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今年(nian)以來(lai)，山東省濰坊(fang)市認真貫徹《關于加強新(xin)(xin)形勢下(xia)引進外國人才工作的意見》，著力在健全機構、壯(zhuang)大(da)隊伍、加大(da)投入、強化考核上出實(shi)招、下(xia)實(shi)功，努力形成上下(xia)聯(lian)動、齊抓共管的引才引智(zhi)新(xin)(xin)格(ge)局。

實施海內外人才聚集工程。濰坊(fang)市堅持“不求所有(you)、但(dan)求所用(yong)、不求常在、但(dan)求常來”的柔性引(yin)才(cai)思路，加(jia)強與專業人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)機構(gou)的合作，發揮海(hai)外人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)工作站(zhan)、博士(shi)后(hou)科研工作站(zhan)的人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)聚(ju)集作用(yong)，創(chuang)新(xin)開(kai)展“雙(shuang)百(bai)博士(shi)濰坊(fang)行”活動，引(yin)進一(yi)批經濟(ji)社會發展急需緊缺的高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)和團隊。該市今年將組織(zhi)聘(pin)請外國(guo)專家400人(ren)(ren)(ren)(ren)次(ci)以上，引(yin)進高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)2700人(ren)(ren)(ren)(ren)以上。

實施專業技術人才提升工程。濰坊市(shi)積極做(zuo)好國務院特貼專(zhuan)家、山(shan)東省有突出貢獻中青年專(zhuan)家選(xuan)拔(ba)推薦工作，加強專(zhuan)業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)創(chuang)新能力培養，不斷壯大專(zhuan)業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)；深化職稱制度改(gai)革，下放工程類中級職稱評審(shen)權，強化“憑品德、業績、能力”評價(jia)人(ren)(ren)才(cai)的正確(que)導向，促進專(zhuan)業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才(cai)健康成長。

實施高技能人才振興工程。濰坊(fang)市實施“金(jin)藍領(ling)”培(pei)訓和“千(qian)名(ming)青(qing)年技(ji)師素質(zhi)提升”項(xiang)目，廣泛開展(zhan)技(ji)能(neng)競賽活(huo)動(dong)，選拔“濰坊(fang)首(shou)席技(ji)師”50名(ming)、“濰坊(fang)技(ji)術能(neng)手”100名(ming)，加(jia)大優秀技(ji)能(neng)人才表彰(zhang)獎勵和宣傳力度。同(tong)時，該市推動(dong)技(ji)工院(yuan)校創新發(fa)展(zhan)，深(shen)化校企(qi)合作，打造技(ji)能(neng)人才培(pei)養基地(di)。