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畢業(ye)(ye)生更(geng)傾向(xiang)什么工作？初入職場的(de)90后(hou)更(geng)看重什么？日前(qian)，通(tong)(tong)過對200所(suo)高校47萬大學生就(jiu)業(ye)(ye)調(diao)查，智聯(lian)招聘發布2017年大學生就(jiu)業(ye)(ye)力(li)診斷報(bao)告。報(bao)告顯(xian)示，各(ge)個行業(ye)(ye)的(de)面試(shi)邀(yao)約率10%左右(you)，也就(jiu)是說，畢業(ye)(ye)生每投遞(di)十次簡歷，可能才會獲得一次面試(shi)機會。其中(zhong)，通(tong)(tong)信行業(ye)(ye)面試(shi)邀(yao)約率低(di)，計(ji)算機軟件行業(ye)(ye)面試(shi)邀(yao)約率較高。

從畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)簡歷投(tou)(tou)遞行業(ye)(ye)(ye)(ye)分布(bu)看，最熱門的(de)是互聯網(wang)(wang)/電子(zi)商(shang)務行業(ye)(ye)(ye)(ye)、房地產和基金證券。特(te)別是互聯網(wang)(wang)/電子(zi)商(shang)務的(de)投(tou)(tou)遞占11%，新經濟巨大的(de)發展(zhan)潛力(li)帶來(lai)了大量(liang)的(de)人(ren)才需求的(de)同(tong)時，也成為(wei)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)熱追的(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)。而從畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)投(tou)(tou)遞崗(gang)位(wei)類(lei)型(xing)分布(bu)看，主(zhu)要集中(zhong)在(zai)儲備干部和人(ren)力(li)資(zi)源類(lei)的(de)崗(gang)位(wei)。其中(zhong)，軟件(jian)類(lei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)學生(sheng)投(tou)(tou)遞的(de)主(zhu)要行業(ye)(ye)(ye)(ye)是互聯網(wang)(wang)/電子(zi)商(shang)務和計算機軟件(jian)，高達45%的(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)都(dou)投(tou)(tou)遞了這兩個行業(ye)(ye)(ye)(ye)。

除了(le)行業(ye)(ye)(ye)投遞分(fen)布外(wai)，各專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生期(qi)望(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬也(ye)有所不(bu)同(tong)。排(pai)在首(shou)位(wei)的(de)是計(ji)算機(ji)科學和軟件專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生，平均(jun)期(qi)望(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬為8000元/月(yue)，而(er)財(cai)務類(lei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生的(de)平均(jun)期(qi)望(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬不(bu)足4000元/月(yue)，這也(ye)體(ti)現了(le)市場對專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)類(lei)別的(de)供需(xu)程度不(bu)同(tong)。從(cong)重點(dian)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)平均(jun)期(qi)望(wang)(wang)(wang)月(yue)薪(xin)的(de)排(pai)行榜看，期(qi)望(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬最高的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)是IT類(lei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)，其(qi)次是醫(yi)學、機(ji)械、建筑(zhu)和金融類(lei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)。

值得注(zhu)意的是，面試邀約(yue)(yue)率排(pai)行榜(bang)和(he)期望(wang)(wang)薪酬(chou)排(pai)行專業(ye)順序有(you)一致(zhi)性(xing)。例如，旅游管理、市場營銷、電子(zi)商務等專業(ye)的期望(wang)(wang)薪酬(chou)不高，面試邀約(yue)(yue)率也較(jiao)低；而有(you)競爭性(xing)的專業(ye)，如計算機科學、軟件工程(cheng)、醫學、機械和(he)金融等專業(ye)性(xing)較(jiao)強(qiang)或需求(qiu)較(jiao)大的專業(ye)，期望(wang)(wang)薪酬(chou)和(he)面試邀約(yue)(yue)率都(dou)較(jiao)高。

報告顯示(shi)，五成以上(shang)學(xue)生有(you)明確(que)的(de)求(qiu)(qiu)職目(mu)標定(ding)位。對(dui)于“公司是否解決(jue)戶口(kou)”“一線還(huan)是二三線城市就業”等問題(ti)，有(you)52%的(de)學(xue)生有(you)較(jiao)為(wei)明確(que)的(de)目(mu)標定(ding)位，16%左右的(de)學(xue)生還(huan)未充分考慮清楚，處于徘徊階(jie)段，另外有(you)19%的(de)學(xue)生沒(mei)有(you)明確(que)的(de)求(qiu)(qiu)職目(mu)標定(ding)位。

隨著90后(hou)學(xue)生(sheng)逐漸(jian)進入職(zhi)場，他們(men)的職(zhi)業(ye)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)(guan)也引人(ren)(ren)注意。有(you)專家表(biao)示(shi)，90后(hou)學(xue)生(sheng)成(cheng)長于經(jing)濟高速發展期，物質生(sheng)活(huo)(huo)較為(wei)(wei)豐富，此外，他們(men)從小生(sheng)活(huo)(huo)在(zai)互(hu)聯網(wang)時代，習慣(guan)了平等和(he)主(zhu)動的生(sheng)活(huo)(huo)方式。報告測評數字(zi)顯示(shi)，90后(hou)員工職(zhi)業(ye)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)(guan)排在(zai)前三的依(yi)次是：安全(quan)穩定、晉升(sheng)機會(hui)、薪酬福利。排在(zai)后(hou)三位(wei)(wei)的職(zhi)業(ye)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)(guan)依(yi)次為(wei)(wei)：工作環境、聲望地位(wei)(wei)、管理他人(ren)(ren)。

“這表明學生更加看重和自身相(xiang)關的(de)因(yin)素(su)，而(er)相(xiang)對(dui)不看重和自身相(xiang)關較少的(de)因(yin)素(su)。對(dui)學生而(er)言，一個理想的(de)工(gong)作應該(gai)既(ji)能滿足生存需要(yao)，也(ye)要(yao)有職(zhi)業(ye)成長空間。”智聯招(zhao)聘(pin)專家(jia)表示，針對(dui)90后員(yuan)工(gong)，應該(gai)理解他們的(de)職(zhi)業(ye)價值觀，尊重他們的(de)偏(pian)好，進而(er)實施有效的(de)人力資源管(guan)理。