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近日(ri)，上海(hai)、陜西、安徽、深圳、太原(yuan)、天(tian)津等地(di)陸續調整最低(di)工資標(biao)準，各(ge)地(di)均有上漲。

今年，這(zhe)些省市已經明確不上調最低工(gong)資標準

根據國(guo)家(jia)《最(zui)低工資(zi)(zi)規定》，最(zui)低工資(zi)(zi)標準每兩(liang)年至少調(diao)整一次(ci)，但經梳理發現(xian)，近年來(lai)上調(diao)最(zui)低工資(zi)(zi)標準的省(sheng)份(fen)逐年減少，2014至2016年全國(guo)上調(diao)最(zui)低工資(zi)(zi)標準的省(sheng)份(fen)數分(fen)別(bie)為24個、19個和9個。

按(an)照政策，今年全國各地至少(shao)有(you)22個(ge)省市(shi)需上調(diao)最低工資(zi)標(biao)準(zhun)，但已有(you)省市(shi)明確表示(shi)不上調(diao)。

目前，青海省(sheng)的(de)月(yue)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準在全(quan)國排名最(zui)低，為1270元(yuan)/月(yue)，且(qie)該省(sheng)執行的(de)還是(shi)2014年5月(yue)起調(diao)整的(de)標(biao)(biao)準。也就是(shi)說，青海省(sheng)近(jin)3年未(wei)調(diao)整過最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)(biao)準。

2016年，廣東省明確，2016年、2017年最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)暫按2015年5月發布的標(biao)準(zhun)(zhun)執(zhi)行，并適當(dang)降低(di)最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)增幅。

最低工資標準上調，將影響這8類人的錢包！

最(zui)低工(gong)資(zi)是指勞動者在法(fa)定(ding)工(gong)作時間(jian)內提供了正常勞動的前提下，其(qi)所(suo)在企業(ye)應支付的最(zui)低勞動報(bao)酬。一般采(cai)取月(yue)最(zui)低工(gong)資(zi)標準和小(xiao)時最(zui)低工(gong)資(zi)標準的形式。根(gen)據(ju)《最(zui)低工(gong)資(zi)規定(ding)》，月(yue)最(zui)低工(gong)資(zi)標準適用(yong)于全(quan)日(ri)制(zhi)就業(ye)勞動者，小(xiao)時最(zui)低工(gong)資(zi)標準適用(yong)于非全(quan)日(ri)制(zhi)就業(ye)勞動者。

領取最低工(gong)資(zi)勞動(dong)者工(gong)資(zi)上漲

我國(guo)《勞動法》明確規定，國(guo)家實行最低(di)工(gong)資(zi)(zi)保障制度，用人單位支付勞動者的工(gong)資(zi)(zi)不得(de)低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準。

如果最(zui)低工資上(shang)調，意(yi)味著領取最(zui)低工資勞(lao)動者的工資也會跟著上(shang)漲。

因(yin)病休(xiu)假期(qi)間病假工資(zi)上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共(gong)和(he)國勞動法〉若干(gan)問題的意見》第59條規(gui)定(ding)：職工(gong)患病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷(shang)治療期間(jian)，在(zai)規(gui)定(ding)的醫療期內由企業按有關規(gui)定(ding)支付其病(bing)(bing)假(jia)工(gong)資或疾病(bing)(bing)救濟(ji)費，病(bing)(bing)假(jia)工(gong)資或疾病(bing)(bing)救濟(ji)費可以低于當地最低工(gong)資標(biao)準支付，但不能低于最低工(gong)資標(biao)準的80%。

如果最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)上調(diao)，那么，按最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)計發的病假工(gong)(gong)資(zi)也會(hui)相應增加(jia)。

帶薪(xin)休假(jia)員工休假(jia)工資跟(gen)著漲

《職工帶薪年(nian)休假(jia)條例》規定(ding)，職工在(zai)年(nian)休假(jia)期(qi)間享受與正常工作期(qi)間相同的工資收入。《勞(lao)動法》規定(ding)，勞(lao)動者在(zai)法定(ding)休假(jia)日和婚喪(sang)假(jia)期(qi)間以及依(yi)法參加(jia)社會活動期(qi)間，用人單位(wei)應當依(yi)法支付工資。

如(ru)果你(ni)的(de)基本工資(zi)(zi)是(shi)按最低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)設定的(de)話，最低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)上調，你(ni)的(de)帶薪年休假工資(zi)(zi)也會有所(suo)增加。

失(shi)業員(yuan)工領取的(de)失(shi)業保險(xian)金(jin)提高

根據相關規定，失(shi)業(ye)人員(yuan)失(shi)業(ye)前所在單位和本人累計繳費(fei)滿(man)1年不足10年的(de)，按最低工(gong)資標準的(de)70%發(fa)放(fang)；滿(man)10年及其以上的(de)，按最低工(gong)資標準的(de)80%發(fa)放(fang)。最低工(gong)資上調(diao)后，失(shi)業(ye)員(yuan)工(gong)領取的(de)失(shi)業(ye)保(bao)險(xian)金也(ye)會相應增(zeng)長。

試用期員工工資更高

根據《關于(yu)貫徹執行〈中華人(ren)(ren)民共(gong)和國勞動法〉若干問題的(de)意見(jian)》第57條規定(ding)：勞動者與用(yong)人(ren)(ren)單位形成或建(jian)立(li)勞動關系后，試用(yong)、熟練、見(jian)習期間，在法定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時間內提供(gong)了正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)，其所在單位應當支付其不低(di)于(yu)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準上調后，按最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準領(ling)取的(de)試用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)(zi)也將(jiang)提高(gao)。

如果所在用人單(dan)位停工、停產，你(ni)得(de)到(dao)的勞動報酬(chou)將增加

《工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)暫行規(gui)定》第12條規(gui)定：非(fei)因(yin)勞(lao)動(dong)者原因(yin)造成單(dan)位停工、停產在一(yi)個工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期(qi)內的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位應按勞(lao)動(dong)合同規(gui)定的(de)(de)標(biao)準支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)者工資(zi)(zi)。超過一(yi)個工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期(qi)的(de)(de)，若勞(lao)動(dong)者提供了正常勞(lao)動(dong)，則支(zhi)付(fu)給勞(lao)動(dong)者的(de)(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬不得低(di)(di)于當地(di)的(de)(de)最低(di)(di)工資(zi)(zi)標(biao)準。

領取經(jing)濟補(bu)償(chang)金員工工資上漲

《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第47條規(gui)定：經濟補償(chang)按勞(lao)動(dong)者在(zai)本單位工(gong)(gong)作的年限，每(mei)滿一年支付一個月工(gong)(gong)資(zi)的標(biao)準(zhun)向勞(lao)動(dong)者支付（以勞(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)解除或(huo)終(zhong)止前12個月的平均工(gong)(gong)資(zi)為標(biao)準(zhun)，若低(di)(di)于最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的，按當地最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)計(ji)算）。

最低工資標準(zhun)上(shang)調后，按最低工資標準(zhun)領取的經濟補償金也將(jiang)提高。

領取賠償金的員工將(jiang)受益

用人單位違反《勞(lao)動(dong)法》規定解除或終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應按經(jing)濟補償(chang)標準的2倍向勞(lao)動(dong)者支付。經(jing)濟補償(chang)標準的計算基數至少為本市最(zui)低工(gong)資標準。

最低工資(zi)標準上調后，按最低工資(zi)標準領取的賠償金也將提(ti)高。