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三(san)年前“占座(zuo)考研記憶”，至(zhi)今想起(qi)，歷(li)歷(li)在(zai)目。本科大(da)學生就業壓力(li)(li)越來越大(da)，本以(yi)為考取研究生，可以(yi)緩解下就業壓力(li)(li)。近(jin)期(qi)齊魯(lu)人才網在(zai)人力(li)(li)資源(yuan)年會上(shang)發布(bu)會的(de)大(da)數據顯示“碩士生成為就業難度最大(da)的(de)人群(qun)”，讓(rang)很多人看完，直接淚奔(ben)啊(a)。理(li)想很豐滿，現(xian)實很骨感，這樣的(de)現(xian)狀，這樣的(de)結論(lun)，對得起(qi)每天天不亮就起(qi)床(chuang)占座(zuo)，冬天在(zai)陰面自習室帶(dai)著帽子手套上(shang)自習的(de)心(xin)酸歲(sui)月嗎？

“學(xue)歷越高(gao)，就業越容易”的觀念，一直都缺乏數(shu)據的驗證，大家普遍主(zhu)觀都這樣認(ren)為，就成了流傳的真理。這個觀念也是誤導了很多(duo)大學(xue)生在擇業和讀研之間做出(chu)錯(cuo)誤的判(pan)斷。

市場供大于求，是造成碩士生就業難度大的主要因素。

山東省企業(ye)招聘(pin)崗位(wei)中(zhong)，明確要求招聘(pin)碩士(shi)學位(wei)的(de)職位(wei)只有0.3%，要求是博士(shi)學位(wei)的(de)，僅僅只有0.03%。而眾多求職者中(zhong)，研究生已(yi)經占(zhan)到了3.29%，博士(shi)生占(zhan)比(bi)0.04%。社會人群中(zhong)碩士(shi)生越來越多，但(dan)是社會上提供的(de)就業(ye)機會卻相對(dui)較少。

此(ci)刻，也(ye)許您會(hui)提(ti)出質疑(yi)，除了要求(qiu)博士(shi)學歷的(de)職位(wei)外，剩余的(de)適合本科、大專(zhuan)的(de)職位(wei)研究生同樣也(ye)可以勝任，這樣來(lai)看研究生的(de)就業(ye)范(fan)圍是(shi)更廣闊了。從人力(li)資源專(zhuan)業(ye)角度去分析，影響招(zhao)聘就業(ye)的(de)因素是(shi)多方面的(de)，能力(li)達到要求(qiu)，未必就會(hui)被企業(ye)聘用。

在勞動產出同等的情況下，企業更傾向于聘用本科學歷的求職者。

齊(qi)魯人(ren)才(cai)(cai)網(wang)某(mou)知名雇主品牌的(de)HR就談到：企業中除了(le)科(ke)(ke)(ke)研(yan)類的(de)崗(gang)位，其他大(da)(da)多數崗(gang)位對學(xue)歷的(de)要(yao)求(qiu)并不(bu)是很高。在實際招聘(pin)(pin)中，本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)和研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)之間，反而(er)(er)更傾向于(yu)聘(pin)(pin)用本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)。因為本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)有年(nian)齡的(de)優勢(shi)，提出的(de)薪(xin)資待遇也相對可以接受。除此(ci)之外，高學(xue)歷的(de)研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)，眼光(guang)遠大(da)(da)，跳槽的(de)概率(lv)比較大(da)(da)。從(cong)齊(qi)魯人(ren)才(cai)(cai)網(wang)2016年(nian)數據來看，聘(pin)(pin)用一個碩士學(xue)歷人(ren)才(cai)(cai)，企業平均需要(yao)支付5985元的(de)月薪(xin)，而(er)(er)招聘(pin)(pin)一個本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)平均需要(yao)支付4730元的(de)月薪(xin)。并且近5年(nian)來，本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)(ke)學(xue)歷漲薪(xin)幅(fu)度最小。因此(ci)，盡管要(yao)求(qiu)本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)(ke)學(xue)歷的(de)職位，研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)同樣可以勝任，但是企業HR更希望節省下一千多遠成本(ben)(ben)(ben)選(xuan)擇(ze)本(ben)(ben)(ben)科(ke)(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)。

