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Word

★優點：簡單，長期通用，能夠隨時加入批注，方(fang)便編入簡歷管理系統(tong)。

☆缺(que)點：容易因(yin)為版本問題出現格式排版錯誤，顯示的效果都天(tian)差(cha)地別(bie)影響閱讀。

PDF

★優點：

PDF是(shi)一個很有價值(zhi)的工具。求職者是(shi)否care這份機會，是(shi)否珍視他自己的專業經歷，很大一部分(fen)會反(fan)映到排版的認(ren)真程度。有些HR還會比較欣賞愿(yuan)意花時間把word轉(zhuan)成(cheng)PDF格式的候(hou)選人(ren)，因(yin)為這樣做會讓簡(jian)歷閱讀的感覺(jue)比較好。

PDF可以支持幾(ji)乎所有(you)(you)平臺的瀏覽，在跨平臺方面有(you)(you)優勢。

☆缺點：

不易于(yu)修改，招聘系(xi)統(tong)解(jie)析錯誤比較多(duo)。從(cong)實際應用的(de)(de)角度來講，對于(yu)沒有簡(jian)(jian)歷管理系(xi)統(tong)的(de)(de)公司(si)而言，因為(wei)具(ju)體操作流程(cheng)審批系(xi)統(tong)的(de)(de)HR需要手工將候(hou)選(xuan)人的(de)(de)信息(xi)導入系(xi)統(tong)內，這(zhe)種情況下(xia)，PDF不方便復(fu)制黏貼的(de)(de)特(te)性就(jiu)會給操作者造成較大的(de)(de)困擾，這(zhe)也是很多(duo)HR不愿(yuan)意收PDF格(ge)式簡(jian)(jian)歷的(de)(de)最大原因，尤其在(zai)一些(xie)同學(xue)為(wei)了保護自己的(de)(de)知識產(chan)權，還(huan)特(te)意整成圖片格(ge)式的(de)(de)PDF文檔，那樣基(ji)本只(zhi)能手輸了。

一些非(fei)常傳統行業主(zhu)做人(ren)事管(guan)理(li)的(de)部(bu)分(fen)HR從業人(ren)員存在(zai)不知(zhi)道PDF的(de)狀況，但是各行各業都(dou)有這種極端情(qing)況存在(zai)。

HR有話說

@蔡旭坤

你夠牛 那么無所謂

說實話，如果你真的(de)(de)很(hen)牛，任何(he)格式都(dou)沒問題，hr知道你很(hen)牛，她會找it部門(men)把(ba)(ba)你的(de)(de)簡歷轉成word錄(lu)入系統(tong)，甚至找個實習生(sheng)把(ba)(ba)你的(de)(de)pdf一(yi)個字一(yi)個字的(de)(de)敲入系統(tong)里。那(nei)么你的(de)(de)簡歷是pdf的(de)(de)還是word的(de)(de)甚至是張圖片，真的(de)(de)無所謂啊。

作為(wei)一個技術(shu)出(chu)身(shen)的獵頭，我(wo)經常轉換pdf的簡歷啊，然后按照標(biao)準格式的推(tui)薦(jian)報告發(fa)給客戶。偶爾也會朝候(hou)選(xuan)人要(yao)doc格式的，因為(wei)我(wo)們(men)發(fa)出(chu)去的是(shi)推(tui)薦(jian)報告，而(er)不是(shi)簡歷啊。

說一說pdf簡歷的缺點吧！

hr部(bu)門會把部(bu)分(fen)評語寫到報告或者簡(jian)歷里面(mian)打印出(chu)來(lai)，然后拿著紙質(zhi)簡(jian)歷去面(mian)試，你們知(zhi)道么？沒試過pdf的批(pi)注(zhu)，所以，不(bu)知(zhi)道能(neng)否(fou)打印出(chu)來(lai)批(pi)注(zhu)。

