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Word

★優點：簡(jian)單，長期通用，能夠隨(sui)時(shi)加入批(pi)注，方便編入簡(jian)歷管(guan)理(li)系統(tong)。

☆缺點：容易(yi)因(yin)為版本問(wen)題(ti)出現(xian)格式排(pai)版錯(cuo)誤，顯示的效果都天(tian)差地別影(ying)響閱讀(du)。

PDF

★優點：

PDF是(shi)(shi)一個(ge)很(hen)有(you)價值(zhi)的(de)(de)工具。求職(zhi)者(zhe)是(shi)(shi)否care這份機會，是(shi)(shi)否珍視他自己的(de)(de)專業(ye)經歷，很(hen)大(da)一部分會反(fan)映到排版的(de)(de)認真程度。有(you)些(xie)HR還會比較(jiao)(jiao)欣賞愿意花時間把word轉成PDF格式的(de)(de)候選人，因為這樣(yang)做會讓簡歷閱讀的(de)(de)感(gan)覺比較(jiao)(jiao)好。

PDF可以支(zhi)持幾(ji)乎所有(you)平(ping)臺(tai)的瀏覽，在跨平(ping)臺(tai)方面有(you)優勢(shi)。

☆缺點：

不(bu)易(yi)于修改(gai)，招聘(pin)系統(tong)解析錯(cuo)誤比較多。從實際應(ying)用的(de)角度來講，對(dui)于沒有簡歷管理(li)系統(tong)的(de)公司而(er)言(yan)，因(yin)為(wei)具體操作流程審批系統(tong)的(de)HR需要手工將候選人的(de)信息導(dao)入系統(tong)內，這種情況(kuang)下(xia)，PDF不(bu)方便(bian)復制(zhi)黏貼的(de)特性就會給(gei)操作者造成較大的(de)困擾(rao)，這也是很多HR不(bu)愿意收PDF格(ge)式(shi)(shi)簡歷的(de)最大原因(yin)，尤(you)其在一些同學為(wei)了(le)保(bao)護自己的(de)知(zhi)識產權(quan)，還(huan)特意整成圖片格(ge)式(shi)(shi)的(de)PDF文檔(dang)，那樣基(ji)本只(zhi)能手輸了(le)。

一些非常傳統行業主做人事(shi)管理的部(bu)分HR從業人員存在(zai)不知道PDF的狀況，但是各行各業都有這種(zhong)極端情況存在(zai)。

HR有話說

@蔡旭坤

你夠牛 那么無所謂

說(shuo)實話，如果你(ni)真的(de)很(hen)牛，任(ren)何(he)格式(shi)都沒(mei)問題，hr知道你(ni)很(hen)牛，她會找(zhao)it部門把(ba)你(ni)的(de)簡歷轉成word錄入系統，甚至找(zhao)個實習生(sheng)把(ba)你(ni)的(de)pdf一個字一個字的(de)敲(qiao)入系統里。那(nei)么你(ni)的(de)簡歷是pdf的(de)還(huan)是word的(de)甚至是張(zhang)圖片，真的(de)無所謂啊。

作為(wei)一個(ge)技術(shu)出身的(de)獵頭，我(wo)經常轉換pdf的(de)簡歷啊，然后按照(zhao)標準格式的(de)推薦報告發(fa)給客戶。偶爾也(ye)會朝候選人要doc格式的(de)，因(yin)為(wei)我(wo)們發(fa)出去的(de)是推薦報告，而不是簡歷啊。

說一說pdf簡歷(li)的缺點吧！

hr部門(men)會把部分評語寫到報告或者簡(jian)歷里面打印(yin)出來，然后拿著紙質簡(jian)歷去面試，你們知(zhi)道么？沒試過pdf的批(pi)注，所(suo)以，不知(zhi)道能否打印(yin)出來批(pi)注。

作為hr，經常面試的時候會(hui)(hui)打(da)印紙質(zhi)簡(jian)歷(li)(li)，如(ru)果是pdf的簡(jian)歷(li)(li)，偶爾會(hui)(hui)打(da)印出問題，而且是大概率事件。（我碰到過不下10次，說實話，我也不知道什么(me)原因）這個你們知道么(me)？

另外，百度，阿里(li)，騰(teng)訊都有招聘系(xi)統的。甚(shen)至小的公(gong)司也紛(fen)紛(fen)上了招聘系(xi)統，word一般支持附件解(jie)析。如果是(shi)pdf，那么(me)把簡歷錄入系(xi)統基(ji)本就(jiu)需要手動了，pdf的拷(kao)貝是(shi)一個災難啊(a)。

說(shuo)一(yi)說(shuo)word簡(jian)歷吧。

同事用(yong)(yong)的(de)(de)mac系統，貌似能打(da)(da)開word簡歷(li)。我用(yong)(yong)的(de)(de)xp，家里(li)用(yong)(yong)的(de)(de)是Windows7，打(da)(da)開docx的(de)(de)word簡歷(li)也沒問題，另外現在office打(da)(da)開word的(de)(de)插(cha)件已經很普及了，所以發給我docx或者我發給hr的(de)(de)docx的(de)(de)從來沒出現過問題。所以word的(de)(de)，大家打(da)(da)開都沒問題。

說點我覺得很(hen)多人不知道的，但(dan)很(hen)重要的。

不(bu)少公(gong)司(si)，甚至500強公(gong)司(si)，他(ta)們的(de)公(gong)司(si)郵件招(zhao)(zhao)聘賬號(hao)，有可能是(shi)實(shi)習生在維(wei)護，外(wai)發職(zhi)位到各大招(zhao)(zhao)聘站，例如拉鉤(gou)，北(bei)大未名(ming)之類的(de)都(dou)是(shi)公(gong)司(si)的(de)hr基層。因為(wei)上面的(de)招(zhao)(zhao)聘經理(li)太忙(mang)了，天天面試，和部(bu)(bu)門(men)溝通職(zhi)位，篩選招(zhao)(zhao)聘專(zhuan)員，獵(lie)頭，部(bu)(bu)門(men)內部(bu)(bu)推薦的(de)簡歷(li)，就(jiu)把他(ta)們忙(mang)瘋了，外(wai)發這種沒(mei)什么技術(shu)含量(liang)的(de)活，他(ta)們一般(ban)沒(mei)時(shi)間(jian)弄，就(jiu)交給手下弄了。

那(nei)么，你發一份.tex的文件，這些人會認為你發錯了的概率(lv)，遠遠大于他(ta)們(men)轉給技(ji)術(shu)部門詢問(wen)的概率(lv)。

另(ling)外據某hr說，他(ta)們公司郵箱(xiang)里面一個(ge)月會收到(dao)1000份左(zuo)右的簡(jian)歷，要挨個(ge)打開附件(jian)看(kan)，對她來說，這就是個(ge)災難。

結論：

所以回(hui)到(dao)問題(ti)的核心，如果是稀缺人才，緊(jin)急崗位，那(nei)么無論(lun)什么格式(shi)，其(qi)實都(dou)不會碰到(dao)問題(ti)，你(ni)標(biao)題(ti)寫著應聘C++內核工程師，hr找這樣(yang)的人都(dou)找瘋了，那(nei)么格式(shi)肯定沒問題(ti)。

如(ru)果(guo)你是個(ge)應(ying)屆(jie)生，應(ying)聘行政專員或者銷售，那么你發個(ge)pdf，就放在(zai)hr郵箱(xiang)里面，直接(jie)被pass的(de)概(gai)率遠(yuan)遠(yuan)大于那些，把概(gai)要經(jing)歷放到郵件正文的(de)，附件是word的(de)。