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近日，不(bu)少500強企業2016年校招大幕已然(ran)拉開，新一屆畢業生迎來就業季(ji)，為(wei)一份心儀的工作“霍霍磨(mo)刀(dao)”。那么，什么樣的狀態能(neng)為(wei)求(qiu)職加分？面試到底適合(he)不(bu)適合(he)問薪(xin)資呢(ni)？為(wei)此，一份求(qiu)職秘籍在網絡(luo)被熱傳(chuan)，記者走訪多位HR，為(wei)你尋(xun)找真實答案。

網傳秘籍①

面試時千萬不可問薪酬

不(bu)少網(wang)絡熱傳的(de)秘籍均稱：如果在(zai)面(mian)試時，對方HR沒有提到薪酬待遇，那么，你也要按捺住，一定不(bu)要問。

HR支招：傳言不實(shi)，問薪酬得隨機應變。

國家高(gao)級職業(ye)指(zhi)導師王銘表示，問(wen)不(bu)問(wen)薪酬要(yao)看情(qing)況(kuang)。“大型公司一般有比較健(jian)全的(de)薪酬制度，HR和你(ni)談到(dao)薪酬問(wen)題(ti)，說明(ming)對(dui)你(ni)的(de)肯定(ding)，這時，可大膽提出自己的(de)疑(yi)問(wen)，需要(yao)結合實(shi)際情(qing)況(kuang)，不(bu)要(yao)盲目提過高(gao)要(yao)求。”

王銘說，一個人(ren)(ren)的(de)(de)薪酬跟個人(ren)(ren)能(neng)力(li)、崗位(wei)契合度(du)、發展空(kong)間等(deng)有密(mi)切關系(xi)。如果HR沒(mei)有主動(dong)提到薪酬，你也可以(yi)問(wen)及(ji)薪酬。“比如，‘以(yi)我的(de)(de)實(shi)習經(jing)歷、學歷和您對我的(de)(de)面試，在(zai)貴公司的(de)(de)薪酬體系(xi)中大約能(neng)在(zai)怎樣的(de)(de)水平？’”

“除非用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位十(shi)分明(ming)確表態(tai)招聘你，不要盲目提出具體薪酬數(shu)目，最好(hao)(hao)能(neng)夠在言談(tan)中側面了(le)解用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位給你的薪酬是固定的還是可(ke)以協商，如(ru)果用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位讓你開價，最好(hao)(hao)請他們(men)給出一個大致范圍。”王銘提醒。

網傳秘籍②

迎(ying)合主考(kao)官，夸公司好(hao)

秘籍中(zhong)提到，想要去求職單位工作，一(yi)定得夸公司(si)好(hao)(hao)，表現出你很熱(re)愛(ai)那個(ge)公司(si)，在主(zhu)考官說話(hua)時，最好(hao)(hao)迎合他。

HR支招：切勿裝假，真實(shi)的你(ni)更受(shou)歡迎(ying)。

“真實的(de)人(ren)(ren)(ren)更受歡(huan)迎。”中國職業(ye)(ye)規劃師姜(jiang)兵告訴記者，HR面人(ren)(ren)(ren)無數，任何偽裝(zhuang)都能(neng)(neng)被輕松識破，沒人(ren)(ren)(ren)喜歡(huan)不(bu)誠實的(de)人(ren)(ren)(ren)。“每個人(ren)(ren)(ren)性格不(bu)同，要盡(jin)可能(neng)(neng)展示你的(de)優(you)點，事(shi)前(qian)先了解企業(ye)(ye)，將自己的(de)特點和崗位(wei)匹(pi)配，不(bu)裝(zhuang)逼(bi)、不(bu)迎合。”

姜兵提(ti)醒求職(zhi)畢業(ye)生：面(mian)試(shi)時并不(bu)是說(shuo)得(de)越多越好。“比如面(mian)試(shi)時流(liu)行的無領導小(xiao)組討(tao)論，全程說(shuo)廢話不(bu)如不(bu)說(shuo)，當你說(shuo)的話能(neng)(neng)夠抓(zhua)住問題的關鍵，具備很強的邏輯思(si)維能(neng)(neng)力(li)、邏輯概括能(neng)(neng)力(li)和分析辨別(bie)能(neng)(neng)力(li)時，想清(qing)楚再說(shuo)。”

網傳秘籍③

實習經歷越多越好

秘(mi)籍稱(cheng)，企業招聘(pin)注(zhu)重(zhong)實(shi)踐經歷，一場(chang)面試(shi)無法測試(shi)應聘(pin)者的(de)溝通(tong)能(neng)力、組織能(neng)力、交(jiao)流能(neng)力、團隊合(he)作能(neng)力，許多情(qing)況下(xia)就是(shi)看(kan)實(shi)習實(shi)踐經歷。實(shi)習經歷越(yue)(yue)多越(yue)(yue)好。

