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根據調查顯示，最讓求職者(zhe)感到無所適從、難以回答的面試問題(ti)就是：“你對未來三(san)五年有什(shen)么(me)樣的職業規劃？”現在此(ci)結(jie)合眾網(wang)友的智慧結(jie)晶，教你如(ru)何回答這個“陰魂不散”的面試問題(ti)。

職業規劃：

要(yao)做(zuo)好職(zhi)業規(gui)劃(hua)，一定要(yao)做(zuo)好以下兩(liang)方(fang)面的準備：

1、確定目標：目標的確定需要與自己(ji)專(zhuan)業(ye)或是興趣愛(ai)好(hao)相關，也(ye)要與應聘的職位有(you)關系。

2、分解(jie)目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)：把職(zhi)業目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)按照時間節點分解(jie)，更有(you)助于目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)的達成。如，短期1—3年(nian)的目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)；中期3—8年(nian)的目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)；長遠8年(nian)以(yi)上的目(mu)標(biao)(biao)(biao)(biao)是什么。

案例1、“高齡”職場人，還能轉行嗎？

高齡職(zhi)場人(ren)轉行(xing)，“不(bu)要(yao)老想著我能(neng)(neng)幫(bang)別(bie)人(ren)做什么(me)(me)，而是要(yao)考慮我能(neng)(neng)讓別(bie)人(ren)做什么(me)(me)。”

[求助]我(wo)是(shi)一名43歲(sui)的(de)計算(suan)機高級工程(cheng)師，因個人原因辭職(zhi)后重新求職(zhi)，發現(xian)找工作(zuo)非常難！諸(zhu)多(duo)招聘(pin)要求只要35歲(sui)以下(xia)的(de)，也(ye)不(bu)知除(chu)了IT我(wo)還能做什么。雖(sui)然我(wo)的(de)再學習能力比(bi)較強，但不(bu)知道從(cong)事什么行業適合(he)我(wo)？我(wo)該換行嗎？

——網友(you)“cfptxf”

[點撥]

網友“雨の心事”：

1、您今年43歲(sui)了，從事IT工(gong)作(zuo)多年，對IT行業應該有比較深入(ru)的了解；

2、雖然您是(shi)計算(suan)機工程師，但您可以選擇一(yi)份相(xiang)關行業的管(guan)理(li)人員職(zhi)位，改變(bian)思(si)路：“不要老想著我能(neng)(neng)幫別(bie)(bie)人做什么(me)，而是(shi)要考慮我能(neng)(neng)讓別(bie)(bie)人做什么(me)。”我相(xiang)信以您這(zhe)個年(nian)(nian)紀(ji)，結合您相(xiang)當年(nian)(nian)份的工作經驗，完全能(neng)(neng)夠(gou)勝任一(yi)份事務(wu)型的管(guan)理(li)工作，甚至更高級別(bie)(bie)的管(guan)理(li)層(ceng)；

3、制作一份(fen)吸引人(ren)(ren)的簡(jian)歷，讓別(bie)人(ren)(ren)能在(zai)你的簡(jian)歷中看到你的實力。年齡不是問題，而且現在(zai)很(hen)多公司都想招很(hen)優秀的管理人(ren)(ren)才，有一些年紀的人(ren)(ren)說話(hua)更有威信；

4、至于面試，年(nian)齡(ling)已(yi)經給了你(ni)足夠的(de)氣(qi)場，至少一般(ban)的(de)HR都會給予您(nin)一個尊重的(de)態度，剩下的(de)就(jiu)看您(nin)的(de)專(zhuan)業(ye)實力和談吐能(neng)力能(neng)否搞定對方了。

這(zhe)些都(dou)是(shi)很簡(jian)單的建議，但最簡(jian)單的往往是(shi)最有用的。

案例2、工資砍掉1/3的轉行機會，要不要去？

“隔(ge)行如隔(ge)山”，“術業有專(zhuan)攻(gong)”，轉行有風險，重起爐灶薪資(zi)低。但(dan)是，如果你已經(jing)不幸投(tou)錯了行，那就峰回路轉、勇(yong)敢轉行吧！

