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根據調查顯示，最讓(rang)求職者感(gan)到無所適從、難(nan)以回答的面(mian)試問題(ti)就是：“你對未來三(san)五年有什么樣的職業(ye)規劃？”現在此結(jie)合眾網友的智慧(hui)結(jie)晶，教(jiao)你如何回答這個“陰(yin)魂不(bu)散”的面(mian)試問題(ti)。

職業規劃：

要(yao)做好職業規劃，一(yi)定要(yao)做好以(yi)下兩方面的準備(bei)：

1、確(que)定目標(biao)：目標(biao)的確(que)定需要(yao)與(yu)自己專業或是興趣愛好相關，也要(yao)與(yu)應(ying)聘的職(zhi)位有關系。

2、分解目(mu)標(biao)：把(ba)職業目(mu)標(biao)按照時間節點分解，更有助(zhu)于目(mu)標(biao)的達成。如，短期1—3年(nian)的目(mu)標(biao)；中期3—8年(nian)的目(mu)標(biao)；長遠8年(nian)以上的目(mu)標(biao)是(shi)什(shen)么。

案例1、“高齡”職場人，還能轉行嗎？

高齡(ling)職(zhi)場人轉(zhuan)行，“不(bu)要(yao)老想(xiang)著(zhu)我(wo)能(neng)幫別(bie)人做(zuo)什么，而(er)是要(yao)考慮我(wo)能(neng)讓別(bie)人做(zuo)什么。”

[求助]我(wo)是一名43歲的(de)計算機高級工程師，因個人原因辭職后(hou)重新求職，發現找工作非常難！諸多招聘要(yao)求只要(yao)35歲以下(xia)的(de)，也不知除了(le)IT我(wo)還能做什么。雖然我(wo)的(de)再學習能力比較(jiao)強，但不知道從事什么行業適合(he)我(wo)？我(wo)該換(huan)行嗎(ma)？

——網友“cfptxf”

[點撥]

網友“雨の心事”：

1、您今(jin)年43歲了，從(cong)事IT工作多年，對IT行業應(ying)該有比較深入的(de)了解；

2、雖(sui)然您是計算機工(gong)程師，但您可以選擇一份(fen)相(xiang)關行業的(de)管(guan)理(li)人員職(zhi)位，改變思路：“不要老想著(zhu)我(wo)能(neng)幫別人做什(shen)么，而是要考(kao)慮我(wo)能(neng)讓別人做什(shen)么。”我(wo)相(xiang)信(xin)以您這個年(nian)(nian)紀，結(jie)合您相(xiang)當年(nian)(nian)份(fen)的(de)工(gong)作經驗(yan)，完(wan)全能(neng)夠勝(sheng)任(ren)一份(fen)事(shi)務(wu)型的(de)管(guan)理(li)工(gong)作，甚至更高級(ji)別的(de)管(guan)理(li)層；

3、制作一(yi)份吸引人(ren)(ren)(ren)的(de)簡歷，讓別(bie)人(ren)(ren)(ren)能在(zai)(zai)你(ni)(ni)的(de)簡歷中看到(dao)你(ni)(ni)的(de)實力。年(nian)齡不是問題，而且現在(zai)(zai)很多公司都想招很優秀的(de)管理人(ren)(ren)(ren)才，有(you)一(yi)些年(nian)紀的(de)人(ren)(ren)(ren)說話更有(you)威信(xin)；

4、至于面試，年(nian)齡已(yi)經(jing)給了你足夠的氣(qi)場，至少一般的HR都會給予您(nin)一個尊重(zhong)的態度(du)，剩下的就看您(nin)的專業實力(li)和談吐能力(li)能否(fou)搞定對方了。

這些都(dou)是很簡單(dan)的(de)建議(yi)，但最(zui)簡單(dan)的(de)往往是最(zui)有用的(de)。

案例2、工資砍掉1/3的轉行機會，要不要去？

“隔行(xing)如(ru)隔山”，“術(shu)業(ye)有(you)專(zhuan)攻”，轉行(xing)有(you)風險，重起(qi)爐灶薪資(zi)低。但是，如(ru)果(guo)你已經不幸投錯了(le)行(xing)，那(nei)就峰回路(lu)轉、勇敢(gan)轉行(xing)吧(ba)！

