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山東(dong)省臨朐(qu)縣地(di)處(chu)沂(yi)蒙(meng)老區，存在(zai)高層(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)引(yin)不來(lai)、留不住的(de)問題(ti)，近(jin)年來(lai)，面對各地(di)引(yin)才(cai)(cai)競爭(zheng)日益(yi)激烈的(de)現狀，為打破瓶頸(jing)，臨朐(qu)摒棄傳統(tong)的(de)單純依靠引(yin)進的(de)老路子，轉(zhuan)身向內(nei)挖掘本土(tu)人才(cai)(cai)資源潛(qian)力(li)，激活了本土(tu)人才(cai)(cai)“一池春水”。

健全政策體(ti)系“留才”。縣(xian)委縣(xian)政府制定出臺了《優秀(xiu)(xiu)創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業人(ren)才選(xuan)拔管理暫行(xing)辦法》，建立產業風險(xian)投資(zi)(zi)(zi)發(fa)展基金(jin)、“過橋還貸(dai)”資(zi)(zi)(zi)金(jin)和(he)擔保資(zi)(zi)(zi)金(jin)，每年支持規模(mo)(mo)達(da)到(dao)2000萬(wan)元以(yi)上；打好“鄉(xiang)土感召(zhao)牌”，每年組織評選(xuan)臨朐(qu)縣(xian)“年度(du)經濟人(ren)物”“優秀(xiu)(xiu)企業家”“勞(lao)動模(mo)(mo)范”，積(ji)極推薦優秀(xiu)(xiu)創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業人(ren)才擔任“兩(liang)代表一委員”，激(ji)發(fa)本土人(ren)才創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業、反哺故鄉(xiang)的熱情(qing)。

搭(da)建載體平臺(tai)“育才”。在符(fu)合產業導向(xiang)、科技含量高、市場競爭力(li)強的本地企(qi)業，組織實施重(zhong)點企(qi)業人才突破戰略，引(yin)導本地企(qi)業與(yu)高校院所聯建研發平臺(tai)、科技轉化平臺(tai)。目前(qian)，已篩選扶(fu)持各類載體50余(yu)個(ge)，建成(cheng)省級小企(qi)業創(chuang)(chuang)業輔(fu)導基地、創(chuang)(chuang)業示范園區各1個(ge)，市級以(yi)上研發機構達到32家。

強化梯隊(dui)建設“儲才(cai)”。建立本(ben)土重點人(ren)才(cai)管(guan)理庫，每年(nian)選(xuan)拔50名(ming)規模以上企(qi)(qi)業(ye)或成長型企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理、研發人(ren)才(cai)，實(shi)行跟蹤培(pei)養(yang)、重點扶持。著眼青年(nian)科(ke)技(ji)(ji)(ji)骨干培(pei)養(yang)，采取定向委托(tuo)培(pei)養(yang)模式(shi)。加大技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)實(shi)用(yong)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)，發掘本(ben)地技(ji)(ji)(ji)術攻關(guan)能(neng)(neng)人(ren)、農(nong)技(ji)(ji)(ji)推廣(guang)能(neng)(neng)人(ren)、經營管(guan)理能(neng)(neng)人(ren)等(deng)本(ben)土人(ren)才(cai)，開展4批(pi)縣級優(you)秀農(nong)村實(shi)用(yong)人(ren)才(cai)和首席技(ji)(ji)(ji)師(shi)評(ping)(ping)選(xuan)，評(ping)(ping)選(xuan)表彰(zhang)出504名(ming)高技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)和37名(ming)“沂山金藍領”，科(ke)技(ji)(ji)(ji)創新創業(ye)人(ren)才(cai)達到49人(ren)。