齊魯人才網大數(shu)據分析的跳(tiao)槽(cao)周期來看(kan)，學(xue)(xue)歷(li)(li)越高，跳(tiao)槽(cao)周期越短，越喜歡跳(tiao)槽(cao)，博士(shi)(shi)除(chu)外。碩士(shi)(shi)學(xue)(xue)歷(li)(li)職(zhi)場人士(shi)(shi)，平均每2年多，就會有1次跳(tiao)槽(cao)，是跳(tiao)槽(cao)最頻繁(fan)的一類人群(qun)。

經過(guo)全面的數(shu)(shu)據分析得出(chu)，山東省碩士生就業難度最大，難度指數(shu)(shu)為(wei)4.29，其次是博士生，難度指數(shu)(shu)為(wei)2.66。學歷越高，就業難度指數(shu)(shu)越大，是總體趨勢。

研究生就業難度雖大，但是進入職場后漲薪的潛力遠遠大于本科生。

近年(nian)來(lai)擁有(you)研究(jiu)生(sheng)(sheng)學位(wei)的(de)人數在飛速(su)增長，學位(wei)不(bu)是(shi)(shi)實力(li)的(de)證明(ming)，但并不(bu)是(shi)(shi)證明(ming)不(bu)了實力(li)。碩士文憑不(bu)再是(shi)(shi)硬通貨(huo)，但是(shi)(shi)可以成為你幾年(nian)后的(de)敲門磚(zhuan)。山東省2016年(nian)沒(mei)有(you)工作經驗的(de)碩士生(sheng)(sheng)平(ping)均月(yue)薪大約在4000-6000元，經過(guo)3-5年(nian)的(de)學習(xi)成長，實踐歷練，月(yue)薪就可以達(da)到(dao)8000元以上(shang)，而擁有(you)3-5年(nian)工作經驗的(de)本(ben)科生(sheng)(sheng)平(ping)均月(yue)薪只能達(da)到(dao)5000元以上(shang)。數據表明(ming)，學歷越高，漲薪潛力(li)越大。

國有企業、事業單位并不是高學歷人才的唯一出路，外資企業、私營企業也是研究生不錯的選擇

從(cong)齊魯人(ren)才(cai)網大(da)數據來看(kan)，山東省外資企(qi)(qi)業和私營(ying)企(qi)(qi)業為研(yan)(yan)究(jiu)生提供的(de)薪(xin)酬普遍要高于(yu)國(guo)(guo)有企(qi)(qi)業、事業單位很多。研(yan)(yan)究(jiu)生完全沒(mei)有必要再依戀“鐵飯碗”。政府機構、高校(xiao)、科研(yan)(yan)院所(suo)、國(guo)(guo)企(qi)(qi)等所(suo)能(neng)提供的(de)崗位畢(bi)竟太少。中國(guo)(guo)百強企(qi)(qi)業中也有很多是私營(ying)企(qi)(qi)業，私營(ying)企(qi)(qi)業同樣(yang)能(neng)給高學歷(li)人(ren)才(cai)提供更豐富的(de)福(fu)利待遇和廣闊的(de)發(fa)展空間。

如果(guo)重新給(gei)你三年時間，你是(shi)(shi)選擇讀研還是(shi)(shi)就業？如果(guo)你選擇了(le)前者，你是(shi)(shi)有(you)機會去做更高(gao)一層(ceng)的崗位工作，并且(qie)輕松(song)就把房(fang)貸給(gei)解(jie)決掉，而選擇了(le)后(hou)者，這種幾率可是(shi)(shi)要少(shao)得多。

所以研究(jiu)生真正的優勢是提高(gao)了過上這種(zhong)高(gao)質量生活的概率。希望齊魯人才網以上大數(shu)據分(fen)析報告(gao)，能對您的未(wei)來(lai)職業(ye)規劃和抉擇(ze)，有一(yi)個指導幫助的作用。