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昨日，我市國有企業負責人薪酬制度改革工作會議在市人社局召開，會議對于規范國有企業負責人薪酬分配以及合理確定薪酬結構和水平等情況進行詳細說明。根據會議內容，當年本企業在崗職工平均工資未增長的，市管企業負責人的績效年薪不得增長。

據了解，市(shi)(shi)管企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)的薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)由(you)基本年(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)、績效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)、任期激勵收入(ru)三部分構成，績效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)是指與市(shi)(shi)管企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)年(nian)(nian)度考核評價(jia)結(jie)果相聯系的收入(ru)，以基本年(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)為(wei)基數，根據年(nian)(nian)度考核評價(jia)結(jie)果并結(jie)合績效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)調節系數確定。市(shi)(shi)管企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)年(nian)(nian)度綜合考核評價(jia)為(wei)不(bu)勝任的，不(bu)得(de)領(ling)取(qu)績效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)。當年(nian)(nian)本企(qi)業(ye)在崗職工平均(jun)工資(zi)未增長的，市(shi)(shi)管企(qi)業(ye)負責(ze)人(ren)(ren)的績效(xiao)年(nian)(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)不(bu)得(de)增長。

會(hui)議上還提出市管企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責人(ren)達到法定退休年齡退休，不得繼(ji)續在原企(qi)業(ye)(ye)領(ling)取薪酬等方面內容。記者了(le)解到，國有企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責人(ren)薪酬制度(du)改革的(de)執行時間是(shi)2015年1月(yue)1日，自2015年1月(yue)1日起(qi)，國有企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)責人(ren)都要執行改革后的(de)薪酬制度(du)。