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近日(ri)，記者從(cong)山東(dong)省棗莊市(shi)人社(she)局獲悉，從(cong)2017年6月1日(ri)起，棗莊市(shi)最低工資標(biao)準再次提(ti)高，分1640元(yuan)和1470元(yuan)兩(liang)檔。自2010年以(yi)來，棗莊市(shi)最低工資標(biao)準已經(jing)連續8年上(shang)調。

按(an)區(qu)域(yu)經濟發展(zhan)水平，調整后的(de)全省最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)分(fen)三檔(dang)，分(fen)別為1810元(yuan)(yuan)、1640元(yuan)(yuan)和1470元(yuan)(yuan)；小(xiao)時(shi)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)分(fen)別為18.1元(yuan)(yuan)、16.4元(yuan)(yuan)和14.7元(yuan)(yuan)。棗莊(zhuang)執行其(qi)中(zhong)(zhong)的(de)兩檔(dang)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)。市中(zhong)(zhong)區(qu)、滕州市執行第(di)二檔(dang)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，月(yue)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)由(you)1550元(yuan)(yuan)調整為1640元(yuan)(yuan)，小(xiao)時(shi)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)由(you)15.5元(yuan)(yuan)調整為16.4元(yuan)(yuan)；薛(xue)城(cheng)區(qu)、山亭區(qu)、嶧(yi)城(cheng)區(qu)、臺兒莊(zhuang)區(qu)執行第(di)三檔(dang)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，月(yue)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)由(you)1390元(yuan)(yuan)調整為1470元(yuan)(yuan)，小(xiao)時(shi)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)由(you)13.9元(yuan)(yuan)調整為14.7元(yuan)(yuan)。

據了解(jie)，月(yue)最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準適用(yong)于全日制就(jiu)業勞(lao)(lao)動者。小時最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準適用(yong)于非(fei)全日制就(jiu)業勞(lao)(lao)動者。調(diao)整后的最(zui)(zui)低工(gong)資(zi)(zi)(zi)標準從2017年6月(yue)1日起執行(xing)。

根據(ju)原山東省勞(lao)動(dong)和社會保(bao)障(zhang)廳(ting)《關于最(zui)低工資(zi)(zi)執行(xing)中幾個具(ju)體(ti)問題的通知》中相(xiang)關規定，最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準是(shi)少數生產經(jing)營困難(nan)、經(jing)濟效益下降，確無正常工資(zi)(zi)支付能(neng)(neng)力(li)的用(yong)人單位，支付給勞(lao)動(dong)者(zhe)的最(zui)低勞(lao)動(dong)報酬。有支付能(neng)(neng)力(li)的用(yong)人單位不得將最(zui)低工資(zi)(zi)作為正常的工資(zi)(zi)支付標(biao)準。用(yong)人單位需按最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準支付工資(zi)(zi)的，應履行(xing)必要的民主程序(xu)并事先報同級勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)行(xing)政部(bu)門(men)備案。

勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)依法(fa)(fa)享受帶(dai)薪年休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、哺(bu)乳(ru)假(jia)(jia)等國家規定的(de)假(jia)(jia)期期間(jian)(jian)(jian)，以及法(fa)(fa)定工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)(jian)內依法(fa)(fa)參加社(she)會活動(dong)(dong)期間(jian)(jian)(jian)，視(shi)為提供(gong)了正常勞動(dong)(dong)。同時(shi)，延長(chang)工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)(jian)的(de)加班(ban)加點工(gong)資；中班(ban)、夜班(ban)、高溫、低溫、井下(xia)、有毒有害等特殊工(gong)作環境、條件下(xia)的(de)津貼；法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和國家、省規定的(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當享受的(de)福(fu)利待遇；按國家住房制度(du)改革規定由(you)用(yong)(yong)人單(dan)位為勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)繳納的(de)住房公積(ji)金；用(yong)(yong)人單(dan)位為勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)的(de)醫療衛生(sheng)費(fei)、喪葬撫恤救濟(ji)金、探親路費(fei)、計劃生(sheng)育(yu)補貼、生(sheng)活困難補助、冬(dong)季取暖補貼、防(fang)暑降溫費(fei)等）不(bu)包含在最低工(gong)資標準內，需(xu)由(you)用(yong)(yong)人單(dan)位另行支(zhi)付(fu)。

此外，用人單位支付給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)必(bi)須以法定(ding)貨(huo)幣(bi)形式支付。用人單位依法繳納(na)的(de)(de)(de)社會保險費，以及通(tong)過(guo)補貼伙(huo)食(shi)、住房(fang)支付或(huo)提供給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)非貨(huo)幣(bi)收(shou)入，不計算在最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準里。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)個人應當繳納(na)的(de)(de)(de)社會保險費和住房(fang)公積金則(ze)包含在最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準之(zhi)內(nei)。