[求助(zhu)]我想(xiang)去大城市工(gong)作，轉(zhuan)行(xing)做HR，面試了很多次卻都沒下文。我最近(jin)接到一個(ge)offer，但(dan)工(gong)資(zi)比(bi)現在要(yao)(yao)低1000元左右，比(bi)我的最低心(xin)理價(jia)位還(huan)要(yao)(yao)低上200元，這樣的轉(zhuan)行(xing)機會我該不該要(yao)(yao)？

——網友“喵霏喵”

[點撥]

網友“梓瑩”：

想轉行的人可以(yi)適(shi)當地為目(mu)前(qian)的工(gong)作和未(wei)來的前(qian)景做個“加減(jian)法”——分(fen)別(bie)寫出目(mu)前(qian)工(gong)作的優缺點(dian)(dian)，每個優點(dian)(dian)加一(yi)分(fen)、缺點(dian)(dian)減(jian)一(yi)分(fen)，加減(jian)一(yi)下(xia)，看(kan)看(kan)最后的分(fen)數。

你(ni)(ni)(ni)的(de)轉行優勢在于年齡(ling)不(bu)大，入門還(huan)(huan)來(lai)得及(ji)，可(ke)以去自(zi)己想(xiang)去的(de)城市做(zuo)自(zi)己想(xiang)做(zuo)的(de)事，未來(lai)發展前景可(ke)觀。若這些條件還(huan)(huan)不(bu)能足以讓你(ni)(ni)(ni)下(xia)定決心(xin)，那(nei)么找出說服自(zi)己“臥槽”的(de)原因，相較于選擇這份目(mu)前除了(le)薪(xin)資暫且讓你(ni)(ni)(ni)不(bu)滿意的(de)工作(zuo)，留下(xia)還(huan)(huan)是離開，哪個選擇讓你(ni)(ni)(ni)更不(bu)舒(shu)服？如(ru)果你(ni)(ni)(ni)有明(ming)確的(de)答案了(le)，相信(xin)你(ni)(ni)(ni)就知道(dao)如(ru)何選擇是對目(mu)前的(de)自(zi)己是最(zui)合適的(de)。

案例3、工作三年后該如何充實自己？

在職(zhi)場上打拼最關(guan)鍵的三點是：興(xing)趣、生存(cun)和發展。要(yao)實現職(zhi)場自我(wo)價值，就要(yao)確(que)定自身的職(zhi)業(ye)(ye)規劃，分解職(zhi)業(ye)(ye)發展目標，逐個攻破。

[求助]我(wo)畢業三(san)年了(le)，第一(yi)年從(cong)事(shi)會計工(gong)作(zuo)，后(hou)兩年從(cong)事(shi)的是跟會計不相(xiang)關的職業。現(xian)在我(wo)想繼(ji)續做會計，應(ying)該如何(he)充實自(zi)己？

——網友“s小落”

[點撥]

網友“儀文”：

1、按照你(ni)的年齡(ling)，你(ni)應當(dang)分析自己是否(fou)還有(you)繼(ji)續(xu)選(xuan)擇和沉淀的機會；羅列出你(ni)想發展的行業或領(ling)域以及(ji)你(ni)所喜歡(huan)的行業或領(ling)域，找(zhao)出并(bing)確定(ding)一個適合你(ni)的發展方向(xiang)，制定(ding)出五(wu)年職業規劃。

2、在年(nian)齡適(shi)宜，并確定發展目(mu)標后，尋找工作(zuo)機(ji)會，積累經驗，同(tong)時(shi)了(le)解此行業(ye)及自己感興趣的(de)專業(ye)所需的(de)各(ge)類(lei)證(zheng)書。任何時(shi)候，證(zheng)書都是工作(zuo)的(de)“敲門(men)(men)磚”，趁年(nian)輕(qing)認真學習努力(li)贏得這塊“敲門(men)(men)磚”。沒有什么是不可(ke)以的(de)，別浪費(fei)20到(dao)30歲這最寶貴的(de)十年(nian)時(shi)間！

