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根(gen)據調查顯示(shi)，最讓求職者感到(dao)無(wu)所適從(cong)、難以回答(da)的面試問(wen)題就(jiu)是：“你對未來三(san)五(wu)年有什么樣(yang)的職業規劃？”現(xian)在此結合眾網友的智慧結晶，教(jiao)你如何回答(da)這個“陰魂不散”的面試問(wen)題。

職業規劃：

要做好(hao)職業規劃(hua)，一定要做好(hao)以(yi)下兩方面的(de)準(zhun)備：

1、確定(ding)目標：目標的確定(ding)需要與自己(ji)專業(ye)或是興趣愛好相關，也要與應(ying)聘(pin)的職位有(you)關系。

2、分解目(mu)標(biao)：把(ba)職(zhi)業目(mu)標(biao)按照時間節點分解，更有助于目(mu)標(biao)的(de)(de)達成。如，短(duan)期1—3年(nian)(nian)的(de)(de)目(mu)標(biao)；中期3—8年(nian)(nian)的(de)(de)目(mu)標(biao)；長遠8年(nian)(nian)以(yi)上的(de)(de)目(mu)標(biao)是什么。

案例1、“高齡”職場人，還能轉行嗎？

高(gao)齡職場(chang)人(ren)轉行，“不要老想著我(wo)(wo)能幫別(bie)人(ren)做(zuo)什(shen)么，而是要考慮我(wo)(wo)能讓別(bie)人(ren)做(zuo)什(shen)么。”

[求(qiu)(qiu)助]我(wo)是一名43歲的(de)計算機高級工(gong)(gong)程師，因個人原因辭職后重(zhong)新求(qiu)(qiu)職，發現(xian)找工(gong)(gong)作非(fei)常難(nan)！諸多招聘要求(qiu)(qiu)只要35歲以下的(de)，也不(bu)知除了IT我(wo)還能做什么(me)。雖然我(wo)的(de)再學習能力比較強，但(dan)不(bu)知道從事什么(me)行(xing)業適(shi)合我(wo)？我(wo)該(gai)換行(xing)嗎？

——網(wang)友“cfptxf”

[點撥]

網友“雨の心事”：

1、您今年43歲了，從事IT工作多年，對IT行(xing)業應該有(you)比(bi)較深入的了解(jie)；

2、雖然(ran)您(nin)是(shi)計算機工程師(shi)，但您(nin)可以選擇一份相(xiang)(xiang)(xiang)關(guan)行(xing)業的(de)管(guan)理人員職位，改(gai)變思(si)路(lu)：“不(bu)要老想(xiang)著我能幫別(bie)人做(zuo)什么(me)，而是(shi)要考慮我能讓別(bie)人做(zuo)什么(me)。”我相(xiang)(xiang)(xiang)信以您(nin)這(zhe)個年紀(ji)，結(jie)合您(nin)相(xiang)(xiang)(xiang)當年份的(de)工作經驗(yan)，完全能夠勝任一份事(shi)務型(xing)的(de)管(guan)理工作，甚至(zhi)更高級別(bie)的(de)管(guan)理層；

3、制作(zuo)一份吸引人的(de)簡歷(li)，讓別人能在你(ni)的(de)簡歷(li)中看到(dao)你(ni)的(de)實力。年(nian)齡不是問題，而且現(xian)在很多公司都想(xiang)招很優秀的(de)管理人才，有一些年(nian)紀的(de)人說(shuo)話更有威(wei)信；

4、至于面(mian)試，年齡已經給(gei)(gei)了你足(zu)夠的(de)(de)氣場(chang)，至少(shao)一般的(de)(de)HR都(dou)會給(gei)(gei)予您一個尊重的(de)(de)態度(du)，剩下(xia)的(de)(de)就看您的(de)(de)專業實力(li)和(he)談吐能力(li)能否搞定對方了。

這些(xie)都(dou)是很簡單的建議，但(dan)最簡單的往往是最有用的。

案例2、工資砍掉1/3的轉行機會，要不要去？

“隔(ge)行(xing)如隔(ge)山”，“術業有專攻”，轉(zhuan)(zhuan)行(xing)有風險，重起爐灶薪資低。但是，如果你已經不幸投錯了(le)行(xing)，那就峰回路(lu)轉(zhuan)(zhuan)、勇(yong)敢轉(zhuan)(zhuan)行(xing)吧！

