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高校畢業生到鄉鎮工作優惠多多

鼓勵高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生到(dao)基層就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)。把高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)擺在(zai)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)(zuo)首位(wei)。完善工(gong)資待遇進一(yi)步(bu)向基層傾(qing)斜的辦(ban)法，健全高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生到(dao)基層工(gong)作(zuo)(zuo)的服(fu)務保障機制，鼓勵畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生到(dao)鄉鎮特別是困難鄉鎮工(gong)作(zuo)(zuo)。“三支(zhi)一(yi)扶”等(deng)服(fu)務基層項目畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生到(dao)鄉鎮事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)服(fu)務滿1年后，如有崗位(wei)空缺，經考核合格(ge)，可與所(suo)在(zai)單位(wei)簽(qian)訂(ding)不少于3年的聘用合同。

加大從服(fu)務(wu)基層(ceng)項目(mu)人員(yuan)中考錄(lu)基層(ceng)公務(wu)員(yuan)力度，經過(guo)3年至5年，定向考錄(lu)比(bi)例(li)一般應達到(dao)當(dang)年鄉鎮公務(wu)員(yuan)錄(lu)用(yong)計劃的30%以(yi)上(shang)。縣(xian)及縣(xian)以(yi)下事業單位招聘(pin)要結合當(dang)地服(fu)務(wu)期滿基層(ceng)項目(mu)畢(bi)業生數量，按不少于當(dang)年服(fu)務(wu)期滿畢(bi)業生總數30%的比(bi)例(li)，擬定定向招聘(pin)計劃。

將(jiang)政府購買(mai)基層(ceng)公共管理和社會(hui)服(fu)務崗位，納入“社區就業(ye)計(ji)(ji)劃(hua)”，用于吸納擇業(ye)期內未就業(ye)高校畢業(ye)生，其中20%到社區衛生計(ji)(ji)生服(fu)務中心就業(ye)。

對小微(wei)企(qi)業新招用畢業年(nian)度高校(xiao)畢業生，簽訂1年(nian)以上勞動合同并繳納社會保(bao)險費的，給(gei)予1年(nian)社會保(bao)險補貼，從就業專(zhuan)項資金中列支。

有需求的畢業生都能得到見習機會

鼓勵高校畢業(ye)生參(can)加就業(ye)見習(xi)。結(jie)合我市產業(ye)發展需(xu)要和畢業(ye)生就業(ye)見習(xi)意愿(yuan)，繼(ji)續建設一批社會責任感(gan)強、就業(ye)環境條件(jian)好、管(guan)理規(gui)(gui)范的就業(ye)見習(xi)基地，不斷(duan)擴(kuo)大就業(ye)見習(xi)規(gui)(gui)模，提(ti)升就業(ye)見習(xi)質量。

對在生(sheng)源地(di)和求職(zhi)地(di)登記未就(jiu)業(ye)或失業(ye)的(de)有見(jian)習意愿的(de)畢業(ye)生(sheng)，都要納入(ru)就(jiu)業(ye)見(jian)習招募范圍，通過(guo)舉辦(ban)就(jiu)業(ye)見(jian)習專場招聘會等多種(zhong)形式，確保有見(jian)習需求的(de)畢業(ye)生(sheng)都能得到見(jian)習機(ji)會。

落實完(wan)善見習補貼(tie)政(zheng)(zheng)策，市(shi)、縣（區）對見習期(qi)滿留(liu)用率達到70%以(yi)上的見習單位，政(zheng)(zheng)府見習補助比例提高(gao)10個百分點(dian)。技(ji)師(shi)學院高(gao)級(ji)工班(ban)、預備技(ji)師(shi)班(ban)和(he)特殊教育院校職(zhi)業教育類畢業生(sheng)可參照高(gao)校畢業生(sheng)屬地享(xiang)受相關(guan)就業補貼(tie)政(zheng)(zheng)策。

就業特困難人員可安置公益性崗位

加強(qiang)對(dui)困難(nan)人員(yuan)就業(ye)援助(zhu)。合理確定(ding)就業(ye)困難(nan)人員(yuan)范圍，規范認定(ding)程(cheng)序(xu)，加強(qiang)實名(ming)制動態管理和分類幫扶(fu)。堅持市場導向，鼓勵其到企業(ye)就業(ye)、自(zi)主(zhu)創業(ye)或靈活就業(ye)。

