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日前的一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。

求職者說：

生完孩子難找工作

一說要二孩更被拒

今(jin)年(nian)(nian)28歲的濟南市民李琴(qin)（化名）最近有點(dian)郁悶，去年(nian)(nian)剛(gang)剛(gang)生(sheng)完(wan)孩子的她辭(ci)掉了工(gong)作，如今(jin)想要(yao)重(zhong)返職場(chang)卻發(fa)現困(kun)難重(zhong)重(zhong)。大(da)學本科畢業的李琴(qin)之前在一家公司做(zuo)文案策(ce)劃，有兩年(nian)(nian)多的工(gong)作經驗。

最開始，李(li)琴在搜(sou)索招聘啟事時心里暗(an)暗(an)高(gao)興，因為不少公(gong)司都(dou)明確注明“已婚(hun)已育者優先(xian)”。李(li)琴說，即便是招聘時沒有要(yao)求“已婚(hun)已育”的(de)公(gong)司，也(ye)往(wang)(wang)往(wang)(wang)在面試時問及是否結(jie)婚(hun)、有無(wu)要(yao)孩(hai)子打(da)算等。但當(dang)李(li)琴坦白自己孩(hai)子還小需要(yao)照顧，而且兩年后想要(yao)二孩(hai)時，不少企業都(dou)以(yi)這樣那樣的(de)理(li)由拒絕了她(ta)。

9日，記(ji)者(zhe)也(ye)(ye)以(yi)一(yi)位剛生完(wan)孩子的媽媽的身(shen)份求職，并聯系到(dao)一(yi)家招聘文(wen)員的公司(si)。該公司(si)相關(guan)負責人(ren)介(jie)紹，上班時間為朝(chao)八晚五，有(you)五險一(yi)金和(he)雙(shuang)休，另外還(huan)有(you)交通補助，也(ye)(ye)不(bu)影響照顧孩子。但當記(ji)者(zhe)表(biao)明有(you)要二孩打(da)算時，該負責人(ren)表(biao)示(shi)，想懷二孩可以(yi)，但沒有(you)產假，“快(kuai)到(dao)預產期時可以(yi)請(qing)一(yi)兩個星期的假。”

而上(shang)班期間懷孕的(de)，則可能(neng)面臨(lin)“被辭職”的(de)危險。網友“古月小喬(qiao)”說(shuo)，自(zi)己剛上(shang)班就懷孕了(le)，公司沒說(shuo)過要辭退的(de)話，但就是(shi)一直不給轉正。“也是(shi)很難(nan)受，不受重視。”她表(biao)示。

在(zai)一家招聘(pin)網站工(gong)作的(de)李女士(shi)說，和過去只是(shi)要求“已(yi)婚(hun)已(yi)育”不同(tong)，隨著二(er)孩放(fang)開，對于生(sheng)完一胎的(de)求職者，企業普遍(bian)擔心生(sheng)二(er)孩。“尤其是(shi)那些(xie)家里(li)孩子已(yi)經上了幼兒園的(de)，企業格(ge)外容易(yi)產生(sheng)顧慮。”

日前，一項二(er)(er)孩(hai)政(zheng)策對女(nv)性職業的影響調查顯(xian)示(shi)，75%的公司因為(wei)二(er)(er)孩(hai)政(zheng)策在招聘女(nv)性員工時顧慮(lv)有所增加(jia)。全國婦聯婦女(nv)研究(jiu)所去年的一項調查則(ze)顯(xian)示(shi)，單獨二(er)(er)孩(hai)政(zheng)策加(jia)劇就(jiu)業性別歧視(shi)，而且(qie)，已(yi)生(sheng)育一個(ge)孩(hai)子的職業女(nv)性可能因為(wei)生(sheng)育二(er)(er)孩(hai)錯過(guo)升(sheng)遷機會。

招聘方說：

企業也要生存

不能不算“性價比”

對此，不(bu)少公(gong)司和企業也(ye)表示有(you)苦(ku)衷。市民周(zhou)女士認為，公(gong)司有(you)顧(gu)慮是正常(chang)的，她所在(zai)的公(gong)司就曾有(you)過一位懷著孕應聘的，也(ye)被(bei)順利錄(lu)取(qu)了(le)。入職后，這位同(tong)事不(bu)光工作上得到(dao)照顧(gu)，產假期間工資也(ye)是照發不(bu)誤。

