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眼下正是大學生畢業離校的季節，也是很多企業發布招聘信息“招兵買馬”的黃金時節，不過，一些用人單位在招聘的過程中也發現，發出去的招聘廣告吸引了很多求職者投遞簡歷，其中女性求職者占了大多數，而男性則寥寥無幾。“為何求職者女多男少，男性都去哪兒了？”對此，用人單位的招聘負責人感到很納悶。

面試困惑：約八成應聘者是女性

最(zui)近(jin)，濟南一(yi)(yi)單(dan)位(wei)(wei)舉(ju)行了一(yi)(yi)場招(zhao)聘(pin)面試，一(yi)(yi)共有(you)(you)56人(ren)入(ru)圍，其中僅(jin)有(you)(you)9人(ren)是(shi)男性。人(ren)事經理李先生嘆了口氣說(shuo)，公司這次招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)是(shi)媒體崗位(wei)(wei)，計劃招(zhao)聘(pin)6人(ren)，沒(mei)想到(dao)男性應聘(pin)者的(de)(de)(de)人(ren)數太(tai)少，留給用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)挑(tiao)選余地也很小。“單(dan)位(wei)(wei)用人(ren)需要保(bao)持一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)男女比例(li)，不然(ran)的(de)(de)(de)話將來辦公室里連換(huan)桶裝水的(de)(de)(de)人(ren)都沒(mei)有(you)(you)了。”他說(shuo)。

和李先生(sheng)一樣有(you)(you)“私心”的(de)還(huan)有(you)(you)在濟南一家醫藥公(gong)司(si)(si)負(fu)責(ze)人事工(gong)作的(de)趙(zhao)先生(sheng)。趙(zhao)先生(sheng)表示，前段時間公(gong)司(si)(si)想(xiang)招(zhao)(zhao)聘(pin)一名(ming)財(cai)務專員(yuan)，考慮到(dao)公(gong)司(si)(si)財(cai)務總(zong)監(jian)是男(nan)性(xing)(xing)，而現(xian)有(you)(you)財(cai)務人員(yuan)又(you)以女性(xing)(xing)居多，因(yin)此希望招(zhao)(zhao)一位(wei)男(nan)性(xing)(xing)以方便陪(pei)同財(cai)務總(zong)監(jian)出差。然而，招(zhao)(zhao)聘(pin)結果讓(rang)趙(zhao)先生(sheng)“始料(liao)未及(ji)”，約8成應聘(pin)者都是女性(xing)(xing)。沒辦法(fa)，公(gong)司(si)(si)最(zui)后“優中選(xuan)優”又(you)招(zhao)(zhao)了一名(ming)是女性(xing)(xing)。“出于工(gong)作的(de)需要(yao)，有(you)(you)的(de)崗(gang)位(wei)男(nan)性(xing)(xing)更適合，可是從實際情況來看(kan)，女性(xing)(xing)的(de)應聘(pin)熱(re)情往往又(you)大于男(nan)性(xing)(xing)。”趙(zhao)先生(sheng)說。

對(dui)于記者(zhe)行業來說，也是(shi)如此。有時候(hou)出去采訪(fang)，七八家(jia)媒體單(dan)位派出的都是(shi)女記者(zhe)，90后(hou)“小鮮肉”少之(zhi)又少，就(jiu)連接受(shou)采訪(fang)的對(dui)象也會忍不住(zhu)(zhu)感嘆(tan)：女記者(zhe)真(zhen)多(duo)(duo)！雖然媒體行業常說“女的當(dang)男(nan)的用(yong)”，但還是(shi)讓(rang)人忍不住(zhu)(zhu)納悶：“為何現(xian)在求職者(zhe)女多(duo)(duo)男(nan)少，男(nan)性都去哪兒了？”