對(dui)用人(ren)單位招用就業困難人(ren)員，簽訂(ding)且實際履行勞(lao)動合同并繳納社會(hui)保險費的，在一定期(qi)限(xian)內給予社會(hui)保險補(bu)貼和崗(gang)(gang)位補(bu)貼。社會(hui)保險補(bu)貼和崗(gang)(gang)位補(bu)貼期(qi)限(xian)最長不超過(guo)3年(nian)，對(dui)初(chu)次(ci)核定享(xiang)受補(bu)貼政策(ce)時距(ju)退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)不足(zu)5年(nian)的人(ren)員，可延長至退(tui)休(xiu)。

對(dui)通過(guo)(guo)市場渠道確實(shi)難(nan)以實(shi)現就(jiu)業的(de)(de)，可(ke)通過(guo)(guo)公益性崗(gang)位予以托(tuo)底安置(zhi)。對(dui)家庭生(sheng)活特別困難(nan)、在公益性崗(gang)位工(gong)(gong)作期滿(man)后(hou)(hou)仍(reng)難(nan)以就(jiu)業，且工(gong)(gong)作期間考核優秀的(de)(de)女性45周(zhou)歲、男性55周(zhou)歲以上(shang)的(de)(de)人(ren)員(yuan)，經市人(ren)力(li)資源社(she)會(hui)保(bao)障部門(men)審核、公示，省人(ren)力(li)資源社(she)會(hui)保(bao)障廳備案(an)后(hou)(hou)，可(ke)適當延長工(gong)(gong)作期限(xian)，續簽(qian)勞動合(he)(he)同(tong)，續簽(qian)合(he)(he)同(tong)最長期限(xian)不(bu)得超過(guo)(guo)3年。續簽(qian)合(he)(he)同(tong)期滿(man)后(hou)(hou)仍(reng)不(bu)能實(shi)現就(jiu)業的(de)(de)，按(an)規定(ding)享(xiang)受(shou)失(shi)業保(bao)險待遇。

公益(yi)性崗(gang)位開(kai)(kai)發(fa)實行申(shen)報(bao)(bao)制(zhi)(zhi)度(du)。凡有公益(yi)性崗(gang)位需(xu)求的(de)機關、事(shi)業單(dan)位、社會團體等單(dan)位，應當(dang)按(an)(an)照(zhao)行政隸屬關系(xi)，向同(tong)級人(ren)力資源社會保障部(bu)門提(ti)出公益(yi)性崗(gang)位開(kai)(kai)發(fa)申(shen)請，報(bao)(bao)同(tong)級人(ren)民政府批(pi)準后并公布實施(shi)。各(ge)縣（區）要規(gui)(gui)范公益(yi)性崗(gang)位開(kai)(kai)發(fa)和管理，科(ke)學設定公益(yi)性崗(gang)位總量，適度(du)控制(zhi)(zhi)崗(gang)位規(gui)(gui)模。制(zhi)(zhi)定崗(gang)位申(shen)報(bao)(bao)評估辦法(fa)，建(jian)立定期核查機制(zhi)(zhi)，嚴格按(an)(an)照(zhao)法(fa)律規(gui)(gui)定安排就(jiu)業困(kun)難人(ren)員，不得(de)用于(yu)安排非就(jiu)業困(kun)難人(ren)員。

加(jia)大對(dui)困難人員就業援助力度，確保(bao)(bao)零就業家(jia)庭、最(zui)低(di)生(sheng)活保(bao)(bao)障家(jia)庭等困難家(jia)庭至(zhi)少有一人就業。建立(li)健全(quan)社會救助與就業的(de)聯動機制，對(dui)實現就業或自主創業的(de)最(zui)低(di)生(sheng)活保(bao)(bao)障對(dui)象，在(zai)(zai)核(he)算家(jia)庭收入(ru)時，可以扣減必要的(de)就業成(cheng)本(ben)，在(zai)(zai)一定期(qi)限內的(de)勞動所得不計入(ru)家(jia)庭收入(ru)。