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近日，省政府下發通知，調整全省最低工資標準并發布2016年企業工資指導線。從2016年6月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為：1710元、1550元、1390元。

除調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)最低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)外，非全日(ri)制(zhi)用工的小時最低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)為(wei)：17.1元(yuan)(yuan)、15.5元(yuan)(yuan)、13.9元(yuan)(yuan)，平均增(zeng)幅6.9%；2016年(nian)企(qi)業(ye)貨幣工資(zi)(zi)增(zeng)長(chang)上線為(wei)13%、基準(zhun)(zhun)線為(wei)8%、下線為(wei)3%。這是我省連續7年(nian)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)最低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，連續18年(nian)發布(bu)企(qi)業(ye)工資(zi)(zi)指導線。

據了解(jie)，最(zui)(zui)低工資(zi)制度、工資(zi)指導(dao)線制度是政府不可(ke)或缺的(de)(de)宏觀調(diao)控手段。最(zui)(zui)低工資(zi)制度的(de)(de)主要功(gong)能是保(bao)障低收入勞動者及其贍養人口的(de)(de)基本生活。企業(ye)工資(zi)指導(dao)線制度的(de)(de)重點在于引導(dao)企業(ye)建立職工工資(zi)正常增長機制。

用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)要(yao)貫徹按(an)勞(lao)(lao)分配、同(tong)工(gong)同(tong)酬原則，落實《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》、《最(zui)低工(gong)資規定(ding)(ding)》（勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保障部(bu)令第21號）、《山東(dong)(dong)省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)條例》、《山東(dong)(dong)省企業(ye)工(gong)資支付(fu)規定(ding)(ding)》等(deng)法律法規規章(zhang)，結合本(ben)單(dan)位(wei)生產(chan)經(jing)營和經(jing)濟效益狀況，通過工(gong)資集體(ti)協商等(deng)民主(zhu)程序，合理確(que)定(ding)(ding)職工(gong)工(gong)資水平，縮小收(shou)入分配差距(ju)，全面調動(dong)(dong)(dong)職工(gong)的(de)積(ji)極性(xing)、主(zhu)動(dong)(dong)(dong)性(xing)、創造性(xing)，促進(jin)企業(ye)和諧穩定(ding)(ding)健(jian)康發展(zhan)。