[求(qiu)助]我想去大城市工(gong)(gong)作(zuo)，轉行做HR，面試了很(hen)多(duo)次卻都沒下文。我最近(jin)接到一個offer，但工(gong)(gong)資(zi)比(bi)現在(zai)要低1000元(yuan)左右，比(bi)我的(de)最低心理價位還要低上200元(yuan)，這樣的(de)轉行機會我該不該要？

——網友“喵霏喵”

[點撥]

網友“梓瑩”：

想轉行的人可(ke)以適當地為目前的工作(zuo)和(he)未來的前景做個(ge)“加(jia)減法”——分(fen)別寫出目前工作(zuo)的優缺點，每個(ge)優點加(jia)一分(fen)、缺點減一分(fen)，加(jia)減一下，看(kan)看(kan)最后的分(fen)數。

你(ni)的(de)(de)轉行優勢在(zai)于年齡不(bu)大(da)，入門(men)還(huan)來(lai)(lai)得及，可(ke)以去自己(ji)想(xiang)去的(de)(de)城(cheng)市(shi)做自己(ji)想(xiang)做的(de)(de)事，未來(lai)(lai)發展前(qian)(qian)景可(ke)觀。若這(zhe)(zhe)些條件還(huan)不(bu)能足以讓你(ni)下定決心，那么找(zhao)出(chu)說服自己(ji)“臥槽”的(de)(de)原因(yin)，相較于選擇(ze)這(zhe)(zhe)份目前(qian)(qian)除了薪資暫且讓你(ni)不(bu)滿(man)意的(de)(de)工作(zuo)，留下還(huan)是(shi)(shi)離開，哪個選擇(ze)讓你(ni)更不(bu)舒服？如(ru)果你(ni)有明確的(de)(de)答案(an)了，相信你(ni)就(jiu)知道如(ru)何選擇(ze)是(shi)(shi)對目前(qian)(qian)的(de)(de)自己(ji)是(shi)(shi)最合適(shi)的(de)(de)。

案例3、工作三年后該如何充實自己？

在職場上(shang)打拼最(zui)關(guan)鍵(jian)的三(san)點(dian)是：興趣、生存和發展(zhan)(zhan)。要(yao)(yao)實(shi)現職場自我價(jia)值(zhi)，就要(yao)(yao)確定自身的職業(ye)(ye)規(gui)劃，分(fen)解職業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)目標，逐個(ge)攻破。

[求助]我畢業(ye)三(san)年了，第一(yi)年從事會計工作，后兩年從事的(de)是跟會計不相關的(de)職(zhi)業(ye)。現在我想繼(ji)續做會計，應該(gai)如何充實自(zi)己(ji)？

——網友“s小落”

[點撥]

網友“儀文”：

1、按照你(ni)的(de)年(nian)齡，你(ni)應當分析自己是(shi)否還有(you)繼續選擇(ze)和沉(chen)淀的(de)機會；羅列出(chu)你(ni)想發(fa)展的(de)行業(ye)或(huo)領域以及你(ni)所喜(xi)歡(huan)的(de)行業(ye)或(huo)領域，找(zhao)出(chu)并(bing)確(que)定(ding)一個(ge)適合你(ni)的(de)發(fa)展方向，制定(ding)出(chu)五(wu)年(nian)職業(ye)規(gui)劃。

2、在年齡適宜，并確定(ding)發展目(mu)標后，尋找工(gong)作機會，積累經驗，同(tong)時了(le)解此行業及(ji)自己感興趣的(de)專業所(suo)需的(de)各(ge)類證(zheng)書。任何時候(hou)，證(zheng)書都(dou)是工(gong)作的(de)“敲(qiao)門(men)磚(zhuan)”，趁年輕認(ren)真學習(xi)努力贏得這(zhe)塊“敲(qiao)門(men)磚(zhuan)”。沒有什么(me)是不可(ke)以的(de)，別浪費20到30歲這(zhe)最寶貴的(de)十年時間！

案例4、“空窗期”過長，如何重返職場？

重返職場，HR會(hui)考量(liang)你重返職場的真(zhen)正原(yuan)因、你的工作(zuo)穩定性，以及(ji)你能給公司帶來什么。從這三點(dian)說服HR，就能得到被聘用的機會(hui)。

