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日前的一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。

求職者說：

生完孩子難找工作

一說要二孩更被拒

今年(nian)28歲(sui)的濟(ji)南(nan)市民(min)李琴(qin)（化名(ming)）最(zui)近有(you)點郁悶(men)，去年(nian)剛剛生完孩子的她辭掉了(le)工(gong)作，如(ru)今想要重(zhong)(zhong)返(fan)職場卻發現困難(nan)重(zhong)(zhong)重(zhong)(zhong)。大學(xue)本科畢(bi)業的李琴(qin)之前在一家公司做文案策(ce)劃，有(you)兩年(nian)多(duo)的工(gong)作經驗。

最開始(shi)，李琴(qin)在搜(sou)索招(zhao)聘啟(qi)事時(shi)心里暗(an)暗(an)高(gao)興(xing)，因(yin)為(wei)不少公(gong)司(si)都明確注明“已婚已育者(zhe)優(you)先”。李琴(qin)說，即便是(shi)招(zhao)聘時(shi)沒有要(yao)(yao)(yao)求“已婚已育”的公(gong)司(si)，也(ye)往往在面試時(shi)問及是(shi)否(fou)結婚、有無要(yao)(yao)(yao)孩(hai)子打算(suan)等。但(dan)當(dang)李琴(qin)坦白自己孩(hai)子還小需要(yao)(yao)(yao)照顧，而且兩年后想要(yao)(yao)(yao)二孩(hai)時(shi)，不少企業(ye)都以這樣(yang)那樣(yang)的理由拒絕(jue)了她。

9日，記者(zhe)也以一(yi)位剛生完孩子(zi)的(de)媽(ma)媽(ma)的(de)身份求職(zhi)，并聯系到(dao)一(yi)家招聘(pin)文員的(de)公(gong)司(si)(si)。該公(gong)司(si)(si)相關負責(ze)人(ren)(ren)介紹，上班時(shi)間為朝(chao)八晚五，有(you)(you)五險一(yi)金和雙休，另外還有(you)(you)交通補(bu)助，也不(bu)影響照顧(gu)孩子(zi)。但(dan)當(dang)記者(zhe)表明有(you)(you)要二孩打(da)算時(shi)，該負責(ze)人(ren)(ren)表示，想懷(huai)二孩可以，但(dan)沒有(you)(you)產(chan)假，“快到(dao)預產(chan)期時(shi)可以請(qing)一(yi)兩個星期的(de)假。”

而上班期間懷孕的(de)，則可(ke)能面臨(lin)“被辭職”的(de)危險。網友“古月小喬”說，自己剛上班就懷孕了，公司沒說過(guo)要辭退的(de)話，但就是一(yi)直不(bu)給轉(zhuan)正。“也是很難(nan)受(shou)，不(bu)受(shou)重視。”她(ta)表示。

在一家招聘網(wang)站工作的李女(nv)士說，和過(guo)去只是(shi)要求“已(yi)婚已(yi)育(yu)”不(bu)同(tong)，隨著二孩(hai)放開，對于生完(wan)一胎(tai)的求職(zhi)者，企(qi)業普遍擔(dan)心生二孩(hai)。“尤其是(shi)那些家里孩(hai)子已(yi)經上了幼兒園的，企(qi)業格外容易(yi)產生顧慮。”

日前，一項二(er)孩(hai)政策(ce)(ce)對女性(xing)職業的(de)(de)影響調查(cha)(cha)顯示，75%的(de)(de)公司因(yin)為(wei)二(er)孩(hai)政策(ce)(ce)在招聘女性(xing)員工時(shi)顧慮有所增加。全國婦聯婦女研究所去年的(de)(de)一項調查(cha)(cha)則顯示，單(dan)獨(du)二(er)孩(hai)政策(ce)(ce)加劇就業性(xing)別歧視，而且，已生育(yu)一個(ge)孩(hai)子的(de)(de)職業女性(xing)可能因(yin)為(wei)生育(yu)二(er)孩(hai)錯(cuo)過升遷機會。

招聘方說：

企業也要生存

不能不算“性價比”

