4399在线视频免费观看

每年的(de)8月(yue)18日(ri)是(shi)(shi)中(zhong)國(guo)人(ren)力資源日(ri)，是(shi)(shi)專門為人(ren)力資源工作(zuo)者設立的(de)專屬節日(ri)。在(zai)這(zhe)個特殊的(de)日(ri)子里，山(shan)東(dong)本土網絡招(zhao)聘平臺——齊(qi)魯(lu)人(ren)才在(zai)8月(yue)14日(ri)至(zhi)18日(ri)舉(ju)辦“8.18HR狂歡節”專題(ti)活動，為所(suo)有HR們構(gou)建溝通交(jiao)流平臺，在(zai)這(zhe)里HR們可以(yi)暢(chang)所(suo)欲言(yan)，盡情(qing)吐槽各(ge)種奇葩經歷，并且還有游戲闖(chuang)關(guan)贏(ying)大獎(jiang)活動。此專題(ti)一(yi)出(chu)，便得(de)到(dao)了各(ge)行各(ge)業HR的(de)“熱捧(peng)”。據齊(qi)魯(lu)人(ren)才數據統計，截(jie)止(zhi)到(dao)18日(ri)下(xia)午17：30在(zai)線參與人(ren)數達500多人(ren)，訪問量(liang)達十萬余次(ci)。

　　自2005年中國人力資源(yuan)日成立以(yi)來(lai)，HR群體就備受關注(zhu)。目前民眾(zhong)對于人力資源(yuan)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)理(li)解還(huan)存在(zai)一定偏差，普遍(bian)認為(wei)HR崗位要求低，屬于輕松穩定的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)時間規律，符(fu)合當前大(da)部分求職者“朝九晚五”的(de)(de)就業理(li)念(nian)，促使越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)人 “削減腦袋(dai)”進軍(jun)HR領域(yu)。通(tong)過此次“8.18HR狂歡節”讓我們(men)看到了與(yu)傳統觀念(nian)中不一樣的(de)(de)HR。

　　以(yi)上是8.18HR狂歡節(jie)——HR吐槽墻部分留言截圖，“拿(na)著(zhu)(zhu)賣白(bai)菜的(de)錢，卻操著(zhu)(zhu)賣白(bai)粉(fen)的(de)心”是對HR工作(zuo)最真(zhen)實的(de)評價(jia)，HR們(men)(men)(men)各種奇葩經(jing)歷(li)也(ye)讓我(wo)們(men)(men)(men)認識到人力資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)工作(zuo)并(bing)不(bu)是我(wo)們(men)(men)(men)想(xiang)象(xiang)中的(de)那(nei)么簡(jian)單(dan)。下面就讓我(wo)們(men)(men)(men)一起來了解一下2017山東省人力資(zi)源(yuan)(yuan)就業市場情況。

　　以(yi)上是從(cong)齊(qi)魯人(ren)才數(shu)(shu)(shu)據庫調(diao)取的(de)(de)(de)2017山(shan)東(dong)省最新(xin)人(ren)力資源行(xing)(xing)業崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)(shu)(shu)與簡(jian)歷數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比，崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)(shu)(shu)與簡(jian)歷數(shu)(shu)(shu)的(de)(de)(de)多少(shao)直(zhi)接反(fan)(fan)映(ying)該行(xing)(xing)業供求關系，崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)(shu)(shu)多，簡(jian)歷數(shu)(shu)(shu)少(shao)，說(shuo)明該行(xing)(xing)業供不應求，反(fan)(fan)之則供過于(yu)求。從(cong)以(yi)上數(shu)(shu)(shu)據中可以(yi)看出，2017山(shan)東(dong)省人(ren)力資源崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比為12%，簡(jian)歷數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比竟達到23%，山(shan)東(dong)省人(ren)力資源就業市場已“人(ren)滿為患(huan)”。傳統觀念的(de)(de)(de)偏(pian)差(cha)是造(zao)成HR人(ren)才過剩的(de)(de)(de)根(gen)本原因。

　　以上是(shi)(shi)20017山(shan)東省(sheng)最(zui)新HR相(xiang)關崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)排(pai)行，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)=該崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)簡歷(li)投遞量(liang)/該崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)發布量(liang)，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)越大，說(shuo)明該崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)就業(ye)壓力大，反之則就業(ye)壓力越小(xiao)。從上圖數(shu)(shu)據那種可(ke)以看(kan)出(chu)(chu)，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)專員/助理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)最(zui)高，達(da)10.24，平均10個(ge)人(ren)(ren)搶一個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，就業(ye)壓力最(zui)大；招聘專員/助理(li)(li)、4399在(zai)(zai)线视频免费观看(kan)/助理(li)(li)、薪酬績效專員分別位(wei)(wei)(wei)(wei)列第二(er)、三、四位(wei)(wei)(wei)(wei)，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)相(xiang)對(dui)(dui)較低(di)，但崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)均在(zai)(zai)6以上；人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)經理(li)(li)/主管(guan)及(ji)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)總監崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)小(xiao)，還不(bu)(bu)足(zu)1，就業(ye)壓力小(xiao)。另一方面，從人(ren)(ren)才供(gong)給情況來看(kan)，雖(sui)然山(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)已經是(shi)(shi)人(ren)(ren)才“泛濫”，但是(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)仍存在(zai)(zai)供(gong)不(bu)(bu)應求(qiu)的情況。眾所周知，管(guan)理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)對(dui)(dui)于(yu)工作(zuo)經驗及(ji)工作(zuo)能(neng)力有較高的要求(qiu)，出(chu)(chu)現人(ren)(ren)才短(duan)缺現象(xiang)也是(shi)(shi)無可(ke)厚非的。

