4399在线视频免费观看

面對工(gong)程機械行業(ye)同質化競爭加劇(ju)與整(zheng)體性斷崖(ya)式下滑，制造(zao)類企業(ye)應如何與核(he)心(xin)人(ren)才“碰撞”出(chu)火(huo)花？山東臨工(gong)工(gong)程機械有限(xian)公司給出(chu)了自己(ji)的答案(an)。

用事業留人

制造業中，企業避免人才尤其是(shi)核心(xin)人才過(guo)量流動非常必要。山東(dong)臨工(gong)總經理(li)助理(li)宋曉(xiao)穎認(ren)為，山東(dong)臨工(gong)近三年員(yuan)工(gong)離(li)職率遠低于行業10%的平(ping)均(jun)水平(ping)，秘訣是(shi)在“吸(xi)納、發展和保留”上建(jian)立了一(yi)套科學的人力資源模式。

山東(dong)臨(lin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)堅持(chi)把(ba)人(ren)(ren)(ren)(ren)的發展(zhan)放在事業(ye)發展(zhan)的中(zhong)心位置，針對不同層級人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需求(qiu)，構建多層次、多維度的培(pei)訓(xun)體系。宋曉穎說：“除了通過企業(ye)項目(mu)提供培(pei)養平臺和(he)(he)輪崗學(xue)習(xi)機會，臨(lin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)還(huan)積極與科研院所合(he)作，有計劃(hua)(hua)地選拔專業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)交流學(xue)習(xi)。比如(ru)，為培(pei)養智(zhi)能制(zhi)造技術人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)(he)國際化復合(he)型人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，臨(lin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)與清(qing)華大(da)學(xue)軟件學(xue)院大(da)數據中(zhong)心簽署了戰略合(he)作協議。”此外，山東(dong)臨(lin)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)還(huan)開展(zhan)入(ru)職大(da)學(xue)生見習(xi)、技師工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作站(zhan)計劃(hua)(hua)、導師帶徒制(zhi)活動(dong)、“1511”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程，多措并舉，創設學(xue)習(xi)動(dong)力圈，提升員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)敬業(ye)度與價(jia)值實現感(gan)。

經(jing)過多年探索實踐(jian)，山東臨工已形成“公開(kai)、公平(ping)、公正”的(de)選拔聘用(yong)環境，建立“能上能下”的(de)競爭(zheng)淘(tao)汰(tai)機制和涵(han)蓋技能、技術(shu)、銷售、管(guan)理職(zhi)稱、管(guan)理職(zhi)務(wu)的(de)“五級五通道(dao)”職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)模式(shi)，為(wei)員工創造了縱(zong)向發(fa)展(zhan)和橫向歷練的(de)職(zhi)業(ye)平(ping)臺。

挖掘機事業(ye)(ye)部班組長(chang)孟(meng)祥(xiang)登2003年(nian)進(jin)入(ru)臨(lin)(lin)(lin)工，從基層焊接工人(ren)(ren)做起，如今(jin)已成為一級技師，并且是臨(lin)(lin)(lin)沂(yi)(yi)開發區崗位標兵(bing)、臨(lin)(lin)(lin)沂(yi)(yi)市先進(jin)班組長(chang)。孟(meng)祥(xiang)登的經歷可(ke)以(yi)看作是上千臨(lin)(lin)(lin)工人(ren)(ren)職業(ye)(ye)生涯的縮影(ying)。目前，山(shan)東臨(lin)(lin)(lin)工共(gong)擁有以(yi)全(quan)國勞動模范(fan)邱峰、全(quan)國五(wu)一勞動獎章(zhang)獲得者馬(ma)恒(heng)良為代表的高技能人(ren)(ren)才500余人(ren)(ren)。

以創新育人

山(shan)東臨工董事長王志(zhi)中所總結提煉的“一全(quan)二創三(san)結合”創新管(guan)理(li)模式曾受到廣泛贊譽。何為“一全(quan)二創三(san)結合”？它又有何神奇(qi)之處？

