4399在线视频免费观看

眼下正是大學生畢業離校的季節，也是很多企業發布招聘信息“招兵買馬”的黃金時節，不過，一些用人單位在招聘的過程中也發現，發出去的招聘廣告吸引了很多求職者投遞簡歷，其中女性求職者占了大多數，而男性則寥寥無幾。“為何求職者女多男少，男性都去哪兒了？”對此，用人單位的招聘負責人感到很納悶。

面試困惑：約八成應聘者是女性

最近，濟南一(yi)(yi)單(dan)位(wei)舉行了一(yi)(yi)場招聘面(mian)試(shi)，一(yi)(yi)共有(you)56人(ren)入圍，其中僅有(you)9人(ren)是男(nan)性(xing)。人(ren)事經理李先生嘆了口氣說，公司這(zhe)次招聘的(de)是媒體崗位(wei)，計劃招聘6人(ren)，沒(mei)想(xiang)到男(nan)性(xing)應聘者(zhe)的(de)人(ren)數太(tai)少，留給用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)挑選余地(di)也(ye)很小。“單(dan)位(wei)用人(ren)需要保持一(yi)(yi)定的(de)男(nan)女比(bi)例，不然(ran)的(de)話將(jiang)來(lai)辦公室里連換桶裝水的(de)人(ren)都沒(mei)有(you)了。”他說。

和李先(xian)生一(yi)樣有(you)“私(si)心(xin)”的還有(you)在濟南一(yi)家醫藥(yao)公(gong)(gong)司負責人(ren)事工作的趙(zhao)(zhao)先(xian)生。趙(zhao)(zhao)先(xian)生表示，前(qian)段時間公(gong)(gong)司想招(zhao)聘一(yi)名財(cai)務(wu)專(zhuan)員(yuan)，考慮到(dao)公(gong)(gong)司財(cai)務(wu)總監是(shi)男(nan)性，而現有(you)財(cai)務(wu)人(ren)員(yuan)又(you)以女性居多，因此希望(wang)招(zhao)一(yi)位(wei)男(nan)性以方便(bian)陪同(tong)財(cai)務(wu)總監出差。然而，招(zhao)聘結果讓趙(zhao)(zhao)先(xian)生“始料未及”，約8成應(ying)聘者都是(shi)女性。沒辦法，公(gong)(gong)司最后(hou)“優(you)中選優(you)”又(you)招(zhao)了一(yi)名是(shi)女性。“出于工作的需要，有(you)的崗位(wei)男(nan)性更(geng)適合，可是(shi)從實際情況來看，女性的應(ying)聘熱情往(wang)往(wang)又(you)大于男(nan)性。”趙(zhao)(zhao)先(xian)生說。

對(dui)于記者(zhe)行業來說，也是(shi)如此。有時候(hou)出去(qu)采訪(fang)，七八(ba)家媒體單(dan)位(wei)派出的(de)(de)都是(shi)女(nv)記者(zhe)，90后“小鮮肉”少之又少，就(jiu)連(lian)接受采訪(fang)的(de)(de)對(dui)象也會忍(ren)不(bu)住感嘆：女(nv)記者(zhe)真多！雖然媒體行業常說“女(nv)的(de)(de)當男的(de)(de)用”，但還是(shi)讓(rang)人忍(ren)不(bu)住納悶：“為何現在(zai)求(qiu)職者(zhe)女(nv)多男少，男性都去(qu)哪(na)兒了？”

統計數據：求職男性不比女性少

濟(ji)南市(shi)人力資源市(shi)場(chang)相關負責人向記(ji)者(zhe)提供了今(jin)年(nian)以來濟(ji)南全市(shi)公共(gong)就業服務機構登(deng)記(ji)的求職者(zhe)情況。與上述(shu)用人單位感受截然相反的是，今(jin)年(nian)上半(ban)年(nian)入場(chang)招(zhao)聘(pin)的男性(xing)比(bi)例要高于女性(xing)。

“從(cong)我(wo)們登(deng)記的(de)情況來看(kan)，男(nan)的(de)略多于女的(de)，而從(cong)現(xian)場(chang)招聘的(de)情況來看(kan)，男(nan)女人數都不少。”濟南市人力資源市場(chang)副處長潘冰表示(shi)，男(nan)女差別(bie)跟所從(cong)事的(de)行(xing)業有很大關系，像(xiang)吸納就業人數比(bi)較(jiao)多的(de)傳統服(fu)務行(xing)業，對女性(xing)求(qiu)職者的(de)需求(qiu)量(liang)就比(bi)較(jiao)大，而一些技術(shu)工(gong)種，像(xiang)電工(gong)、車(che)工(gong)、鉗工(gong)等(deng)等(deng)，招聘的(de)基本(ben)都是男(nan)性(xing)。

從濟南全市公共(gong)就業(ye)服務(wu)機構登記的(de)統計數(shu)據來看，一季度(du)，求(qiu)職(zhi)的(de)男(nan)性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)51.82%，女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)48.18%；二(er)季度(du)，求(qiu)職(zhi)的(de)男(nan)性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)52.63%，女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)47.37%。整體來看，上(shang)半(ban)年(nian)，男(nan)性(xing)(xing)求(qiu)職(zhi)者占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)52.09%，女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)47.91%。

“求職男女比例基(ji)本持平。”潘冰表示，從歷次招聘會的(de)情(qing)況(kuang)來看，前臺(tai)接待、辦(ban)公室文員(yuan)(yuan)、美容促銷等(deng)崗(gang)位更傾向于女性，而一些對(dui)“體力”要求高(gao)的(de)崗(gang)位，像車(che)間技工、駕駛員(yuan)(yuan)等(deng)則(ze)更傾向于男性。

