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近日，齊魯人(ren)才網公布了山東各地(di)的(de)第二季度(du)平(ping)均薪酬，相比(bi)于第一(yi)季度(du)，多地(di)均有提(ti)升(sheng)。在這份榜單中(zhong)，山東省職工平(ping)均工資(zi)相比(bi)第一(yi)季度(du)上漲約500元(yuan)。

圖一：山東省第一二季度平均工資

而在地區排行榜上(shang)，各(ge)地平均(jun)薪酬均(jun)有上(shang)升(sheng)。東營(ying)以微弱優勢超(chao)越威海成為(wei)第(di)一(yi)，而濟(ji)南則一(yi)掃頹勢，沖進前三，平均(jun)薪酬上(shang)升(sheng)了約700元，成為(wei)漲幅最高的(de)城市。而濰坊的(de)排位下跌最多(duo)，由第(di)一(yi)季(ji)度的(de)第(di)三跌到(dao)了第(di)六。

圖二：各地一二季度平均工資對比

而在(zai)薪酬與學歷和工齡(ling)的對比方面，與第一(yi)季(ji)度相比變化(hua)不(bu)大，學歷和工齡(ling)仍然(ran)是決定工資高低(di)的重要因素。

圖三：工資分布

熱門(men)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)排(pai)行榜上，相比(bi)于第一季(ji)度，所有崗(gang)位(wei)均有提升，銷售(shou)管理(li)仍然(ran)排(pai)名第一，平均薪(xin)(xin)酬(chou)則(ze)比(bi)第一季(ji)度高出近900元，漲薪(xin)(xin)幅度居(ju)首，技術(shu)工人以800元的漲幅位(wei)列第二。業務員以及(ji)銷售(shou)人員以700元的漲幅并(bing)列第三。

銷(xiao)售和技術個人(ren)的薪酬大(da)幅上漲，也可以說明(ming)目(mu)前企(qi)業(ye)對于這(zhe)類人(ren)才(cai)的需求(qiu)量(liang)巨大(da)以及目(mu)前人(ren)才(cai)市場上這(zhe)類人(ren)員的缺(que)乏。

圖四：熱門職位薪酬情況

齊魯(lu)人(ren)才網(wang)專家表示(shi)，薪(xin)酬上漲(zhang)也是(shi)(shi)正(zheng)常的(de)，到了(le)第二(er)季(ji)度(du)(du)大多(duo)數(shu)有(you)跳槽計(ji)劃的(de)白領已經在第一季(ji)度(du)(du)完成跳槽，同時大量應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)也基(ji)本在第一季(ji)度(du)(du)確(que)定(ding)了(le)走出校(xiao)園(yuan)后的(de)第一份(fen)工(gong)作，這(zhe)些效(xiao)應的(de)疊加導致了(le)第二(er)季(ji)度(du)(du)的(de)求(qiu)職人(ren)數(shu)的(de)減少，企業(ye)(ye)為了(le)提(ti)升崗(gang)位的(de)競(jing)爭(zheng)力而提(ti)高工(gong)資待遇，這(zhe)也是(shi)(shi)導致第二(er)季(ji)度(du)(du)薪(xin)酬上漲(zhang)的(de)直接原因。

除了(le)提升(sheng)薪酬之外，合(he)理的(de)(de)(de)晉升(sheng)制度、良(liang)好的(de)(de)(de)4399在(zai)线视频免费观(guan)看以(yi)及自身未來的(de)(de)(de)發(fa)展情況(kuang)也(ye)是吸引求職者的(de)(de)(de)幾大方面(mian)，企(qi)業在(zai)提升(sheng)薪酬的(de)(de)(de)同時還需(xu)要做好以(yi)上幾點(dian)，在(zai)爭奪(duo)人才的(de)(de)(de)這(zhe)場爭斗中取得優勢(shi)。