統計數據：求職男性不比女性少

濟南市(shi)人(ren)力資(zi)源市(shi)場相關負責人(ren)向記者(zhe)提供了(le)今年以來濟南全(quan)市(shi)公共就業(ye)服務機(ji)構登記的(de)(de)求職者(zhe)情(qing)況。與上述用人(ren)單(dan)位(wei)感受截(jie)然相反的(de)(de)是，今年上半年入場招聘的(de)(de)男性比例要高于女(nv)性。

“從(cong)我們登記的(de)情況(kuang)來(lai)看，男(nan)的(de)略(lve)多于女(nv)的(de)，而(er)從(cong)現場招(zhao)(zhao)聘的(de)情況(kuang)來(lai)看，男(nan)女(nv)人數(shu)都不少。”濟南市人力資源市場副處長潘冰表示，男(nan)女(nv)差別跟所從(cong)事的(de)行(xing)業(ye)有很大關系，像(xiang)吸納就業(ye)人數(shu)比(bi)(bi)較多的(de)傳統(tong)服務行(xing)業(ye)，對(dui)女(nv)性求職者(zhe)的(de)需求量就比(bi)(bi)較大，而(er)一些(xie)技(ji)術工種，像(xiang)電工、車工、鉗工等等，招(zhao)(zhao)聘的(de)基本都是男(nan)性。

從濟南全市公共(gong)就業(ye)服務機(ji)構登記的統計數據來看，一季度(du)，求(qiu)職(zhi)的男性(xing)(xing)占比(bi)(bi)(bi)51.82%，女性(xing)(xing)占比(bi)(bi)(bi)48.18%；二季度(du)，求(qiu)職(zhi)的男性(xing)(xing)占比(bi)(bi)(bi)52.63%，女性(xing)(xing)占比(bi)(bi)(bi)47.37%。整體來看，上(shang)半年，男性(xing)(xing)求(qiu)職(zhi)者占比(bi)(bi)(bi)52.09%，女性(xing)(xing)占比(bi)(bi)(bi)47.91%。

“求(qiu)職(zhi)男女(nv)比例(li)基本持平。”潘(pan)冰(bing)表示，從(cong)歷次(ci)招(zhao)聘會的(de)情況來看，前臺(tai)接待、辦公室文員、美容促銷等(deng)崗位更(geng)傾向于女(nv)性，而一些對(dui)“體力”要求(qiu)高的(de)崗位，像車(che)間技工、駕駛員等(deng)則更(geng)傾向于男性。

行業差別：研發崗位九成是男性

應聘者“女(nv)多男少”的(de)情況如何(he)理解呢(ni)？

張宇從山東(dong)大學機械(xie)學院畢業，現在是省城(cheng)一(yi)家(jia)國企(qi)的(de)工(gong)程師。作為(wei)一(yi)名純(chun)粹的(de)工(gong)科生，他從上大學到參(can)加工(gong)作，身邊始(shi)終都是男(nan)的(de)多(duo)、女(nv)(nv)的(de)少(shao)。“目前我在企(qi)業里(li)從事的(de)是營銷(xiao)工(gong)作，這(zhe)個(ge)崗位(wei)一(yi)共有(you)20多(duo)個(ge)人(ren)，其中只有(you)一(yi)個(ge)是女(nv)(nv)性。”張宇表示(shi)，公司里(li)也(ye)不是所有(you)的(de)崗位(wei)都男(nan)的(de)多(duo)女(nv)(nv)的(de)少(shao)，像(xiang)行政、人(ren)事、財務等崗位(wei)大都是女(nv)(nv)性。

