4399在线视频免费观看

三年前“占(zhan)座考研記(ji)憶(yi)”，至今想起(qi)，歷歷在目。本科大學生(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業壓力(li)越來越大，本以為考取研究生(sheng)，可以緩解下(xia)就(jiu)(jiu)(jiu)業壓力(li)。近期齊(qi)魯(lu)人才(cai)網在人力(li)資源年會(hui)上(shang)發布會(hui)的(de)大數(shu)據顯(xian)示“碩士生(sheng)成為就(jiu)(jiu)(jiu)業難(nan)度最大的(de)人群”，讓很(hen)多人看完(wan)，直接淚(lei)奔(ben)啊。理想很(hen)豐滿(man)，現實很(hen)骨感，這樣的(de)現狀(zhuang)，這樣的(de)結(jie)論，對得起(qi)每天天不亮就(jiu)(jiu)(jiu)起(qi)床占(zhan)座，冬(dong)天在陰面自(zi)習室帶著帽(mao)子手套上(shang)自(zi)習的(de)心酸歲月(yue)嗎？

“學(xue)歷越高(gao)，就(jiu)業越容易”的觀念，一直(zhi)都缺乏數據的驗證，大家普遍主觀都這樣認為，就(jiu)成了流傳的真理。這個(ge)觀念也是誤導了很多大學(xue)生(sheng)在(zai)擇(ze)業和讀研(yan)之(zhi)間做出錯誤的判斷(duan)。

市場供大于求，是造成碩士生就業難度大的主要因素。

山東省企業(ye)招(zhao)聘崗位(wei)(wei)中(zhong)，明(ming)確要(yao)求(qiu)招(zhao)聘碩士(shi)學位(wei)(wei)的職位(wei)(wei)只有0.3%，要(yao)求(qiu)是(shi)博士(shi)學位(wei)(wei)的，僅僅只有0.03%。而眾多(duo)求(qiu)職者中(zhong)，研究生(sheng)已經占到(dao)了(le)3.29%，博士(shi)生(sheng)占比0.04%。社(she)會人(ren)群中(zhong)碩士(shi)生(sheng)越來越多(duo)，但是(shi)社(she)會上提供的就業(ye)機會卻相對較(jiao)少。

此(ci)刻(ke)，也(ye)許您會(hui)提出質疑，除了要求(qiu)博(bo)士學(xue)歷的職位(wei)外，剩余(yu)的適合本科、大(da)專的職位(wei)研究生(sheng)同(tong)樣(yang)也(ye)可以(yi)勝任，這樣(yang)來看研究生(sheng)的就(jiu)業(ye)(ye)范(fan)圍是更廣闊了。從(cong)人力資源專業(ye)(ye)角度去分(fen)析，影(ying)響招聘就(jiu)業(ye)(ye)的因素(su)是多方(fang)面(mian)的，能力達到要求(qiu)，未必就(jiu)會(hui)被企業(ye)(ye)聘用。

在勞動產出同等的情況下，企業更傾向于聘用本科學歷的求職者。

齊(qi)魯人才網某知名雇主品牌的(de)(de)(de)HR就談到(dao)：企(qi)業中(zhong)除了科(ke)研類(lei)的(de)(de)(de)崗位，其他大多數崗位對(dui)(dui)學(xue)歷的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)并(bing)不(bu)是(shi)很高(gao)(gao)。在(zai)實際招聘(pin)(pin)(pin)中(zhong)，本科(ke)生(sheng)和研究生(sheng)之(zhi)間，反而(er)(er)更傾向(xiang)于聘(pin)(pin)(pin)用本科(ke)生(sheng)。因為本科(ke)生(sheng)有年齡的(de)(de)(de)優(you)勢，提出(chu)的(de)(de)(de)薪資待遇也相對(dui)(dui)可以接受。除此之(zhi)外，高(gao)(gao)學(xue)歷的(de)(de)(de)研究生(sheng)，眼光遠大，跳槽的(de)(de)(de)概率(lv)比較大。從齊(qi)魯人才網2016年數據來(lai)看，聘(pin)(pin)(pin)用一個碩士學(xue)歷人才，企(qi)業平(ping)均(jun)需(xu)要(yao)(yao)支付5985元的(de)(de)(de)月(yue)薪，而(er)(er)招聘(pin)(pin)(pin)一個本科(ke)生(sheng)平(ping)均(jun)需(xu)要(yao)(yao)支付4730元的(de)(de)(de)月(yue)薪。并(bing)且近5年來(lai)，本科(ke)學(xue)歷漲薪幅度最小。因此，盡(jin)管要(yao)(yao)求(qiu)本科(ke)學(xue)歷的(de)(de)(de)職位，研究生(sheng)同樣可以勝(sheng)任，但是(shi)企(qi)業HR更希望(wang)節省下一千多遠成本選擇(ze)本科(ke)生(sheng)。

