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眼下正是大學生畢業離校的季節，也是很多企業發布招聘信息“招兵買馬”的黃金時節，不過，一些用人單位在招聘的過程中也發現，發出去的招聘廣告吸引了很多求職者投遞簡歷，其中女性求職者占了大多數，而男性則寥寥無幾。“為何求職者女多男少，男性都去哪兒了？”對此，用人單位的招聘負責人感到很納悶。

面試困惑：約八成應聘者是女性

最近，濟南一單(dan)(dan)位(wei)舉行了一場(chang)招(zhao)(zhao)聘面試(shi)，一共有56人(ren)入圍，其中僅(jin)有9人(ren)是(shi)男性。人(ren)事經理李(li)先(xian)生嘆(tan)了口(kou)氣說(shuo)(shuo)，公司這次招(zhao)(zhao)聘的(de)是(shi)媒體崗位(wei)，計劃招(zhao)(zhao)聘6人(ren)，沒想到男性應聘者的(de)人(ren)數太少，留(liu)給用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)挑選余地也(ye)很小。“單(dan)(dan)位(wei)用人(ren)需(xu)要(yao)保持一定的(de)男女(nv)比例，不然的(de)話(hua)將來辦公室里連(lian)換桶(tong)裝(zhuang)水的(de)人(ren)都沒有了。”他說(shuo)(shuo)。

和李先(xian)(xian)生(sheng)一(yi)(yi)(yi)(yi)樣有(you)(you)“私心”的(de)還有(you)(you)在濟(ji)南(nan)一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)醫藥公(gong)司(si)(si)(si)負(fu)責人(ren)事工(gong)作的(de)趙(zhao)(zhao)先(xian)(xian)生(sheng)。趙(zhao)(zhao)先(xian)(xian)生(sheng)表示，前段時(shi)間公(gong)司(si)(si)(si)想招聘(pin)(pin)一(yi)(yi)(yi)(yi)名財(cai)務專員，考慮到公(gong)司(si)(si)(si)財(cai)務總監是男性(xing)，而現有(you)(you)財(cai)務人(ren)員又(you)以女(nv)性(xing)居多(duo)，因此希望招一(yi)(yi)(yi)(yi)位男性(xing)以方便陪(pei)同財(cai)務總監出差。然而，招聘(pin)(pin)結(jie)果讓(rang)趙(zhao)(zhao)先(xian)(xian)生(sheng)“始料未(wei)及”，約8成應聘(pin)(pin)者都(dou)是女(nv)性(xing)。沒辦法，公(gong)司(si)(si)(si)最(zui)后“優中選優”又(you)招了一(yi)(yi)(yi)(yi)名是女(nv)性(xing)。“出于工(gong)作的(de)需要，有(you)(you)的(de)崗位男性(xing)更適(shi)合，可是從實際情況來看，女(nv)性(xing)的(de)應聘(pin)(pin)熱情往往又(you)大于男性(xing)。”趙(zhao)(zhao)先(xian)(xian)生(sheng)說。

對(dui)于記者(zhe)行業來(lai)說，也是(shi)如此。有時候(hou)出去(qu)采訪，七八家媒體單位派出的都是(shi)女記者(zhe)，90后“小鮮肉”少(shao)(shao)之又少(shao)(shao)，就(jiu)連接受(shou)采訪的對(dui)象也會忍(ren)不(bu)住(zhu)(zhu)感嘆：女記者(zhe)真多！雖然媒體行業常(chang)說“女的當男(nan)的用”，但還(huan)是(shi)讓人忍(ren)不(bu)住(zhu)(zhu)納悶：“為何現在求職(zhi)者(zhe)女多男(nan)少(shao)(shao)，男(nan)性都去(qu)哪(na)兒了？”