案例4、“空窗期”過長，如何重返職場？

重返職(zhi)場，HR會(hui)考量你(ni)重返職(zhi)場的真正原(yuan)因、你(ni)的工(gong)作(zuo)穩(wen)定性，以(yi)及你(ni)能(neng)給公司帶(dai)來(lai)什么。從這三點說服(fu)HR，就(jiu)能(neng)得到被(bei)聘用的機會(hui)。

[求(qiu)助]我畢業于重點(dian)大學(xue)的(de)(de)(de)電子(zi)商務專業，但畢業后3年都沒工作(zuo)(zuo)過，結(jie)婚(hun)后和老婆做了點(dian)小生意，現(xian)在每月(yue)有6000元的(de)(de)(de)收(shou)入，不過沒有多余的(de)(de)(de)資金擴大自己的(de)(de)(de)生意。因此，我現(xian)在想“出山”找一份(fen)工作(zuo)(zuo)。但我已經29歲了，也沒有什(shen)么(me)工作(zuo)(zuo)技能，不知道能找什(shen)么(me)樣的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)？

——網(wang)友“聽媽(ma)媽(ma)de話”

[點撥]

網友：

對于你這樣的情況，任何面(mian)試官都會心(xin)存以下三大疑(yi)慮：

1、考慮到你重返職場的原因，只是因為暫時(shi)生意空(kong)閑，而非(fei)有個(ge)(ge)長遠(yuan)的職業(ye)規劃(hua)。沒有一個(ge)(ge)公司(si)會聘請(qing)一個(ge)(ge)隨時(shi)會離(li)開的員工。

2、若(ruo)你面試(shi)時挑明(ming)自(zi)己是(shi)為了(le)(le)學(xue)習(xi)職場經驗(yan)、為了(le)(le)更好(hao)地發展自(zi)己的生意而來(lai)工作，那么站在公司角度，面試(shi)官會考慮你做生意所獲得的經驗(yan)和能(neng)力是(shi)否(fou)與你應聘的工作匹配，你能(neng)否(fou)給公司帶來(lai)利益(yi)。

3、薪(xin)(xin)水問題。如果(guo)你是(shi)為學習經(jing)驗而工(gong)作，那么經(jing)驗就是(shi)你的(de)(de)收入之一，但你是(shi)否(fou)能接受自由(you)被限制(zhi)、工(gong)作流程嚴(yan)謹以及被老板(ban)責罵的(de)(de)風險，而拿的(de)(de)實(shi)際薪(xin)(xin)水卻與之不成正(zheng)比(bi)？

除以(yi)上三(san)(san)點，若想重(zhong)新(xin)進入職場，你自身的“硬件”也需(xu)提高，你是否(fou)能花(hua)時間精力補足學歷上的欠缺和(he)三(san)(san)年的“職場空白”？

案例5、畢業三年仍摸不清方向 很迷茫

當職(zhi)業(ye)方(fang)向遭遇(yu)迷茫，盲(mang)目地就(jiu)業(ye)和更換工(gong)作方(fang)向只會(hui)隨著年(nian)齡的(de)增長減(jian)低(di)自身職(zhi)業(ye)價值，所以不如趁早停下靜心自我分析，做出正確的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)再重新起(qi)航。

[求(qiu)助]物流(liu)專業專科畢(bi)業3年，不想從事專業對口的(de)工(gong)作，所(suo)以這2年來我(wo)一直在(zai)換工(gong)作。我(wo)對外貿感興趣(qu)，但(dan)我(wo)的(de)英語(yu)不行，連四級都沒過，現在(zai)在(zai)家復習準(zhun)備(bei)考復旦夜大英語(yu)專業。我(wo)考出了BEC（劍橋商(shang)務英語(yu)）初級，心情焦慮地(di)想找(zhao)工(gong)作，可是無法(fa)定位自己的(de)職(zhi)業方(fang)向。

——網友“昀”

[點撥]

網友“白極雪”：

你的當務之急不是(shi)為找職(zhi)業方(fang)向而盲目地學(xue)(xue)習，而是(shi)需要好好作個自我分(fen)析(xi)，包括性格、興(xing)趣、能(neng)力和人生(sheng)預期等各個方(fang)面的分(fen)析(xi)；通過分(fen)析(xi)，才能(neng)了解自身適合哪(na)種工作，再根據該(gai)工作的要求，培訓、學(xue)(xue)習和提高自己的能(neng)力。

