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近日，上海、陜西、安徽、深圳(zhen)、太原、天津(jin)等地(di)陸續調整最(zui)低(di)工資標(biao)準，各地(di)均有上漲。

今年(nian)，這(zhe)些(xie)省(sheng)市已經明確不上(shang)調(diao)最(zui)低工資標準

根據國家《最低工(gong)(gong)資(zi)規定(ding)》，最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)每兩年至(zhi)少調(diao)(diao)整一次，但經梳理(li)發現，近年來(lai)上調(diao)(diao)最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的省份逐年減少，2014至(zhi)2016年全國上調(diao)(diao)最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的省份數(shu)分別為(wei)24個、19個和(he)9個。

按照政策，今年(nian)全國各地至少有22個省(sheng)市(shi)需上(shang)調最低工資標準，但已有省(sheng)市(shi)明確表示不上(shang)調。

目前(qian)，青海省(sheng)的月最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準在全國排名最(zui)低(di)，為1270元/月，且該省(sheng)執(zhi)行的還(huan)是(shi)2014年5月起調整(zheng)的標(biao)(biao)準。也就(jiu)是(shi)說(shuo)，青海省(sheng)近3年未(wei)調整(zheng)過(guo)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準。

2016年，廣(guang)東省明確，2016年、2017年最低(di)(di)工資標準暫按(an)2015年5月發布的標準執行，并(bing)適(shi)當降低(di)(di)最低(di)(di)工資標準增幅(fu)。

最低工資標準上調，將影響這8類人的錢包！

最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資是指勞(lao)(lao)動者在法定工(gong)(gong)作時(shi)間內提供了正常勞(lao)(lao)動的(de)前(qian)提下，其所(suo)在企(qi)業應支付的(de)最(zui)(zui)低(di)勞(lao)(lao)動報(bao)酬。一般采取月最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準和小時(shi)最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準的(de)形式(shi)。根據《最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資規定》，月最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準適用于全(quan)(quan)日(ri)制就(jiu)業勞(lao)(lao)動者，小時(shi)最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)資標準適用于非全(quan)(quan)日(ri)制就(jiu)業勞(lao)(lao)動者。

領(ling)取(qu)最低工(gong)資勞(lao)動者工(gong)資上漲

我國《勞(lao)動(dong)法》明確規定，國家實行(xing)最(zui)低(di)工資保障制(zhi)度，用人單位(wei)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者的(de)工資不(bu)得低(di)于當(dang)地最(zui)低(di)工資標準。

如(ru)果最(zui)低(di)工(gong)資上調，意味著(zhu)領取最(zui)低(di)工(gong)資勞動者的工(gong)資也會跟著(zhu)上漲。

因病(bing)休(xiu)假期間病(bing)假工資(zi)上(shang)漲

勞(lao)動部《關于(yu)貫(guan)徹執行〈中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動法〉若干(gan)問題的(de)意(yi)見》第59條規定：職(zhi)工患病或(huo)非因工負傷治療期(qi)間，在(zai)規定的(de)醫療期(qi)內由企業(ye)按有(you)關規定支(zhi)付(fu)其(qi)病假工資或(huo)疾病救(jiu)濟(ji)費，病假工資或(huo)疾病救(jiu)濟(ji)費可以低于(yu)當地最(zui)低工資標準(zhun)支(zhi)付(fu)，但不(bu)能(neng)低于(yu)最(zui)低工資標準(zhun)的(de)80%。

如果最(zui)(zui)低工資標(biao)準(zhun)上調，那(nei)么，按最(zui)(zui)低工資標(biao)準(zhun)計(ji)發(fa)的病假工資也會相(xiang)應增加。

帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工(gong)帶薪年(nian)休假條例(li)》規(gui)定，職工(gong)在年(nian)休假期間(jian)享受與(yu)正常工(gong)作(zuo)期間(jian)相同(tong)的(de)工(gong)資收入。《勞動法(fa)》規(gui)定，勞動者在法(fa)定休假日和婚(hun)喪假期間(jian)以及依法(fa)參加社會(hui)活動期間(jian)，用人單位應當依法(fa)支付工(gong)資。

如(ru)果你(ni)的基本(ben)工(gong)資(zi)是按最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)設定(ding)的話，最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)上調，你(ni)的帶(dai)薪年休假工(gong)資(zi)也會有所(suo)增加。

失(shi)業員工領取的失(shi)業保(bao)險金提(ti)高(gao)

根據(ju)相關規定，失(shi)業人員失(shi)業前所在單位和本人累計繳費(fei)滿(man)1年(nian)不足10年(nian)的，按(an)(an)最(zui)低工資標(biao)準的70%發放(fang)；滿(man)10年(nian)及其以上的，按(an)(an)最(zui)低工資標(biao)準的80%發放(fang)。最(zui)低工資上調(diao)后，失(shi)業員工領(ling)取的失(shi)業保險金也會相應增長。

試用(yong)期(qi)員工(gong)工(gong)資(zi)更高

根據《關于貫徹執行(xing)〈中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動法〉若干問(wen)題的(de)意見》第57條(tiao)規定(ding)：勞(lao)動者與用人(ren)單位形成或建立(li)勞(lao)動關系后，試(shi)用、熟練、見習期(qi)間(jian)，在(zai)法定(ding)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)內提供了正常工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，其所在(zai)單位應當支付其不低(di)于最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準上(shang)調后，按最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準領取的(de)試(shi)用期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)也將提高。

如果(guo)所在用人(ren)單位停(ting)工、停(ting)產，你得到的勞(lao)動報酬將增加

《工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)暫行(xing)規定》第12條規定：非因勞(lao)動者(zhe)原因造成單位停工、停產在一(yi)個(ge)工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期內的(de)，用人單位應(ying)按勞(lao)動合同(tong)規定的(de)標準(zhun)支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)動者(zhe)工資(zi)(zi)。超過一(yi)個(ge)工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期的(de)，若勞(lao)動者(zhe)提(ti)供了(le)正(zheng)常(chang)勞(lao)動，則支(zhi)付(fu)(fu)給勞(lao)動者(zhe)的(de)勞(lao)動報酬(chou)不(bu)得低于當地(di)的(de)最低工資(zi)(zi)標準(zhun)。

領取經濟(ji)補償金員(yuan)工工資上漲(zhang)

《勞(lao)動合(he)同法》第47條規定：經(jing)濟(ji)補(bu)償按勞(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)本單位工(gong)(gong)作(zuo)的年限，每(mei)滿一(yi)(yi)年支付一(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資(zi)的標準(zhun)向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付（以勞(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)動合(he)同解除或(huo)終止前12個(ge)月的平均工(gong)(gong)資(zi)為標準(zhun)，若低于最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的，按當地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)計算）。

最低工資標準上調(diao)后，按最低工資標準領取(qu)的(de)經濟補償金也(ye)將提(ti)高。

領取賠償金的員工將受益

用人(ren)單位違反《勞動(dong)(dong)法》規定解除(chu)或終止勞動(dong)(dong)合同的，應按經濟(ji)補償標準(zhun)的2倍向勞動(dong)(dong)者支付(fu)。經濟(ji)補償標準(zhun)的計算基數至少為(wei)本市(shi)最低工(gong)資標準(zhun)。

最低工資(zi)標準(zhun)上調后(hou)，按(an)最低工資(zi)標準(zhun)領取(qu)的賠償金(jin)也將提高。