齊(qi)魯人(ren)才網大(da)數據分(fen)析的(de)跳槽(cao)周期來(lai)看(kan)，學(xue)歷越(yue)高，跳槽(cao)周期越(yue)短，越(yue)喜(xi)歡跳槽(cao)，博(bo)士(shi)除外。碩士(shi)學(xue)歷職(zhi)場人(ren)士(shi)，平均每2年(nian)多，就會有1次跳槽(cao)，是跳槽(cao)最頻繁的(de)一類人(ren)群。

經過全面(mian)的數據分析(xi)得出(chu)，山(shan)東省碩士生(sheng)就業難(nan)度最大(da)，難(nan)度指(zhi)數為4.29，其(qi)次是(shi)(shi)博士生(sheng)，難(nan)度指(zhi)數為2.66。學歷越(yue)高，就業難(nan)度指(zhi)數越(yue)大(da)，是(shi)(shi)總體趨勢。

研究生就業難度雖大，但是進入職場后漲薪的潛力遠遠大于本科生。

近年來(lai)擁(yong)有(you)(you)研究生(sheng)學位的(de)人(ren)數(shu)在飛速增長，學位不是(shi)(shi)實(shi)力(li)(li)的(de)證明(ming)，但并不是(shi)(shi)證明(ming)不了(le)實(shi)力(li)(li)。碩士文(wen)憑不再是(shi)(shi)硬通貨，但是(shi)(shi)可以(yi)成為你幾年后的(de)敲門(men)磚。山東省2016年沒有(you)(you)工(gong)作經驗的(de)碩士生(sheng)平(ping)均月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)大約在4000-6000元(yuan)，經過3-5年的(de)學習成長，實(shi)踐(jian)歷(li)練，月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)就(jiu)可以(yi)達(da)到(dao)8000元(yuan)以(yi)上，而擁(yong)有(you)(you)3-5年工(gong)作經驗的(de)本科生(sheng)平(ping)均月(yue)(yue)薪(xin)(xin)(xin)只能達(da)到(dao)5000元(yuan)以(yi)上。數(shu)據表明(ming)，學歷(li)越(yue)(yue)高，漲薪(xin)(xin)(xin)潛力(li)(li)越(yue)(yue)大。

國有企業、事業單位并不是高學歷人才的唯一出路，外資企業、私營企業也是研究生不錯的選擇

從(cong)齊魯人才網大數據(ju)來看，山東省外資企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)和(he)私營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)為(wei)研(yan)究(jiu)生提供(gong)(gong)的(de)薪酬普遍要(yao)高于國有企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)、事業(ye)單位很多(duo)。研(yan)究(jiu)生完全沒有必(bi)要(yao)再依戀“鐵飯碗(wan)”。政府機構、高校(xiao)、科研(yan)院所(suo)、國企(qi)(qi)(qi)(qi)等所(suo)能提供(gong)(gong)的(de)崗(gang)位畢竟太少。中國百強(qiang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)中也有很多(duo)是私營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，私營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)同樣能給(gei)高學歷人才提供(gong)(gong)更豐(feng)富(fu)的(de)福利(li)待遇(yu)和(he)廣闊的(de)發展空間。

如(ru)果(guo)重(zhong)新給(gei)你三年(nian)時(shi)間(jian)，你是選(xuan)擇(ze)讀研還(huan)是就(jiu)(jiu)業？如(ru)果(guo)你選(xuan)擇(ze)了前者，你是有機會(hui)去做更高一層的崗位(wei)工作，并且輕松就(jiu)(jiu)把房(fang)貸給(gei)解決掉，而選(xuan)擇(ze)了后者，這種幾率可是要少得(de)多。

所以(yi)研究生真正的(de)優勢是提(ti)高(gao)了過上(shang)這種高(gao)質(zhi)量生活的(de)概率(lv)。希望齊(qi)魯人才網以(yi)上(shang)大數(shu)據分析(xi)報告(gao)，能(neng)對您的(de)未來職業規(gui)劃和抉(jue)擇，有(you)一個指導幫助的(de)作(zuo)用(yong)。