4399在线视频免费观看

一直以來，職場男女的(de)收入性(xing)別差(cha)是大(da)家所(suo)備受關注的(de)話(hua)題。除了收入外，男性(xing)與女性(xing)在數量的(de)占比上，也存在很大(da)的(de)差(cha)距。12月4日，山東(dong)知名招(zhao)聘(pin)網站(zhan)齊魯人才網創始人吳強先(xian)生受邀出席第八屆山東(dong)省人力(li)資(zi)源峰會，并發布了《山東(dong)省2016年白領就(jiu)業市場報告》，其中(zhong)“2016年山東(dong)省求職者(zhe)性(xing)別比例17城市排行榜”為大(da)家清楚的(de)解讀山東(dong)省各地市男女占比情況：

（圖(tu)一：山東(dong)省求職者(zhe)數(shu)按(an)量男女(nv)性(xing)別比例的17地市排行(xing)榜）

　在山東17地(di)市數量排行中（圖一），我(wo)們可以(yi)看出，棗莊(zhuang)的(de)男(nan)女比(bi)例(li)為(wei)(wei)2.65，成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)差(cha)距最大的(de)城市。泰安和(he)(he)臨沂分別以(yi)2.05和(he)(he)2.04緊隨其后(hou)。萊(lai)蕪以(yi)1.89位(wei)居第(di)四位(wei)。青(qing)島和(he)(he)濟(ji)(ji)南(nan)分別以(yi)1.42和(he)(he)1.36位(wei)居末位(wei)，其中濟(ji)(ji)南(nan)成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)男(nan)女比(bi)例(li)最小的(de)城市。從圖表中我(wo)們可以(yi)總結規律(lv)：男(nan)女比(bi)例(li)基本與經濟(ji)(ji)發展水(shui)平成(cheng)(cheng)反(fan)(fan)比(bi)。即經濟(ji)(ji)發展水(shui)平越高(gao)的(de)城市，其男(nan)女比(bi)例(li)越小，反(fan)(fan)之亦然。

如(ru)何更(geng)加客觀的看待男女性(xing)別差(cha)的問題(ti)，齊(qi)魯人才網提供(gong)了幾組數據，讓我(wo)們從學歷、婚姻狀況、跳槽頻率等幾個方面進(jin)行綜合(he)分析：

（圖(tu)二：山東(dong)省求職者數量(liang)男女(nv)性別(bie)比例(li)學歷(li)排行(xing)榜）

在(zai)求職(zhi)者的(de)學歷(li)排行中(zhong)(zhong)(zhong)（圖(tu)二(er)），我們可以看出，初中(zhong)(zhong)(zhong)生的(de)男女比例(li)為5.09，是差距最(zui)大的(de)群體。中(zhong)(zhong)(zhong)技和(he)高中(zhong)(zhong)(zhong)分別以4.6和(he)2.7位列第二(er)、三(san)位。碩士生的(de)男女比例(li)為0.99，是比例(li)最(zui)小的(de)群體。在(zai)這個階段(duan)中(zhong)(zhong)(zhong)，女性總(zong)數反超男性！

（圖(tu)三：山東省求職者(zhe)期望薪(xin)酬按婚姻狀(zhuang)況(kuang)及(ji)性別(bie)分析）

在(zai)婚(hun)(hun)姻(yin)狀況的(de)(de)分析中（圖(tu)三(san)），男(nan)(nan)(nan)性(xing)與女(nv)性(xing)存(cun)在(zai)著截然相(xiang)反(fan)的(de)(de)情況。根(gen)據上(shang)圖(tu)，已(yi)婚(hun)(hun)女(nv)性(xing)的(de)(de)期望薪酬(chou)3328元要(yao)低(di)于未(wei)婚(hun)(hun)女(nv)性(xing)的(de)(de)3481元，兩(liang)者(zhe)相(xiang)差153元。而男(nan)(nan)(nan)性(xing)情況正(zheng)好相(xiang)反(fan)，已(yi)婚(hun)(hun)男(nan)(nan)(nan)性(xing)的(de)(de)期望薪酬(chou)（4068元）要(yao)遠高(gao)于未(wei)婚(hun)(hun)男(nan)(nan)(nan)性(xing)（3893元），兩(liang)者(zhe)差距175元。因(yin)此，在(zai)步入職場初期，女(nv)性(xing)的(de)(de)事業(ye)(ye)心是要(yao)高(gao)于男(nan)(nan)(nan)性(xing)的(de)(de)；隨著時間推移，男(nan)(nan)(nan)性(xing)的(de)(de)事業(ye)(ye)心開始(shi)增(zeng)強(qiang)。

（圖(tu)四(si)：山東(dong)省求(qiu)職(zhi)者跳槽周期(qi)按(an)性(xing)別）

在(zai)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)方面（圖四），女性(xing)的(de)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為2.4048年(nian)，而(er)男性(xing)的(de)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)卻(que)為3.1753年(nian)。數據表明(ming)，女性(xing)竟然比男性(xing)更(geng)不穩定！

同(tong)時(shi)，根據第六次全國(guo)人口普(pu)查總量情況上看(kan)，山東省男性(xing)占(zhan)比為50.57%，女(nv)性(xing)占(zhan)比為49.43%，男女(nv)比例基本平衡(heng)。隨著時(shi)間的(de)(de)推移，男性(xing)由于更(geng)穩定、跳槽周期更(geng)長(chang)、事(shi)業心(xin)更(geng)重、發(fa)展(zhan)(zhan)機會更(geng)多等原因，在職場方面擁有(you)更(geng)長(chang)遠的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)，而女(nv)性(xing)卻(que)越(yue)來越(yue)弱(ruo)勢(shi)。因此，如(ru)何(he)看(kan)待(dai)性(xing)別(bie)帶來的(de)(de)種(zhong)種(zhong)障礙和問(wen)題(ti)，還是求職者應該思考的(de)(de)問(wen)題(ti)。