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Word

★優點：簡單，長期通用(yong)，能夠隨(sui)時加入批注(zhu)，方便編入簡歷管(guan)理系統。

☆缺點：容易因(yin)為版本問題出現格式排版錯(cuo)誤，顯示的效(xiao)果都(dou)天差地別(bie)影響閱讀。

PDF

★優點：

PDF是(shi)一個很(hen)有(you)價值的(de)(de)工(gong)具。求職者是(shi)否care這(zhe)(zhe)份機會，是(shi)否珍視他自己的(de)(de)專業經歷(li)，很(hen)大一部分會反(fan)映到排版的(de)(de)認真程度。有(you)些HR還會比較欣賞愿意花(hua)時間(jian)把(ba)word轉(zhuan)成PDF格式的(de)(de)候選(xuan)人，因為這(zhe)(zhe)樣做(zuo)會讓(rang)簡歷(li)閱(yue)讀的(de)(de)感覺比較好。

PDF可以(yi)支持幾乎所有平臺的(de)瀏覽(lan)，在跨平臺方面有優勢。

☆缺點：

不(bu)易于修(xiu)改，招聘系統解(jie)析錯誤(wu)比較多。從實際(ji)應用的(de)角(jiao)度來講，對于沒有簡歷(li)(li)管理系統的(de)公司而言，因為(wei)具體(ti)操作流程審批系統的(de)HR需要手工將候選人的(de)信息導入系統內(nei)，這種情況下，PDF不(bu)方便復制黏(nian)貼(tie)的(de)特性就(jiu)會給(gei)操作者(zhe)造成(cheng)較大的(de)困擾，這也是很多HR不(bu)愿意收PDF格式(shi)(shi)簡歷(li)(li)的(de)最大原因，尤其在(zai)一些同學為(wei)了(le)(le)保(bao)護自(zi)己的(de)知(zhi)識產權(quan)，還特意整成(cheng)圖片格式(shi)(shi)的(de)PDF文檔(dang)，那樣基本只能(neng)手輸(shu)了(le)(le)。

一些非常傳統行業(ye)(ye)主做人事(shi)管理的(de)部分HR從業(ye)(ye)人員存在不知道PDF的(de)狀(zhuang)況(kuang)，但是(shi)各(ge)(ge)行各(ge)(ge)業(ye)(ye)都(dou)有這種極端情況(kuang)存在。

HR有話說

@蔡旭坤

你夠牛 那么無所謂

說實話，如果(guo)你(ni)(ni)真的(de)很牛，任何格式都沒問(wen)題，hr知道你(ni)(ni)很牛，她會(hui)找(zhao)it部門把(ba)你(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷轉成word錄(lu)入系統，甚(shen)至找(zhao)個實習(xi)生(sheng)把(ba)你(ni)(ni)的(de)pdf一個字(zi)一個字(zi)的(de)敲入系統里。那(nei)么你(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷是pdf的(de)還是word的(de)甚(shen)至是張圖(tu)片，真的(de)無所謂啊。

作為一(yi)個技術出(chu)身的(de)(de)獵頭(tou)，我經(jing)常轉換(huan)pdf的(de)(de)簡歷啊(a)，然(ran)后按照標(biao)準格式(shi)的(de)(de)推薦報告(gao)(gao)發給客戶。偶爾(er)也會(hui)朝(chao)候選人要doc格式(shi)的(de)(de)，因為我們發出(chu)去的(de)(de)是推薦報告(gao)(gao)，而不是簡歷啊(a)。

說(shuo)一說(shuo)pdf簡歷的(de)缺點吧！

hr部門會把部分評語寫(xie)到報告或(huo)者(zhe)簡歷里面打印出(chu)來，然(ran)后拿(na)著紙(zhi)質簡歷去面試(shi)，你們知道(dao)么(me)？沒試(shi)過pdf的批注(zhu)，所以，不(bu)知道(dao)能(neng)否打印出(chu)來批注(zhu)。

作為hr，經常面(mian)試的時候會(hui)打(da)印(yin)紙質簡(jian)歷，如果是(shi)pdf的簡(jian)歷，偶爾會(hui)打(da)印(yin)出問題(ti)，而(er)且是(shi)大概率事件。（我碰到過(guo)不(bu)下(xia)10次(ci)，說(shuo)實話，我也不(bu)知(zhi)道(dao)什么原因）這個你們知(zhi)道(dao)么？

另(ling)外，百(bai)度(du)，阿里，騰(teng)訊都有招聘(pin)系(xi)統(tong)的(de)(de)。甚至小的(de)(de)公司也紛紛上(shang)了招聘(pin)系(xi)統(tong)，word一(yi)般支持(chi)附(fu)件解析。如(ru)果是pdf，那么把簡歷錄入系(xi)統(tong)基本就(jiu)需要手動了，pdf的(de)(de)拷貝是一(yi)個災難啊(a)。

說一說word簡歷吧。

同(tong)事用的(de)(de)mac系(xi)統，貌似能打(da)開word簡歷。我(wo)(wo)用的(de)(de)xp，家里用的(de)(de)是Windows7，打(da)開docx的(de)(de)word簡歷也沒問題，另(ling)外現在office打(da)開word的(de)(de)插件已經很(hen)普(pu)及了，所以發給我(wo)(wo)docx或者(zhe)我(wo)(wo)發給hr的(de)(de)docx的(de)(de)從來沒出(chu)現過問題。所以word的(de)(de)，大家打(da)開都(dou)沒問題。

說點我(wo)覺得(de)很(hen)多(duo)人不知(zhi)道的，但很(hen)重要的。

不少公司，甚(shen)至500強公司，他們的公司郵件招聘賬號，有可能(neng)是實習生在維護(hu)，外(wai)發職(zhi)位到各大招聘站，例(li)如拉鉤，北大未名(ming)之類的都是公司的hr基層。因(yin)為上面的招聘經理太忙了，天(tian)天(tian)面試，和部門溝通職(zhi)位，篩選招聘專員(yuan)，獵頭，部門內部推薦的簡歷，就把他們忙瘋了，外(wai)發這種(zhong)沒什么技(ji)術含(han)量的活，他們一般沒時間弄，就交給手下(xia)弄了。

那么，你發一份.tex的文(wen)件，這些(xie)人會認為(wei)你發錯了的概(gai)率，遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)大于他們轉給技(ji)術部門詢(xun)問的概(gai)率。

另外據某hr說，他們公司郵箱里面一個月(yue)會收到1000份左(zuo)右的簡歷，要挨個打(da)開附(fu)件看，對(dui)她來說，這就(jiu)是個災難(nan)。

結論：

所(suo)以(yi)回到問題(ti)的核心，如果是稀(xi)缺人才，緊急崗位，那么無論什么格式(shi)，其實都不會碰到問題(ti)，你標題(ti)寫著(zhu)應聘C++內(nei)核工程師(shi)，hr找這樣的人都找瘋了(le)，那么格式(shi)肯定沒問題(ti)。

如果你(ni)是個應屆生，應聘行政專員或者銷售，那(nei)么(me)你(ni)發個pdf，就放(fang)在hr郵箱(xiang)里面，直接被pass的(de)概率遠(yuan)遠(yuan)大(da)于(yu)那(nei)些，把概要經歷(li)放(fang)到(dao)郵件正(zheng)文的(de)，附件是word的(de)。