4399在线视频免费观看

高校畢業生到鄉鎮工作優惠多多

鼓勵高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到(dao)(dao)基(ji)(ji)層(ceng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)。把高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)擺在(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)首(shou)位(wei)。完(wan)善工(gong)(gong)資待遇進(jin)一步向基(ji)(ji)層(ceng)傾斜的(de)辦法，健全(quan)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到(dao)(dao)基(ji)(ji)層(ceng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)服務(wu)(wu)保(bao)障機制，鼓勵畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到(dao)(dao)鄉鎮(zhen)(zhen)特別是困(kun)難鄉鎮(zhen)(zhen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。“三支一扶”等(deng)服務(wu)(wu)基(ji)(ji)層(ceng)項目畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到(dao)(dao)鄉鎮(zhen)(zhen)事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)服務(wu)(wu)滿1年后(hou)，如有崗位(wei)空(kong)缺，經考核合格，可與所(suo)在(zai)單(dan)位(wei)簽訂不少于3年的(de)聘用(yong)合同。

加大從(cong)服務(wu)(wu)基(ji)層項目人員(yuan)中考錄(lu)基(ji)層公務(wu)(wu)員(yuan)力度，經過3年(nian)至(zhi)5年(nian)，定(ding)向考錄(lu)比例一般(ban)應達(da)到當年(nian)鄉鎮公務(wu)(wu)員(yuan)錄(lu)用計(ji)(ji)劃的30%以上。縣(xian)及(ji)縣(xian)以下事(shi)業單位招聘要結合當地服務(wu)(wu)期滿基(ji)層項目畢業生數(shu)量，按不少(shao)于當年(nian)服務(wu)(wu)期滿畢業生總數(shu)30%的比例，擬(ni)定(ding)定(ding)向招聘計(ji)(ji)劃。

將政府購買基層公共管(guan)理和社會服務崗(gang)位(wei)，納(na)入“社區(qu)就(jiu)業(ye)計(ji)劃”，用于吸(xi)納(na)擇業(ye)期內未就(jiu)業(ye)高校畢業(ye)生，其中20%到社區(qu)衛生計(ji)生服務中心就(jiu)業(ye)。

對小微(wei)企業新招用(yong)畢業年(nian)度高(gao)校畢業生，簽訂1年(nian)以上勞(lao)動合(he)同(tong)并繳納社會保險費的，給予1年(nian)社會保險補貼，從就(jiu)業專項(xiang)資金中列支(zhi)。

有需求的畢業生都能得到見習機會

鼓勵高校畢(bi)業(ye)生參加就業(ye)見習(xi)。結(jie)合我(wo)市產業(ye)發展需要和畢(bi)業(ye)生就業(ye)見習(xi)意愿，繼(ji)續(xu)建(jian)設一批(pi)社會(hui)責任(ren)感強、就業(ye)環境條件好、管理規范(fan)的就業(ye)見習(xi)基地(di)，不斷擴大就業(ye)見習(xi)規模，提升就業(ye)見習(xi)質量。

對在生源地(di)(di)和求職地(di)(di)登記(ji)未就(jiu)業(ye)或(huo)失業(ye)的(de)有(you)見習意愿(yuan)的(de)畢業(ye)生，都要納入就(jiu)業(ye)見習招募范(fan)圍，通(tong)過舉辦(ban)就(jiu)業(ye)見習專場(chang)招聘會等多種形式，確保(bao)有(you)見習需求的(de)畢業(ye)生都能(neng)得到見習機會。

落實(shi)完善見(jian)習(xi)(xi)(xi)補貼政(zheng)策，市、縣（區）對見(jian)習(xi)(xi)(xi)期滿留用率達到70%以上的見(jian)習(xi)(xi)(xi)單位，政(zheng)府(fu)見(jian)習(xi)(xi)(xi)補助比例提高(gao)(gao)10個百(bai)分點。技(ji)師學院高(gao)(gao)級工班(ban)、預備技(ji)師班(ban)和特殊教(jiao)育院校職業教(jiao)育類(lei)畢業生可(ke)參(can)照高(gao)(gao)校畢業生屬(shu)地享(xiang)受(shou)相關就業補貼政(zheng)策。

