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“‘十三五’期間，山東(dong)將引進(jin)100名(ming)國(guo)際知名(ming)非(fei)華裔外國(guo)專家(jia)和100個(ge)高(gao)層次外國(guo)專家(jia)團隊，在高(gao)效生態農業(ye)、現代(dai)服務業(ye)、社會民生產業(ye)等(deng)重(zhong)點領(ling)域，遴選1000名(ming)領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才……”日前出爐(lu)的山東(dong)“十三五”人(ren)(ren)才發展規劃如此(ci)表示(shi)。

根據規(gui)劃，到(dao)2020年，山東全省人(ren)才(cai)資(zi)(zi)源總(zong)量達到(dao)1720萬(wan)人(ren)左(zuo)右(you)，研發人(ren)才(cai)總(zong)量達到(dao)41萬(wan)人(ren)年左(zuo)右(you)，人(ren)才(cai)資(zi)(zi)源占(zhan)人(ren)力資(zi)(zi)源總(zong)量的比(bi)(bi)重(zhong)提(ti)高(gao)到(dao)23%左(zuo)右(you)；高(gao)層(ceng)次創新人(ren)才(cai)顯著增加(jia)，主要勞動(dong)年齡人(ren)口受(shou)高(gao)等教(jiao)育比(bi)(bi)例達到(dao)22%左(zuo)右(you)，高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)占(zhan)技能(neng)勞動(dong)者(zhe)的比(bi)(bi)例達到(dao)30%左(zuo)右(you)；自主創新能(neng)力明(ming)顯增強(qiang)，全省研發投入(ru)強(qiang)度達到(dao)26%左(zuo)右(you)。

培養破除論資排輩

圍繞“十三五(wu)”經濟社會(hui)發展需求，山東將完善“領(ling)軍人(ren)才+創(chuang)(chuang)新團(tuan)隊”人(ren)才引(yin)進(jin)模式，吸引(yin)海(hai)外(wai)高(gao)層次和高(gao)技能人(ren)才帶團(tuan)隊來山東創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業，放寬并(bing)逐步取消海(hai)外(wai)科技創(chuang)(chuang)新人(ren)才來魯工(gong)作許可的年齡限制。到2020年，面向海(hai)內外(wai)遴選支(zhi)持500名左右在科研一線從事(shi)基礎(chu)研究、原始創(chuang)(chuang)新和共性技術研究的高(gao)層次創(chuang)(chuang)新人(ren)才。

緊扣(kou)山東“十三五”產業發展重點，圍(wei)繞新(xin)(xin)(xin)(xin)一(yi)代(dai)(dai)信(xin)息技術設(she)備、高檔數控機(ji)(ji)床(chuang)和(he)機(ji)(ji)器人、航空航天裝(zhuang)備、海(hai)洋(yang)工程(cheng)裝(zhuang)備及高技術船舶、軌道(dao)交通裝(zhuang)備、節能(neng)與(yu)新(xin)(xin)(xin)(xin)能(neng)源汽車、電(dian)力(li)裝(zhuang)備、現代(dai)(dai)農機(ji)(ji)裝(zhuang)備、新(xin)(xin)(xin)(xin)材料(liao)、生(sheng)物醫(yi)藥(yao)及高性能(neng)醫(yi)療器械等(deng)高端產業，開展人才(cai)(cai)需(xu)求預測，開發一(yi)批急需(xu)緊缺人才(cai)(cai)。到2020年，在(zai)裝(zhuang)備制(zhi)造、新(xin)(xin)(xin)(xin)能(neng)源、新(xin)(xin)(xin)(xin)材料(liao)、新(xin)(xin)(xin)(xin)醫(yi)藥(yao)、新(xin)(xin)(xin)(xin)信(xin)息、海(hai)洋(yang)科技開發、現代(dai)(dai)服務業、現代(dai)(dai)農業、生(sheng)態(tai)環保、城(cheng)市規劃建設(she)管(guan)理等(deng)重點領域(yu)，培養開發急需(xu)緊缺人才(cai)(cai)50萬人。

