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三年前(qian)“占(zhan)座考研記憶(yi)”，至(zhi)今想(xiang)(xiang)起，歷歷在目。本(ben)(ben)科大(da)學生就業(ye)(ye)壓(ya)力越來越大(da)，本(ben)(ben)以(yi)為(wei)考取研究生，可以(yi)緩解下(xia)就業(ye)(ye)壓(ya)力。近期齊魯(lu)人(ren)(ren)才網在人(ren)(ren)力資(zi)源年會上(shang)(shang)發布(bu)會的(de)(de)(de)大(da)數(shu)據顯示“碩士生成為(wei)就業(ye)(ye)難度最大(da)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)群”，讓很多人(ren)(ren)看完，直接淚奔啊。理想(xiang)(xiang)很豐滿，現(xian)實很骨感，這樣的(de)(de)(de)現(xian)狀，這樣的(de)(de)(de)結論，對得起每(mei)天天不亮(liang)就起床(chuang)占(zhan)座，冬天在陰面自習室帶著帽子(zi)手套上(shang)(shang)自習的(de)(de)(de)心酸歲月嗎？

“學歷(li)越高，就(jiu)業越容易”的觀念，一直(zhi)都(dou)(dou)缺乏數據的驗證，大(da)家(jia)普遍主觀都(dou)(dou)這樣認為，就(jiu)成(cheng)了流傳的真理。這個觀念也是(shi)誤導(dao)了很多大(da)學生在(zai)擇業和(he)讀研之間(jian)做(zuo)出錯誤的判(pan)斷。

市場供大于求，是造成碩士生就業難度大的主要因素。

山東省企業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)崗位中，明確要(yao)求(qiu)招(zhao)聘(pin)碩士(shi)(shi)(shi)學位的職(zhi)(zhi)位只(zhi)有0.3%，要(yao)求(qiu)是(shi)博士(shi)(shi)(shi)學位的，僅(jin)僅(jin)只(zhi)有0.03%。而眾(zhong)多求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)中，研究生(sheng)已經占到(dao)了3.29%，博士(shi)(shi)(shi)生(sheng)占比(bi)0.04%。社會人(ren)群中碩士(shi)(shi)(shi)生(sheng)越(yue)來越(yue)多，但是(shi)社會上提供的就業(ye)(ye)機會卻相(xiang)對較少(shao)。

此刻，也(ye)許您(nin)會(hui)提出質疑，除了要求博士學歷的職(zhi)位外，剩余的適合本科(ke)、大專的職(zhi)位研究生(sheng)同樣也(ye)可以勝任，這樣來看研究生(sheng)的就業(ye)(ye)(ye)范圍是更(geng)廣闊了。從人力資源專業(ye)(ye)(ye)角度去分析(xi)，影響招聘就業(ye)(ye)(ye)的因素是多方面(mian)的，能力達到要求，未必就會(hui)被企業(ye)(ye)(ye)聘用。

在勞動產出同等的情況下，企業更傾向于聘用本科學歷的求職者。

齊魯人(ren)才網某知(zhi)名雇主品牌(pai)的(de)HR就談到：企業中除了科(ke)研(yan)(yan)類的(de)崗(gang)位(wei)(wei)，其(qi)他大(da)多(duo)數崗(gang)位(wei)(wei)對學歷(li)的(de)要求并不是很高。在實(shi)際招聘中，本(ben)科(ke)生(sheng)(sheng)和研(yan)(yan)究生(sheng)(sheng)之間，反而(er)(er)更傾(qing)向于(yu)聘用(yong)本(ben)科(ke)生(sheng)(sheng)。因(yin)(yin)為本(ben)科(ke)生(sheng)(sheng)有年齡的(de)優(you)勢，提出(chu)的(de)薪資待(dai)遇也相(xiang)對可以接受。除此之外，高學歷(li)的(de)研(yan)(yan)究生(sheng)(sheng)，眼(yan)光遠(yuan)大(da)，跳槽(cao)的(de)概率比較大(da)。從齊魯人(ren)才網2016年數據來看(kan)，聘用(yong)一(yi)(yi)個碩士學歷(li)人(ren)才，企業平(ping)均(jun)需(xu)要支(zhi)付5985元(yuan)的(de)月(yue)薪，而(er)(er)招聘一(yi)(yi)個本(ben)科(ke)生(sheng)(sheng)平(ping)均(jun)需(xu)要支(zhi)付4730元(yuan)的(de)月(yue)薪。并且近(jin)5年來，本(ben)科(ke)學歷(li)漲薪幅度最(zui)小(xiao)。因(yin)(yin)此，盡(jin)管要求本(ben)科(ke)學歷(li)的(de)職(zhi)位(wei)(wei)，研(yan)(yan)究生(sheng)(sheng)同樣可以勝(sheng)任，但是企業HR更希(xi)望節(jie)省下一(yi)(yi)千多(duo)遠(yuan)成本(ben)選擇本(ben)科(ke)生(sheng)(sheng)。