就業特困難人員可安置公益性崗位

加強(qiang)對困難人員(yuan)就業(ye)援助。合理確定就業(ye)困難人員(yuan)范圍，規范認定程序(xu)，加強(qiang)實名制動態管理和分類幫(bang)扶。堅持市場導(dao)向(xiang)，鼓勵其到企業(ye)就業(ye)、自主創業(ye)或(huo)靈活就業(ye)。

對(dui)用人(ren)(ren)單位(wei)招用就業困(kun)難人(ren)(ren)員(yuan)，簽訂(ding)且實際履行勞(lao)動(dong)合同(tong)并(bing)繳納社(she)會保(bao)險(xian)費(fei)的，在一(yi)定期限內給(gei)予社(she)會保(bao)險(xian)補(bu)貼和(he)崗(gang)位(wei)補(bu)貼。社(she)會保(bao)險(xian)補(bu)貼和(he)崗(gang)位(wei)補(bu)貼期限最長不超過3年(nian)(nian)，對(dui)初次核(he)定享受補(bu)貼政(zheng)策時距退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)齡(ling)不足5年(nian)(nian)的人(ren)(ren)員(yuan)，可延長至退(tui)休(xiu)。

對(dui)通過市(shi)場(chang)渠道確(que)實(shi)難以(yi)實(shi)現就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)(de)，可通過公益性(xing)崗位(wei)予以(yi)托底安置。對(dui)家庭(ting)生活特別困(kun)難、在公益性(xing)崗位(wei)工(gong)作期(qi)滿后仍難以(yi)就(jiu)(jiu)業(ye)，且工(gong)作期(qi)間考核優秀的(de)(de)女性(xing)45周歲、男性(xing)55周歲以(yi)上(shang)的(de)(de)人員，經市(shi)人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)門審核、公示，省人力資源社會(hui)保(bao)障(zhang)廳備案后，可適當延長工(gong)作期(qi)限，續簽勞動合同(tong)，續簽合同(tong)最(zui)長期(qi)限不得(de)超(chao)過3年。續簽合同(tong)期(qi)滿后仍不能實(shi)現就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)(de)，按規定享受失業(ye)保(bao)險待遇。

公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)(wei)開(kai)發實(shi)行申(shen)(shen)報制(zhi)度。凡有公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)(wei)需求的機關(guan)、事業單位(wei)(wei)、社會團(tuan)體等(deng)單位(wei)(wei)，應(ying)當(dang)按(an)照(zhao)行政隸屬關(guan)系，向同級人(ren)力資源社會保障部門(men)提出公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)(wei)開(kai)發申(shen)(shen)請，報同級人(ren)民政府批準后并(bing)公(gong)布實(shi)施(shi)。各縣(xian)（區）要(yao)規(gui)范公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)(wei)開(kai)發和管理，科學設定(ding)公(gong)益(yi)性(xing)(xing)崗(gang)位(wei)(wei)總量，適度控制(zhi)崗(gang)位(wei)(wei)規(gui)模(mo)。制(zhi)定(ding)崗(gang)位(wei)(wei)申(shen)(shen)報評估辦法，建立定(ding)期核查機制(zhi)，嚴(yan)格按(an)照(zhao)法律規(gui)定(ding)安(an)排就業困難(nan)人(ren)員(yuan)，不(bu)得用于安(an)排非就業困難(nan)人(ren)員(yuan)。

加大對(dui)(dui)困難(nan)(nan)人員就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)援助力度，確保(bao)零就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)家(jia)庭(ting)、最低生活(huo)保(bao)障家(jia)庭(ting)等困難(nan)(nan)家(jia)庭(ting)至少有一(yi)人就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)。建(jian)立(li)健全社會救助與就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)聯動(dong)機制，對(dui)(dui)實現(xian)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)或自主(zhu)創業(ye)(ye)的(de)(de)最低生活(huo)保(bao)障對(dui)(dui)象，在核算家(jia)庭(ting)收入(ru)時，可以扣(kou)減必要(yao)的(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)成本，在一(yi)定期限內的(de)(de)勞(lao)動(dong)所(suo)得不計入(ru)家(jia)庭(ting)收入(ru)。