4399在线视频免费观看

近日，阿(a)里巴巴無人超市“淘咖啡”亮(liang)相杭州，沒(mei)有收銀員、無需排長(chang)隊、東西買完就(jiu)能走，真正實現從入場(chang)到結算支付全部智能識別。一時(shi)之間轟動全國，也惹來了互聯網行業(ye)以及(ji)零售(shou)(shou)行業(ye)的一陣熱捧(peng)。“無人超市”面世是對傳統零售(shou)(shou)業(ye)的革新(xin)，標(biao)志著我國傳統零售(shou)(shou)業(ye)進入一個全新(xin)的時(shi)代(dai)。

“無人(ren)超(chao)市”無疑是當下(xia)最熱(re)門(men)的話(hua)題(ti)之一，追捧之余也引(yin)發行業(ye)“恐(kong)慌”，不少業(ye)內超(chao)市收銀員、導購，甚至是管(guan)理層(ceng)都在(zai)熱(re)議：他們的會(hui)不會(hui)面臨(lin)失業(ye)？齊魯人(ren)才網(wang)作(zuo)為山(shan)東(dong)本(ben)土網(wang)絡(luo)招聘平(ping)臺(tai)，從(cong)業(ye)17年來積累了大(da)量的求職招聘數(shu)據，下(xia)面僅對山(shan)東(dong)省零售業(ye)就業(ye)市場情況作(zuo)分析(xi)。

以(yi)上(shang)是從(cong)齊魯人(ren)才網數(shu)(shu)據庫(ku)中(zhong)調取(qu)的2017上(shang)半年山(shan)東(dong)(dong)省零售(shou)業崗位(wei)數(shu)(shu)及簡(jian)(jian)歷數(shu)(shu)占比，崗位(wei)數(shu)(shu)與(yu)簡(jian)(jian)歷數(shu)(shu)的多少直接反映該行業供求(qiu)(qiu)關(guan)系，崗位(wei)數(shu)(shu)多，簡(jian)(jian)歷數(shu)(shu)少，說明該行業供不應求(qiu)(qiu)，反之則供過于求(qiu)(qiu)。從(cong)以(yi)上(shang)數(shu)(shu)據中(zhong)可以(yi)看(kan)出，2017上(shang)半年山(shan)東(dong)(dong)省零售(shou)業崗位(wei)數(shu)(shu)占比為(wei)15%，崗位(wei)需(xu)求(qiu)(qiu)量較大；零售(shou)行業簡(jian)(jian)歷數(shu)(shu)僅為(wei)8%，將近一半的人(ren)才缺口。眾所周(zhou)知，零售(shou)業崗位(wei)要求(qiu)(qiu)低，為(wei)何會有(you)如此大的人(ren)才缺口呢？

以(yi)(yi)(yi)上是(shi)齊魯(lu)人(ren)才網提供的2017上半年山(shan)東(dong)省企(qi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)及(ji)薪資(zi)分布，從零售(shou)業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)占比(bi)中可以(yi)(yi)(yi)看(kan)出(chu)，企(qi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)量最大(da)的為(wei)高中及(ji)以(yi)(yi)(yi)下(xia)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)，達44.64%；其次(ci)(ci)(ci)(ci)為(wei)中專學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)，占比(bi)為(wei)25.32%；本科(ke)、碩士及(ji)以(yi)(yi)(yi)上學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)占比(bi)少，分別為(wei)7.14%、0.53%。山(shan)東(dong)省零售(shou)業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)大(da)致呈現(xian)出(chu)，學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)越(yue)高，企(qi)業(ye)(ye)需(xu)(xu)求(qiu)量越(yue)少的趨(qu)勢；從薪資(zi)分布來(lai)看(kan)，高學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)求(qiu)職者并不(bu)占優(you)勢，高中及(ji)以(yi)(yi)(yi)下(xia)人(ren)群與(yu)碩士學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的薪酬差也僅僅只有1347元(yuan)(yuan)，并且全部均低于(yu)山(shan)東(dong)平均工資(zi)4605元(yuan)(yuan)，這與(yu)高學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)求(qiu)職者心理預期薪差距(ju)較大(da)。當前山(shan)東(dong)省求(qiu)職者學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)以(yi)(yi)(yi)大(da)專及(ji)以(yi)(yi)(yi)上學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)為(wei)主，與(yu)零售(shou)業(ye)(ye)學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)(ci)(ci)(ci)需(xu)(xu)求(qiu)嚴重不(bu)符，未來(lai)隨著中高學(xue)(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)人(ren)群的增多，山(shan)東(dong)省零售(shou)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)市場矛盾會更加突出(chu)。

