4399在线视频免费观看

昨日，我市國有企業負責人薪酬制度改革工作會議在市人社局召開，會議對于規范國有企業負責人薪酬分配以及合理確定薪酬結構和水平等情況進行詳細說明。根據會議內容，當年本企業在崗職工平均工資未增長的，市管企業負責人的績效年薪不得增長。

據(ju)了解，市(shi)管(guan)(guan)企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬由基(ji)本(ben)(ben)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)、績效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)、任期激勵收入三部(bu)分構成，績效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)是指與(yu)市(shi)管(guan)(guan)企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)年(nian)(nian)(nian)(nian)度考核(he)評(ping)價結果相聯系的(de)(de)收入，以(yi)基(ji)本(ben)(ben)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)為基(ji)數(shu)，根(gen)據(ju)年(nian)(nian)(nian)(nian)度考核(he)評(ping)價結果并(bing)結合績效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)調(diao)節系數(shu)確(que)定。市(shi)管(guan)(guan)企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)年(nian)(nian)(nian)(nian)度綜合考核(he)評(ping)價為不勝任的(de)(de)，不得領取績效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)。當(dang)年(nian)(nian)(nian)(nian)本(ben)(ben)企業(ye)(ye)在崗職工平均工資(zi)未增(zeng)長的(de)(de)，市(shi)管(guan)(guan)企業(ye)(ye)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)的(de)(de)績效(xiao)年(nian)(nian)(nian)(nian)薪(xin)(xin)不得增(zeng)長。

會議上還提出市(shi)管企業(ye)負責人達(da)到法(fa)定退休年齡退休，不得(de)繼(ji)續(xu)在原企業(ye)領取(qu)薪酬(chou)等方(fang)面內容。記(ji)者了解(jie)到，國有(you)(you)企業(ye)負責人薪酬(chou)制(zhi)度(du)改革的執(zhi)行時間是2015年1月(yue)1日，自2015年1月(yue)1日起，國有(you)(you)企業(ye)負責人都要(yao)執(zhi)行改革后的薪酬(chou)制(zhi)度(du)。