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你了解“平均工資”嗎？“平均工資”是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據，將在這10個方面影響職工權益，為什么你總是拖平均工資的后腿？快看看！

國家統(tong)計局(ju)日前(qian)公(gong)布的數據(ju)顯示，2015年(nian)全國城鎮非私(si)營單(dan)位就業人員(yuan)年(nian)平(ping)均(jun)工資(zi)為62029元，私(si)營單(dan)位就業人員(yuan)年(nian)平(ping)均(jun)工資(zi)為39589元。與“國家線”相比，在(zai)已公(gong)布數據(ju)的20個省(sheng)份(fen)中，大多(duo)數省(sheng)份(fen)都低于全國平(ping)均(jun)水平(ping)。

影響社保基數上下線

職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資不僅包(bao)括基礎工(gong)(gong)資、獎金(jin)、各項津貼和(he)補貼，還包(bao)括單位(wei)代扣代繳的(de)各項費用，即(ji)用人單位(wei)為職工(gong)(gong)代為扣繳的(de)社保費、住房公積金(jin)等也(ye)包(bao)含在內。

隨著職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)發(fa)布，相(xiang)應的(de)社保繳費基(ji)數(shu)的(de)上下限也(ye)將很快進(jin)行相(xiang)應變動并(bing)予以(yi)公布。其中，繳費基(ji)數(shu)上限按照上年度(du)職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)300%確定，下限按照上年度(du)職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)60%確定。而對(dui)于大多數(shu)月收(shou)入(ru)在二者(zhe)區間的(de)參保人員，則按本人上一年度(du)月平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)作為(wei)繳費基(ji)數(shu)。

影響公積金繳費基數上限

除了直接決定著社保繳費基數(shu)，職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資還將影(ying)響(xiang)公積金繳費基數(shu)的上限。

以北京為例進(jin)行說明(ming)，住(zhu)房(fang)(fang)公(gong)積金月繳存額上限，按上一年(nian)度北京市(shi)全(quan)市(shi)職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資的(de)300%，分別(bie)乘以當年(nian)單(dan)位和職工(gong)(gong)住(zhu)房(fang)(fang)公(gong)積金繳存比例之(zhi)和確(que)定。

影響退休人員的基本養老

根據我國《社會保險法》的規(gui)定，基本養(yang)老金根據個(ge)(ge)人(ren)累(lei)計(ji)繳費(fei)年(nian)限、繳費(fei)工(gong)資(zi)、當地職工(gong)平均工(gong)資(zi)、個(ge)(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)金額、城鎮(zhen)人(ren)口平均預期壽(shou)命等因素(su)確定。

國家建立基(ji)本養老(lao)金正常調整機制，根據(ju)職工平(ping)均(jun)工資增長、物價上漲情況，適時提高基(ji)本養老(lao)保險待遇水平(ping)。因此，每年(nian)本地職工平(ping)均(jun)工資新數據(ju)公(gong)布后，退休人員的基(ji)本養老(lao)金也隨之(zhi)做相應調整。

影響最低工資標準的制定

最低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)是保障勞動者最低工(gong)資(zi)收入的法律制度，是一(yi)種(zhong)適用于全(quan)行(xing)業(ye)的國(guo)家標(biao)(biao)準(zhun)。按照(zhao)統一(yi)要求，最低工(gong)資(zi)的測算有(you)兩種(zhong)方法：比重法與恩(en)格爾系(xi)(xi)數法，兩種(zhong)方法均參考上年度當(dang)(dang)地人(ren)(ren)均生活(huo)費用、職工(gong)個(ge)人(ren)(ren)社保公(gong)積金費用、全(quan)市(shi)平均工(gong)資(zi)、經濟發展水平、失業(ye)率、贍養系(xi)(xi)數等六(liu)個(ge)指標(biao)(biao)，根據不同的測算公(gong)式，綜合確定當(dang)(dang)地最低工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)。

影響經濟補償金封頂標準

“平均工資(zi)”在勞動者(zhe)權(quan)益受損時也(ye)會派上大用(yong)場(chang)，因為(wei)它決(jue)定(ding)著經濟補償金的(de)高低。

根據(ju)《勞動合同法》的相(xiang)關規(gui)定，勞動者月(yue)工資高(gao)于(yu)用人單位所在直(zhi)轄市、設區的市級人民政府公布(bu)的本(ben)地區上(shang)年度(du)職(zhi)工月(yue)平均(jun)工資三倍的，向其(qi)支(zhi)付經濟補償(chang)的標(biao)準按職(zhi)工月(yue)平均(jun)工資3倍的數(shu)額(e)支(zhi)付，年限最高(gao)不超(chao)過(guo)12年。

