簡歷投遞量(liang)/該(gai)崗(gang)位(wei)(wei)發布量(liang)，崗(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數越大，說明該(gai)崗(gang)位(wei)(wei)就(jiu)業(ye)壓(ya)(ya)力(li)(li)大，反之則就(jiu)業(ye)壓(ya)(ya)力(li)(li)越小。從上圖數據那種可以(yi)看出，人(ren)(ren)力(li)(li)資源專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)(zhu)理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數最(zui)高，達10.24，平(ping)均(jun)10個人(ren)(ren)搶一個崗(gang)位(wei)(wei)，就(jiu)業(ye)壓(ya)(ya)力(li)(li)最(zui)大；招聘專(zhuan)員(yuan)/助(zhu)(zhu)理(li)(li)、4399在线视(shi)频免费(fei)观看/助(zhu)(zhu)理(li)(li)、薪酬績效專(zhuan)員(yuan)分別位(wei)(wei)列第二、三(san)、四位(wei)(wei)，崗(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數相對較低，但(dan)崗(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數均(jun)在6以(yi)上；人(ren)(ren)力(li)(li)資源經(jing)理(li)(li)/主管(guan)及人(ren)(ren)力(li)(li)資源總監崗(gang)位(wei)(wei)競爭指(zhi)數小，還(huan)不足(zu)1，就(jiu)業(ye)壓(ya)(ya)力(li)(li)小。另一方面，從人(ren)(ren)才供給(gei)情況(kuang)(kuang)來看，雖然山(shan)東省人(ren)(ren)力(li)(li)資源已經(jing)是人(ren)(ren)才“泛(fan)濫”，但(dan)是管(guan)理(li)(li)崗(gang)仍存在供不應求的(de)情況(kuang)(kuang)。眾所周知，管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)對于工(gong)作經(jing)驗(yan)及工(gong)作能力(li)(li)有(you)較高的(de)要求，出現人(ren)(ren)才短(duan)缺現象也是無可厚非的(de)。

　　隨著企業(ye)(ye)結構(gou)的(de)(de)(de)轉型，HR在企業(ye)(ye)發(fa)展中的(de)(de)(de)地位也越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)重要，人力(li)資(zi)(zi)源就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場供過于(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)，勢必會導致(zhi)企業(ye)(ye)“挑肥揀瘦”的(de)(de)(de)現象(xiang)，入(ru)職(zhi)(zhi)門檻自然(ran)也會提(ti)(ti)高，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)就(jiu)真正成(cheng)為求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)擇業(ye)(ye)的(de)(de)(de)“敲門磚”。企業(ye)(ye)對(dui)于(yu)HR求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)又有什么樣(yang)的(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)呢(ni)？以(yi)(yi)上是齊魯人才提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)2017山(shan)東省(sheng)HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比及薪資(zi)(zi)分布，可以(yi)(yi)清楚的(de)(de)(de)了解(jie)企業(ye)(ye)對(dui)于(yu)HR崗(gang)位需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)及可提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)薪資(zi)(zi)情況。單從(cong)HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比來(lai)看，本(ben)科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)最多(duo)，達45.56%；其次(ci)(ci)是大專學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)，占(zhan)(zhan)所有學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)(de)31.59%；大專以(yi)(yi)下學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)少(shao)，僅占(zhan)(zhan)5.15%。山(shan)東省(sheng)人力(li)資(zi)(zi)源學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)多(duo)集(ji)中在中高學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)，雖與當前山(shan)東省(sheng)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)稍(shao)有差別，但(dan)出入(ru)不(bu)大。從(cong)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)與薪資(zi)(zi)的(de)(de)(de)關系來(lai)看，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)越(yue)(yue)高，薪資(zi)(zi)水平(ping)越(yue)(yue)高，反之，則(ze)薪資(zi)(zi)水平(ping)越(yue)(yue)低。這也是企業(ye)(ye)HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)為什么集(ji)中在大專及本(ben)科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)主要原因(yin)，既能保證求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)(li)(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)，也可在一定程度(du)減少(shao)企業(ye)(ye)支出成(cheng)本(ben)。

　　據(ju)了(le)解(jie)，山東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)平均月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)為4037，低(di)于全國同類別平均月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)111元。為了(le)更(geng)詳細的(de)了(le)解(jie)山東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)狀況，齊魯人(ren)才為我們提供了(le)2017山東(dong)(dong)省(sheng)最新HR相關(guan)崗(gang)(gang)位工(gong)資(zi)，可(ke)(ke)以(yi)為想(xiang)要從(cong)事(shi)HR崗(gang)(gang)位的(de)求職者們提供參考依(yi)據(ju)。從(cong)上(shang)圖中可(ke)(ke)以(yi)看(kan)出(chu)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)總監、培訓經理/主(zhu)管管理層(ceng)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)高，在(zai)5000以(yi)上(shang)，基(ji)礎崗(gang)(gang)位均在(zai)4000以(yi)下，薪(xin)(xin)(xin)資(zi)水平較(jiao)低(di)。因此在(zai)HR界一直(zhi)流傳著這樣一段笑話“所謂的(de)HR，就是那(nei)些月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)2000的(de)屌絲，苦口婆心地對月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)6000的(de)公司白領說(shuo)：千萬不要被外面12000的(de)月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)所誘惑(huo)，公司有好(hao)的(de)前景，只要好(hao)好(hao)干，老板會考慮在(zai)不久(jiu)的(de)將(jiang)來(lai)給(gei)你(ni)提供7000月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)的(de)。最后，HR相信(xin)了(le)自己的(de)話，又開始賣(mai)命(ming)干活了(le)！”

　　雖(sui)然(ran)當前人力(li)(li)(li)資(zi)源行業(ye)(ye)(ye)(ye)工資(zi)低，但依然(ran)受到(dao)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)“熱捧”。主(zhu)(zhu)要與求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)人力(li)(li)(li)資(zi)源工作認(ren)知(zhi)不(bu)足，有莫大的(de)(de)(de)(de)(de)關系。當前，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)于(yu)人力(li)(li)(li)資(zi)源工作的(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)識僅(jin)停留在最(zui)初的(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)等基礎崗位(wei)職(zhi)責，殊不(bu)知(zhi)人力(li)(li)(li)資(zi)源已經是企業(ye)(ye)(ye)(ye)發展動力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)源泉，是企業(ye)(ye)(ye)(ye)可持續發展的(de)(de)(de)(de)(de)根本保障。齊魯人才專(zhuan)家表(biao)示：“現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)HR崗位(wei)責任重(zhong)大，已不(bu)僅(jin)僅(jin)滿足于(yu)招聘(pin)、考勤等基礎工作，雖(sui)然(ran)想從(cong)事人力(li)(li)(li)資(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)眾多(duo)，但真正符(fu)合(he)要求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)卻是鳳毛麟角，企業(ye)(ye)(ye)(ye)之(zhi)間頻(pin)繁出現(xian)‘挖(wa)墻腳(jiao)’現(xian)象，造成HR高端人才缺失的(de)(de)(de)(de)(de)惡(e)性循環”。因此(ci)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)在擇業(ye)(ye)(ye)(ye)時，應(ying)深刻了(le)解行業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市場情況，明確自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)定位(wei)，切勿盲(mang)目跟風(feng)，影響自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)主(zhu)(zhu)觀判斷(duan)。閑暇之(zhi)余(yu)還(huan)應(ying)更加注(zhu)重(zhong)自(zi)身素質及技(ji)能的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升，適應(ying)更高層(ceng)次崗位(wei)需求(qiu)。