4399在线视频免费观看

昨日，我市國有企業負責人薪酬制度改革工作會議在市人社局召開，會議對于規范國有企業負責人薪酬分配以及合理確定薪酬結構和水平等情況進行詳細說明。根據會議內容，當年本企業在崗職工平均工資未增長的，市管企業負責人的績效年薪不得增長。

據了解，市管企(qi)業負責(ze)(ze)人(ren)的(de)(de)薪(xin)酬由(you)基本(ben)年(nian)(nian)薪(xin)、績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)、任期激勵收入三(san)部分構成，績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)是(shi)指與市管企(qi)業負責(ze)(ze)人(ren)年(nian)(nian)度考(kao)核(he)評價(jia)(jia)結(jie)果相聯系(xi)的(de)(de)收入，以(yi)基本(ben)年(nian)(nian)薪(xin)為(wei)基數，根據年(nian)(nian)度考(kao)核(he)評價(jia)(jia)結(jie)果并結(jie)合(he)績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)調節(jie)系(xi)數確定。市管企(qi)業負責(ze)(ze)人(ren)年(nian)(nian)度綜合(he)考(kao)核(he)評價(jia)(jia)為(wei)不(bu)勝任的(de)(de)，不(bu)得(de)領取(qu)績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)。當(dang)年(nian)(nian)本(ben)企(qi)業在崗職工平均(jun)工資未增長的(de)(de)，市管企(qi)業負責(ze)(ze)人(ren)的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)不(bu)得(de)增長。

會議上(shang)還提出市管(guan)企(qi)(qi)業負(fu)責(ze)(ze)人達到(dao)法定退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡退(tui)休(xiu)，不得繼(ji)續在原企(qi)(qi)業領取薪酬(chou)等方面內容(rong)。記者了(le)解到(dao)，國有(you)企(qi)(qi)業負(fu)責(ze)(ze)人薪酬(chou)制(zhi)度改革的執行時間是2015年(nian)(nian)1月(yue)(yue)1日，自2015年(nian)(nian)1月(yue)(yue)1日起，國有(you)企(qi)(qi)業負(fu)責(ze)(ze)人都要執行改革后的薪酬(chou)制(zhi)度。