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一直以來，職(zhi)場(chang)男女的收(shou)入(ru)性別(bie)差(cha)是大(da)(da)家所備受(shou)關注(zhu)的話題(ti)。除了收(shou)入(ru)外，男性與女性在數量的占比(bi)上，也(ye)存在很大(da)(da)的差(cha)距。12月4日，山(shan)東知名招聘網(wang)站(zhan)齊魯人(ren)才網(wang)創始(shi)人(ren)吳強先生受(shou)邀出(chu)席第八屆山(shan)東省人(ren)力資源峰會，并發布了《山(shan)東省2016年白(bai)領就業市場(chang)報告》，其中(zhong)“2016年山(shan)東省求職(zhi)者性別(bie)比(bi)例17城市排行榜(bang)”為大(da)(da)家清楚(chu)的解(jie)讀山(shan)東省各地市男女占比(bi)情況(kuang)：

在(zai)山東17地市數量排(pai)行中（圖一），我(wo)們(men)可以看(kan)出，棗莊的(de)男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例為(wei)2.65，成(cheng)為(wei)差距(ju)最(zui)大的(de)城市。泰安和臨沂分別以2.05和2.04緊隨其后。萊蕪以1.89位(wei)(wei)(wei)(wei)居第四位(wei)(wei)(wei)(wei)。青(qing)島和濟南(nan)分別以1.42和1.36位(wei)(wei)(wei)(wei)居末位(wei)(wei)(wei)(wei)，其中濟南(nan)成(cheng)為(wei)男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例最(zui)小(xiao)(xiao)的(de)城市。從圖表(biao)中我(wo)們(men)可以總結(jie)規律：男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例基本與經濟發(fa)展水平成(cheng)反比(bi)。即經濟發(fa)展水平越高的(de)城市，其男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例越小(xiao)(xiao)；反之(zhi)亦然(ran)。

如何更(geng)加客觀的看待男(nan)女性別差的問題，齊(qi)魯(lu)人才網提供了幾(ji)組數據，讓(rang)我們從學歷(li)、婚(hun)姻狀(zhuang)況、跳槽(cao)頻率等(deng)幾(ji)個方(fang)面進(jin)行綜合(he)分(fen)析：

在(zai)求職者的(de)學歷排(pai)行(xing)中(zhong)（圖二(er)），我們可以看出，初中(zhong)生的(de)男女(nv)(nv)(nv)比(bi)例為5.09，是差距最大的(de)群(qun)體。中(zhong)技和(he)高中(zhong)分別(bie)以4.6和(he)2.7位列第二(er)、三位。碩(shuo)士(shi)生的(de)男女(nv)(nv)(nv)比(bi)例為0.99，是比(bi)例最小的(de)群(qun)體。在(zai)這(zhe)個階段中(zhong)，女(nv)(nv)(nv)性總數(shu)反超男性！

在(zai)婚(hun)姻狀(zhuang)況的(de)分析(xi)中(zhong)（圖(tu)三），男(nan)(nan)性(xing)(xing)與(yu)女性(xing)(xing)存(cun)在(zai)著(zhu)截然相(xiang)反的(de)情(qing)況。根據上(shang)圖(tu)，已婚(hun)女性(xing)(xing)的(de)期望(wang)薪酬3328元(yuan)(yuan)要(yao)低于(yu)未婚(hun)女性(xing)(xing)的(de)3481元(yuan)(yuan)，兩(liang)者(zhe)相(xiang)差153元(yuan)(yuan)。而男(nan)(nan)性(xing)(xing)情(qing)況正(zheng)好相(xiang)反，已婚(hun)男(nan)(nan)性(xing)(xing)的(de)期望(wang)薪酬（4068元(yuan)(yuan)）要(yao)遠高(gao)(gao)于(yu)未婚(hun)男(nan)(nan)性(xing)(xing)（3893元(yuan)(yuan)），兩(liang)者(zhe)差距175元(yuan)(yuan)。因此，在(zai)步入職場初期，女性(xing)(xing)的(de)事(shi)業心是要(yao)高(gao)(gao)于(yu)男(nan)(nan)性(xing)(xing)的(de)；隨著(zhu)時間(jian)推(tui)移，男(nan)(nan)性(xing)(xing)的(de)事(shi)業心開始增強。

在跳槽(cao)周(zhou)期(qi)方面（圖四），女性(xing)的跳槽(cao)周(zhou)期(qi)為2.4048年，而男性(xing)的跳槽(cao)周(zhou)期(qi)卻為3.1753年。數據(ju)表明，女性(xing)竟然比男性(xing)更不穩(wen)定！

同時(shi)，根據第六次全國人口普查總量情況上看，山東省男(nan)(nan)性占(zhan)比(bi)為(wei)50.57%，女(nv)性占(zhan)比(bi)為(wei)49.43%，男(nan)(nan)女(nv)比(bi)例基本平衡。隨著時(shi)間(jian)的推移，男(nan)(nan)性由于更(geng)(geng)穩定、跳(tiao)槽周(zhou)期(qi)更(geng)(geng)長(chang)、事(shi)業心(xin)更(geng)(geng)重、發(fa)展(zhan)機會更(geng)(geng)多等原因(yin)，在(zai)職場方面擁有更(geng)(geng)長(chang)遠(yuan)的發(fa)展(zhan)，而(er)女(nv)性卻越來(lai)越弱勢。因(yin)此(ci)，如何看待性別帶來(lai)的種種障礙和(he)問題，還是求職者應該思(si)考(kao)的問題。