[求助(zhu)]我(wo)想去(qu)大城市工作，轉行(xing)做HR，面試了很多次(ci)卻都沒(mei)下文(wen)。我(wo)最近接到一個offer，但工資比現(xian)在(zai)要(yao)低1000元左右，比我(wo)的最低心理(li)價位(wei)還(huan)要(yao)低上200元，這樣的轉行(xing)機會我(wo)該不該要(yao)？

——網友“喵霏喵”

[點撥]

網友“梓瑩”：

想轉行的(de)(de)人(ren)可(ke)以適當地(di)為目前(qian)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)和未來的(de)(de)前(qian)景做個“加(jia)減(jian)法”——分(fen)別寫出目前(qian)工作(zuo)(zuo)的(de)(de)優(you)缺點(dian)，每個優(you)點(dian)加(jia)一分(fen)、缺點(dian)減(jian)一分(fen)，加(jia)減(jian)一下，看看最(zui)后的(de)(de)分(fen)數。

你(ni)的轉(zhuan)行優勢在于(yu)年齡不(bu)(bu)大，入門還來得及，可以(yi)去自(zi)(zi)己(ji)想去的城市做自(zi)(zi)己(ji)想做的事(shi)，未(wei)來發展前景可觀。若這些條(tiao)件還不(bu)(bu)能足(zu)以(yi)讓你(ni)下定決心，那么找出說(shuo)服(fu)自(zi)(zi)己(ji)“臥槽”的原因(yin)，相較于(yu)選(xuan)擇(ze)這份目(mu)前除(chu)了薪資暫(zan)且讓你(ni)不(bu)(bu)滿(man)意的工作(zuo)，留下還是離開，哪個選(xuan)擇(ze)讓你(ni)更不(bu)(bu)舒服(fu)？如(ru)果你(ni)有明(ming)確的答案了，相信(xin)你(ni)就(jiu)知道如(ru)何選(xuan)擇(ze)是對目(mu)前的自(zi)(zi)己(ji)是最合適的。

案例3、工作三年后該如何充實自己？

在職場上打拼(pin)最(zui)關(guan)鍵的(de)三(san)點是：興趣(qu)、生存和發(fa)展。要實現職場自我價值，就(jiu)要確定自身的(de)職業(ye)規劃，分解職業(ye)發(fa)展目標(biao)，逐個攻(gong)破。

[求助]我畢業三年(nian)了(le)，第一年(nian)從事會(hui)計工作，后兩年(nian)從事的(de)是跟會(hui)計不相(xiang)關的(de)職業。現在我想繼續做會(hui)計，應該如何充實自己？

——網友“s小落”

[點撥]

網友“儀文”：

1、按照你(ni)的(de)年齡，你(ni)應當分析自己是否(fou)還有繼續(xu)選擇和(he)沉淀(dian)的(de)機會；羅列出你(ni)想(xiang)發展的(de)行業(ye)或(huo)(huo)領域以及你(ni)所喜歡的(de)行業(ye)或(huo)(huo)領域，找出并確定一(yi)個適合你(ni)的(de)發展方(fang)向(xiang)，制定出五年職(zhi)業(ye)規(gui)劃。

2、在年(nian)齡適宜，并確定發(fa)展目標(biao)后，尋(xun)找(zhao)工作機會(hui)，積累經驗(yan)，同(tong)時(shi)了解此行業及自己感(gan)興(xing)趣的(de)專業所需的(de)各類證書。任(ren)何時(shi)候，證書都(dou)是(shi)工作的(de)“敲門磚”，趁年(nian)輕(qing)認真學習努力(li)贏得這(zhe)塊(kuai)“敲門磚”。沒有什么是(shi)不可以的(de)，別浪費20到(dao)30歲這(zhe)最寶貴的(de)十年(nian)時(shi)間！

案例4、“空窗期”過長，如何重返職場？

重返職場(chang)，HR會(hui)考量你(ni)重返職場(chang)的真正(zheng)原因、你(ni)的工作穩定性(xing)，以及你(ni)能給公司(si)帶來什么。從這三點說服HR，就能得到被聘用的機會(hui)。