總經理助理徐進永介紹說，“一全(quan)”即全(quan)員參與，“二創”即管理創新與技(ji)術(shu)創新，“三結合”即管理人員、技(ji)術(shu)人員、生產工人相結合，營造內部聯動(dong)的(de)創新氛圍。

管(guan)理(li)(li)人(ren)員掌(zhang)握先進理(li)(li)念；技術人(ren)員思維縝密，掌(zhang)握解決(jue)問(wen)題所(suo)必(bi)需的工具與技術；各生(sheng)產環節存在什(shen)么問(wen)題需要改(gai)進，一線員工最清楚，他們提出的點子出其不意、切(qie)中要害，更有實效(xiao)。對(dui)企業而言，管(guan)理(li)(li)人(ren)員、技術人(ren)員和生(sheng)產人(ren)員優勢(shi)互(hu)補，就能實現“1+1+1>3”。

持續改(gai)善與創(chuang)新已經成為一種習慣，并(bing)融入臨工(gong)人的血脈(mo)，滲透到(dao)企業(ye)基因之中。公司生產及管(guan)理人員利用頭腦風暴發掘(jue)改(gai)造項(xiang)(xiang)目(mu)，采用項(xiang)(xiang)目(mu)認領法自組改(gai)造團隊，攜(xie)手攻克難關。

在臨工(gong)，公司處(chu)處(chu)都是“技改(gai)達人”的用武之地，每條(tiao)產(chan)品線(xian)每個工(gong)位都有創(chuang)(chuang)新亮點(dian)。大(da)到(dao)(dao)剛剛榮獲2016年度山(shan)東省職工(gong)技術創(chuang)(chuang)新成果一等獎的“AGV研發與應(ying)用”，小到(dao)(dao)把一件工(gong)具從左邊改(gai)到(dao)(dao)右邊，只(zhi)要更(geng)順手(shou)，更(geng)安(an)全，更(geng)省力，就是一個創(chuang)(chuang)新。

陳(chen)明全尾氣自動(dong)抽(chou)排(pai)裝置、張在才智(zhi)能搬運機(ji)械手、喬良雨直接擋(dang)油缸助力機(ji)械手……3年(nian)來，山東(dong)臨(lin)工(gong)技改(gai)創(chuang)新(xin)項目(mu)命名表彰已經(jing)進行了多次，先后有60項創(chuang)新(xin)成(cheng)果以員(yuan)工(gong)姓名命名。臨(lin)工(gong)涌現(xian)出大批熟悉(xi)機(ji)、電、液、控(kong)制技術(shu)的(de)改(gai)造(zao)能手，員(yuan)工(gong)實施的(de)改(gai)善革新(xin)項目(mu)每年(nian)達2萬條以上，重(zhong)大技術(shu)改(gai)造(zao)完(wan)成(cheng)項目(mu)呈幾何(he)倍數增長，臨(lin)工(gong)人均勞動(dong)生產率超(chao)過200萬元，處于國內(nei)同(tong)行業最高水(shui)平。

靠文化聚人

王志中說，4399在线视频免费观(guan)(guan)看(kan)建(jian)設是(shi)“一把手工(gong)(gong)程”。作為“山東省4399在线视频免费观(guan)(guan)看(kan)建(jian)設示范基(ji)地”，臨工(gong)(gong)通過4399在线视频免费观(guan)(guan)看(kan)建(jian)設與思(si)想工(gong)(gong)作、經營管理、品(pin)牌建(jian)設“三(san)同步”，涵養發展之源。

