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近(jin)日(ri)，上海(hai)、陜西、安徽、深(shen)圳、太原、天津等地陸續調整(zheng)最低工資(zi)標準，各(ge)地均有上漲(zhang)。

今年，這些省市(shi)已經明確(que)不上調最(zui)低工(gong)資標準

根據(ju)國家《最低工資規定》，最低工資標(biao)準(zhun)(zhun)每兩(liang)年(nian)(nian)(nian)至(zhi)少調(diao)整一次，但經(jing)梳理發現，近(jin)年(nian)(nian)(nian)來上調(diao)最低工資標(biao)準(zhun)(zhun)的省(sheng)份(fen)逐年(nian)(nian)(nian)減少，2014至(zhi)2016年(nian)(nian)(nian)全(quan)國上調(diao)最低工資標(biao)準(zhun)(zhun)的省(sheng)份(fen)數分別(bie)為(wei)24個、19個和9個。

按照政策，今年全(quan)國各地至(zhi)少有22個省市需(xu)上調(diao)最(zui)低(di)工資標準，但已有省市明確(que)表示不上調(diao)。

目(mu)前，青海省(sheng)的月最低工(gong)資標準在全國(guo)排名最低，為1270元(yuan)/月，且該省(sheng)執行的還(huan)是2014年5月起調(diao)(diao)整(zheng)的標準。也(ye)就是說，青海省(sheng)近(jin)3年未(wei)調(diao)(diao)整(zheng)過最低工(gong)資標準。

2016年，廣東省(sheng)明確，2016年、2017年最低(di)工資(zi)標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適(shi)當降低(di)最低(di)工資(zi)標準增幅。

最低工資標準上調，將影響這8類人的錢包！

最低(di)工(gong)資是(shi)指勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)法定工(gong)作時間內提供了正常勞(lao)(lao)動(dong)的(de)前提下，其(qi)所在(zai)企業(ye)(ye)應支(zhi)付的(de)最低(di)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)。一般采取月最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)和小時最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)的(de)形式。根據(ju)《最低(di)工(gong)資規定》，月最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)適用于(yu)全日(ri)制就業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)者，小時最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)適用于(yu)非全日(ri)制就業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)者。

領取最(zui)低工(gong)資(zi)勞(lao)動者工(gong)資(zi)上(shang)漲

我國(guo)《勞(lao)(lao)動法》明確(que)規(gui)定，國(guo)家實行最低工資保(bao)障制度，用人單位支付勞(lao)(lao)動者的工資不(bu)得低于當(dang)地最低工資標準。

如果最低工(gong)資(zi)(zi)(zi)上調，意味著領取最低工(gong)資(zi)(zi)(zi)勞動者的工(gong)資(zi)(zi)(zi)也會跟著上漲(zhang)。

因病(bing)休假期間病(bing)假工(gong)資上漲

勞(lao)動部《關于(yu)貫(guan)徹執行〈中華人民共和國勞(lao)動法〉若干問題的(de)意見》第59條規(gui)(gui)定：職工(gong)患病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)治療期間，在(zai)規(gui)(gui)定的(de)醫療期內(nei)由企業按有關規(gui)(gui)定支付(fu)其病假(jia)工(gong)資或疾病救濟(ji)費，病假(jia)工(gong)資或疾病救濟(ji)費可以低于(yu)當地(di)最低工(gong)資標(biao)準支付(fu)，但不(bu)能低于(yu)最低工(gong)資標(biao)準的(de)80%。

如果最低(di)工資標準(zhun)上調，那么，按最低(di)工資標準(zhun)計發的病假工資也會相應增加(jia)。

帶薪(xin)休(xiu)假員工休(xiu)假工資跟著漲

《職工帶薪年休假(jia)條例》規定(ding)，職工在年休假(jia)期(qi)間享(xiang)受與正常工作期(qi)間相同(tong)的(de)工資收入(ru)。《勞(lao)動(dong)法(fa)》規定(ding)，勞(lao)動(dong)者在法(fa)定(ding)休假(jia)日(ri)和婚(hun)喪假(jia)期(qi)間以及依法(fa)參加社會活動(dong)期(qi)間，用人單位應當依法(fa)支付工資。

如果你的(de)基本工(gong)資是按最(zui)低(di)工(gong)資標準設定的(de)話，最(zui)低(di)工(gong)資標準上調，你的(de)帶(dai)薪年休假工(gong)資也會有所增加。

失(shi)(shi)業員工(gong)領取的失(shi)(shi)業保(bao)險金提高(gao)

根據相(xiang)關(guan)規定，失業(ye)人員(yuan)失業(ye)前(qian)所在單位和本(ben)人累計繳費滿(man)1年不足10年的(de)，按(an)最(zui)低工資(zi)標準的(de)70%發放(fang)；滿(man)10年及(ji)其以上(shang)(shang)的(de)，按(an)最(zui)低工資(zi)標準的(de)80%發放(fang)。最(zui)低工資(zi)上(shang)(shang)調(diao)后，失業(ye)員(yuan)工領取(qu)的(de)失業(ye)保險金也會相(xiang)應(ying)增(zeng)長(chang)。

試(shi)用期員工(gong)工(gong)資更高

根據(ju)《關(guan)于貫徹執行〈中華人(ren)民共和國勞動法〉若干問(wen)題的意見》第57條規定：勞動者與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位形成或建立勞動關(guan)系后，試用(yong)(yong)、熟(shu)練、見習期(qi)間(jian)，在法定工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)內提供了正常工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，其所(suo)在單(dan)位應當支付其不低于最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資。最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)上調后，按最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)領取的試用(yong)(yong)期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資也將提高。

如(ru)果所在用人單位停(ting)工、停(ting)產，你得到的勞動報酬將增(zeng)加

《工資支(zhi)(zhi)付(fu)暫行規定(ding)》第12條規定(ding)：非因勞動(dong)者(zhe)原因造成單(dan)位(wei)(wei)停(ting)工、停(ting)產在一(yi)個工資支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期內的，用人單(dan)位(wei)(wei)應按勞動(dong)合同規定(ding)的標準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)勞動(dong)者(zhe)工資。超過一(yi)個工資支(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期的，若勞動(dong)者(zhe)提供了正常勞動(dong)，則支(zhi)(zhi)付(fu)給(gei)勞動(dong)者(zhe)的勞動(dong)報酬不得低于當地的最低工資標準(zhun)。

領取經濟補(bu)償金員工工資上漲

《勞(lao)動(dong)合同法》第47條規定：經濟補償按勞(lao)動(dong)者在(zai)本單(dan)位工作的(de)(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個月工資(zi)(zi)的(de)(de)標(biao)(biao)準向勞(lao)動(dong)者支付(fu)（以勞(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)合同解(jie)除(chu)或終止前12個月的(de)(de)平均工資(zi)(zi)為(wei)標(biao)(biao)準，若低于(yu)最低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)準的(de)(de)，按當地最低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)準計算(suan)）。

最低工資(zi)標準上調后，按最低工資(zi)標準領取的經濟補償金也將提(ti)高。

領取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞(lao)動(dong)(dong)法》規定(ding)解除或終止勞(lao)動(dong)(dong)合同的，應按經(jing)濟補(bu)償標(biao)(biao)準(zhun)的2倍向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者支付。經(jing)濟補(bu)償標(biao)(biao)準(zhun)的計算基數至(zhi)少為本市最低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)。

最低(di)工(gong)資標(biao)準上調后，按最低(di)工(gong)資標(biao)準領取的賠償金也將提(ti)高(gao)。