影響經濟補償免稅范圍

對于(yu)(yu)“個(ge)人(ren)(ren)(ren)因與用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位解除勞動關(guan)(guan)系(xi)而取得(de)的(de)一(yi)次性補償(chang)收入(ru)(ru)（包(bao)括用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位發放的(de)經濟補償(chang)金、生活(huo)補助費和其他(ta)補助費用），其收入(ru)(ru)在當地上年職工平均工資(zi)3倍數(shu)額以內的(de)部分，免(mian)征(zheng)(zheng)個(ge)人(ren)(ren)(ren)所得(de)稅(shui)(shui)；超(chao)過的(de)部分按照(zhao)《國家稅(shui)(shui)務總局關(guan)(guan)于(yu)(yu)個(ge)人(ren)(ren)(ren)因解除勞動合同取得(de)經濟補償(chang)金征(zheng)(zheng)收個(ge)人(ren)(ren)(ren)所得(de)稅(shui)(shui)問題(ti)的(de)通知》的(de)有關(guan)(guan)規定(ding)，計算征(zheng)(zheng)收個(ge)人(ren)(ren)(ren)所得(de)稅(shui)(shui)”。

影響工傷職工生活護理費

根(gen)據(ju)《工傷(shang)保(bao)險條例》第三十四條的(de)規定(ding)，工傷(shang)職工已經評(ping)定(ding)傷(shang)殘等級(ji)并經勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)委員(yuan)會確認需要(yao)生活(huo)護理的(de)，從工傷(shang)保(bao)險基金(jin)按月支(zhi)付(fu)生活(huo)護理費。

生(sheng)(sheng)(sheng)活護(hu)理費(fei)按照生(sheng)(sheng)(sheng)活完全不(bu)能(neng)自理、生(sheng)(sheng)(sheng)活大部(bu)分(fen)不(bu)能(neng)自理或(huo)者(zhe)生(sheng)(sheng)(sheng)活部(bu)分(fen)不(bu)能(neng)自理3個不(bu)同等級(ji)支付，其標準分(fen)別為(wei)統籌地區(qu)上年度職工(gong)月(yue)平均工(gong)資的50%、40%或(huo)者(zhe)30%。

影響工亡職工親屬補償金

根據《工傷保險(xian)條例》第三十九條第一(yi)款的(de)規定(ding)，職(zhi)工因(yin)工死亡，其近(jin)親(qin)屬(shu)按照(zhao)下(xia)列規定(ding)從工傷保險(xian)基金領取喪葬補(bu)助金、供養親(qin)屬(shu)撫恤金和一(yi)次性工亡補(bu)助金。喪葬補(bu)助金為6個月(yue)的(de)統籌地區上年度(du)職(zhi)工月(yue)平均工資(zi)。

如果職工(gong)下(xia)落不明被(bei)認定工(gong)傷的，其待遇也與平均工(gong)資有關。

影響人身損害賠償誤工費

如果勞動者受到意(yi)外傷害(hai)，有(you)可能涉及誤工(gong)費的(de)索賠。這筆錢的(de)多(duo)少，也與平(ping)均工(gong)資(zi)息(xi)息(xi)相關。

《最高(gao)人(ren)(ren)(ren)民(min)法院(yuan)關于審(shen)理(li)人(ren)(ren)(ren)身損害賠償案件適用法律若干問題的(de)解釋(shi)》規定(ding)，誤工費應當根(gen)據(ju)受害人(ren)(ren)(ren)的(de)收(shou)入(ru)(ru)(ru)狀況(kuang)和誤工時間來計算(suan)。受害人(ren)(ren)(ren)收(shou)入(ru)(ru)(ru)狀況(kuang)的(de)確定(ding)，根(gen)據(ju)受害人(ren)(ren)(ren)有(you)無固定(ding)收(shou)入(ru)(ru)(ru)的(de)不同情況(kuang)，有(you)固定(ding)收(shou)入(ru)(ru)(ru)的(de)，以(yi)其(qi)實際減(jian)少(shao)的(de)收(shou)入(ru)(ru)(ru)計算(suan)；沒有(you)固定(ding)收(shou)入(ru)(ru)(ru)的(de)，以(yi)其(qi)最近(jin)三(san)年的(de)平均收(shou)入(ru)(ru)(ru)計算(suan)；受害人(ren)(ren)(ren)不能舉證(zheng)證(zheng)明其(qi)最近(jin)三(san)年的(de)平均收(shou)入(ru)(ru)(ru)狀況(kuang)的(de)，可以(yi)參照受訴(su)法院(yuan)所(suo)在地(di)相同或者相近(jin)行業(ye)上一年度職工的(de)平均工資計算(suan)。

影響一審終審的小額投訴

如果(guo)因為(wei)工作中的事(shi)情打起官司，有的能夠“一審完事(shi)”，有的卻不得不“二審終(zhong)審”，而這一程序的“繁簡”也與(yu)平均(jun)工資有關。

我國《民事訴訟法》第一(yi)(yi)百(bai)(bai)六十二條(tiao)規(gui)定(ding)，基(ji)層(ceng)人民法院及其派出法庭(ting)審理符合(he)本法第一(yi)(yi)百(bai)(bai)五十七條(tiao)第一(yi)(yi)款規(gui)定(ding)的簡單(dan)民事案件，標的額為各(ge)省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百(bai)(bai)分之三十以(yi)下的，實行一(yi)(yi)審終審。