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為充分(fen)調動(dong)(dong)(dong)和發揮各方面力量參與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議調解(jie)工(gong)作(zuo)，形成多元化(hua)化(hua)解(jie)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)糾紛合力，山東省(sheng)青島(dao)市膠(jiao)州市自2017年開始聘(pin)任(ren)部分(fen)兼職(zhi)仲裁員辦理勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議案(an)(an)件，并根(gen)據相(xiang)關規定(ding)發放辦案(an)(an)補貼。

一是規范人員。

兼(jian)職仲裁員現階段(duan)主要從(cong)鎮辦(ban)勞動(dong)保障中心符合(he)條件的工(gong)作人(ren)(ren)員中聘任，下一(yi)步將從(cong)司法、工(gong)會(hui)、專(zhuan)家、學(xue)者、律師等人(ren)(ren)員當(dang)中聘任，所聘任人(ren)(ren)員須具備(bei)辦(ban)理勞動(dong)爭議案(an)件的經驗、能力和時間要求。

二是規范程序。

采取(qu)個(ge)人報(bao)名(ming)和單位(wei)推薦相結合，由市勞動爭議仲裁委員會辦公室對報(bao)名(ming)人選進行(xing)考試(shi)、考察等初審(shen)，報(bao)請市勞動爭議仲裁委確(que)定(ding)人選，予以聘任并向社會公告。

三是規范標準。

市勞動爭議仲裁委成立“以(yi)(yi)案(an)定補(bu)”評(ping)定小組(zu)，由(you)3-5名專職仲裁員(yuan)組(zu)成，對兼(jian)職仲裁員(yuan)辦理的案(an)件，綜合案(an)件案(an)由(you)、要素數量、涉(she)案(an)數額、涉(she)案(an)人員(yuan)、復雜程(cheng)度等因素集體(ti)討(tao)論(lun)確定補(bu)貼(tie)標準。補(bu)貼(tie)標準為(wei)每案(an)300元-700元，以(yi)(yi)100元為(wei)一(yi)檔分(fen)五個檔次(ci)。

四是規范管理。

聘任(ren)兼職(zhi)仲裁員上崗前(qian)須進行崗前(qian)培訓學習。對不適合繼續審理案(an)件的(de)，市(shi)勞(lao)動人(ren)事爭議仲裁委(wei)可隨時解聘；對有重大違規行為的(de)，按照相關法律法規移交市(shi)紀委(wei)或司法部門嚴肅處(chu)理。