行業差別：研發崗位九成是男性

應(ying)聘者“女多男少”的情況如何理(li)解呢？

張(zhang)宇(yu)(yu)從山東(dong)大(da)學機(ji)械學院畢業，現在是(shi)省城(cheng)一(yi)家國企的(de)(de)(de)工程師。作(zuo)為(wei)一(yi)名純粹(cui)的(de)(de)(de)工科生，他從上大(da)學到參加工作(zuo)，身邊始終都是(shi)男(nan)的(de)(de)(de)多(duo)(duo)(duo)、女的(de)(de)(de)少(shao)。“目前我在企業里(li)從事(shi)的(de)(de)(de)是(shi)營銷工作(zuo)，這個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)一(yi)共有20多(duo)(duo)(duo)個(ge)人，其(qi)中只有一(yi)個(ge)是(shi)女性(xing)。”張(zhang)宇(yu)(yu)表(biao)示，公司里(li)也不(bu)是(shi)所有的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)都男(nan)的(de)(de)(de)多(duo)(duo)(duo)女的(de)(de)(de)少(shao)，像行政、人事(shi)、財務等崗(gang)(gang)位(wei)大(da)都是(shi)女性(xing)。

在研(yan)(yan)發(fa)(fa)崗位(wei)，男多女(nv)(nv)少的情況(kuang)更為(wei)突出。劉(liu)先生在一家互聯(lian)網企業從事研(yan)(yan)發(fa)(fa)工作(zuo)(zuo)，他(ta)身邊幾乎全部是(shi)IT男“。技術口本(ben)身就是(shi)理工男比(bi)較多，再加上(shang)搞研(yan)(yan)發(fa)(fa)工作(zuo)(zuo)，加班是(shi)家常便(bian)飯，工作(zuo)(zuo)時間長，勞(lao)動(dong)強度大。對于女(nv)(nv)性(xing)來(lai)說，一方面(mian)身體可能吃不(bu)消，另一方面(mian)也無法照顧到家庭，種種原因導致(zhi)了男多女(nv)(nv)少的情況(kuang)。”不(bu)過，劉(liu)先生也表示，在他(ta)們單位(wei)研(yan)(yan)發(fa)(fa)崗位(wei)雖然男性(xing)占大多數，但像產品設計美工崗位(wei)女(nv)(nv)性(xing)比(bi)例則更高些“。再加上(shang)行政、財(cai)務等(deng)人員，綜(zong)合來(lai)看，男女(nv)(nv)的比(bi)例是(shi)平(ping)衡的。”

濟南(nan)市勞(lao)(lao)動(dong)就(jiu)業(ye)(ye)辦(ban)公室大中專畢業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)指導(dao)處副處長潘(pan)建斌表示，一些對體力勞(lao)(lao)動(dong)要(yao)求比較高的(de)(de)崗位(wei)，男性占據主導(dao)地(di)位(wei)，而一些偏重于腦(nao)力勞(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)崗位(wei)則更受(shou)女(nv)性的(de)(de)青(qing)睞“。媒體行(xing)業(ye)(ye)對于體力的(de)(de)要(yao)求不像其(qi)他(ta)一些崗位(wei)那么高，并且工(gong)作看上去比較光鮮，因此受(shou)到不少人的(de)(de)青(qing)睞；銀行(xing)業(ye)(ye)也(ye)是這樣。”

性別差異：男性思路寬女性更細致

“給人(ren)的感覺是，從(cong)事具體工作的是女性(xing)多，而做決策的則(ze)大都是男性(xing)。”在一家公(gong)司從(cong)事財務(wu)工作的小(xiao)李(li)表示，經(jing)理級別以上崗位男性(xing)占比更(geng)高。這種看法也得到了資深獵頭曹慶榮的肯定。

曹慶(qing)榮是銳仕方達（北(bei)京）人力資源顧問有(you)限(xian)公司(si)濟南分公司(si)的(de)總(zong)經(jing)理。他分析說，男(nan)女(nv)(nv)的(de)思(si)維方式有(you)所差別(bie)，女(nv)(nv)性(xing)比較細致，從事具體(ti)工作(zuo)(zuo)有(you)優勢，而(er)男(nan)性(xing)天(tian)生思(si)維更加開闊一(yi)些，偏重于戰(zhan)略(lve)，像(xiang)文秘、財務(wu)等崗位到了總(zong)監以上的(de)級別(bie)，不(bu)再(zai)需要做具體(ti)的(de)工作(zuo)(zuo)，而(er)是需要配合(he)企(qi)業發展(zhan)戰(zhan)略(lve)做一(yi)些規劃(hua)類(lei)的(de)宏觀工作(zuo)(zuo)，這方面男(nan)性(xing)可能更加擅(shan)長一(yi)些。

“從社交方面來說，男性(xing)出(chu)門(men)應酬或者是出(chu)差，影(ying)響都不大(da)，但女性(xing)往往要(yao)受制于一些東西，無形中失去了很(hen)多(duo)機會，因此職(zhi)場越(yue)往上走，男性(xing)占(zhan)的(de)(de)比(bi)例(li)越(yue)大(da)。”曹(cao)慶(qing)榮(rong)表示，職(zhi)場女性(xing)受制于家(jia)庭方面的(de)(de)原因，在30歲左右職(zhi)業發展的(de)(de)初期階段，懷(huai)孕、哺乳等重(zhong)要(yao)階段要(yao)占(zhan)據(ju)一到(dao)兩年的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)，如果是要(yao)二胎的(de)(de)話，占(zhan)用(yong)的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)更長，因此很(hen)多(duo)單位在用(yong)人選人時(shi)(shi)也會有所(suo)“顧(gu)慮”。