[求助]我畢業(ye)(ye)于重點大學的(de)(de)電子商務專業(ye)(ye)，但(dan)畢業(ye)(ye)后3年都沒工作(zuo)過(guo)，結婚(hun)后和(he)老婆(po)做(zuo)了(le)點小生意(yi)(yi)，現(xian)在每月(yue)有6000元的(de)(de)收入，不過(guo)沒有多(duo)余(yu)的(de)(de)資(zi)金擴(kuo)大自己(ji)的(de)(de)生意(yi)(yi)。因此，我現(xian)在想“出(chu)山”找一份工作(zuo)。但(dan)我已經(jing)29歲了(le)，也沒有什么(me)工作(zuo)技能，不知道能找什么(me)樣的(de)(de)工作(zuo)？

——網(wang)友“聽媽(ma)媽(ma)de話”

[點撥]

網友：

對于你這樣的情況(kuang)，任何面試官都會(hui)心存以下三大疑(yi)慮：

1、考慮到你重返(fan)職場的原(yuan)因(yin)，只是因(yin)為暫時生(sheng)意空閑，而非有(you)個(ge)長遠的職業規劃。沒有(you)一個(ge)公司會(hui)聘(pin)請(qing)一個(ge)隨時會(hui)離開的員(yuan)工。

2、若你面(mian)試(shi)時挑明自(zi)己(ji)(ji)是(shi)為了學習職場經驗、為了更好地發(fa)展自(zi)己(ji)(ji)的(de)生(sheng)意(yi)(yi)而來工作，那么(me)站在公(gong)司(si)角度，面(mian)試(shi)官會考(kao)慮你做(zuo)生(sheng)意(yi)(yi)所獲得(de)的(de)經驗和(he)能力是(shi)否(fou)與(yu)你應聘的(de)工作匹配，你能否(fou)給(gei)公(gong)司(si)帶來利益。

3、薪水問(wen)題。如果你是(shi)為學習經驗而工作(zuo)，那么經驗就是(shi)你的(de)收入之(zhi)一(yi)，但你是(shi)否能(neng)接(jie)受自由被(bei)限制(zhi)、工作(zuo)流程嚴謹(jin)以(yi)及被(bei)老板責罵的(de)風險，而拿的(de)實際薪水卻與(yu)之(zhi)不成正比？

除(chu)以上三點，若(ruo)想重新進入(ru)職場，你自(zi)身的(de)“硬件”也需提(ti)高，你是否(fou)能花時間精力補(bu)足學歷上的(de)欠缺和三年(nian)的(de)“職場空白”？

案例5、畢業三年仍摸不清方向 很迷茫

當(dang)職業方向遭遇迷(mi)茫(mang)，盲目地(di)就業和更換工作方向只會隨著(zhu)年齡的(de)增(zeng)長減低自(zi)身(shen)職業價(jia)值，所以不如趁早停(ting)下靜心自(zi)我分(fen)析，做出(chu)正確的(de)職業規劃再重新起航。

[求助]物流專(zhuan)(zhuan)業(ye)專(zhuan)(zhuan)科(ke)畢業(ye)3年，不(bu)想從事專(zhuan)(zhuan)業(ye)對(dui)口的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，所(suo)以這2年來(lai)我一直在換工(gong)(gong)作(zuo)。我對(dui)外貿感興(xing)趣，但我的(de)英(ying)語(yu)(yu)不(bu)行，連四級(ji)都沒過，現在在家復習準備考復旦夜大(da)英(ying)語(yu)(yu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)。我考出(chu)了BEC（劍橋商(shang)務英(ying)語(yu)(yu)）初級(ji)，心(xin)情焦慮地想找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)，可(ke)是無法定(ding)位自己的(de)職業(ye)方向。

——網友“昀”

[點撥]

網友“白極雪”：

你的當務之急不是為找職業方向而盲目地學(xue)習，而是需要好好作(zuo)個自我分析(xi)(xi)，包括性格、興趣、能力(li)和人生預期等各個方面的分析(xi)(xi)；通過分析(xi)(xi)，才能了(le)解自身適合(he)哪種(zhong)工作(zuo)，再(zai)根據(ju)該(gai)工作(zuo)的要求，培訓、學(xue)習和提高自己的能力(li)。