統計數據：求職男性不比女性少

濟南市人力資源市場相(xiang)關(guan)負(fu)責(ze)人向記者提供(gong)了今年(nian)以來濟南全市公共就業服務機構登記的(de)求職者情況(kuang)。與上述(shu)用(yong)人單(dan)位感受(shou)截(jie)然相(xiang)反的(de)是，今年(nian)上半年(nian)入場招聘的(de)男性比例要(yao)高于女性。

“從(cong)我(wo)們登記的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)來看，男的(de)(de)(de)略多(duo)(duo)于女的(de)(de)(de)，而(er)從(cong)現場(chang)招聘的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)來看，男女人數都(dou)不少(shao)。”濟南市人力資源市場(chang)副處長(chang)潘冰表(biao)示，男女差別(bie)跟所從(cong)事的(de)(de)(de)行(xing)業有很大(da)關系，像吸(xi)納就業人數比(bi)較(jiao)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)傳統服務行(xing)業，對女性求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)需求(qiu)量就比(bi)較(jiao)大(da)，而(er)一些技術工種，像電(dian)工、車工、鉗工等(deng)等(deng)，招聘的(de)(de)(de)基本都(dou)是男性。

從濟南全市(shi)公共就(jiu)業(ye)服務機(ji)構登記的統計數(shu)據(ju)來(lai)看，一季度(du)，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)的男性占(zhan)比(bi)(bi)51.82%，女(nv)性占(zhan)比(bi)(bi)48.18%；二(er)季度(du)，求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)的男性占(zhan)比(bi)(bi)52.63%，女(nv)性占(zhan)比(bi)(bi)47.37%。整體(ti)來(lai)看，上(shang)半年，男性求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者占(zhan)比(bi)(bi)52.09%，女(nv)性占(zhan)比(bi)(bi)47.91%。

“求職男女比例(li)基本持平。”潘冰(bing)表(biao)示，從歷次招聘會的(de)情(qing)況(kuang)來看，前臺接待(dai)、辦(ban)公室文員(yuan)、美容(rong)促(cu)銷等(deng)崗(gang)位更傾向(xiang)于(yu)女性，而一些對“體(ti)力”要求高的(de)崗(gang)位，像車間技工、駕駛員(yuan)等(deng)則(ze)更傾向(xiang)于(yu)男性。

行業差別：研發崗位九成是男性

應聘(pin)者“女多男少”的情況(kuang)如何理解(jie)呢？

張宇(yu)從(cong)山東大學機(ji)械學院畢業(ye)，現在(zai)是(shi)(shi)(shi)省(sheng)城一(yi)家國企的(de)(de)(de)工(gong)程師。作(zuo)為(wei)一(yi)名純粹(cui)的(de)(de)(de)工(gong)科生，他從(cong)上大學到(dao)參加(jia)工(gong)作(zuo)，身邊始終都是(shi)(shi)(shi)男的(de)(de)(de)多、女(nv)的(de)(de)(de)少。“目前我在(zai)企業(ye)里從(cong)事的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)營銷工(gong)作(zuo)，這個(ge)崗(gang)位一(yi)共有20多個(ge)人，其中只(zhi)有一(yi)個(ge)是(shi)(shi)(shi)女(nv)性(xing)。”張宇(yu)表示(shi)，公司(si)里也不是(shi)(shi)(shi)所有的(de)(de)(de)崗(gang)位都男的(de)(de)(de)多女(nv)的(de)(de)(de)少，像行政、人事、財務等崗(gang)位大都是(shi)(shi)(shi)女(nv)性(xing)。

