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“‘十(shi)三五(wu)’期(qi)間(jian)，山(shan)東將(jiang)引進100名國際(ji)知(zhi)名非華裔外國專(zhuan)家和100個(ge)高層次外國專(zhuan)家團隊，在高效生(sheng)態農業(ye)、現代服務業(ye)、社會民(min)生(sheng)產(chan)業(ye)等重點領域，遴(lin)選1000名領軍人才……”日前出爐的山(shan)東“十(shi)三五(wu)”人才發展規劃如(ru)此表示。

根(gen)據規劃，到(dao)2020年(nian)(nian)，山東(dong)全省人(ren)才(cai)資源(yuan)(yuan)總(zong)量(liang)達到(dao)1720萬(wan)人(ren)左右(you)(you)，研發人(ren)才(cai)總(zong)量(liang)達到(dao)41萬(wan)人(ren)年(nian)(nian)左右(you)(you)，人(ren)才(cai)資源(yuan)(yuan)占人(ren)力資源(yuan)(yuan)總(zong)量(liang)的比(bi)(bi)重(zhong)提高到(dao)23%左右(you)(you)；高層次創新人(ren)才(cai)顯(xian)著增加，主(zhu)要勞動(dong)年(nian)(nian)齡人(ren)口(kou)受高等教育比(bi)(bi)例達到(dao)22%左右(you)(you)，高技能(neng)人(ren)才(cai)占技能(neng)勞動(dong)者的比(bi)(bi)例達到(dao)30%左右(you)(you)；自(zi)主(zhu)創新能(neng)力明顯(xian)增強，全省研發投入強度達到(dao)26%左右(you)(you)。

培養破除論資排輩

圍繞“十三五”經濟(ji)社會(hui)發展(zhan)需求，山東將完善“領軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)+創(chuang)新(xin)團隊”人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)模式，吸(xi)引(yin)海外高層(ceng)次和(he)高技能人(ren)(ren)才(cai)(cai)帶團隊來(lai)山東創(chuang)新(xin)創(chuang)業，放寬并逐步(bu)取(qu)消(xiao)海外科技創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)來(lai)魯工(gong)作許可的年(nian)齡限制。到2020年(nian)，面向海內(nei)外遴選支持500名左右在科研一線從(cong)事基礎研究、原始創(chuang)新(xin)和(he)共性技術研究的高層(ceng)次創(chuang)新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

緊扣山東“十(shi)三五”產(chan)(chan)業發展(zhan)(zhan)重(zhong)點，圍(wei)繞(rao)新一(yi)代(dai)信息(xi)技(ji)術設(she)備(bei)、高檔數控機床(chuang)和(he)機器人、航空航天裝備(bei)、海洋工程裝備(bei)及高技(ji)術船舶、軌道(dao)交通裝備(bei)、節能(neng)與新能(neng)源(yuan)汽車、電力(li)裝備(bei)、現代(dai)農機裝備(bei)、新材(cai)料、生物醫藥(yao)及高性(xing)能(neng)醫療器械(xie)等高端(duan)產(chan)(chan)業，開(kai)展(zhan)(zhan)人才(cai)(cai)需求(qiu)預(yu)測，開(kai)發一(yi)批急需緊缺(que)人才(cai)(cai)。到2020年，在裝備(bei)制造、新能(neng)源(yuan)、新材(cai)料、新醫藥(yao)、新信息(xi)、海洋科技(ji)開(kai)發、現代(dai)服務(wu)業、現代(dai)農業、生態環保、城市規劃建設(she)管理等重(zhong)點領域，培養開(kai)發急需緊缺(que)人才(cai)(cai)50萬人。

山(shan)東還將破除論資排輩、求(qiu)全(quan)責備等(deng)陳舊觀念，建立多(duo)(duo)層次、多(duo)(duo)渠道的青(qing)年拔尖人(ren)才培養體系，促進青(qing)年優秀人(ren)才脫(tuo)穎而出。力爭(zheng)到(dao)2020年，培養200名具有較強科(ke)學研究和創(chuang)新潛能的青(qing)年學術帶頭人(ren)。

評價看業績和貢獻

山(shan)東創(chuang)新人(ren)(ren)(ren)才(cai)發展體制(zhi)(zhi)機(ji)制(zhi)(zhi)，健(jian)全引進高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)和高技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務“綠色通道”，實施服(fu)務綠卡(ka)制(zhi)(zhi)度。建(jian)立柔性引才(cai)機(ji)制(zhi)(zhi)，鼓勵發展人(ren)(ren)(ren)才(cai)中介、獵頭公司等服(fu)務組織(zhi)，吸引高層次人(ren)(ren)(ren)才(cai)來山(shan)東發展。

完善人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)機制。突出業績和(he)實際貢獻，根據人(ren)才(cai)(cai)不同類(lei)別，改進評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)考核方式，對(dui)基礎研(yan)(yan)究(jiu)人(ren)才(cai)(cai)以(yi)同行學術評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)為(wei)主，對(dui)應(ying)(ying)用(yong)研(yan)(yan)究(jiu)和(he)技(ji)術開發(fa)人(ren)才(cai)(cai)突出市場(chang)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，對(dui)科(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化人(ren)才(cai)(cai)注重轉(zhuan)化效益(yi)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，對(dui)哲(zhe)學社(she)會(hui)科(ke)學人(ren)才(cai)(cai)強調(diao)社(she)會(hui)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，提高人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)針(zhen)對(dui)性(xing)、科(ke)學性(xing)。進一步探(tan)索以(yi)科(ke)研(yan)(yan)能力和(he)創(chuang)新成(cheng)果(guo)等(deng)為(wei)導(dao)向的(de)科(ke)技(ji)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)標準，把科(ke)技(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化、知識(shi)產權應(ying)(ying)用(yong)、創(chuang)新平臺貢獻度(du)、社(she)會(hui)認可度(du)等(deng)納入人(ren)才(cai)(cai)考核評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)體系(xi)，評(ping)(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)結果(guo)作(zuo)為(wei)崗位聘用(yong)和(he)薪(xin)酬分配的(de)重要依據。

在人(ren)(ren)才(cai)發展(zhan)上山東舍得“下本(ben)錢”，建立(li)(li)穩定持(chi)續的人(ren)(ren)才(cai)投(tou)入增(zeng)長機(ji)制，優先保障對人(ren)(ren)才(cai)發展(zhan)的投(tou)入，支(zhi)持(chi)社會(hui)資本(ben)發起設立(li)(li)子基金加大(da)對人(ren)(ren)才(cai)項目(mu)的投(tou)入。支(zhi)持(chi)符合條件(jian)的各類銀(yin)行(xing)在我省設立(li)(li)“科(ke)技(ji)銀(yin)行(xing)”“人(ren)(ren)才(cai)支(zhi)行(xing)”，與天使投(tou)資、創業投(tou)資、股權(quan)投(tou)資機(ji)構實現(xian)投(tou)貸聯動(dong)，為人(ren)(ren)才(cai)提供(gong)股權(quan)和債權(quan)相結合、知識產權(quan)質押、高層次人(ren)(ren)才(cai)個人(ren)(ren)信用抵押等(deng)新型融(rong)資服務方(fang)式。