　　隨著企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)結(jie)構的轉型，HR在(zai)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)中(zhong)的地位也越(yue)來(lai)(lai)越(yue)重要(yao)，人力資(zi)源就業(ye)(ye)市場供過于求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)，勢必(bi)會導致企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)“挑肥(fei)揀瘦”的現象，入職(zhi)(zhi)門檻自然也會提高，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)就真正成(cheng)為求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)擇業(ye)(ye)的“敲門磚(zhuan)”。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)對于HR求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)又有什么樣的要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)呢？以(yi)上是齊魯(lu)人才提供的2017山東省HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比(bi)及薪資(zi)分(fen)布(bu)，可(ke)以(yi)清楚的了解企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)對于HR崗(gang)位需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)及可(ke)提供的薪資(zi)情(qing)況。單從HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比(bi)來(lai)(lai)看，本科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)最多(duo)，達(da)45.56%；其次(ci)(ci)是大(da)專(zhuan)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)，占(zhan)(zhan)所有學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)的31.59%；大(da)專(zhuan)以(yi)下學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)少(shao)，僅占(zhan)(zhan)5.15%。山東省人力資(zi)源學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)多(duo)集(ji)中(zhong)在(zai)中(zhong)高學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)，雖(sui)與當前山東省求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)稍(shao)有差別，但出入不大(da)。從學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)與薪資(zi)的關系來(lai)(lai)看，學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)越(yue)高，薪資(zi)水平越(yue)高，反之(zhi)，則薪資(zi)水平越(yue)低。這也是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)HR學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)為什么集(ji)中(zhong)在(zai)大(da)專(zhuan)及本科學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)的主要(yao)原因，既能保證求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)層(ceng)次(ci)(ci)，也可(ke)在(zai)一定程(cheng)度減少(shao)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)支出成(cheng)本。

　　據了(le)解(jie)，山東省人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源平(ping)均(jun)(jun)月薪(xin)(xin)(xin)為4037，低于全國同(tong)類別平(ping)均(jun)(jun)月薪(xin)(xin)(xin)111元。為了(le)更詳細的(de)(de)了(le)解(jie)山東省人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)狀(zhuang)況(kuang)，齊魯人(ren)才(cai)為我們(men)提(ti)供了(le)2017山東省最新HR相(xiang)關(guan)崗(gang)位工資(zi)(zi)(zi)，可以為想要(yao)從(cong)事HR崗(gang)位的(de)(de)求職(zhi)者們(men)提(ti)供參考依據。從(cong)上(shang)(shang)圖中可以看出，人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源總監、培訓經理/主管管理層薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)高，在(zai)5000以上(shang)(shang)，基礎崗(gang)位均(jun)(jun)在(zai)4000以下，薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)(zi)水(shui)平(ping)較低。因(yin)此在(zai)HR界一直流傳(chuan)著這樣一段笑話“所謂的(de)(de)HR，就是那(nei)些月薪(xin)(xin)(xin)2000的(de)(de)屌(diao)絲(si)，苦口婆心地對月薪(xin)(xin)(xin)6000的(de)(de)公司(si)白領說：千萬不(bu)要(yao)被外面12000的(de)(de)月薪(xin)(xin)(xin)所誘惑，公司(si)有(you)好(hao)的(de)(de)前景，只(zhi)要(yao)好(hao)好(hao)干，老板(ban)會考慮在(zai)不(bu)久的(de)(de)將來給你(ni)提(ti)供7000月薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)。最后，HR相(xiang)信了(le)自己(ji)的(de)(de)話，又(you)開(kai)始(shi)賣命干活了(le)！”

　　雖然(ran)(ran)當前(qian)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)行(xing)業工(gong)資(zi)(zi)低，但依然(ran)(ran)受到求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)(de)“熱捧”。主要(yao)與(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者對人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)認知(zhi)不足，有(you)莫大的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)。當前(qian)，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者對于人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)認識(shi)僅停留在(zai)最初的(de)(de)(de)招(zhao)聘等(deng)基礎(chu)崗位職(zhi)(zhi)責，殊不知(zhi)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)已經是企(qi)業發展動力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)源(yuan)泉，是企(qi)業可持續發展的(de)(de)(de)根本保障。齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)專(zhuan)家表示：“現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)HR崗位責任重大，已不僅僅滿足于招(zhao)聘、考勤等(deng)基礎(chu)工(gong)作(zuo)，雖然(ran)(ran)想從事人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者眾多，但真正符合要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)卻(que)是鳳毛麟角，企(qi)業之間(jian)頻繁出現(xian)‘挖墻腳’現(xian)象，造成HR高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)缺失的(de)(de)(de)惡性循環”。因(yin)此求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)擇業時，應(ying)深刻了解(jie)行(xing)業就業市場情況，明確自身的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)定位，切勿盲目(mu)跟(gen)風，影響自己的(de)(de)(de)主觀判斷。閑暇(xia)之余還應(ying)更加(jia)注(zhu)重自身素質及技能的(de)(de)(de)提升(sheng)，適(shi)應(ying)更高(gao)層(ceng)次崗位需求(qiu)(qiu)。