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一(yi)直以來，職(zhi)場男(nan)女的收入(ru)性(xing)別差(cha)是大(da)家(jia)(jia)所備(bei)受關(guan)注的話(hua)題。除了(le)收入(ru)外，男(nan)性(xing)與女性(xing)在(zai)數量的占(zhan)比上，也存在(zai)很(hen)大(da)的差(cha)距。12月4日，山(shan)(shan)東(dong)(dong)知名招(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)站齊魯(lu)人才網(wang)(wang)創始人吳強(qiang)先生受邀出(chu)席第(di)八屆山(shan)(shan)東(dong)(dong)省人力資源峰會，并(bing)發布(bu)了(le)《山(shan)(shan)東(dong)(dong)省2016年白領就業市(shi)(shi)場報告(gao)》，其中(zhong)“2016年山(shan)(shan)東(dong)(dong)省求職(zhi)者性(xing)別比例17城市(shi)(shi)排行(xing)榜”為大(da)家(jia)(jia)清楚的解讀山(shan)(shan)東(dong)(dong)省各(ge)地市(shi)(shi)男(nan)女占(zhan)比情(qing)況：

在山東(dong)17地市數量排(pai)行中(zhong)（圖一），我們可以看出，棗莊的男女(nv)比例(li)為2.65，成為差距最(zui)大的城市。泰安(an)和(he)臨(lin)沂(yi)分(fen)別以2.05和(he)2.04緊隨其后。萊蕪以1.89位(wei)(wei)居第(di)四位(wei)(wei)。青島和(he)濟(ji)(ji)南分(fen)別以1.42和(he)1.36位(wei)(wei)居末位(wei)(wei)，其中(zhong)濟(ji)(ji)南成為男女(nv)比例(li)最(zui)小(xiao)的城市。從圖表中(zhong)我們可以總結(jie)規(gui)律：男女(nv)比例(li)基本與經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)水(shui)平成反(fan)比。即(ji)經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)水(shui)平越(yue)(yue)高的城市，其男女(nv)比例(li)越(yue)(yue)小(xiao)；反(fan)之亦然。

如何(he)更加客觀(guan)的(de)看待男女(nv)性別差的(de)問題，齊魯人才網(wang)提供了幾組數據，讓(rang)我們從學歷(li)、婚姻狀(zhuang)況、跳槽(cao)頻率等幾個方(fang)面進行綜合分析(xi)：

在求(qiu)職者的(de)(de)學歷排行(xing)中(zhong)（圖二），我們可以看(kan)出，初中(zhong)生(sheng)的(de)(de)男女比例(li)(li)為(wei)5.09，是差距最大的(de)(de)群體。中(zhong)技和高中(zhong)分別以4.6和2.7位(wei)列第二、三位(wei)。碩士生(sheng)的(de)(de)男女比例(li)(li)為(wei)0.99，是比例(li)(li)最小的(de)(de)群體。在這個階段(duan)中(zhong)，女性(xing)總(zong)數反(fan)超男性(xing)！

在婚(hun)(hun)(hun)姻狀況(kuang)的分析中（圖三），男(nan)(nan)(nan)性與(yu)女(nv)性存在著截然(ran)相(xiang)反的情況(kuang)。根據上圖，已婚(hun)(hun)(hun)女(nv)性的期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)3328元(yuan)(yuan)(yuan)要(yao)低于未婚(hun)(hun)(hun)女(nv)性的3481元(yuan)(yuan)(yuan)，兩(liang)者相(xiang)差(cha)(cha)153元(yuan)(yuan)(yuan)。而男(nan)(nan)(nan)性情況(kuang)正好相(xiang)反，已婚(hun)(hun)(hun)男(nan)(nan)(nan)性的期(qi)(qi)望(wang)薪(xin)酬(chou)（4068元(yuan)(yuan)(yuan)）要(yao)遠(yuan)高于未婚(hun)(hun)(hun)男(nan)(nan)(nan)性（3893元(yuan)(yuan)(yuan)），兩(liang)者差(cha)(cha)距(ju)175元(yuan)(yuan)(yuan)。因此，在步入(ru)職場初期(qi)(qi)，女(nv)性的事(shi)(shi)業心(xin)是要(yao)高于男(nan)(nan)(nan)性的；隨著時間推移(yi)，男(nan)(nan)(nan)性的事(shi)(shi)業心(xin)開始(shi)增強(qiang)。

在跳槽(cao)周(zhou)期(qi)方(fang)面（圖四(si)），女性(xing)的跳槽(cao)周(zhou)期(qi)為2.4048年，而男性(xing)的跳槽(cao)周(zhou)期(qi)卻為3.1753年。數據(ju)表明，女性(xing)竟然(ran)比男性(xing)更不穩定！

同時(shi)，根據第六次全(quan)國人口普查總(zong)量情況上看，山(shan)東省男(nan)性(xing)(xing)占比(bi)(bi)為50.57%，女性(xing)(xing)占比(bi)(bi)為49.43%，男(nan)女比(bi)(bi)例基本平衡。隨著(zhu)時(shi)間(jian)的(de)(de)推(tui)移，男(nan)性(xing)(xing)由于更(geng)穩(wen)定、跳槽周期更(geng)長、事(shi)業心更(geng)重、發展機會(hui)更(geng)多等(deng)原(yuan)因，在職場(chang)方(fang)面擁有(you)更(geng)長遠的(de)(de)發展，而女性(xing)(xing)卻越來越弱勢。因此，如何看待性(xing)(xing)別帶來的(de)(de)種種障礙和問題(ti)，還是求職者應該思考的(de)(de)問題(ti)。