“培訓時間比(bi)別人(ren)(ren)長(chang)，工作安排比(bi)別人(ren)(ren)少，公司也(ye)夠人(ren)(ren)性化了。”周(zhou)女士說，結果(guo)這個同事(shi)一生(sheng)(sheng)完孩子，拿了產假工資(zi)就立刻辭職了。雖說這是個例，但也(ye)著實傷了很多企業的心，所(suo)以不(bu)少公司干脆(cui)不(bu)要有生(sheng)(sheng)育計劃的。

一家私營企業(ye)的(de)老板(ban)韓先生則認(ren)為，并不(bu)(bu)(bu)是(shi)說企業(ye)一定歧視二(er)孩(hai)媽媽們，但(dan)企業(ye)也要生存(cun)，必然會選擇“性(xing)價比”更高的(de)員工。而女性(xing)員工除了休產假完全不(bu)(bu)(bu)在崗(gang)，懷孕期間(jian)和孩(hai)子較小時(shi)，同樣沒有辦法(fa)把(ba)全部精力投入到工作(zuo)中，前后(hou)算起來得(de)有至(zhi)少兩年(nian)的(de)時(shi)間(jian)。再(zai)加(jia)上二(er)孩(hai)，總共(gong)得(de)有四(si)年(nian)時(shi)間(jian)。“企業(ye)的(de)確有責任(ren)，但(dan)不(bu)(bu)(bu)能把(ba)女性(xing)養(yang)育二(er)孩(hai)的(de)責任(ren)全推給企業(ye)。”

在公司負責招聘工作(zuo)的王茜（化名）說，自(zi)己所在的公司也排斥(chi)有生(sheng)育計劃的女職工。“一個人要是回(hui)家休產假(jia)，大家都得替(ti)她分擔工作(zuo)。”王茜說，其實公司并非完(wan)全不講人情(qing)，只是排斥(chi)那種一上班就懷孕、生(sheng)完(wan)孩(hai)子就辭職的。“只要工作(zuo)滿一年以上，產假(jia)都有，哺乳期還(huan)讓早回(hui)家照顧孩(hai)子。”

專家說：

生育二孩成本應由

個人單位政府共擔

山東大學社會(hui)學系教授王(wang)忠武表示，全面二(er)孩政策光(guang)放開是遠遠不夠的(de)(de)，如果沒(mei)有(you)相應的(de)(de)保(bao)障措施，很難實(shi)行(xing)。而且，二(er)孩時代到來(lai)，影(ying)響的(de)(de)不僅(jin)僅(jin)是生育二(er)孩的(de)(de)女性，也影(ying)響到其所在的(de)(de)單位，他(ta)們都需要(yao)承(cheng)擔成本(ben)。

“老齡化(hua)嚴重的(de)(de)前(qian)提(ti)下(xia)，二(er)孩到來可以緩解未來養老壓力(li)、服(fu)務社會，因此(ci)，孩子其實是社會的(de)(de)寶貴資(zi)產(chan)。”王忠武說，這份收益既然由全(quan)社會共享，產(chan)生的(de)(de)成本也(ye)應該由個人、單(dan)位和政府(fu)共同(tong)承擔。

他(ta)介紹(shao)，國外很多國家都有豐厚的生(sheng)育(yu)補貼，鼓勵婦女(nv)生(sheng)育(yu)。目前，中國也(ye)(ye)應該(gai)向這些地方(fang)看齊，建立相應的生(sheng)育(yu)補償基(ji)金(jin)或者福(fu)利政策。“雖然不可能一步(bu)到位，但(dan)也(ye)(ye)應該(gai)逐步(bu)開始推(tui)進。”

此外，針對現在女性就業中依然(ran)存(cun)在的歧視現象，王忠(zhong)武表示需要立法(fa)保(bao)障。“凡是(shi)合法(fa)生育的，單位都(dou)不能(neng)隨意辭退。”