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從市人社局獲悉，為加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業職工工資合理增長，我市發布2016年企業工資指導線。2016年工資指導線以2015年本企業平均工資為基數，基準線為平均工資增長9%，上線為平均工資增長13%，下線為平均工資增長4%。

按(an)照要求(qiu)，企業(ye)(ye)應在(zai)政府發布企業(ye)(ye)工(gong)資指導(dao)線(xian)后，制定落實工(gong)資指導(dao)線(xian)實施方案（工(gong)資集體協議）編制本年(nian)度薪酬預算。

企業(ye)(ye)應按照(zhao)實施(shi)方案(an)確定的(de)增長水(shui)平，發放職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)，主動接(jie)受企業(ye)(ye)工(gong)會(hui)及職(zhi)(zhi)工(gong)對(dui)執行情況的(de)監(jian)督。企業(ye)(ye)因生(sheng)產(chan)經營困難不能按照(zhao)實施(shi)方案(an)安排職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)增長的(de)，應事先征求企業(ye)(ye)工(gong)會(hui)或職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)的(de)意見(jian)，經企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)大(da)會(hui)或職(zhi)(zhi)工(gong)大(da)會(hui)審議通過(guo)并向全體職(zhi)(zhi)工(gong)公示后執行。一旦生(sheng)產(chan)經營狀況好(hao)轉，應安排職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)合(he)理增長。

企(qi)(qi)業貫徹(che)執行工資指導(dao)線情(qing)況將納入(ru)人力資源社會保(bao)障(zhang)監察(cha)年檢，對落實工資指導(dao)線實施(shi)方(fang)案（工資集(ji)體協議）逾期(qi)未備案的(de)企(qi)(qi)業，由(you)人力資源社會保(bao)障(zhang)部門給予警(jing)告(gao)，責令限期(qi)改正(zheng)；逾期(qi)不改正(zheng)的(de)，處以(yi)2000元以(yi)上(shang)10000元以(yi)下的(de)罰款。