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畢業(ye)(ye)生更傾(qing)向什么工作？初入職(zhi)場(chang)的90后更看重(zhong)什么？日前，通(tong)過(guo)對200所高校47萬大學(xue)生就業(ye)(ye)調查，智(zhi)聯招聘發布(bu)2017年(nian)大學(xue)生就業(ye)(ye)力(li)診斷報(bao)告。報(bao)告顯示，各個行業(ye)(ye)的面(mian)試邀(yao)約率10%左右(you)，也就是說，畢業(ye)(ye)生每投遞十次簡歷，可能才會獲得一次面(mian)試機(ji)會。其中，通(tong)信(xin)行業(ye)(ye)面(mian)試邀(yao)約率低，計算機(ji)軟件行業(ye)(ye)面(mian)試邀(yao)約率較高。

從畢業(ye)生(sheng)簡歷投(tou)(tou)遞(di)行(xing)業(ye)分(fen)布看，最熱(re)門的(de)(de)是互聯網(wang)/電子商(shang)務(wu)行(xing)業(ye)、房(fang)地產和(he)基金證券(quan)。特別是互聯網(wang)/電子商(shang)務(wu)的(de)(de)投(tou)(tou)遞(di)占11%，新(xin)經濟巨大的(de)(de)發展(zhan)潛力帶來了大量的(de)(de)人才需求的(de)(de)同時，也成為畢業(ye)生(sheng)熱(re)追的(de)(de)行(xing)業(ye)。而從畢業(ye)生(sheng)投(tou)(tou)遞(di)崗(gang)位類型分(fen)布看，主(zhu)要集(ji)中在儲備干部和(he)人力資源類的(de)(de)崗(gang)位。其中，軟件類專業(ye)的(de)(de)學生(sheng)投(tou)(tou)遞(di)的(de)(de)主(zhu)要行(xing)業(ye)是互聯網(wang)/電子商(shang)務(wu)和(he)計算機軟件，高達(da)45%的(de)(de)畢業(ye)生(sheng)都投(tou)(tou)遞(di)了這兩(liang)個行(xing)業(ye)。

除了(le)行業(ye)(ye)投遞分布(bu)外，各專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生(sheng)期望(wang)(wang)薪(xin)酬也(ye)(ye)有所不同。排在(zai)首位的(de)(de)是(shi)計算機科(ke)學(xue)和軟件專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生(sheng)，平(ping)(ping)均期望(wang)(wang)薪(xin)酬為8000元(yuan)/月，而財務類(lei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)平(ping)(ping)均期望(wang)(wang)薪(xin)酬不足4000元(yuan)/月，這也(ye)(ye)體現了(le)市場對專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)類(lei)別的(de)(de)供需程度(du)不同。從(cong)重點專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)平(ping)(ping)均期望(wang)(wang)月薪(xin)的(de)(de)排行榜看，期望(wang)(wang)薪(xin)酬最高的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)是(shi)IT類(lei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)，其次是(shi)醫學(xue)、機械、建筑和金(jin)融(rong)類(lei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)。

值得(de)注意的(de)是，面試邀(yao)約率(lv)排行(xing)榜和期(qi)望薪酬(chou)排行(xing)專(zhuan)業(ye)順序有一致性。例如，旅游管理(li)、市場(chang)營銷(xiao)、電(dian)子商務等(deng)專(zhuan)業(ye)的(de)期(qi)望薪酬(chou)不高(gao)，面試邀(yao)約率(lv)也較(jiao)低；而有競爭(zheng)性的(de)專(zhuan)業(ye)，如計算(suan)機(ji)科學、軟件工(gong)程、醫學、機(ji)械(xie)和金融(rong)等(deng)專(zhuan)業(ye)性較(jiao)強或需求較(jiao)大的(de)專(zhuan)業(ye)，期(qi)望薪酬(chou)和面試邀(yao)約率(lv)都(dou)較(jiao)高(gao)。

報告顯(xian)示，五成以(yi)上學生(sheng)有(you)明確(que)(que)的求(qiu)職目標定(ding)(ding)位(wei)。對于(yu)“公司(si)是(shi)否解決戶(hu)口(kou)”“一線(xian)還(huan)是(shi)二(er)三線(xian)城市就業”等問題，有(you)52%的學生(sheng)有(you)較(jiao)為明確(que)(que)的目標定(ding)(ding)位(wei)，16%左右(you)的學生(sheng)還(huan)未充分(fen)考(kao)慮清楚，處(chu)于(yu)徘徊(huai)階(jie)段，另(ling)外有(you)19%的學生(sheng)沒(mei)有(you)明確(que)(que)的求(qiu)職目標定(ding)(ding)位(wei)。

隨(sui)著90后(hou)學生(sheng)(sheng)逐漸進入職場(chang)，他(ta)們的(de)職業價值觀也引人(ren)(ren)注意。有(you)專家表示，90后(hou)學生(sheng)(sheng)成長于經濟(ji)高速發展期，物(wu)質(zhi)生(sheng)(sheng)活(huo)較為豐富，此外，他(ta)們從小生(sheng)(sheng)活(huo)在互(hu)聯(lian)網時(shi)代，習慣了平等(deng)和主動的(de)生(sheng)(sheng)活(huo)方式(shi)。報告測評數字顯(xian)示，90后(hou)員(yuan)工職業價值觀排(pai)在前三的(de)依次(ci)(ci)是：安(an)全穩定、晉(jin)升機(ji)會、薪酬福(fu)利。排(pai)在后(hou)三位(wei)的(de)職業價值觀依次(ci)(ci)為：工作環境(jing)、聲望地位(wei)、管理他(ta)人(ren)(ren)。

“這表(biao)明學生更加看(kan)重和自(zi)身(shen)相(xiang)關(guan)的(de)因(yin)素，而相(xiang)對不看(kan)重和自(zi)身(shen)相(xiang)關(guan)較少的(de)因(yin)素。對學生而言，一個理(li)(li)想(xiang)的(de)工作(zuo)應該既(ji)能滿足生存(cun)需要(yao)，也(ye)要(yao)有職業(ye)成長空(kong)間(jian)。”智聯招(zhao)聘專家表(biao)示(shi)，針對90后(hou)員工，應該理(li)(li)解他(ta)們的(de)職業(ye)價值觀，尊重他(ta)們的(de)偏好，進而實施有效的(de)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)。