黨委副(fu)書記(ji)、工(gong)會主席周(zhou)維(wei)升介(jie)紹說，公司成立(li)4399在(zai)线视频(pin)免(mian)(mian)费观(guan)看(kan)建(jian)(jian)設(she)領導小組，建(jian)(jian)立(li)專職機構——4399在(zai)线视频(pin)免(mian)(mian)费观(guan)看(kan)建(jian)(jian)設(she)中心，在(zai)工(gong)作體系(xi)搭(da)建(jian)(jian)、資金設(she)備保障(zhang)、核(he)心理念宣傳、文化活(huo)動開展等方(fang)面不(bu)斷(duan)完(wan)善。

2016年國(guo)慶節，600多個職(zhi)工家(jia)(jia)(jia)庭、2300余人相聚工業(ye)園，參與臨工4399在线视(shi)频(pin)免费观看(kan)建設的(de)“保留曲目(mu)”——“職(zhi)工家(jia)(jia)(jia)庭日”活動。各事業(ye)部提(ti)前優化(hua)路線并安排(pai)專人講解，確保當日車(che)間正常生產的(de)同(tong)時(shi)員工家(jia)(jia)(jia)屬(shu)能(neng)夠步行(xing)進(jin)行(xing)開(kai)放(fang)式參觀。從(cong)忙(mang)碌的(de)流水線、工作臺(tai)、試車(che)場，到智能(neng)高效(xiao)的(de)生產設備、井然有序的(de)作業(ye)環境(jing)，家(jia)(jia)(jia)屬(shu)們看(kan)到了(le)公司推(tui)進(jin)管理創(chuang)新(xin)、技(ji)術創(chuang)新(xin)的(de)累(lei)累(lei)碩果，感受到了(le)轉型升級帶來的(de)新(xin)氣象。

“一(yi)開始聽說今天愛(ai)人要上班，沒時間陪我(wo)們(men)，心里還有點不痛快。參觀(guan)后才真(zhen)切體會(hui)到了他的(de)實(shi)際(ji)工(gong)作狀態。”一(yi)位(wei)零部件事業部職工(gong)家屬樸實(shi)的(de)話語(yu)中充滿了體諒、理解。

山東臨工(gong)擺脫“機械制造(zao)”給人(ren)帶來的冰冷感(gan)(gan)與隔離感(gan)(gan)，在管理上(shang)代之以濃(nong)濃(nong)的人(ren)情味，精(jing)準切入(ru)“家文(wen)化”。舉辦家庭日活(huo)動正體現出臨工(gong)通過(guo)營造(zao)“家庭感(gan)(gan)”來凝聚(ju)人(ren)心的良苦用心。

不僅(jin)如此，近年來，臨(lin)工(gong)持(chi)續深化廠務(wu)公開、民主(zhu)管(guan)理，嚴格執行法律規(gui)定，關注職工(gong)訴求，提升福利水平，企業凝聚力、向(xiang)心力不斷增(zeng)強。去年，臨(lin)工(gong)獲得山(shan)東省(sheng)總工(gong)會授予的“山(shan)東省(sheng)勞動關系和諧企業”榮譽稱號。

零部(bu)(bu)件事業部(bu)(bu)驅動橋車間員工(gong)殷(yin)自(zi)飛突患大病，2016年11月4日，山東臨工(gong)在全公司發起捐款倡(chang)議，廣大職工(gong)慷慨(kai)解囊，共籌集善(shan)款159214元……這一切，都來自(zi)臨工(gong)深厚的文化(hua)底蘊。

蒙山巍巍沂水(shui)長，40多年(nian)來，在山東臨(lin)沂這片紅色熱土上，山東臨(lin)工(gong)從默(mo)默(mo)無聞的(de)小廠發展(zhan)成為中國(guo)工(gong)程機(ji)械(xie)行業排頭兵企(qi)業、中國(guo)機(ji)械(xie)工(gong)業百強企(qi)業、國(guo)家級高新技術企(qi)業。2016年(nian)，山東臨(lin)工(gong)品牌(pai)價值達到198億元。（記者李瀏(liu)清通訊員劉偉鵬(peng)）