HR支招：和崗(gang)位(wei)匹配的實習才加分。

王銘(ming)表示(shi)，求職畢業生如果有(you)像樣的實習經歷確(que)實加分不(bu)少(shao)，但前提是要與應聘(pin)崗(gang)位(wei)相匹配。

“招(zhao)聘(pin)時，HR比較看中(zhong)畢業生在校時獲得(de)的獎勵，比如榮譽證(zheng)書、相(xiang)關(guan)專業技(ji)能(neng)證(zheng)書和相(xiang)關(guan)實習經(jing)歷。”王銘說，求(qiu)職者(zhe)描述(shu)實習經(jing)歷時，最好能(neng)與(yu)應聘(pin)崗位相(xiang)關(guan)，并寫明(ming)你在實踐(jian)實習過程(cheng)中(zhong)所承擔的具體工作內容和收獲。

網傳秘籍④

專業成績好就是王道

秘籍表(biao)示，大(da)學生四年主要還是(shi)學習的，所以專(zhuan)(zhuan)業成績(ji)的高低很大(da)程度上決定(ding)你(ni)能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)入HR的法(fa)眼(yan)。如(ru)果專(zhuan)(zhuan)業課(ke)成績(ji)高，其他方(fang)面(mian)的不(bu)(bu)足也能(neng)(neng)被忽略，尤其是(shi)在第(di)一輪海選時，成績(ji)好(hao)壞(huai)決定(ding)你(ni)能(neng)(neng)否(fou)進入復試。

HR支招：書呆子不被歡迎。

“在校成績確實很(hen)重(zhong)要(yao)(yao)，但也只是(shi)參考數據，幫用人企(qi)業(ye)從(cong)側面了(le)解你的學(xue)習能(neng)力(li)(li)。”王(wang)(wang)銘(ming)介紹說，除了(le)看學(xue)習能(neng)力(li)(li)，更為重(zhong)要(yao)(yao)的還(huan)是(shi)全(quan)面素(su)質。如果小(xiao)(xiao)李(li)學(xue)習成績好(hao)，但只會死讀書，工作(zuo)能(neng)力(li)(li)差(cha)，而(er)小(xiao)(xiao)王(wang)(wang)成績沒有(you)小(xiao)(xiao)李(li)好(hao)，但接受事物快(kuai)，工作(zuo)能(neng)力(li)(li)強，企(qi)業(ye)還(huan)是(shi)會選(xuan)擇小(xiao)(xiao)王(wang)(wang)，即便是(shi)小(xiao)(xiao)王(wang)(wang)的成績沒有(you)小(xiao)(xiao)李(li)好(hao)。

王銘(ming)還(huan)介紹說(shuo)，不少人認為大學(xue)知識(shi)積(ji)累(lei)重(zhong)在廣(guang)(guang)博不重(zhong)精(jing)深，但這種想法并不對。“對于知識(shi)積(ji)累(lei)的廣(guang)(guang)博與精(jing)深，建議(yi)按照T形模型(xing)來(lai)進(jin)行(xing)，T的一(yi)橫就是你(ni)的廣(guang)(guang)度(du)(du)，一(yi)豎就是你(ni)的深度(du)(du)，所以(yi)，最好應(ying)先建立(li)某一(yi)領域或專業的深度(du)(du)，然后(hou)再追(zhui)求廣(guang)(guang)度(du)(du)。”王銘(ming)說(shuo)。

網傳秘籍⑤

簡歷一定要多投廣(guang)撒網

11月將(jiang)進入(ru)招聘旺季，招聘會很(hen)多(duo)(duo)。秘籍建議畢(bi)業(ye)生多(duo)(duo)多(duo)(duo)參加，準備多(duo)(duo)份簡歷(li)一路海投(tou)，全面撒網才能命中。

HR支招：海投簡歷多進不了面試。

“海投(tou)的簡歷千篇一(yi)律，沒有針對性，也無(wu)法體(ti)現自(zi)身特點，一(yi)般都(dou)過(guo)不了海選關，很難(nan)取得面試機(ji)會”，王銘說，面對大量(liang)海選機(ji)會，一(yi)定不要(yao)每個都(dou)投(tou)，不僅浪費人(ren)力物(wu)力財力，耽誤時(shi)間，還會讓你(ni)錯過(guo)心儀工作(zuo)的機(ji)會。

