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今年以來(lai)，山東省濰坊市認真(zhen)貫徹《關于加(jia)強(qiang)新(xin)形(xing)勢(shi)下(xia)引(yin)進(jin)外國人才工作的意見(jian)》，著力在健(jian)全機構、壯大隊(dui)伍、加(jia)大投(tou)入、強(qiang)化考(kao)核上(shang)(shang)出實招、下(xia)實功(gong)，努力形(xing)成上(shang)(shang)下(xia)聯動、齊抓共管的引(yin)才引(yin)智新(xin)格局。

實施海內外人才聚集工程。濰坊市堅持(chi)“不(bu)求所有、但(dan)求所用(yong)、不(bu)求常(chang)在、但(dan)求常(chang)來”的(de)柔性引(yin)(yin)(yin)才思路，加強與專業人(ren)才機(ji)構的(de)合作(zuo)，發揮海外(wai)人(ren)才工作(zuo)站(zhan)、博士(shi)后(hou)科(ke)研工作(zuo)站(zhan)的(de)人(ren)才聚集作(zuo)用(yong)，創新開展(zhan)“雙百(bai)博士(shi)濰坊行”活(huo)動，引(yin)(yin)(yin)進一批(pi)經濟社會發展(zhan)急需緊缺的(de)高層(ceng)(ceng)次人(ren)才和團(tuan)隊(dui)。該市今年將(jiang)組織聘請外(wai)國專家400人(ren)次以上(shang)，引(yin)(yin)(yin)進高層(ceng)(ceng)次人(ren)才2700人(ren)以上(shang)。

實施專業技術人才提升工程。濰坊市積極做(zuo)好國(guo)務院特貼專(zhuan)家、山(shan)東省(sheng)有突出(chu)貢(gong)獻中青年(nian)專(zhuan)家選拔推薦(jian)工作，加(jia)強(qiang)(qiang)專(zhuan)業(ye)技術人(ren)員創新能力培養(yang)，不(bu)斷(duan)壯大專(zhuan)業(ye)技術人(ren)才隊伍；深化(hua)職稱制度改革，下(xia)放工程類中級(ji)職稱評審(shen)權，強(qiang)(qiang)化(hua)“憑品德、業(ye)績、能力”評價人(ren)才的正確導向，促(cu)進(jin)專(zhuan)業(ye)技術人(ren)才健康成(cheng)長。

實施高技能人才振興工程。濰(wei)(wei)坊市實施“金藍領”培訓和“千名青年技(ji)(ji)師(shi)素質提升”項目，廣泛開(kai)展技(ji)(ji)能(neng)競賽活動(dong)(dong)，選拔“濰(wei)(wei)坊首席技(ji)(ji)師(shi)”50名、“濰(wei)(wei)坊技(ji)(ji)術(shu)能(neng)手”100名，加大優(you)秀技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才表彰獎勵和宣傳力(li)度。同時，該市推動(dong)(dong)技(ji)(ji)工院校創新發展，深化校企合作，打造技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才培養基地。