[求助(zhu)]我畢業(ye)(ye)于重(zhong)點(dian)大學的電子商務(wu)專(zhuan)業(ye)(ye)，但畢業(ye)(ye)后(hou)3年都沒工(gong)作(zuo)過，結婚后(hou)和老婆做了點(dian)小生意(yi)，現(xian)在每月(yue)有(you)6000元的收(shou)入，不過沒有(you)多余的資(zi)金擴(kuo)大自己(ji)的生意(yi)。因此(ci)，我現(xian)在想(xiang)“出山(shan)”找一份工(gong)作(zuo)。但我已(yi)經29歲(sui)了，也沒有(you)什么工(gong)作(zuo)技能，不知(zhi)道能找什么樣的工(gong)作(zuo)？

——網友“聽(ting)媽媽de話”

[點撥]

網友：

對于你這樣(yang)的情況(kuang)，任何面試官都會(hui)心存(cun)以下三(san)大疑慮：

1、考慮到你重(zhong)返(fan)職場的(de)原因(yin)，只是因(yin)為暫時(shi)生意空閑，而非有個(ge)長遠的(de)職業規劃。沒有一個(ge)公司(si)會聘請一個(ge)隨時(shi)會離(li)開的(de)員工。

2、若你面(mian)試時(shi)挑(tiao)明(ming)自己(ji)是為了學習(xi)職場經(jing)驗、為了更好地發展(zhan)自己(ji)的(de)(de)生(sheng)意而來工(gong)作(zuo)，那(nei)么站在公(gong)司(si)角度，面(mian)試官會考慮你做(zuo)生(sheng)意所獲得的(de)(de)經(jing)驗和能力是否與你應聘(pin)的(de)(de)工(gong)作(zuo)匹配，你能否給公(gong)司(si)帶來利(li)益。

3、薪水(shui)問題。如果你是為學習經驗而工(gong)作，那么經驗就是你的收入之一，但你是否能接(jie)受自由被限(xian)制(zhi)、工(gong)作流程嚴謹以及被老板責罵的風險(xian)，而拿(na)的實際薪水(shui)卻(que)與之不成正比？

除以(yi)上三(san)點，若想重(zhong)新進入職(zhi)場，你(ni)自身的(de)“硬件(jian)”也(ye)需提高(gao)，你(ni)是否能花時間精力補(bu)足學歷上的(de)欠缺(que)和三(san)年的(de)“職(zhi)場空(kong)白”？

案例5、畢業三年仍摸不清方向 很迷茫

當(dang)職(zhi)業(ye)方(fang)向遭遇迷茫(mang)，盲(mang)目地就業(ye)和更換(huan)工(gong)作方(fang)向只會(hui)隨著年齡的增長減低自身職(zhi)業(ye)價值(zhi)，所以不如(ru)趁早停下靜心自我分析，做出正確的職(zhi)業(ye)規劃再重新起航。

[求助]物流專(zhuan)業專(zhuan)科(ke)畢業3年，不(bu)想(xiang)從(cong)事(shi)專(zhuan)業對口的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，所以這(zhe)2年來我(wo)一(yi)直在換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。我(wo)對外貿(mao)感興趣，但我(wo)的英語(yu)不(bu)行，連四級都沒過，現在在家復習(xi)準(zhun)備考(kao)復旦(dan)夜(ye)大英語(yu)專(zhuan)業。我(wo)考(kao)出了BEC（劍橋(qiao)商務英語(yu)）初級，心情焦慮地想(xiang)找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，可是無法(fa)定位自己的職業方向。

——網友“昀”

[點撥]

網友“白極雪”：

你的(de)當(dang)務(wu)之急不是為找職業方向而盲目(mu)地學習，而是需要(yao)(yao)好好作(zuo)個自我分析，包括(kuo)性格(ge)、興趣、能力和人生預(yu)期等各(ge)個方面的(de)分析；通過分析，才能了解(jie)自身適合哪種工(gong)作(zuo)，再根據該工(gong)作(zuo)的(de)要(yao)(yao)求，培訓、學習和提高自己的(de)能力。