為此，王(wang)銘(ming)建議畢業生，“簡歷(li)要(yao)有(you)針對(dui)性，最好能(neng)夠高(gao)度(du)契合你(ni)(ni)所應(ying)(ying)聘的崗(gang)位(wei)，比如(ru)應(ying)(ying)聘會計，簡歷(li)里什么(me)都有(you)就(jiu)會淹沒你(ni)(ni)和會計崗(gang)位(wei)的匹配度(du)。”王(wang)銘(ming)解(jie)釋說，投簡歷(li)前，首(shou)先你(ni)(ni)要(yao)對(dui)企業有(you)個(ge)大致全(quan)面的了解(jie)，知(zhi)道企業需求和核心價值觀(guan)，你(ni)(ni)的特(te)(te)(te)長(chang)、特(te)(te)(te)質能(neng)不(bu)能(neng)符合招聘崗(gang)位(wei)的要(yao)求，即(ji)便是非(fei)專業應(ying)(ying)聘，個(ge)人特(te)(te)(te)長(chang)特(te)(te)(te)點(dian)也(ye)要(yao)有(you)針對(dui)性才(cai)有(you)機(ji)會。”

王銘還直言(yan)不(bu)諱指出，簡(jian)歷(li)最好能體現出符合企(qi)業(ye)核心價值觀的內容，以及你能夠為企(qi)業(ye)創造價值，這(zhe)樣的簡(jian)歷(li)才能夠讓HR眼(yan)前一亮(liang)。“前提(ti)是(shi)，簡(jian)歷(li)必(bi)須(xu)得(de)是(shi)真實有(you)(you)效的，所有(you)(you)作(zuo)假的人都(dou)是(shi)品德有(you)(you)問題，肯定走不(bu)長遠。”

網傳秘籍⑥

實習時(shi)要爭取上(shang)司認可

如果拿到實(shi)習(xi)機會，怎樣主(zhu)動(dong)爭取實(shi)習(xi)單位認可，增加留(liu)用(yong)機會呢？秘籍表示，認真工作的(de)同時，最重要(yao)的(de)是(shi)要(yao)給上司留(liu)下(xia)好印(yin)象。要(yao)知道(dao)，上司的(de)一(yi)句美言比(bi)你(ni)辛苦(ku)多日(ri)更實(shi)用(yong)。

HR支招：認真參與，人職匹配很重要。

對(dui)此，姜兵介紹(shao)說，就(jiu)業前實習主要(yao)考核兩方面：一(yi)是(shi)專(zhuan)業知(zhi)識是(shi)否(fou)扎實；二是(shi)工作態度，考核你是(shi)否(fou)愿(yuan)意學愿(yuan)意做。

“雖然就業前(qian)實習(xi)已經被學(xue)生(sheng)(sheng)們重視，但現實情況是(shi)，實習(xi)生(sheng)(sheng)進入單(dan)位，往往不(bu)(bu)能走上真正的(de)崗位，而是(shi)端茶倒(dao)水處理文件等(deng)日(ri)常瑣事，這對(dui)實習(xi)生(sheng)(sheng)來說是(shi)個考驗。”姜兵(bing)說，簡單(dan)的(de)任務經常讓(rang)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)不(bu)(bu)知(zhi)所(suo)措，不(bu)(bu)少大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)甚至會看清工(gong)作分(fen)量，認為不(bu)(bu)需要全力以赴(fu)也能輕松完成。“其(qi)實不(bu)(bu)然，就我所(suo)接觸(chu)的(de)企業來說，實習(xi)生(sheng)(sheng)送錯資料的(de)情況時有發(fa)生(sheng)(sheng)。”

姜兵解釋(shi)說，無論(lun)是沒有(you)技術(shu)含(han)量的端茶(cha)倒水還是簡(jian)單(dan)的送材料(liao)，企(qi)業(ye)看重的是做(zuo)事過程中的認真程度、完成質量、方(fang)法與效率等(deng)，以此來衡量你的綜合(he)能力。“實習(xi)就(jiu)是學(xue)習(xi)，也許工作簡(jian)單(dan)，但(dan)盡量不要(yao)(yao)出(chu)錯。從小事做(zuo)起，多聽多做(zuo)少說，要(yao)(yao)分析自(zi)己感興趣和擅長的，主動協助和參與，不抱怨，讓用人部(bu)門(men)感受到你就(jiu)是企(qi)業(ye)所需要(yao)(yao)的那個(ge)人。”

“公(gong)司看(kan)中(zhong)的(de)是(shi)任職者會(hui)給公(gong)司帶來(lai)什(shen)么(me)，而不是(shi)公(gong)司會(hui)給任職者提供什(shen)么(me)，年輕人要弄清楚這其中(zhong)的(de)關(guan)系。”他補充(chong)說(shuo)，“學習4399在线视频免费观看(kan)也很(hen)重要，你要讓自己成為和企(qi)業(ye)(ye)(ye)同步的(de)一分子。”姜兵說(shuo)，每個(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)用人標準都不同，了解企(qi)業(ye)(ye)(ye)崇尚什(shen)么(me)，反對什(shen)么(me)，自己能否認可。