雖說興趣(qu)是最好的老師，但(dan)你還是要(yao)分(fen)析自己(ji)的性格特點(dian)是否(fou)真的適合做你所感興趣(qu)的工作(zuo)(zuo)。如(ru)外(wai)貿工作(zuo)(zuo)變相來說是需要(yao)一定英語(yu)(yu)技(ji)能的銷售工作(zuo)(zuo)，要(yao)能說會道并能察言觀(guan)色，并且語(yu)(yu)言學習也是一個較為漫長的過程。

案例6、職場女性：選擇高薪忙碌還是低薪休閑？

當職業(ye)方向遭遇(yu)迷茫，盲目(mu)地就(jiu)業(ye)和更(geng)換工作方向只會隨著年齡的增(zeng)長減低自(zi)身(shen)職業(ye)價值(zhi)，所以不(bu)如趁(chen)早停下(xia)靜心自(zi)我分(fen)析，做出正確的職業(ye)規(gui)劃(hua)再重新起航。

[求助]本人(ren)已婚未育，預計明年要小孩。經朋友介紹(shao)轉(zhuan)行來到這(zhe)家公司，完(wan)全脫(tuo)離了之前的工(gong)作(zuo)內容，只因這(zhe)份工(gong)作(zuo)清閑，每天實際工(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)(bu)到5個小時，但公司制度非常不(bu)(bu)規范，薪資也比(bi)上(shang)份工(gong)作(zuo)少(shao)了一(yi)(yi)半，適合(he)養老。到崗一(yi)(yi)個月后，前同行來電邀請我(wo)去做某個項(xiang)目(mu)的負(fu)責人(ren)，高(gao)薪但忙碌。

現在我(wo)面臨兩(liang)難選擇：選擇高薪(xin)忙碌的(de)(de)工作(zuo)，整(zheng)個(ge)人會處于壓力及(ji)緊(jin)張的(de)(de)精神(shen)狀態中，不(bu)太利(li)于優(you)生優(you)育；選擇低薪(xin)清閑(xian)的(de)(de)工作(zuo)，生完小孩再尋找出(chu)路，又擔(dan)心2年后的(de)(de)自己失(shi)去了職場競爭力。我(wo)該怎(zen)么(me)選？

——網(wang)友“奔(ben)三的女人”

[點撥]

網友“白極雪”：

如(ru)果是(shi)我，我也會選擇高薪忙碌的那份工作，理由是(shi)：

1、你還沒到養老的(de)年紀，清閑的(de)工(gong)作會消磨(mo)你的(de)斗(dou)志；

2、忙(mang)碌的工作會讓(rang)人更充(chong)實，適當的壓(ya)力(li)更能挖(wa)掘(jue)人的潛力(li)，并(bing)且(qie)，忙(mang)碌不一定就代表壓(ya)力(li)很大；

3、既然身(shen)為(wei)項目負責人，肯定會有一個工(gong)作團隊一起奮戰，而不是(shi)你一個人沖鋒陷陣。只要你合理(li)用人，充分利用資源(yuan)，相信忙(mang)碌也是(shi)有序的，而不會每(mei)天(tian)都是(shi)緊張的，對優(you)生優(you)育(yu)并(bing)不會有多(duo)大負面(mian)影響(xiang)；

4、生完(wan)孩子后(hou)休完(wan)產(chan)假后(hou)，你(ni)可以繼續(xu)回(hui)到工作(zuo)中；如果沒人(ren)帶孩子，屆時再選擇(ze)(ze)退出(chu)也不遲(chi)，而且(qie)選擇(ze)(ze)了這份高薪(xin)忙碌(liu)的(de)工作(zuo)，會讓你(ni)的(de)職業生涯(ya)又前進一(yi)大步；而那(nei)份低薪(xin)清(qing)閑的(de)工作(zuo)，只會讓你(ni)的(de)職業生涯(ya)停滯不前甚至倒退；

5、生(sheng)養孩子，已經不是女人生(sheng)活中的全(quan)部(bu)了。更為現(xian)實的是，“高薪”意味著生(sheng)活中你可以有更多的選擇！