雖說(shuo)興(xing)趣是最好的(de)老師，但你(ni)還(huan)是要(yao)分析自(zi)己的(de)性格特點是否真(zhen)的(de)適(shi)合做你(ni)所感(gan)興(xing)趣的(de)工(gong)作。如外貿工(gong)作變相來說(shuo)是需(xu)要(yao)一定英語(yu)技(ji)能(neng)的(de)銷售(shou)工(gong)作，要(yao)能(neng)說(shuo)會道并(bing)(bing)能(neng)察言觀(guan)色，并(bing)(bing)且語(yu)言學習也是一個(ge)較為(wei)漫長的(de)過程(cheng)。

案例6、職場女性：選擇高薪忙碌還是低薪休閑？

當職(zhi)業(ye)方向遭遇(yu)迷茫，盲(mang)目(mu)地就業(ye)和更換工作方向只會隨著年齡的增(zeng)長(chang)減低自身職(zhi)業(ye)價值，所以(yi)不如趁(chen)早(zao)停下(xia)靜心自我分(fen)析，做出正確的職(zhi)業(ye)規劃再重新起(qi)航。

[求助]本人已(yi)婚(hun)未育，預計明年要小孩。經朋友介(jie)紹轉行來到(dao)(dao)這(zhe)家公司，完全(quan)脫離了之前的(de)工作內容，只(zhi)因這(zhe)份工作清閑，每天實際工作時(shi)間不(bu)到(dao)(dao)5個(ge)(ge)小時(shi)，但公司制(zhi)度非常不(bu)規(gui)范(fan)，薪資也比上份工作少了一(yi)(yi)半(ban)，適合養老。到(dao)(dao)崗一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)后，前同行來電邀請我去做某個(ge)(ge)項目的(de)負責人，高薪但忙(mang)碌。

現在我面臨(lin)兩(liang)難選擇：選擇高薪忙(mang)碌的(de)工作，整個人會處(chu)于(yu)壓(ya)力及緊張的(de)精神(shen)狀態中，不太利于(yu)優(you)生(sheng)優(you)育(yu)；選擇低薪清(qing)閑(xian)的(de)工作，生(sheng)完小孩再尋(xun)找出路，又擔心2年后的(de)自己失去了職(zhi)場競爭力。我該怎么選？

——網友“奔三(san)的女人”

[點撥]

網友“白極雪”：

如(ru)果是我(wo)，我(wo)也會選(xuan)擇高(gao)薪(xin)忙碌的那份工作，理由是：

1、你還沒(mei)到養(yang)老的年紀，清閑的工作會消磨你的斗(dou)志；

2、忙碌(liu)的(de)工作會讓人更充實，適(shi)當的(de)壓力更能挖掘人的(de)潛力，并且(qie)，忙碌(liu)不(bu)一定就代(dai)表(biao)壓力很大；

3、既(ji)然(ran)身為項目負責(ze)人(ren)(ren)，肯定會有(you)一(yi)(yi)個工作團隊一(yi)(yi)起奮戰，而不(bu)是你一(yi)(yi)個人(ren)(ren)沖(chong)鋒陷陣。只(zhi)要(yao)你合理用人(ren)(ren)，充(chong)分利用資源，相信忙碌也是有(you)序的，而不(bu)會每天都是緊張的，對(dui)優(you)生優(you)育并不(bu)會有(you)多大負面影響；

4、生完(wan)孩子后休完(wan)產假后，你可(ke)以繼續回到工作中；如果沒人帶孩子，屆(jie)時再選擇(ze)(ze)退出也(ye)不遲，而且選擇(ze)(ze)了這份(fen)高薪(xin)忙碌的(de)工作，會讓(rang)你的(de)職業生涯(ya)又(you)前進一(yi)大步；而那份(fen)低薪(xin)清閑(xian)的(de)工作，只會讓(rang)你的(de)職業生涯(ya)停滯不前甚至倒退；

5、生(sheng)(sheng)養孩子(zi)，已經不是女人(ren)生(sheng)(sheng)活(huo)中(zhong)的全部了。更為現(xian)實的是，“高薪(xin)”意(yi)味著生(sheng)(sheng)活(huo)中(zhong)你可以有更多的選擇(ze)！