作為hr，經常面試的時候會打(da)印紙質(zhi)簡(jian)歷，如果是pdf的簡(jian)歷，偶爾會打(da)印出問(wen)題，而且是大(da)概(gai)率(lv)事件(jian)。（我(wo)碰到過不下10次，說實話，我(wo)也不知(zhi)道(dao)什么原(yuan)因）這個你們知(zhi)道(dao)么？

另外，百度，阿(a)里，騰訊都有招聘系統(tong)的。甚至小的公司也紛紛上了(le)招聘系統(tong)，word一般支持附(fu)件解(jie)析。如果(guo)是(shi)pdf，那么把(ba)簡(jian)歷(li)錄入系統(tong)基(ji)本就需要(yao)手(shou)動了(le)，pdf的拷貝是(shi)一個災難(nan)啊。

說(shuo)一說(shuo)word簡歷吧。

同事用的(de)mac系統，貌似(si)能打(da)開word簡歷。我用的(de)xp，家里用的(de)是Windows7，打(da)開docx的(de)word簡歷也沒(mei)問(wen)題，另外現在office打(da)開word的(de)插件已經(jing)很(hen)普及了，所以(yi)發給(gei)我docx或者我發給(gei)hr的(de)docx的(de)從(cong)來(lai)沒(mei)出現過問(wen)題。所以(yi)word的(de)，大家打(da)開都(dou)沒(mei)問(wen)題。

說點我覺得很(hen)多(duo)人(ren)不知道的，但很(hen)重要的。

不少公(gong)司(si)，甚至(zhi)500強公(gong)司(si)，他(ta)們的(de)(de)公(gong)司(si)郵(you)件招(zhao)聘(pin)(pin)賬號，有可(ke)能是實習(xi)生在維護，外(wai)發(fa)職(zhi)位到各大(da)招(zhao)聘(pin)(pin)站，例(li)如(ru)拉鉤，北大(da)未名(ming)之類的(de)(de)都(dou)是公(gong)司(si)的(de)(de)hr基層。因為上面的(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)經(jing)理太忙了，天天面試，和部(bu)門溝(gou)通(tong)職(zhi)位，篩(shai)選招(zhao)聘(pin)(pin)專員，獵(lie)頭，部(bu)門內部(bu)推薦的(de)(de)簡歷，就(jiu)把他(ta)們忙瘋(feng)了，外(wai)發(fa)這種沒什么技術(shu)含量的(de)(de)活，他(ta)們一般沒時間(jian)弄，就(jiu)交(jiao)給手下弄了。

那么，你(ni)發一(yi)份.tex的(de)文件(jian)，這些人會認為(wei)你(ni)發錯了的(de)概率(lv)，遠遠大(da)于他們轉給技(ji)術部(bu)門詢(xun)問的(de)概率(lv)。

另(ling)外據某hr說，他們公司(si)郵箱里面一(yi)個(ge)(ge)月會收到1000份左右的簡歷，要(yao)挨個(ge)(ge)打開附件(jian)看，對她來說，這(zhe)就是個(ge)(ge)災難。

結論：

所以回到問題(ti)(ti)的(de)核心，如果是稀(xi)缺(que)人才(cai)，緊急崗(gang)位，那么(me)無論什(shen)么(me)格式，其實(shi)都(dou)不會碰到問題(ti)(ti)，你(ni)標題(ti)(ti)寫著應聘(pin)C++內核工程師，hr找這(zhe)樣的(de)人都(dou)找瘋了，那么(me)格式肯定沒問題(ti)(ti)。

如果你(ni)是(shi)個應屆(jie)生，應聘(pin)行政專員或者銷售(shou)，那么你(ni)發個pdf，就放在hr郵箱里面，直接(jie)被pass的(de)概(gai)率遠遠大于那些，把概(gai)要經歷(li)放到郵件(jian)(jian)正文的(de)，附件(jian)(jian)是(shi)word的(de)。