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為充分調動(dong)(dong)和(he)發揮各方面力量參與勞動(dong)(dong)爭議調解(jie)(jie)工作，形成多元化(hua)化(hua)解(jie)(jie)勞動(dong)(dong)糾(jiu)紛合力，山東(dong)省(sheng)青島市膠州市自(zi)2017年開(kai)始聘任部分兼職仲裁(cai)員(yuan)辦(ban)理(li)勞動(dong)(dong)爭議案(an)件，并根據相關規(gui)定發放辦(ban)案(an)補(bu)貼。

一是規范人員。

兼(jian)職(zhi)仲裁員現階段主要從(cong)鎮辦勞(lao)動(dong)保障中(zhong)心符合條件(jian)(jian)的(de)工作(zuo)人(ren)員中(zhong)聘任(ren)，下一(yi)步將從(cong)司法、工會、專(zhuan)家、學(xue)者、律(lv)師等(deng)人(ren)員當中(zhong)聘任(ren)，所聘任(ren)人(ren)員須具備辦理勞(lao)動(dong)爭議案件(jian)(jian)的(de)經驗、能力和時間要求。

二是規范程序。

采取個人報(bao)名(ming)和單位推薦相(xiang)結合，由(you)市勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)辦公室對報(bao)名(ming)人選進行考試、考察等初審，報(bao)請市勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁委(wei)確定人選，予以聘任并向(xiang)社會(hui)公告。

三是規范標準。

市勞動爭議仲裁委(wei)成立(li)“以案定補”評定小(xiao)組，由3-5名專職仲裁員組成，對兼(jian)職仲裁員辦理的案件，綜合案件案由、要(yao)素(su)數量、涉案數額、涉案人員、復雜程(cheng)度等(deng)因素(su)集體討論確定補貼標準(zhun)。補貼標準(zhun)為(wei)每案300元(yuan)(yuan)-700元(yuan)(yuan)，以100元(yuan)(yuan)為(wei)一檔分(fen)五(wu)個檔次。

四是規范管理。

聘任兼職(zhi)仲(zhong)裁員上崗(gang)前須進行崗(gang)前培(pei)訓學習(xi)。對不適合繼(ji)續審理案件的，市勞動人(ren)事爭議仲(zhong)裁委可隨時解(jie)聘；對有重大違規行為的，按照相(xiang)關法律法規移交(jiao)市紀委或司法部門嚴肅處(chu)理。