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“‘十三五’期間，山(shan)東將引進100名(ming)(ming)國(guo)(guo)際知(zhi)名(ming)(ming)非華(hua)裔外國(guo)(guo)專(zhuan)家(jia)和100個(ge)高(gao)層次(ci)外國(guo)(guo)專(zhuan)家(jia)團隊，在高(gao)效(xiao)生態農業、現代(dai)服務業、社會民生產(chan)業等(deng)重點領(ling)域，遴選1000名(ming)(ming)領(ling)軍人(ren)才……”日前出爐的山(shan)東“十三五”人(ren)才發展規劃如此表示。

根據規劃，到(dao)2020年，山東全省人(ren)才(cai)資源(yuan)(yuan)(yuan)總量達(da)(da)到(dao)1720萬人(ren)左(zuo)(zuo)右(you)，研發人(ren)才(cai)總量達(da)(da)到(dao)41萬人(ren)年左(zuo)(zuo)右(you)，人(ren)才(cai)資源(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)總量的比(bi)重提(ti)高到(dao)23%左(zuo)(zuo)右(you)；高層(ceng)次創新人(ren)才(cai)顯(xian)著增加(jia)，主要勞(lao)動年齡人(ren)口受高等教育比(bi)例(li)(li)達(da)(da)到(dao)22%左(zuo)(zuo)右(you)，高技能(neng)人(ren)才(cai)占(zhan)技能(neng)勞(lao)動者的比(bi)例(li)(li)達(da)(da)到(dao)30%左(zuo)(zuo)右(you)；自主創新能(neng)力(li)明(ming)顯(xian)增強，全省研發投入(ru)強度達(da)(da)到(dao)26%左(zuo)(zuo)右(you)。

培養破除論資排輩

圍繞“十三五”經濟社會發展(zhan)需求，山(shan)東(dong)將(jiang)完善(shan)“領(ling)軍人(ren)(ren)才(cai)+創新(xin)團(tuan)(tuan)隊”人(ren)(ren)才(cai)引進模式，吸引海外(wai)高(gao)(gao)層(ceng)次和高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)才(cai)帶團(tuan)(tuan)隊來(lai)山(shan)東(dong)創新(xin)創業，放寬并(bing)逐步取消海外(wai)科(ke)技創新(xin)人(ren)(ren)才(cai)來(lai)魯工作許可的(de)年齡限制。到2020年，面向海內外(wai)遴選支(zhi)持(chi)500名(ming)左右在科(ke)研(yan)一線從事基(ji)礎(chu)研(yan)究(jiu)、原始(shi)創新(xin)和共(gong)性技術研(yan)究(jiu)的(de)高(gao)(gao)層(ceng)次創新(xin)人(ren)(ren)才(cai)。

緊扣山東“十三五(wu)”產業(ye)發(fa)(fa)展重點(dian)，圍繞新(xin)(xin)一(yi)代信息(xi)技(ji)術設備(bei)(bei)、高檔數控機床(chuang)和機器人(ren)、航空航天裝備(bei)(bei)、海(hai)洋(yang)工程裝備(bei)(bei)及高技(ji)術船舶(bo)、軌(gui)道交通裝備(bei)(bei)、節(jie)能與新(xin)(xin)能源汽車(che)、電力裝備(bei)(bei)、現(xian)代農(nong)機裝備(bei)(bei)、新(xin)(xin)材料、生(sheng)(sheng)物醫藥及高性能醫療器械等高端產業(ye)，開展人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)預測，開發(fa)(fa)一(yi)批急(ji)需(xu)緊缺人(ren)才(cai)。到2020年，在裝備(bei)(bei)制造、新(xin)(xin)能源、新(xin)(xin)材料、新(xin)(xin)醫藥、新(xin)(xin)信息(xi)、海(hai)洋(yang)科技(ji)開發(fa)(fa)、現(xian)代服務業(ye)、現(xian)代農(nong)業(ye)、生(sheng)(sheng)態環保、城市規(gui)劃建設管理等重點(dian)領域，培養(yang)開發(fa)(fa)急(ji)需(xu)緊缺人(ren)才(cai)50萬人(ren)。

山東還將破除(chu)論(lun)資(zi)排輩、求全責備等陳(chen)舊觀念，建立(li)多層次、多渠(qu)道的(de)青年(nian)拔(ba)尖人才培養(yang)體系(xi)，促進青年(nian)優秀人才脫穎而出。力爭(zheng)到2020年(nian)，培養(yang)200名具(ju)有較強科學研究(jiu)和創新潛能的(de)青年(nian)學術帶頭人。

評價看業績和貢獻

山東創新人(ren)(ren)(ren)才發展(zhan)體制(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)，健全引(yin)進高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才和高(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才服務“綠(lv)色通道”，實施服務綠(lv)卡制(zhi)(zhi)度(du)。建立柔性(xing)引(yin)才機制(zhi)(zhi)，鼓(gu)勵發展(zhan)人(ren)(ren)(ren)才中(zhong)介、獵頭公司等(deng)服務組織，吸(xi)引(yin)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才來(lai)山東發展(zhan)。

完善人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)機(ji)制。突(tu)出業績和(he)(he)實際貢(gong)獻，根(gen)據人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)不同(tong)類別，改進評(ping)價(jia)考(kao)核(he)方(fang)式，對(dui)基礎研究(jiu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)以(yi)同(tong)行學(xue)(xue)術評(ping)價(jia)為主，對(dui)應用研究(jiu)和(he)(he)技(ji)(ji)(ji)術開發(fa)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)突(tu)出市場(chang)評(ping)價(jia)，對(dui)科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉化(hua)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)注(zhu)重轉化(hua)效益(yi)評(ping)價(jia)，對(dui)哲學(xue)(xue)社會(hui)科(ke)學(xue)(xue)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)強調社會(hui)評(ping)價(jia)，提(ti)高人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)的(de)針對(dui)性、科(ke)學(xue)(xue)性。進一(yi)步探(tan)索以(yi)科(ke)研能力和(he)(he)創新成(cheng)果(guo)等為導向的(de)科(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)評(ping)價(jia)標準，把科(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果(guo)轉化(hua)、知識產權應用、創新平臺貢(gong)獻度、社會(hui)認可度等納入人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)考(kao)核(he)評(ping)價(jia)體系，評(ping)價(jia)結果(guo)作為崗位聘用和(he)(he)薪酬分配的(de)重要依據。

在(zai)人(ren)(ren)(ren)才發展(zhan)上山東舍得“下本(ben)錢(qian)”，建立(li)穩定持續的(de)人(ren)(ren)(ren)才投(tou)入(ru)增長機制，優先保障對(dui)人(ren)(ren)(ren)才發展(zhan)的(de)投(tou)入(ru)，支(zhi)(zhi)持社(she)會資(zi)本(ben)發起設立(li)子(zi)基金加大(da)對(dui)人(ren)(ren)(ren)才項目的(de)投(tou)入(ru)。支(zhi)(zhi)持符合條(tiao)件(jian)的(de)各類銀行在(zai)我省設立(li)“科(ke)技(ji)銀行”“人(ren)(ren)(ren)才支(zhi)(zhi)行”，與天使(shi)投(tou)資(zi)、創業(ye)投(tou)資(zi)、股權投(tou)資(zi)機構(gou)實現(xian)投(tou)貸聯(lian)動，為人(ren)(ren)(ren)才提供股權和債權相結合、知識(shi)產(chan)權質押(ya)、高層次人(ren)(ren)(ren)才個人(ren)(ren)(ren)信用抵押(ya)等新(xin)型融資(zi)服務方式(shi)。