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畢業生(sheng)(sheng)更傾(qing)向什么工(gong)作(zuo)？初(chu)入職場的90后更看重什么？日前，通過對200所(suo)高校47萬大學(xue)生(sheng)(sheng)就(jiu)業調查，智聯(lian)招聘發布(bu)2017年大學(xue)生(sheng)(sheng)就(jiu)業力診斷報告。報告顯示，各(ge)個行(xing)業的面試(shi)邀約(yue)率10%左右，也就(jiu)是說，畢業生(sheng)(sheng)每(mei)投遞(di)十(shi)次(ci)簡歷，可能才會獲(huo)得一次(ci)面試(shi)機(ji)會。其(qi)中，通信(xin)行(xing)業面試(shi)邀約(yue)率低，計算(suan)機(ji)軟件行(xing)業面試(shi)邀約(yue)率較高。

從畢(bi)業生簡歷投遞行業分布看(kan)，最熱(re)(re)門的(de)是互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)/電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)行業、房地產和(he)基金證(zheng)券。特別是互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)/電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)的(de)投遞占11%，新經(jing)濟巨大的(de)發展(zhan)潛力帶來了大量的(de)人才(cai)需(xu)求的(de)同時(shi)，也(ye)成為畢(bi)業生熱(re)(re)追的(de)行業。而從畢(bi)業生投遞崗位(wei)類型分布看(kan)，主要集中在儲備干部(bu)和(he)人力資(zi)源(yuan)類的(de)崗位(wei)。其中，軟(ruan)件類專業的(de)學(xue)生投遞的(de)主要行業是互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)/電(dian)子(zi)商(shang)務(wu)和(he)計算機軟(ruan)件，高達45%的(de)畢(bi)業生都投遞了這兩(liang)個行業。

除了行(xing)業(ye)(ye)投(tou)遞分布外(wai)，各專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生期(qi)望(wang)薪(xin)酬也(ye)有所(suo)不(bu)(bu)同。排在首(shou)位(wei)的(de)是計算機科(ke)學(xue)和軟件專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生，平均期(qi)望(wang)薪(xin)酬為8000元(yuan)(yuan)/月(yue)，而財務類專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)生的(de)平均期(qi)望(wang)薪(xin)酬不(bu)(bu)足4000元(yuan)(yuan)/月(yue)，這也(ye)體(ti)現了市場對專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)類別的(de)供需(xu)程度不(bu)(bu)同。從重點專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)平均期(qi)望(wang)月(yue)薪(xin)的(de)排行(xing)榜看，期(qi)望(wang)薪(xin)酬最高的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)是IT類專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)，其次(ci)是醫學(xue)、機械(xie)、建筑和金融(rong)類專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)。

值(zhi)得注意的(de)是，面(mian)試邀約率排(pai)行(xing)榜和(he)期(qi)望薪酬排(pai)行(xing)專(zhuan)業(ye)順序(xu)有一致性(xing)。例如，旅游管理、市場營(ying)銷、電子商(shang)務(wu)等(deng)專(zhuan)業(ye)的(de)期(qi)望薪酬不高，面(mian)試邀約率也較低；而有競爭性(xing)的(de)專(zhuan)業(ye)，如計算機科學(xue)、軟件工(gong)程、醫學(xue)、機械和(he)金(jin)融等(deng)專(zhuan)業(ye)性(xing)較強或需求較大的(de)專(zhuan)業(ye)，期(qi)望薪酬和(he)面(mian)試邀約率都較高。

報告顯(xian)示，五成以上學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)有(you)明確的(de)(de)求職目(mu)標(biao)定(ding)位(wei)。對于“公司是否解(jie)決戶(hu)口”“一線還(huan)是二三線城市(shi)就業”等問題，有(you)52%的(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)有(you)較為明確的(de)(de)目(mu)標(biao)定(ding)位(wei)，16%左右的(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)還(huan)未充分考慮清楚(chu)，處于徘徊階段(duan)，另外有(you)19%的(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)沒有(you)明確的(de)(de)求職目(mu)標(biao)定(ding)位(wei)。

隨著(zhu)90后(hou)(hou)學(xue)生(sheng)(sheng)逐漸進入職場，他(ta)們(men)的(de)職業(ye)價值觀(guan)(guan)也引人注意(yi)。有專家表示，90后(hou)(hou)學(xue)生(sheng)(sheng)成長于經濟高速(su)發(fa)展期，物質生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)較為豐富，此外(wai)，他(ta)們(men)從小(xiao)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)在(zai)(zai)互聯(lian)網時代(dai)，習慣(guan)了平等和(he)主動(dong)的(de)生(sheng)(sheng)活(huo)(huo)方式。報告測評數字(zi)顯示，90后(hou)(hou)員工職業(ye)價值觀(guan)(guan)排在(zai)(zai)前三(san)的(de)依次是：安全穩定、晉升機會(hui)、薪酬福利。排在(zai)(zai)后(hou)(hou)三(san)位的(de)職業(ye)價值觀(guan)(guan)依次為：工作(zuo)環境(jing)、聲望地位、管(guan)理他(ta)人。

“這表(biao)明學(xue)生(sheng)(sheng)更加(jia)看重(zhong)和自身相關的(de)(de)因素，而相對不(bu)看重(zhong)和自身相關較少的(de)(de)因素。對學(xue)生(sheng)(sheng)而言(yan)，一個(ge)理(li)想的(de)(de)工作應該既能滿(man)足生(sheng)(sheng)存需要(yao)，也要(yao)有職(zhi)業成長空(kong)間。”智聯招聘(pin)專家表(biao)示，針對90后員工，應該理(li)解他們的(de)(de)職(zhi)業價值觀，尊重(zhong)他們的(de)(de)偏好，進而實(shi)施有效(xiao)的(de)(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)。