在(zai)研發(fa)崗(gang)位(wei)(wei)，男(nan)多女(nv)少的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)更為突出。劉(liu)先生在(zai)一家互聯網企業從(cong)事研發(fa)工(gong)作，他(ta)身邊幾乎全部是IT男(nan)“。技術口本身就是理工(gong)男(nan)比(bi)(bi)較多，再(zai)加上搞(gao)研發(fa)工(gong)作，加班(ban)是家常便(bian)飯，工(gong)作時間長，勞動(dong)強(qiang)度大。對(dui)于女(nv)性(xing)來(lai)說，一方(fang)面身體可能吃不消，另一方(fang)面也無法照顧到(dao)家庭(ting)，種種原因導致了男(nan)多女(nv)少的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)。”不過，劉(liu)先生也表示(shi)，在(zai)他(ta)們單位(wei)(wei)研發(fa)崗(gang)位(wei)(wei)雖(sui)然男(nan)性(xing)占大多數，但(dan)像產品設計美工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)女(nv)性(xing)比(bi)(bi)例則更高些“。再(zai)加上行(xing)政、財務等(deng)人員(yuan)，綜(zong)合來(lai)看，男(nan)女(nv)的(de)比(bi)(bi)例是平衡的(de)。”

濟南市(shi)勞動就業辦(ban)公室大(da)中專畢(bi)業生就業指導處副處長潘(pan)建斌(bin)表示，一(yi)些對(dui)體(ti)力(li)勞動要求比較(jiao)(jiao)高的(de)(de)崗(gang)(gang)位，男(nan)性(xing)占據主導地位，而一(yi)些偏(pian)重(zhong)于腦(nao)力(li)勞動的(de)(de)崗(gang)(gang)位則更受女性(xing)的(de)(de)青睞“。媒(mei)體(ti)行(xing)業對(dui)于體(ti)力(li)的(de)(de)要求不(bu)像其他一(yi)些崗(gang)(gang)位那(nei)么高，并且工(gong)作看上去比較(jiao)(jiao)光鮮，因此(ci)受到不(bu)少(shao)人的(de)(de)青睞；銀行(xing)業也是這樣。”

性別差異：男性思路寬女性更細致

“給人(ren)的(de)感(gan)覺是(shi)，從事(shi)(shi)具體工作(zuo)的(de)是(shi)女性(xing)多，而做決策(ce)的(de)則大(da)都(dou)是(shi)男性(xing)。”在(zai)一家公(gong)司從事(shi)(shi)財務工作(zuo)的(de)小李表示，經(jing)理級別以上崗位(wei)男性(xing)占(zhan)比更高(gao)。這(zhe)種看法也得到了資深(shen)獵頭曹(cao)慶榮的(de)肯定。

曹慶(qing)榮(rong)是銳仕方(fang)達（北京）人力資源顧問有限公司(si)濟南分公司(si)的總經理。他分析說，男(nan)女的思(si)(si)維方(fang)式(shi)有所(suo)差別，女性比較細致，從事具體工(gong)作(zuo)有優勢，而男(nan)性天生思(si)(si)維更(geng)加(jia)開闊一(yi)些，偏重于戰略(lve)，像文秘、財務等崗位(wei)到了總監以上(shang)的級別，不再需(xu)要做(zuo)(zuo)具體的工(gong)作(zuo)，而是需(xu)要配合企業發展戰略(lve)做(zuo)(zuo)一(yi)些規劃類的宏觀工(gong)作(zuo)，這方(fang)面男(nan)性可(ke)能更(geng)加(jia)擅長一(yi)些。

“從社交方(fang)面來說(shuo)，男(nan)性(xing)出門應酬或者是(shi)出差(cha)，影響都不大，但女性(xing)往(wang)往(wang)要(yao)受(shou)(shou)制(zhi)于(yu)一些東西，無形中失去了很多機會，因(yin)此職場越往(wang)上走，男(nan)性(xing)占的比例越大。”曹慶榮表示，職場女性(xing)受(shou)(shou)制(zhi)于(yu)家庭(ting)方(fang)面的原因(yin)，在(zai)30歲左右職業(ye)發展的初期階(jie)段，懷(huai)孕、哺乳等重要(yao)階(jie)段要(yao)占據一到兩(liang)年的時(shi)間(jian)，如果是(shi)要(yao)二胎(tai)的話，占用的時(shi)間(jian)更長，因(yin)此很多單(dan)位在(zai)用人(ren)選人(ren)時(shi)也(ye)會有(you)所“顧慮”。