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一直(zhi)以來，職場男女的(de)(de)收入(ru)性別差(cha)是大家所備受(shou)關(guan)注的(de)(de)話題(ti)。除了收入(ru)外，男性與女性在數量的(de)(de)占(zhan)比(bi)上(shang)，也存在很大的(de)(de)差(cha)距。12月4日，山東(dong)知名(ming)招聘網站齊魯人才網創始人吳強先生受(shou)邀(yao)出席(xi)第八屆山東(dong)省(sheng)人力資源峰會，并發(fa)布了《山東(dong)省(sheng)2016年(nian)白領就業市場報告》，其中“2016年(nian)山東(dong)省(sheng)求職者性別比(bi)例17城市排行(xing)榜”為大家清楚的(de)(de)解(jie)讀山東(dong)省(sheng)各地市男女占(zhan)比(bi)情況：

（圖(tu)一：山東省求職者數按量男女性別比(bi)例的17地(di)市排行榜(bang)）

　在山東17地(di)市(shi)數量排行中（圖(tu)一），我(wo)們可(ke)以(yi)看出(chu)，棗莊(zhuang)的(de)(de)(de)男(nan)女比(bi)(bi)例為(wei)2.65，成為(wei)差距(ju)最大的(de)(de)(de)城市(shi)。泰(tai)安和(he)臨沂分別(bie)以(yi)2.05和(he)2.04緊隨其后。萊蕪以(yi)1.89位(wei)居第(di)四位(wei)。青(qing)島和(he)濟(ji)(ji)南分別(bie)以(yi)1.42和(he)1.36位(wei)居末位(wei)，其中濟(ji)(ji)南成為(wei)男(nan)女比(bi)(bi)例最小(xiao)的(de)(de)(de)城市(shi)。從圖(tu)表中我(wo)們可(ke)以(yi)總結(jie)規(gui)律(lv)：男(nan)女比(bi)(bi)例基本(ben)與經濟(ji)(ji)發展(zhan)水(shui)平成反比(bi)(bi)。即經濟(ji)(ji)發展(zhan)水(shui)平越(yue)高的(de)(de)(de)城市(shi)，其男(nan)女比(bi)(bi)例越(yue)小(xiao)，反之亦(yi)然(ran)。

如(ru)何更加(jia)客觀的看待(dai)男女性別(bie)差的問題，齊魯人才網(wang)提供了幾組數據，讓我們從學歷、婚姻狀況、跳槽頻率等幾個方面進行綜合(he)分析：

（圖二(er)：山東省求職(zhi)者(zhe)數量男(nan)女性別比(bi)例學(xue)歷排(pai)行(xing)榜）

在(zai)(zai)求職者的學歷(li)排行中(zhong)（圖二），我們可以看出，初(chu)中(zhong)生的男女比(bi)(bi)例(li)為5.09，是差距(ju)最大(da)的群體。中(zhong)技和高中(zhong)分別(bie)以4.6和2.7位(wei)列第二、三(san)位(wei)。碩士生的男女比(bi)(bi)例(li)為0.99，是比(bi)(bi)例(li)最小的群體。在(zai)(zai)這個(ge)階段中(zhong)，女性(xing)總數(shu)反(fan)超男性(xing)！

（圖三：山東省(sheng)求職者(zhe)期望薪酬按婚姻(yin)狀(zhuang)況及性別(bie)分析(xi)）

在婚(hun)姻(yin)狀況(kuang)的(de)分析中（圖三），男性(xing)與女(nv)(nv)性(xing)存在著(zhu)截(jie)然相反(fan)的(de)情(qing)況(kuang)。根據上(shang)圖，已(yi)婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)的(de)期望(wang)薪酬3328元(yuan)(yuan)要(yao)(yao)低于(yu)(yu)未婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)的(de)3481元(yuan)(yuan)，兩者相差(cha)(cha)153元(yuan)(yuan)。而男性(xing)情(qing)況(kuang)正(zheng)好(hao)相反(fan)，已(yi)婚(hun)男性(xing)的(de)期望(wang)薪酬（4068元(yuan)(yuan)）要(yao)(yao)遠高(gao)于(yu)(yu)未婚(hun)男性(xing)（3893元(yuan)(yuan)），兩者差(cha)(cha)距(ju)175元(yuan)(yuan)。因此，在步(bu)入職場初期，女(nv)(nv)性(xing)的(de)事(shi)業心是要(yao)(yao)高(gao)于(yu)(yu)男性(xing)的(de)；隨著(zhu)時(shi)間推移(yi)，男性(xing)的(de)事(shi)業心開始增強。

（圖四(si)：山東省(sheng)求職者跳槽周期按(an)性別）

在(zai)跳槽(cao)周期方(fang)面（圖四），女(nv)性(xing)的(de)跳槽(cao)周期為2.4048年，而(er)男性(xing)的(de)跳槽(cao)周期卻為3.1753年。數據表明，女(nv)性(xing)竟然比男性(xing)更不穩定(ding)！

同(tong)時，根據第六次(ci)全國(guo)人(ren)口普查總(zong)量情況上看(kan)，山東省男性(xing)占比(bi)為50.57%，女性(xing)占比(bi)為49.43%，男女比(bi)例基本平衡。隨著時間的(de)推移，男性(xing)由于更穩(wen)定、跳槽周期更長、事業心(xin)更重、發展機會更多等(deng)原(yuan)因，在職場方面擁有更長遠的(de)發展，而女性(xing)卻(que)越(yue)來(lai)越(yue)弱勢。因此，如何看(kan)待性(xing)別帶來(lai)的(de)種種障礙(ai)和問(wen)題，還是求(qiu)職者應該(gai)思(si)考的(de)問(wen)題。