案例7、降薪8千，我為什么還是找不到工作？

在大環境中(zhong)主(zhu)動去尋求我們的小機遇，這是職(zhi)業規劃(hua)中(zhong)非常重要的一項內容(rong)，請大家務必(bi)記住。

[求助]我是一名“海(hai)歸(gui)”碩士，在國(guo)外(wai)工作了三年(nian)(nian)。回國(guo)后的(de)工作經歷較“雜”，基本(ben)2年(nian)(nian)跳一次槽，每次涉(she)足的(de)行業又都不同，先后做過(guo)審(shen)計、零售(shou)和政府事務，目前(qian)主(zhu)要從事市(shi)場和會展管理工作。令我苦惱的(de)是，我個(ge)人(ren)可承(cheng)受的(de)底線是降薪8千元，可還是沒得到什么(me)跳槽機會。

——網友(you)“ray_free”

[點撥]

網友(you)“202984”、“靜(jing)靜(jing)83”：

1、找(zhao)不(bu)到合適的(de)跳槽機(ji)會，這很正常(chang)。從外(wai)部(bu)環境(jing)來說(shuo)，職場境(jing)況不(bu)佳，機(ji)會少(shao)，而你(ni)的(de)眼界想(xiang)必高于常(chang)人，機(ji)會更少(shao)；從你(ni)自身來說(shuo)，你(ni)的(de)職業經(jing)歷很容易被認為“動(dong)蕩”、“不(bu)安(an)分(fen)”，在HR眼中(zhong)反而會減分(fen)。此外(wai)，你(ni)的(de)競爭者中(zhong)至少(shao)有相當一(yi)部(bu)分(fen)并(bing)不(bu)比(bi)你(ni)差(cha)多少(shao)。

2、“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)(gui)”不是“免(mian)死金牌”。公司領導層覺得同樣(yang)的(de)工作(zuo)本(ben)土人(ren)(ren)(ren)士也能(neng)做好，工資還更低，也比“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)(gui)”更穩定。所(suo)以，“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)(gui)”們(men)還是要(yao)調整自(zi)己的(de)心態，“海(hai)(hai)歸(gui)(gui)(gui)”只能(neng)代(dai)表具有(you)某種經驗(yan)，既然是經驗(yan)，那(nei)就(jiu)得看用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)需要(yao)，有(you)需要(yao)才是有(you)價值的(de)經驗(yan)，沒需要(yao)對用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)來說就(jiu)是“能(neng)力過剩”。

3、降(jiang)薪(xin)的副作(zuo)用在(zai)于(yu)難免(mian)在(zai)將來會(hui)(hui)產生“圍(wei)城(cheng)心態”，降(jiang)薪(xin)會(hui)(hui)讓自己的工作(zuo)意愿度下(xia)降(jiang)。一般人(ren)才市場和企業對于(yu)各(ge)類人(ren)才都有工資標(biao)準，HR心中有數，如此(ci)幅度的降(jiang)薪(xin)反而會(hui)(hui)HR產生諸多(duo)懷疑和遐想。

4、是否找(zhao)到合適自(zi)己的(de)(de)工(gong)作(zuo)，除了(le)自(zi)身的(de)(de)商業(ye)價值外，機會系統發(fa)揮著非(fei)常重要的(de)(de)作(zuo)用(yong)。所(suo)以(yi)，并不是自(zi)身能(neng)力(li)高就一定能(neng)很快(kuai)地(di)找(zhao)到好工(gong)作(zuo)。此外，越是高階職(zhi)位的(de)(de)候選人，越需要對自(zi)身有個清晰的(de)(de)職(zhi)業(ye)規劃。您所(suo)從(cong)事的(de)(de)行(xing)業(ye)比較(jiao)“雜”，自(zi)身的(de)(de)職(zhi)業(ye)經歷也(ye)有些跨度，如果不能(neng)向(xiang)招聘方展示(shi)這些經歷的(de)(de)連貫性以(yi)及(ji)你今(jin)后的(de)(de)職(zhi)業(ye)規劃，招聘方很容(rong)易懷疑你的(de)(de)職(zhi)業(ye)穩定性。