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近日(ri)，記者從山東(dong)省棗(zao)(zao)莊(zhuang)市人社局獲悉(xi)，從2017年(nian)(nian)6月1日(ri)起，棗(zao)(zao)莊(zhuang)市最低(di)工(gong)資標準再(zai)次提高(gao)，分1640元和1470元兩檔(dang)。自2010年(nian)(nian)以(yi)來，棗(zao)(zao)莊(zhuang)市最低(di)工(gong)資標準已(yi)經連(lian)續8年(nian)(nian)上調。

按區(qu)域經濟(ji)發展水平(ping)，調(diao)整后的全省最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)分三(san)檔(dang)(dang)，分別(bie)為(wei)1810元(yuan)、1640元(yuan)和(he)1470元(yuan)；小(xiao)時最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)分別(bie)為(wei)18.1元(yuan)、16.4元(yuan)和(he)14.7元(yuan)。棗莊執行(xing)其(qi)中(zhong)的兩(liang)檔(dang)(dang)標(biao)(biao)準(zhun)。市(shi)中(zhong)區(qu)、滕州市(shi)執行(xing)第二檔(dang)(dang)標(biao)(biao)準(zhun)，月最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)由(you)1550元(yuan)調(diao)整為(wei)1640元(yuan)，小(xiao)時最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)由(you)15.5元(yuan)調(diao)整為(wei)16.4元(yuan)；薛城(cheng)區(qu)、山亭區(qu)、嶧城(cheng)區(qu)、臺兒莊區(qu)執行(xing)第三(san)檔(dang)(dang)標(biao)(biao)準(zhun)，月最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)由(you)1390元(yuan)調(diao)整為(wei)1470元(yuan)，小(xiao)時最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)由(you)13.9元(yuan)調(diao)整為(wei)14.7元(yuan)。

據了解(jie)，月最低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)適(shi)用于全日制就業(ye)勞動者。小(xiao)時最低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)適(shi)用于非(fei)全日制就業(ye)勞動者。調(diao)整后的最低(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)從(cong)2017年6月1日起執行。

根據原山東(dong)省(sheng)勞(lao)動和社會保障(zhang)廳《關于最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)執(zhi)行中幾個具體問題的(de)(de)通知(zhi)》中相(xiang)關規(gui)定，最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)是少(shao)數生產經(jing)(jing)營(ying)困難、經(jing)(jing)濟效(xiao)益下降(jiang)，確無正常工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)能(neng)力(li)的(de)(de)用人單(dan)位，支(zhi)付(fu)(fu)給勞(lao)動者的(de)(de)最低(di)(di)勞(lao)動報酬。有支(zhi)付(fu)(fu)能(neng)力(li)的(de)(de)用人單(dan)位不得(de)將(jiang)最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)作為正常的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)標準(zhun)。用人單(dan)位需(xu)按最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)，應履行必要(yao)的(de)(de)民主程序(xu)并事先報同級勞(lao)動保障(zhang)行政部門(men)備案。

勞動(dong)者依(yi)法(fa)享(xiang)受(shou)(shou)帶薪年(nian)休假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)、哺乳假(jia)等國(guo)家規(gui)定的(de)(de)假(jia)期期間，以及(ji)法(fa)定工(gong)作時間內(nei)依(yi)法(fa)參加社會活動(dong)期間，視為提(ti)供了正常勞動(dong)。同時，延(yan)長工(gong)作時間的(de)(de)加班(ban)(ban)加點(dian)工(gong)資；中班(ban)(ban)、夜(ye)班(ban)(ban)、高溫、低(di)溫、井(jing)下、有(you)毒有(you)害等特殊工(gong)作環境、條件下的(de)(de)津(jin)貼；法(fa)律、法(fa)規(gui)和國(guo)家、省規(gui)定的(de)(de)勞動(dong)者應當享(xiang)受(shou)(shou)的(de)(de)福利待遇；按國(guo)家住房(fang)(fang)制度改革規(gui)定由用(yong)人單位(wei)(wei)為勞動(dong)者繳納的(de)(de)住房(fang)(fang)公積金；用(yong)人單位(wei)(wei)為勞動(dong)者支付的(de)(de)醫療衛生費(fei)、喪葬撫恤(xu)救濟(ji)金、探親(qin)路費(fei)、計劃生育補貼、生活困難(nan)補助、冬季(ji)取暖補貼、防(fang)暑降溫費(fei)等）不包(bao)含在(zai)最低(di)工(gong)資標準內(nei)，需(xu)由用(yong)人單位(wei)(wei)另行支付。

此(ci)外(wai)，用人單位(wei)支(zhi)付(fu)給(gei)勞動(dong)者的工資必須(xu)以法定貨幣(bi)形式支(zhi)付(fu)。用人單位(wei)依法繳納(na)的社(she)會保險費，以及通過補貼(tie)伙食、住(zhu)房支(zhi)付(fu)或提(ti)供(gong)給(gei)勞動(dong)者的非(fei)貨幣(bi)收入，不(bu)計算在最低工資標(biao)準(zhun)里(li)。勞動(dong)者個人應當繳納(na)的社(she)會保險費和住(zhu)房公積(ji)金則包含在最低工資標(biao)準(zhun)之內(nei)。