山東還將破除(chu)論(lun)資(zi)排輩、求全責備等陳舊(jiu)觀念，建(jian)立多層(ceng)次、多渠道的青(qing)年拔(ba)尖人(ren)(ren)才(cai)培養(yang)體系，促進青(qing)年優秀人(ren)(ren)才(cai)脫(tuo)穎而出。力(li)爭到2020年，培養(yang)200名具有(you)較(jiao)強科學研(yan)究和(he)創(chuang)新潛能(neng)的青(qing)年學術帶頭(tou)人(ren)(ren)。

評價看業績和貢獻

山東創新(xin)人才(cai)發展體制機(ji)制，健全引進(jin)高層次人才(cai)和(he)高技能人才(cai)服務(wu)“綠色通道”，實(shi)施服務(wu)綠卡制度。建立柔性(xing)引才(cai)機(ji)制，鼓(gu)勵發展人才(cai)中介、獵頭公(gong)司等服務(wu)組織，吸引高層次人才(cai)來山東發展。

完善人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)機(ji)制。突(tu)出業績和實際貢(gong)獻，根據人(ren)(ren)才(cai)(cai)不同(tong)類別，改進評(ping)(ping)價(jia)(jia)考核(he)方式，對基礎(chu)研(yan)究人(ren)(ren)才(cai)(cai)以(yi)同(tong)行學(xue)術評(ping)(ping)價(jia)(jia)為主，對應用(yong)研(yan)究和技(ji)(ji)術開(kai)發人(ren)(ren)才(cai)(cai)突(tu)出市場評(ping)(ping)價(jia)(jia)，對科(ke)(ke)技(ji)(ji)成果轉化(hua)人(ren)(ren)才(cai)(cai)注重轉化(hua)效益評(ping)(ping)價(jia)(jia)，對哲學(xue)社會(hui)科(ke)(ke)學(xue)人(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)調社會(hui)評(ping)(ping)價(jia)(jia)，提高人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)的(de)針對性(xing)、科(ke)(ke)學(xue)性(xing)。進一步探索(suo)以(yi)科(ke)(ke)研(yan)能(neng)力和創新成果等為導(dao)向的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)(jia)標準，把科(ke)(ke)技(ji)(ji)成果轉化(hua)、知識產權應用(yong)、創新平臺貢(gong)獻度、社會(hui)認可度等納(na)入人(ren)(ren)才(cai)(cai)考核(he)評(ping)(ping)價(jia)(jia)體系，評(ping)(ping)價(jia)(jia)結果作為崗位聘用(yong)和薪酬(chou)分(fen)配(pei)的(de)重要依(yi)據。

在(zai)(zai)人(ren)(ren)(ren)才發(fa)展上山東舍得“下本(ben)錢”，建立(li)穩定持續的(de)人(ren)(ren)(ren)才投(tou)(tou)(tou)入增(zeng)長機制，優先保障對(dui)人(ren)(ren)(ren)才發(fa)展的(de)投(tou)(tou)(tou)入，支持社會(hui)資本(ben)發(fa)起設(she)(she)立(li)子基(ji)金(jin)加大對(dui)人(ren)(ren)(ren)才項目的(de)投(tou)(tou)(tou)入。支持符合條件的(de)各類銀行在(zai)(zai)我省(sheng)設(she)(she)立(li)“科技銀行”“人(ren)(ren)(ren)才支行”，與天使投(tou)(tou)(tou)資、創業投(tou)(tou)(tou)資、股權(quan)投(tou)(tou)(tou)資機構實(shi)現投(tou)(tou)(tou)貸聯動，為(wei)人(ren)(ren)(ren)才提供(gong)股權(quan)和債權(quan)相結合、知識產(chan)權(quan)質押(ya)、高層次人(ren)(ren)(ren)才個人(ren)(ren)(ren)信(xin)用(yong)抵押(ya)等新型融資服務(wu)方式。