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山東(dong)省(sheng)臨朐縣地處沂(yi)蒙老區，存在(zai)高層次人(ren)才引不來、留不住的問題，近年(nian)來，面對(dui)各地引才競爭日益激烈的現狀，為打(da)破瓶頸，臨朐摒棄傳統(tong)的單純依靠引進的老路子(zi)，轉身向(xiang)內挖(wa)掘(jue)本(ben)土人(ren)才資源潛力，激活了本(ben)土人(ren)才“一池(chi)春水”。

健(jian)全(quan)政策體系“留才”。縣(xian)委(wei)縣(xian)政府制定出臺(tai)了《優秀(xiu)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)人才選拔管理暫行辦(ban)法》，建立產業(ye)風險投資(zi)發(fa)展基金(jin)(jin)、“過橋(qiao)還(huan)貸”資(zi)金(jin)(jin)和擔(dan)保(bao)資(zi)金(jin)(jin)，每(mei)年(nian)支(zhi)持規模達到2000萬元以(yi)上；打好“鄉土感召牌”，每(mei)年(nian)組織評(ping)選臨朐(qu)縣(xian)“年(nian)度(du)經(jing)濟人物”“優秀(xiu)企業(ye)家”“勞動模范(fan)”，積極推薦(jian)優秀(xiu)創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)人才擔(dan)任“兩代表(biao)一委(wei)員”，激發(fa)本土人才創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)、反(fan)哺故鄉的(de)熱情。

搭建載(zai)體平臺“育才”。在符合產業導(dao)向、科(ke)(ke)技含量高、市場競爭(zheng)力強的本地企(qi)(qi)業，組(zu)織實(shi)施重點企(qi)(qi)業人才突破戰略，引(yin)導(dao)本地企(qi)(qi)業與高校院所(suo)聯建研(yan)發(fa)平臺、科(ke)(ke)技轉化(hua)平臺。目前，已篩選扶(fu)持各(ge)類載(zai)體50余(yu)個，建成省級小企(qi)(qi)業創業輔導(dao)基地、創業示范園區各(ge)1個，市級以(yi)上研(yan)發(fa)機(ji)構達到32家(jia)。

強化梯隊建(jian)設(she)“儲才(cai)(cai)(cai)(cai)”。建(jian)立本土重點人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)管理庫(ku)，每(mei)年(nian)選拔50名(ming)(ming)規模以(yi)上企(qi)業(ye)或成(cheng)長(chang)型企(qi)業(ye)管理、研(yan)發人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，實行跟蹤(zong)培(pei)養、重點扶持。著(zhu)眼青(qing)年(nian)科技(ji)(ji)骨干培(pei)養，采取定向委托培(pei)養模式。加大技(ji)(ji)能實用(yong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培(pei)養，發掘本地技(ji)(ji)術攻關能人(ren)(ren)(ren)、農技(ji)(ji)推廣能人(ren)(ren)(ren)、經營管理能人(ren)(ren)(ren)等本土人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，開(kai)展4批縣級優秀農村實用(yong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和首席技(ji)(ji)師(shi)評(ping)選，評(ping)選表彰出(chu)504名(ming)(ming)高技(ji)(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和37名(ming)(ming)“沂山金藍(lan)領(ling)”，科技(ji)(ji)創新(xin)創業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)達到(dao)49人(ren)(ren)(ren)。