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一(yi)直以來，職(zhi)場男(nan)女的(de)(de)收入性別差是大(da)家所備受關注的(de)(de)話題。除了收入外(wai)，男(nan)性與女性在數量的(de)(de)占比(bi)上(shang)，也存在很大(da)的(de)(de)差距。12月(yue)4日，山(shan)東知名招聘網站齊魯人(ren)才網創始人(ren)吳強先生(sheng)受邀出席第八屆山(shan)東省(sheng)人(ren)力資源峰會，并發布了《山(shan)東省(sheng)2016年(nian)白領就業市場報告》，其中“2016年(nian)山(shan)東省(sheng)求職(zhi)者性別比(bi)例17城市排行榜(bang)”為大(da)家清楚(chu)的(de)(de)解讀山(shan)東省(sheng)各(ge)地市男(nan)女占比(bi)情況：

在(zai)山東17地市(shi)數量排(pai)行中（圖一），我(wo)們可(ke)以(yi)(yi)看出，棗莊的(de)男(nan)女(nv)比(bi)例為2.65，成為差距最(zui)(zui)大的(de)城市(shi)。泰安和臨沂分別以(yi)(yi)2.05和2.04緊隨其后。萊蕪以(yi)(yi)1.89位(wei)居第四位(wei)。青島和濟(ji)(ji)(ji)南(nan)分別以(yi)(yi)1.42和1.36位(wei)居末位(wei)，其中濟(ji)(ji)(ji)南(nan)成為男(nan)女(nv)比(bi)例最(zui)(zui)小(xiao)(xiao)的(de)城市(shi)。從(cong)圖表中我(wo)們可(ke)以(yi)(yi)總結規律：男(nan)女(nv)比(bi)例基本(ben)與(yu)經濟(ji)(ji)(ji)發展水平成反(fan)比(bi)。即經濟(ji)(ji)(ji)發展水平越(yue)高的(de)城市(shi)，其男(nan)女(nv)比(bi)例越(yue)小(xiao)(xiao)；反(fan)之亦然。

如何更加客觀的看待男女性別差的問題(ti)，齊魯(lu)人才(cai)網提供(gong)了幾(ji)組(zu)數據，讓我(wo)們從學歷、婚姻狀(zhuang)況(kuang)、跳(tiao)槽頻率(lv)等(deng)幾(ji)個方面進行綜(zong)合分(fen)析：

在求(qiu)職者的學歷排(pai)行(xing)中(zhong)(zhong)(zhong)（圖二(er)），我們可以看出，初中(zhong)(zhong)(zhong)生的男(nan)女(nv)(nv)(nv)比(bi)(bi)例(li)為5.09，是(shi)差距(ju)最大的群體。中(zhong)(zhong)(zhong)技和高(gao)中(zhong)(zhong)(zhong)分(fen)別以4.6和2.7位列第二(er)、三位。碩士(shi)生的男(nan)女(nv)(nv)(nv)比(bi)(bi)例(li)為0.99，是(shi)比(bi)(bi)例(li)最小(xiao)的群體。在這(zhe)個(ge)階段(duan)中(zhong)(zhong)(zhong)，女(nv)(nv)(nv)性總數反超男(nan)性！

在(zai)婚(hun)(hun)姻狀(zhuang)況的(de)(de)分析中（圖三），男(nan)性與(yu)女(nv)(nv)性存(cun)在(zai)著截然相反的(de)(de)情況。根(gen)據上圖，已婚(hun)(hun)女(nv)(nv)性的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)望薪(xin)(xin)酬(chou)3328元(yuan)要(yao)低于(yu)未(wei)婚(hun)(hun)女(nv)(nv)性的(de)(de)3481元(yuan)，兩者相差153元(yuan)。而(er)男(nan)性情況正(zheng)好相反，已婚(hun)(hun)男(nan)性的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)望薪(xin)(xin)酬(chou)（4068元(yuan)）要(yao)遠高于(yu)未(wei)婚(hun)(hun)男(nan)性（3893元(yuan)），兩者差距(ju)175元(yuan)。因此，在(zai)步入職場初期(qi)(qi)(qi)，女(nv)(nv)性的(de)(de)事業心(xin)是要(yao)高于(yu)男(nan)性的(de)(de)；隨著時(shi)間推移(yi)，男(nan)性的(de)(de)事業心(xin)開(kai)始增強。

在跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)方面（圖四），女性的(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為2.4048年，而男性的(de)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)卻為3.1753年。數據(ju)表明(ming)，女性竟然比男性更不穩定！

同時(shi)，根據(ju)第六次全國(guo)人(ren)口普查總(zong)量情況上看，山東省男(nan)性(xing)占(zhan)比(bi)為(wei)50.57%，女性(xing)占(zhan)比(bi)為(wei)49.43%，男(nan)女比(bi)例基本平衡。隨著時(shi)間(jian)的(de)推移，男(nan)性(xing)由(you)于更穩定(ding)、跳(tiao)槽周(zhou)期更長、事業心(xin)更重、發展(zhan)機會(hui)更多等(deng)原因，在職(zhi)場方面擁有更長遠(yuan)的(de)發展(zhan)，而女性(xing)卻越(yue)(yue)來越(yue)(yue)弱勢(shi)。因此，如何看待性(xing)別帶來的(de)種種障礙和問(wen)題，還是求(qiu)職(zhi)者應(ying)該思考的(de)問(wen)題。