雖說興趣是(shi)最好(hao)的(de)老師(shi)，但你還是(shi)要分析自己的(de)性格(ge)特(te)點是(shi)否真的(de)適合做你所感興趣的(de)工作(zuo)。如外貿工作(zuo)變相來說是(shi)需(xu)要一(yi)定英語(yu)技能的(de)銷售(shou)工作(zuo)，要能說會道并能察(cha)言觀色，并且(qie)語(yu)言學(xue)習也是(shi)一(yi)個較為漫長的(de)過程。

案例6、職場女性：選擇高薪忙碌還是低薪休閑？

當職業(ye)(ye)方向遭遇迷茫，盲目地就業(ye)(ye)和更換(huan)工作方向只會(hui)隨著年(nian)齡的(de)增(zeng)長減低自身職業(ye)(ye)價(jia)值，所以不如(ru)趁早停(ting)下(xia)靜心(xin)自我(wo)分析，做出正確(que)的(de)職業(ye)(ye)規劃再(zai)重新起航。

[求助(zhu)]本人已婚未育，預計明年(nian)要小(xiao)孩。經朋友(you)介紹轉行來到這(zhe)家公(gong)司(si)，完全脫離了(le)之前的工(gong)(gong)作(zuo)內容，只因這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)清閑，每天實際工(gong)(gong)作(zuo)時間不到5個小(xiao)時，但(dan)公(gong)司(si)制(zhi)度非常不規范(fan)，薪(xin)資也比上份工(gong)(gong)作(zuo)少了(le)一半，適合(he)養老。到崗一個月后，前同行來電邀(yao)請我去做(zuo)某個項(xiang)目的負責人，高薪(xin)但(dan)忙碌(liu)。

現在我(wo)面臨兩難選(xuan)擇：選(xuan)擇高薪忙碌的(de)工作，整個人會(hui)處(chu)于(yu)壓力及緊張的(de)精神(shen)狀態中，不太利(li)于(yu)優生(sheng)優育(yu)；選(xuan)擇低(di)薪清(qing)閑的(de)工作，生(sheng)完小孩再尋找出路，又擔心2年(nian)后的(de)自(zi)己(ji)失(shi)去了職場競爭(zheng)力。我(wo)該怎么選(xuan)？

——網友“奔三(san)的女人”

[點撥]

網友“白極雪”：

如果是我，我也(ye)會(hui)選擇高(gao)薪忙碌的(de)那份工作，理由是：

1、你(ni)還沒到養老的年(nian)紀，清閑的工作會(hui)消磨你(ni)的斗志；

2、忙碌(liu)(liu)的工作會讓(rang)人更(geng)充實(shi)，適當(dang)的壓力(li)更(geng)能挖掘人的潛(qian)力(li)，并且，忙碌(liu)(liu)不一定就代表壓力(li)很大(da)；

3、既然(ran)身為項(xiang)目負責人，肯(ken)定會有(you)一(yi)個(ge)工作團隊一(yi)起奮戰(zhan)，而(er)不是(shi)(shi)你一(yi)個(ge)人沖鋒陷陣。只要(yao)你合理用人，充分利用資源，相信忙(mang)碌(liu)也是(shi)(shi)有(you)序的，而(er)不會每天都是(shi)(shi)緊(jin)張的，對(dui)優生優育并不會有(you)多大負面影響；

4、生完孩子后(hou)休完產假后(hou)，你(ni)可(ke)以繼續回到(dao)工(gong)作中；如果沒人帶孩子，屆時再選擇(ze)退出也不遲，而且選擇(ze)了(le)這份(fen)高薪忙碌的工(gong)作，會讓你(ni)的職(zhi)業生涯(ya)又(you)前進一大步；而那份(fen)低薪清閑的工(gong)作，只會讓你(ni)的職(zhi)業生涯(ya)停(ting)滯不前甚至倒退；

