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高校畢業生到鄉鎮工作優惠多多

鼓勵(li)高校畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生到(dao)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)。把高校畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)擺在(zai)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工作(zuo)首位(wei)。完善工資(zi)待遇進一步(bu)向基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)傾斜(xie)的辦法(fa)，健(jian)全高校畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生到(dao)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)工作(zuo)的服(fu)(fu)務保(bao)障機制，鼓勵(li)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生到(dao)鄉鎮特別(bie)是困難鄉鎮工作(zuo)。“三支一扶(fu)”等服(fu)(fu)務基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)項目畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生到(dao)鄉鎮事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)服(fu)(fu)務滿(man)1年(nian)后，如(ru)有崗位(wei)空缺(que)，經考核(he)合格，可與所在(zai)單(dan)位(wei)簽訂不少于(yu)3年(nian)的聘(pin)用合同。

加大從(cong)服(fu)務基層(ceng)項目人員中考錄(lu)(lu)基層(ceng)公務員力度，經(jing)過(guo)3年至5年，定向(xiang)考錄(lu)(lu)比例(li)(li)一(yi)般應達到當(dang)年鄉鎮公務員錄(lu)(lu)用計(ji)劃(hua)的30%以(yi)上。縣及(ji)縣以(yi)下(xia)事業單位招(zhao)聘(pin)(pin)要結合當(dang)地(di)服(fu)務期滿基層(ceng)項目畢業生數(shu)量，按不少于當(dang)年服(fu)務期滿畢業生總數(shu)30%的比例(li)(li)，擬定定向(xiang)招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃(hua)。

將政府購買基(ji)層公共管理和(he)社會服務崗位，納入“社區就業計(ji)劃”，用于吸納擇業期內(nei)未就業高校畢業生，其中(zhong)20%到社區衛生計(ji)生服務中(zhong)心就業。

對(dui)小微(wei)企(qi)業新招(zhao)用畢(bi)業年度高校畢(bi)業生，簽訂1年以上(shang)勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼(tie)，從就業專項資金中列支。

有需求的畢業生都能得到見習機會

鼓勵高校畢(bi)業生參加就(jiu)業見(jian)習(xi)。結合我(wo)市產業發展需要和畢(bi)業生就(jiu)業見(jian)習(xi)意愿(yuan)，繼續建設一批社會(hui)責(ze)任感(gan)強、就(jiu)業環境(jing)條(tiao)件好、管理規(gui)范的就(jiu)業見(jian)習(xi)基地，不斷擴(kuo)大就(jiu)業見(jian)習(xi)規(gui)模(mo)，提(ti)升就(jiu)業見(jian)習(xi)質量。

對(dui)在生(sheng)源地和求職地登記未就(jiu)業(ye)(ye)或失業(ye)(ye)的有見(jian)習(xi)意愿的畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)，都要納(na)入就(jiu)業(ye)(ye)見(jian)習(xi)招募(mu)范圍(wei)，通過舉辦就(jiu)業(ye)(ye)見(jian)習(xi)專場招聘會(hui)等多種形式，確保有見(jian)習(xi)需求的畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)都能得到見(jian)習(xi)機會(hui)。

落(luo)實完善(shan)見習補(bu)貼政策，市(shi)、縣（區）對見習期滿(man)留用率達到(dao)70%以上的見習單位，政府見習補(bu)助比例提高10個百分點。技師(shi)學(xue)院高級(ji)工(gong)班、預備(bei)技師(shi)班和特殊教(jiao)育院校職業教(jiao)育類畢業生(sheng)可參照高校畢業生(sheng)屬地享受(shou)相關就業補(bu)貼政策。

就業特困難人員可安置公益性崗位

加強(qiang)對困難人員(yuan)就業(ye)(ye)援(yuan)助。合理(li)確定(ding)就業(ye)(ye)困難人員(yuan)范圍，規范認定(ding)程序(xu)，加強(qiang)實名(ming)制動態管理(li)和(he)分類幫扶(fu)。堅持市場導向(xiang)，鼓勵其到企(qi)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)、自主(zhu)創業(ye)(ye)或靈活就業(ye)(ye)。

對用人單位招(zhao)用就(jiu)業困難(nan)人員，簽(qian)訂且實際(ji)履行勞(lao)動合同(tong)并(bing)繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費的(de)，在一定(ding)期限內給予(yu)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)補(bu)貼(tie)和(he)崗位補(bu)貼(tie)。社(she)會(hui)保(bao)險(xian)補(bu)貼(tie)和(he)崗位補(bu)貼(tie)期限最(zui)長(chang)(chang)不(bu)超過3年(nian)，對初次(ci)核(he)定(ding)享受補(bu)貼(tie)政策時距退休(xiu)年(nian)齡(ling)不(bu)足5年(nian)的(de)人員，可延長(chang)(chang)至退休(xiu)。

對通過(guo)(guo)市場渠道確實(shi)難以(yi)實(shi)現就(jiu)業(ye)的(de)，可通過(guo)(guo)公益(yi)(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)予以(yi)托底安置。對家(jia)庭生活特別困難、在(zai)公益(yi)(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)工作期(qi)滿后仍難以(yi)就(jiu)業(ye)，且工作期(qi)間考核(he)優(you)秀的(de)女性(xing)(xing)45周(zhou)歲、男性(xing)(xing)55周(zhou)歲以(yi)上的(de)人員，經市人力資源社會(hui)(hui)保障(zhang)部門(men)審核(he)、公示，省人力資源社會(hui)(hui)保障(zhang)廳備案后，可適(shi)當(dang)延長(chang)工作期(qi)限，續簽勞動合同(tong)，續簽合同(tong)最(zui)長(chang)期(qi)限不(bu)得超(chao)過(guo)(guo)3年。續簽合同(tong)期(qi)滿后仍不(bu)能實(shi)現就(jiu)業(ye)的(de)，按(an)規定享受失業(ye)保險(xian)待遇。

公益(yi)(yi)性崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)開發(fa)實(shi)行(xing)申報制度。凡有公益(yi)(yi)性崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)需求的(de)機(ji)關、事業單位(wei)、社會(hui)團體等(deng)單位(wei)，應當按照行(xing)政隸屬關系，向(xiang)同(tong)級人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障部門提出(chu)公益(yi)(yi)性崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)開發(fa)申請，報同(tong)級人(ren)民政府批(pi)準后并公布實(shi)施(shi)。各縣(xian)（區(qu)）要規(gui)(gui)范公益(yi)(yi)性崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)開發(fa)和管理，科學設定(ding)公益(yi)(yi)性崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)總量，適度控制崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)規(gui)(gui)模(mo)。制定(ding)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)申報評估(gu)辦法，建(jian)立(li)定(ding)期核查機(ji)制，嚴格按照法律(lv)規(gui)(gui)定(ding)安排就(jiu)業困(kun)難人(ren)員，不得用于安排非就(jiu)業困(kun)難人(ren)員。

加大對困難人員就業(ye)援助(zhu)力度，確保零就業(ye)家庭(ting)(ting)、最低(di)(di)生活保障(zhang)家庭(ting)(ting)等困難家庭(ting)(ting)至少有(you)一人就業(ye)。建立健(jian)全社會救助(zhu)與(yu)就業(ye)的聯動機制，對實(shi)現就業(ye)或自主創業(ye)的最低(di)(di)生活保障(zhang)對象，在核(he)算家庭(ting)(ting)收(shou)入(ru)時(shi)，可以扣減必要的就業(ye)成本，在一定期限內(nei)的勞動所得不(bu)計入(ru)家庭(ting)(ting)收(shou)入(ru)。