在(zai)研(yan)發崗位(wei)，男(nan)多女(nv)少的情況更(geng)為突出。劉先生(sheng)在(zai)一(yi)家(jia)互聯網(wang)企業從事研(yan)發工作(zuo)，他身邊幾乎全(quan)部是(shi)IT男(nan)“。技術口本身就是(shi)理(li)工男(nan)比(bi)較多，再(zai)加(jia)(jia)上搞研(yan)發工作(zuo)，加(jia)(jia)班(ban)是(shi)家(jia)常便飯，工作(zuo)時間長，勞(lao)動強度大。對(dui)于(yu)女(nv)性來(lai)說，一(yi)方面(mian)身體可(ke)能吃不消，另一(yi)方面(mian)也無(wu)法照顧到家(jia)庭，種(zhong)種(zhong)原因導致了男(nan)多女(nv)少的情況。”不過，劉先生(sheng)也表示，在(zai)他們單(dan)位(wei)研(yan)發崗位(wei)雖然男(nan)性占大多數(shu)，但像產品設計美(mei)工崗位(wei)女(nv)性比(bi)例則更(geng)高些(xie)“。再(zai)加(jia)(jia)上行政、財務等人員，綜(zong)合(he)來(lai)看，男(nan)女(nv)的比(bi)例是(shi)平衡(heng)的。”

濟(ji)南市勞(lao)動(dong)(dong)就業(ye)(ye)辦公室大(da)中專畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指導處副處長潘(pan)建斌(bin)表示，一些對(dui)體(ti)力勞(lao)動(dong)(dong)要(yao)(yao)求比(bi)較高(gao)的(de)崗位(wei)(wei)，男(nan)性(xing)占(zhan)據主導地位(wei)(wei)，而一些偏重于(yu)腦力勞(lao)動(dong)(dong)的(de)崗位(wei)(wei)則更(geng)受(shou)女性(xing)的(de)青睞“。媒(mei)體(ti)行(xing)業(ye)(ye)對(dui)于(yu)體(ti)力的(de)要(yao)(yao)求不像其他一些崗位(wei)(wei)那么高(gao)，并(bing)且工作看上(shang)去(qu)比(bi)較光鮮(xian)，因此受(shou)到(dao)不少人的(de)青睞；銀行(xing)業(ye)(ye)也是這(zhe)樣。”

性別差異：男性思路寬女性更細致

“給人的(de)感覺(jue)是(shi)(shi)，從(cong)(cong)事具體工作的(de)是(shi)(shi)女(nv)性(xing)多，而(er)做(zuo)決策(ce)的(de)則大都是(shi)(shi)男性(xing)。”在一家公(gong)司從(cong)(cong)事財務工作的(de)小李(li)表(biao)示，經(jing)理級(ji)別以上崗位男性(xing)占比更(geng)高。這種看法也得到了資深獵頭曹慶榮的(de)肯(ken)定。

曹慶榮是銳仕方(fang)達（北(bei)京(jing)）人力資源顧(gu)問(wen)有(you)限公司濟南分公司的總經理。他分析說，男(nan)女的思(si)維方(fang)式有(you)所差別(bie)，女性(xing)(xing)比(bi)較細致(zhi)，從事具體(ti)工(gong)作(zuo)(zuo)有(you)優勢，而男(nan)性(xing)(xing)天生思(si)維更加開闊一些，偏重于戰略，像文秘、財務等崗(gang)位到了總監以上的級別(bie)，不再需(xu)要做具體(ti)的工(gong)作(zuo)(zuo)，而是需(xu)要配(pei)合(he)企業發展戰略做一些規劃類的宏觀(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)，這方(fang)面男(nan)性(xing)(xing)可能更加擅長一些。

“從社交(jiao)方面來說(shuo)，男性出門應酬或者是(shi)出差，影(ying)響都不大(da)，但女性往往要受制于一些東西，無形中(zhong)失去了很多(duo)機(ji)會，因(yin)此職場越往上走，男性占的(de)(de)比例越大(da)。”曹慶榮(rong)表示，職場女性受制于家庭方面的(de)(de)原(yuan)因(yin)，在30歲左右(you)職業(ye)發展的(de)(de)初期(qi)階段，懷孕(yun)、哺乳等重要階段要占據一到兩年的(de)(de)時間，如果(guo)是(shi)要二胎的(de)(de)話，占用的(de)(de)時間更長，因(yin)此很多(duo)單位(wei)在用人選人時也會有(you)所“顧慮(lv)”。