對此，不少公(gong)(gong)司(si)和企業也(ye)表示有(you)苦衷。市民(min)周女士認為(wei)，公(gong)(gong)司(si)有(you)顧(gu)慮是(shi)正常的，她所在的公(gong)(gong)司(si)就曾有(you)過一位懷(huai)著(zhu)孕應聘(pin)的，也(ye)被順利錄取了。入(ru)職后(hou)，這位同事(shi)不光(guang)工作上得到照(zhao)顧(gu)，產(chan)假期間工資(zi)也(ye)是(shi)照(zhao)發不誤。

“培(pei)訓時間比別(bie)人(ren)長(chang)，工(gong)作安排比別(bie)人(ren)少，公司也夠人(ren)性化(hua)了。”周(zhou)女士(shi)說(shuo)，結果這(zhe)個同事(shi)一生完孩子，拿了產(chan)假工(gong)資就立刻(ke)辭(ci)職了。雖說(shuo)這(zhe)是個例，但也著實(shi)傷(shang)了很多企(qi)業的(de)心，所以不(bu)少公司干(gan)脆(cui)不(bu)要有生育計劃的(de)。

一(yi)家私營企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)老(lao)板韓先生則認為，并不是說企(qi)業(ye)(ye)一(yi)定歧視二(er)(er)孩(hai)媽媽們，但(dan)企(qi)業(ye)(ye)也要生存，必然會選擇“性價比”更高的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)。而女(nv)性員(yuan)工(gong)除了休(xiu)產假完全不在崗，懷孕期間和孩(hai)子較小時(shi)，同樣沒有辦法(fa)把全部精力投入(ru)到工(gong)作(zuo)中，前(qian)后(hou)算(suan)起來得有至少(shao)兩年(nian)的(de)(de)(de)時(shi)間。再加上二(er)(er)孩(hai)，總共得有四年(nian)時(shi)間。“企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)確有責(ze)任(ren)，但(dan)不能把女(nv)性養育二(er)(er)孩(hai)的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)全推(tui)給企(qi)業(ye)(ye)。”

在公(gong)(gong)司(si)負責招聘工(gong)作的王(wang)茜（化(hua)名）說，自己所在的公(gong)(gong)司(si)也(ye)排斥有生育計劃(hua)的女職工(gong)。“一個人要(yao)是回家休產假，大家都得替她分擔工(gong)作。”王(wang)茜說，其(qi)實公(gong)(gong)司(si)并非完全不講人情，只是排斥那種(zhong)一上(shang)班(ban)就懷(huai)孕、生完孩子(zi)就辭職的。“只要(yao)工(gong)作滿(man)一年以(yi)上(shang)，產假都有，哺(bu)乳期還讓早回家照顧孩子(zi)。”

專家說：

生育二孩成本應由

個人單位政府共擔

山東大(da)學社會學系教授王忠武(wu)表示，全面二孩政策(ce)光(guang)放開是遠遠不(bu)夠(gou)的(de)，如(ru)果沒有相應(ying)的(de)保障措施，很難(nan)實行。而且，二孩時代到來(lai)，影響的(de)不(bu)僅僅是生育二孩的(de)女性(xing)，也影響到其所(suo)在(zai)的(de)單位，他們都需要承擔成本。

“老齡化嚴重(zhong)的(de)前提下，二孩到來可以緩解未來養老壓力、服務社會，因此，孩子其實是(shi)社會的(de)寶貴資產。”王忠武說，這份收益(yi)既然(ran)由全社會共享(xiang)，產生(sheng)的(de)成本也應該(gai)由個人、單位(wei)和政府共同承擔。

他介(jie)紹，國(guo)外很多國(guo)家都有豐厚的生育補貼，鼓勵(li)婦女生育。目前(qian)，中國(guo)也應該向這些(xie)地(di)方(fang)看齊，建立相應的生育補償基金或(huo)者福利政策。“雖然(ran)不可能一步(bu)到位，但也應該逐步(bu)開始推進。”

此(ci)外，針對(dui)現(xian)在女性就(jiu)業中(zhong)依然存(cun)在的(de)歧視(shi)現(xian)象，王(wang)忠武表示(shi)需要立法保障。“凡(fan)是合法生(sheng)育的(de)，單位都不(bu)能隨意辭退。”