齊魯人(ren)才網大(da)數據分析的跳槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期來看，學(xue)歷越(yue)高，跳槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期越(yue)短，越(yue)喜歡(huan)跳槽(cao)(cao)(cao)，博士(shi)(shi)除外。碩士(shi)(shi)學(xue)歷職場人(ren)士(shi)(shi)，平均每2年多，就會(hui)有1次跳槽(cao)(cao)(cao)，是跳槽(cao)(cao)(cao)最頻繁的一類人(ren)群。

經(jing)過全面的數(shu)據(ju)分析得出，山東省碩士(shi)生(sheng)就(jiu)業(ye)難度(du)最大，難度(du)指(zhi)數(shu)為4.29，其次是(shi)博士(shi)生(sheng)，難度(du)指(zhi)數(shu)為2.66。學歷越高(gao)，就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)越大，是(shi)總體趨(qu)勢。

研究生就業難度雖大，但是進入職場后漲薪的潛力遠遠大于本科生。

近年(nian)來擁(yong)有研究(jiu)生(sheng)學位的人數在(zai)飛速增長(chang)，學位不是實力(li)的證(zheng)明，但并(bing)不是證(zheng)明不了(le)實力(li)。碩士(shi)(shi)文憑不再(zai)是硬(ying)通貨，但是可(ke)以(yi)(yi)(yi)成(cheng)為(wei)你(ni)幾年(nian)后的敲(qiao)門磚。山東省2016年(nian)沒有工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的碩士(shi)(shi)生(sheng)平均月薪大約在(zai)4000-6000元(yuan)，經(jing)(jing)過3-5年(nian)的學習成(cheng)長(chang)，實踐歷(li)練，月薪就可(ke)以(yi)(yi)(yi)達到8000元(yuan)以(yi)(yi)(yi)上，而擁(yong)有3-5年(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗的本(ben)科生(sheng)平均月薪只能達到5000元(yuan)以(yi)(yi)(yi)上。數據表(biao)明，學歷(li)越(yue)高(gao)，漲薪潛力(li)越(yue)大。

國有企業、事業單位并不是高學歷人才的唯一出路，外資企業、私營企業也是研究生不錯的選擇

從齊魯人才網大數據來看，山東省外資(zi)企業(ye)和私營(ying)企業(ye)為研究生提(ti)供(gong)的(de)薪酬普(pu)遍(bian)要高(gao)于國有企業(ye)、事(shi)業(ye)單位很多。研究生完(wan)全沒有必(bi)要再依(yi)戀“鐵飯碗”。政府機構、高(gao)校、科研院所(suo)、國企等所(suo)能(neng)提(ti)供(gong)的(de)崗位畢竟太少。中國百強企業(ye)中也有很多是私營(ying)企業(ye)，私營(ying)企業(ye)同樣(yang)能(neng)給(gei)高(gao)學歷人才提(ti)供(gong)更豐富的(de)福利待遇和廣闊的(de)發展空間(jian)。

如果重新給(gei)你(ni)三年時間(jian)，你(ni)是(shi)(shi)選擇(ze)讀(du)研還(huan)是(shi)(shi)就業？如果你(ni)選擇(ze)了前者，你(ni)是(shi)(shi)有機會(hui)去做(zuo)更(geng)高一層的崗位工(gong)作，并且(qie)輕松就把房貸給(gei)解決掉(diao)，而選擇(ze)了后者，這種幾率(lv)可(ke)是(shi)(shi)要少(shao)得多。

所(suo)以研究(jiu)生真正的(de)(de)(de)優勢(shi)是提高(gao)了過上這種高(gao)質量生活的(de)(de)(de)概(gai)率(lv)。希望齊魯人才網(wang)以上大數據(ju)分析(xi)報告，能對您的(de)(de)(de)未來職(zhi)業規劃和抉(jue)擇，有一個指(zhi)導幫助(zhu)的(de)(de)(de)作用。