案例7、降薪8千，我為什么還是找不到工作？

在大(da)環境(jing)中主動去尋求(qiu)我們的小機遇，這(zhe)是職(zhi)業規劃中非常(chang)重要的一(yi)項內容(rong)，請大(da)家務必(bi)記住(zhu)。

[求(qiu)助(zhu)]我是一(yi)名“海歸”碩士，在國外工作了三年。回國后的(de)工作經歷較(jiao)“雜”，基本2年跳一(yi)次(ci)槽，每次(ci)涉足的(de)行業又都不同，先(xian)后做過審(shen)計(ji)、零售和政府事務(wu)，目前主要從事市場(chang)和會展管理工作。令我苦惱的(de)是，我個人可(ke)承受的(de)底線是降薪(xin)8千元(yuan)，可(ke)還(huan)是沒得(de)到什么跳槽機(ji)會。

——網友“ray_free”

[點撥]

網友“202984”、“靜靜83”：

1、找(zhao)不(bu)(bu)到合適的(de)跳槽機會(hui)，這很正(zheng)常(chang)。從(cong)外(wai)部(bu)環(huan)境來說，職(zhi)場境況不(bu)(bu)佳，機會(hui)少(shao)(shao)，而你(ni)的(de)眼界想(xiang)必高于常(chang)人，機會(hui)更少(shao)(shao)；從(cong)你(ni)自身來說，你(ni)的(de)職(zhi)業(ye)經(jing)歷很容易被(bei)認為(wei)“動蕩(dang)”、“不(bu)(bu)安分(fen)”，在HR眼中反而會(hui)減分(fen)。此(ci)外(wai)，你(ni)的(de)競爭者(zhe)中至少(shao)(shao)有相(xiang)當一部(bu)分(fen)并不(bu)(bu)比(bi)你(ni)差多少(shao)(shao)。

2、“海歸”不是(shi)(shi)“免死金牌”。公司領(ling)導(dao)層覺得(de)同樣的(de)工作本土人士也能做好(hao)，工資還(huan)更低，也比“海歸”更穩定。所(suo)以，“海歸”們還(huan)是(shi)(shi)要(yao)調整自己的(de)心(xin)態，“海歸”只能代表具(ju)有(you)某種經驗(yan)，既然(ran)是(shi)(shi)經驗(yan)，那就得(de)看用(yong)人單位(wei)的(de)需要(yao)，有(you)需要(yao)才是(shi)(shi)有(you)價值的(de)經驗(yan)，沒(mei)需要(yao)對用(yong)人單位(wei)來說就是(shi)(shi)“能力(li)過剩”。

3、降(jiang)薪(xin)(xin)的副作用(yong)在于難免在將來會(hui)產生“圍城心態”，降(jiang)薪(xin)(xin)會(hui)讓自己的工作意愿度下降(jiang)。一(yi)般人(ren)(ren)才市(shi)場(chang)和(he)(he)企業(ye)對于各類人(ren)(ren)才都有(you)工資標準，HR心中(zhong)有(you)數，如此幅度的降(jiang)薪(xin)(xin)反而(er)會(hui)HR產生諸(zhu)多懷疑和(he)(he)遐(xia)想。

4、是(shi)否找到(dao)合適自己的(de)(de)工作，除了自身的(de)(de)商業(ye)(ye)價值外(wai)，機會(hui)系統發揮著(zhu)非(fei)常重要的(de)(de)作用。所以(yi)，并不是(shi)自身能(neng)力高(gao)就一(yi)定能(neng)很快地找到(dao)好工作。此外(wai)，越是(shi)高(gao)階(jie)職位的(de)(de)候選人，越需要對自身有個清晰的(de)(de)職業(ye)(ye)規劃。您所從事的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)比(bi)較“雜”，自身的(de)(de)職業(ye)(ye)經(jing)歷也有些(xie)跨(kua)度，如果不能(neng)向招聘方展示這些(xie)經(jing)歷的(de)(de)連(lian)貫性(xing)以(yi)及你今后的(de)(de)職業(ye)(ye)規劃，招聘方很容易懷疑你的(de)(de)職業(ye)(ye)穩定性(xing)。