5、生養孩子，已經不是女人生活(huo)中的全部了。更為(wei)現實的是，“高薪”意味著生活(huo)中你可以有更多的選擇！

案例7、降薪8千，我為什么還是找不到工作？

在(zai)大環境中主動去尋求我們的小(xiao)機遇，這是職(zhi)業規劃中非(fei)常重要的一項內容，請大家務(wu)必記(ji)住。

[求助]我(wo)是(shi)一名“海歸”碩士，在國外工作(zuo)了三年。回國后的(de)工作(zuo)經歷(li)較(jiao)“雜(za)”，基本2年跳一次槽(cao)，每次涉足的(de)行業又都(dou)不(bu)同(tong)，先(xian)后做過審(shen)計(ji)、零售(shou)和政府事務，目(mu)前主要從事市場(chang)和會(hui)展管理工作(zuo)。令我(wo)苦惱的(de)是(shi)，我(wo)個人可承受(shou)的(de)底線是(shi)降薪8千(qian)元，可還(huan)是(shi)沒得到什么跳槽(cao)機會(hui)。

——網友“ray_free”

[點撥]

網友“202984”、“靜靜83”：

1、找(zhao)不(bu)到(dao)合適的(de)跳槽機(ji)會(hui)，這很(hen)正常。從外(wai)部(bu)環境(jing)來說，職(zhi)(zhi)場境(jing)況不(bu)佳，機(ji)會(hui)少，而(er)你(ni)的(de)眼界想(xiang)必高于常人，機(ji)會(hui)更(geng)少；從你(ni)自(zi)身來說，你(ni)的(de)職(zhi)(zhi)業經(jing)歷(li)很(hen)容(rong)易(yi)被認為“動蕩”、“不(bu)安分(fen)”，在HR眼中(zhong)反而(er)會(hui)減分(fen)。此外(wai)，你(ni)的(de)競爭者中(zhong)至少有相(xiang)當一部(bu)分(fen)并不(bu)比(bi)你(ni)差多少。

2、“海(hai)歸(gui)(gui)”不是(shi)“免死金牌(pai)”。公司領導層(ceng)覺得同樣的工作本土人士也(ye)能(neng)(neng)做好，工資還更低(di)，也(ye)比(bi)“海(hai)歸(gui)(gui)”更穩定。所(suo)以(yi)，“海(hai)歸(gui)(gui)”們還是(shi)要調(diao)整自己的心態，“海(hai)歸(gui)(gui)”只能(neng)(neng)代(dai)表具有(you)某種經(jing)驗(yan)，既(ji)然是(shi)經(jing)驗(yan)，那就得看用人單位的需(xu)(xu)要，有(you)需(xu)(xu)要才是(shi)有(you)價值(zhi)的經(jing)驗(yan)，沒需(xu)(xu)要對(dui)用人單位來說就是(shi)“能(neng)(neng)力過剩”。

3、降(jiang)(jiang)薪的副(fu)作用在于難免在將(jiang)來會(hui)產生(sheng)“圍城(cheng)心態”，降(jiang)(jiang)薪會(hui)讓(rang)自己的工(gong)(gong)作意愿度下降(jiang)(jiang)。一般人才市場和企業對于各(ge)類人才都有工(gong)(gong)資標準，HR心中有數，如(ru)此幅度的降(jiang)(jiang)薪反而(er)會(hui)HR產生(sheng)諸多懷(huai)疑和遐想。

4、是否找(zhao)到合適自(zi)己的工作(zuo)，除了自(zi)身(shen)的商(shang)業價值(zhi)外，機會系統發(fa)揮著非常重要的作(zuo)用。所以(yi)，并不是自(zi)身(shen)能(neng)力高就一定能(neng)很(hen)快(kuai)地找(zhao)到好工作(zuo)。此外，越是高階職位的候選人，越需要對自(zi)身(shen)有(you)個清晰的職業規劃。您所從事(shi)的行(xing)業比(bi)較“雜”，自(zi)身(shen)的職業經(jing)歷也(ye)有(you)些跨(kua)度，如果不能(neng)向招聘方展(zhan)示(shi)這些經(jing)歷的連貫性(xing)(xing)以(yi)及你今(jin)后(hou)的職業規劃，招聘方很(hen)容易(yi)懷疑你的職業穩定性(xing)(xing)。