據(ju)了解(jie)，山東省零(ling)(ling)售(shou)(shou)業(ye)(ye)平(ping)均月薪(xin)為(wei)3465元(yuan)(yuan)，僅低(di)(di)于全國同類別平(ping)均薪(xin)資(zi)153元(yuan)(yuan)，因其(qi)(qi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)低(di)(di)，薪(xin)資(zi)水(shui)平(ping)遠低(di)(di)于其(qi)(qi)他行業(ye)(ye)薪(xin)資(zi)。為(wei)了解(jie)更多零(ling)(ling)售(shou)(shou)業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)，齊魯人(ren)才網為(wei)我們提供了2017上半年山東省零(ling)(ling)售(shou)(shou)業(ye)(ye)相(xiang)關崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)，從數據(ju)中可以(yi)看出(chu)，店長/賣(mai)場經(jing)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)最高，為(wei)4393元(yuan)(yuan)，此崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)屬于管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，對于工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗由較(jiao)為(wei)嚴格的要(yao)求(qiu)(qiu)；其(qi)(qi)他均為(wei)4000以(yi)下。零(ling)(ling)售(shou)(shou)業(ye)(ye)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)需求(qiu)(qiu)多為(wei)基礎(chu)崗(gang)(gang)，雖然崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)“門(men)檻(jian)”低(di)(di)，但是(shi)其(qi)(qi)工(gong)(gong)作(zuo)時間長、福利(li)待(dai)遇差、工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平(ping)低(di)(di)等因素(su)，使得零(ling)(ling)售(shou)(shou)業(ye)(ye)人(ren)才流動(dong)性大(da)。俗話說：“鐵打的營(ying)盤流水(shui)的兵(bing)”，雖然合理的流動(dong)率(lv)有利(li)于企(qi)業(ye)(ye)保(bao)持活力，但如果員工(gong)(gong)流動(dong)率(lv)過高，企(qi)業(ye)(ye)將蒙受重大(da)損失，進(jin)而影響工(gong)(gong)作(zuo)連(lian)續性。因此企(qi)業(ye)(ye)還應切實(shi)了解(jie)求(qiu)(qiu)職(zhi)者需求(qiu)(qiu)，進(jin)一(yi)步(bu)完善薪(xin)酬福利(li)制度，提高企(qi)業(ye)(ye)自身競(jing)爭(zheng)力，才能在日益(yi)激烈的就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場競(jing)爭(zheng)中占(zhan)據(ju)一(yi)席(xi)之(zhi)地。

“無(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)超(chao)市”是(shi)未(wei)來零(ling)售(shou)業發(fa)展(zhan)的(de)必(bi)然趨勢，因其整體比較方(fang)便，能(neng)夠降低實體超(chao)市成本，所(suo)以會(hui)越來越受商家歡(huan)迎。據中國社科院營(ying)銷領(ling)域研究員(yuan)劉彥平表示，“無(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)超(chao)市”是(shi)將現在的(de)網購和自(zi)動售(shou)賣機功能(neng)結(jie)合，但(dan)是(shi)傳(chuan)統(tong)超(chao)市不(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)消(xiao)費(fei)(fei)空間，也是(shi)消(xiao)費(fei)(fei)者(zhe)進行情感交流、社會(hui)交往的(de)場所(suo)，很多商品(pin)還需要店員(yuan)推廣，增加可信(xin)度，所(suo)以目前“無(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)超(chao)市”還不(bu)太可能(neng)取代傳(chuan)統(tong)零(ling)售(shou)超(chao)市。因此零(ling)售(shou)業在職或求(qiu)職人(ren)(ren)(ren)員(yuan)不(bu)必(bi)恐慌(huang)，但(dan)未(wei)來仍有太多不(bu)確定(ding)因素(su)，作為求(qiu)職者(zhe)還應具備“防患(huan)意識”，注重自(zi)身素(su)質及技能(neng)的(de)提升(sheng)，適(shi)應更(geng)高層次(ci)崗位需求(qiu)。