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從市人社局獲悉，為加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業職工工資合理增長，我市發布2016年企業工資指導線。2016年工資指導線以2015年本企業平均工資為基數，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。

按(an)照要求，企業(ye)應在(zai)政(zheng)府(fu)發布(bu)企業(ye)工(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導線(xian)后，制(zhi)定落實工(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導線(xian)實施方案（工(gong)(gong)資(zi)集體協議）編制(zhi)本年度薪酬預算。

企業應按(an)照(zhao)(zhao)實施方案確定的(de)(de)增長水(shui)平，發放職(zhi)工(gong)工(gong)資，主動接受企業工(gong)會(hui)(hui)及職(zhi)工(gong)對執行(xing)情況(kuang)(kuang)的(de)(de)監督(du)。企業因生產(chan)經(jing)營(ying)困難不能按(an)照(zhao)(zhao)實施方案安排職(zhi)工(gong)工(gong)資增長的(de)(de)，應事先征求企業工(gong)會(hui)(hui)或職(zhi)工(gong)代表的(de)(de)意(yi)見(jian)，經(jing)企業職(zhi)工(gong)代表大會(hui)(hui)或職(zhi)工(gong)大會(hui)(hui)審議通(tong)過并向(xiang)全體職(zhi)工(gong)公示后執行(xing)。一旦生產(chan)經(jing)營(ying)狀況(kuang)(kuang)好轉，應安排職(zhi)工(gong)工(gong)資合理增長。

企(qi)業貫徹(che)執行(xing)工(gong)資(zi)(zi)指導線(xian)情況將(jiang)納入人力資(zi)(zi)源社會保障(zhang)監察(cha)年檢，對落實工(gong)資(zi)(zi)指導線(xian)實施(shi)方案(an)（工(gong)資(zi)(zi)集(ji)體協議）逾(yu)期未備(bei)案(an)的(de)(de)企(qi)業，由(you)人力資(zi)(zi)源社會保障(zhang)部門給予警告，責令限期改(gai)正(zheng)；逾(yu)期不(bu)改(gai)正(zheng)的(de)(de)，處以2000元以上10000元以下的(de)(de)罰(fa)款。